公司通知我明天去公司复试后说会尽快通知你，是不是基本就定了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-14 14:31 标签： 复试通知单
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在学校参加了一系列招聘会，初面已经安排过了，也短信通知了通过初面的学生，现在要安排复试了，公司突然不要人了，怎么回绝准备应聘的学生。
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正常复试。我们公司之前招实习生也是，一周内排了好几个实习生来面试，结果到周二就招满了，后面落下的人还在等着初试、复试，只能接着面了。肯定会有一部分人临时不参加面试的，就是要浪费点HR的时间。
如果是在外地就真没必要再安排了，而且你们大佬都不愿意出面面试，如果人家来了，很浪费时间。
看下能不能说服你们老大安排了，换其他的面试方式，比如视频面试什么的。
很多企业发生这种情况是因为招聘需求的合理性没有评估导致的。个人建议：人力资源必须了解公司战略及年度经营变化点，然后进行部门职能变化的年度修订，再进行部门编制岗位的年度修订，再制定年度计划。这样招聘的需求提出是真实性的，以次从根本解决这种问题的再次发生。
建议复试照常进行，不录用即可。确实比较合适的，还可以放进公司人才库。
复试还是要继续，不予以录用就可以了，而且学生过来复试通过也未必会来，很多学生都是不管什么企业给面试机会都先面，积累面试经验！
若真无打算录用的情况详细和复试者说明情况，他们还是乐意接受的，并且复试不一定就是会通过录用啊
影响很不好，看看能不能拖一拖，让一部分学生找到其他工作，尽量减少影响面。说不定公司这边也会出现变数，录取一部分学生。
继续面试，学生真的能力OK的话，帮一把推荐到其他公司去
要么继续安排复试，要么委婉告诉学生情况，但是公司的形象肯定会受损。
执行就好了，就说公司情况有变化咯，反正这锅肯定是你背。
我也经历过一样的情况，在以前的公司。。。而且更夸张，口头通知了offer，也接了，然后公司说不要了。。。而且有的学生是拒绝了其他家offer来接我家offer的，那个愧疚啊。。。领导要求统一话术是：目前公司领导层有一些政策上的变化还在等消息，您的简历已经在我们的人才库了，如有需求会和您联系。。。。无力到炸裂，简直都说不出口。。。但是hr就是公司的手，执行公司的指令，该怎么执行只能执行。。。
哇，要是我是那些学生肯定好生气啊，这样对你们的公司形象肯定是有很大的影响啊，以后你们校招就会不太好做吧。话说你们要是做招聘招人的话，可以去人才啊试一下，我之前试过人才啊招聘，效果还不错，免费下载简历试用，各行业人才简历，推荐试试，招人还蛮快的。
个人觉得，不管是从公司形象考虑还是从人才库建立考虑，复试势在必行。有好的人才可以纳入人才库，作为候选；如果不是很合适，也可以给应聘者一些好的建议和意见，至少对于帮助他们找工作有一定好处。
@：可是大领导不是这么考虑的，他们根本没有打算面试，而且这些学校也都是外地的学校，特地让学生到公司来复试，总感觉不好
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