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员工疑似得了职业病，公司该如何妥善处理？
　　我们公司是做工艺产品的，大概有七八十人，很多人都是老员工，大多数岗位都不是固定的，一般员工做完这些活，就会去干其他活。所有产品做出来之后都要喷粉、喷油漆，老员工做久了，经常都会接触一些粉尘。　　之前公司从未把职业病当回事，员工入职前也没做过任何体检。最近有一个员工身体不适，自己去医院检查，回来公司后说肺有问题，是工作原因造成的。做我们这行的，接触粉尘久了，多少都会有些影响，目前公司打算给他报销医药费。但又担心如果这事一出，肯定很多接触过粉尘的员工都会去体检，说自己身体有问题，如果是那样，公司恐怕也承担不起。　　
请大家给点建议，公司接下来要如何处理才能防止事态扩大，把影响降到最低？
学到了什么？写下来强化学习效果。&
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&&&首先得承认作为一个以生产工艺产品的企业，既然使用了喷粉、喷油漆工序自然会接触到一些的粉尘或有害物质。所以在一定程度上对于员工是会造成一定的身体伤害。针对此问题，即：企业如何处理好类似的职业病才能防止此事态扩大？并将影响降低到最低的程度呢？我根据以往的工作经验有如下做法：&&&一、认真分析具体的情况或原因&&&1、根据员工所具体检查的身体健康情况，认真思考发生此病因的具体情况：此员工到企业工作的时间？他之前是否从事过相同、相似的工作经历？&&&2、企业在招聘此员工时是否进行过职业病的检查和存档；或入职前相同职业的询问并作档案保存？员工是否也向企业如实反映入职前的同类工种的情况或病情通报？**...
&&& 首先得承认作为一个以生产工艺产品的企业，既然使用了喷粉、喷油漆工序自然会接触到一些的粉尘或有害物质。所以在一定程度上对于员工是会造成一定的身体伤害。针对此问题，即：企业如何处理好类似的职业病才能防止此事态扩大？并将影响降低到最低的程度呢？我根据以往的工作经验有如下做法：
&&& 一、认真分析具体的情况或原因
&&& 1、根据员工所具体检查的身体健康情况，认真思考发生此病因的具体情况：此员工到企业工作的时间？他之前是否从事过相同、相似的工作经历？
&&& 2、企业在招聘此员工时是否进行过职业病的检查和存档；或入职前相同职业的询问并作档案保存？员工是否也向企业如实反映入职前的同类工种的情况或病情通报？
&&& 3、作为专业的人力资源管理部，是否详细地记录特别工种（这里指油漆工等）之前的具体工作或身体情况？并告之对于特殊工种企业需要体检的要求或规定等。
&&& 二、特殊工种场所的规定或规范
&&& 1、对于一些对员工有危害身体的行为，国家曾经出台一系列法律、法规；如中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国环境保护法、职业病防治法及各省市自治区的相关条例等。
&&& 2、企业作为维护员工利益的主体，理应编制出按照国家的法律法规规定的并符合企业实际的相关管理制度，其中包括管理规范、操作规程、入职体检制度、定期体检制度等。
&&& 3、要建立企业内部各特殊工种员工的健康档案，并定期、不定期地跟踪了解和询问，以丰富、完善健康档案的内容；对于发生情况必须及时提出或处理，防患于未然。
&&& 三、发现问题要认真解决或处理
&&& 1、发现员工身体不适，自己去医院检查，回来公司后说肺有问题，不能一味地肯定是否与企业有关，必须先对照企业的相关档案，看看到底是什么原因造成的，是否与他个人的吸烟等不良习惯有关？同时要考虑这病情与企业的关联度到底有多少？企业应该承担的责任或后果是多少等。
&&& 2、不管与本企业的工作职业是否有关，首先必须及时送他到医院治疗，这不仅是企业的形象问题，更是体现企业的关爱问题、人性化服务的问题，不得轻视，更不能随意地不管不顾；加强企业的正面宣传，防止别有用心人从中挑拨企业与员工的关系；再考虑与此员工沟通、交流，充分根据国家的职业病的相关规定，在具体分清企业与员工个人的责任、费用承担、职业鉴定、经济赔偿等方面进行商谈、处理。
&&& 3、通过此问题，及时举一反三，针对油漆工等特殊群体进行认真的、全面的体检，一旦不规则发现问题那为时已晚，所造成的影响就更大；同时，加强设备的投入，对于现有的特别是对员工身体不良的设备要及时进行更换、改革；重新修订企业的相关管理制度，并加强平时的职业病巡查、管理的力度，以便从根本上消除对员工的身体、精神的损害。
&&& 总之，既然出现了某种职业病的问题，企业不能一味地掩盖，更不能故意制造事端。只有正确对待、认真赔偿才是唯一出路。&&&
谢谢分享。
学习了，谢谢啦！
不逃避积极解决是正道。同时给所有新企业小企业人力提个醒，要让老板认识到不规范的危害，尽量规范经营。
分析的非常好。碰到这种事情不能躲避，只有敢于解决，敢于承认，对公司才是最有利。
分析很到位。
后面还有39条评论，
&&在深圳时，本人曾经在楼主一样的公司里服务过，加之现成法制更加健全，一定要小心处理，针对这样的情况，建议如下：&&先看法律法规&&《职业病防治法》51条规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。56条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。然后在70至86条规定了相应的法律责任。&&...
& & 在深圳时，本人曾经在楼主一样的公司里服务过，加之现成法制更加健全，一定要小心处理，针对这样的情况，建议如下：
& & 先看法律法规
& & 《职业病防治法》51条规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。56条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。然后在70至86条规定了相应的法律责任。
& & 《劳动合同法》42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
& & 由此看出，在法律规定上，不管是用人单位还是医疗机构，对疑似职业病都有相应的义务，当事人也有相应的权利。
& & &处理过的赔偿
& & 我在深圳服务的那家公司，有宝石或首饰的切割、打磨、电镀、上漆等，起初也非常重视控制成本，在降噪防尘污水处理等方面投入非常少，车间起码的抽风设施都没有，发给员工的口罩都有限，员工戴与不戴全凭个人自愿，监督检查不严，当然，相关政府部门也检查监督不到位。既没有进行入职体检，也无入职后每年体检，也无离职前体检。
& & 就这样，有十几名员工离职后觉得身体不舒服，主要是呼吸方面的，后经检查属于尘肺病，追查的原因是因为在公司上班十几年从事宝石、首饰打磨引起的，经仲裁、一审二审后，2005年左右，每人赔偿了将近二十万元，才得以解决问题。
& & 当然，公司也是吃一垫长一智，更是由于国家和地方对环保的重视，公司投入了不少抽风、降噪、防尘、污水处理设施，制订了较为详细的管理制度，对全体员工入职、在职、离职前都进行健康检查。而且一般不会让打磨车间的员工从事工作超过二年，要么离职，要么调整岗位，由于时常有联系，目前未出现类似的职业病。
& & &事态降到最低
& & 楼主说“有1名员工，肺出了问题”，医院、员工、单位心知肚明“应当与工作有关”，虽想“报销医药费”，但考虑到“其他员工效仿，公司承担不起费用”。
& & 要想让事态影响最小、费用降到最低，要注意两点：一是处理速度要快，二是尽量达成协议让该员工离职。楼主需去医院调查了解检查的真实情况，向当事医生咨询体检内容，回来后及时将情况及国家、地方相关规定告知上级领导，提出自己的意见“如果员工只要求治疗费当然要及时答应，可以协商治疗费具体数额，劝员工以身体为重，回家治疗，既工作又治疗，哪一面都照顾不好，甚至可以给予更加一点的费用，体现公司的关怀”。
& & 当然，达成协议后，员工要提出离职，并且要签订离职协议，其中说明已经就各种补偿、加班、社保、职业病等费用达成一致，并全额给付，今后不得以任何理由追究公司的任何责任。总之，与1名员工协商，是不会太难的，只要公司愿意拿一定的费用而不是斤斤计较，否则，可能会将事情闹得更大。
& & 其他员工处理
& & 在与那名员工协商的同时，公司就必须与类似岗位（接触粉尘、喷漆等）工作较长（比如超过二年的）的员工进行处理，违纪严重的劝退，其他的调整岗位，当然也可以劝退，总之，以劝退为主，调岗为辅，相关的离职协议可以如法炮制。
& & 相应的，就需要加大招聘力度，要有后继的人员工补充，同时，人员流失较快，如果保证技术和管理传承也是需要考虑的。
& & 立即改善环境
& & 对企业而言，表面上应当以赢利为主，但还应当注重环境与社会效益，毕竟不想做短命企业吧。但对员工个人而言，没有什么比健康和生命更重要。
& & 紧急处理了那名员工或类似员工，但如果工作环境不改善，仍然无法改变不断有员工出现肺方面的问题，而且随着时间推移，其负面影响的火用纸是包不住的，所以，投入必要的防尘、吸毒、污水治理等设施势在必行，也是国家和地方环保部门的硬性要求，总之，还想在这一行混，购买先进的设备、采用现代化的工艺、改善工作环境是必需的，只有这样，才留得住人，环保部门才不会来关停企业，除非转行。
& & 您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流
&&粉尘是悬浮在空气中的固体微粒，空气中粉尘过多对环境会产生很大的健康影响。特别是做工艺品的企业，生产时产生的粉尘极易造成员工职业病。粉尘职业病的危害是很大的，由于空气中的粉尘浓度过大，造成员工呼吸道疾病、影响视力、污染空气，危害人类的健康。特别是粉尘中的有毒成分，被人体吸入肺部后，会引起中毒性肺炎、矽肺或肺癌。沉积在肺部的污染物一旦被溶解，还会进入血液，引起血液中毒。未被溶解的污染物，会被细胞吸收，导致细胞结构的破坏。&&既然我们知道了粉尘的危害，作为一家有担当的公司，领导重视加强防尘设备的安装，员工自觉做好自我防卫保护，让粉尘的危害不再影响员工的健康，是当下公司和员工需共同面对和重视的问题。虽然粉尘的危害很严重，还是可防可治的。为防止事态的进一步扩大，把影响降到最低，公司必须要本着对社会、对员工负责的态度，将防范与补助措施同...
& &粉尘是悬浮在空气中的固体微粒，空气中粉尘过多对环境会产生很大的健康影响。特别是做工艺品的企业，生产时产生的粉尘极易造成员工职业病。粉尘职业病的危害是很大的，由于空气中的粉尘浓度过大，造成员工呼吸道疾病、影响视力、污染空气，危害人类的健康。特别是粉尘中的有毒成分，被人体吸入肺部后，会引起中毒性肺炎、矽肺或肺癌。沉积在肺部的污染物一旦被溶解，还会进入血液，引起血液中毒。未被溶解的污染物，会被细胞吸收，导致细胞结构的破坏。
& &既然我们知道了粉尘的危害，作为一家有担当的公司，领导重视加强防尘设备的安装，员工自觉做好自我防卫保护，让粉尘的危害不再影响员工的健康，是当下公司和员工需共同面对和重视的问题。虽然粉尘的危害很严重，还是可防可治的。为防止事态的进一步扩大，把影响降到最低，公司必须要本着对社会、对员工负责的态度，将防范与补助措施同步实施起来。
& &1、优选工艺设备和物料。对工艺、设备、物料、操作条件及方式、职业健康防护设施、个人防护用品等技术措施进行优化、组合，采取综合治理的防范措施。消除和减弱粉尘的发生源头，在工艺和物料的选材方面，尽量选用不产生粉尘的工艺，选用无危害或少危害的物料。
& &2、限制防尘的各种扩散。在制作过程中，要限制粉尘的扩散，在不妨碍实际操作的情况下，采取半封闭或隔离设施，防止粉尘外逸，或者将粉尘限制在局部范围内，减少其扩散，对亲水性、弱粘性的物料，要采取增湿、喷雾、喷蒸汽等措施，从而减少在运输、碾碎、喷粉、喷漆过程中粉尘扩散。公司要做好车间通风排尘换气的防范工作。通风排尘依据工作场所及环境状况用机械通风或局部机械通风形式，通风换气将室外的清洁新鲜空气不断的送人工作场所，将空气中的粉尘浓度进行稀释，并将污染的空气排出室外，使作业场所的有害粉尘稀释到最高容许浓度。
& &3、增设吸尘净化设备。依据粉尘的性质、浓度、分散度和发生量、采用相符的、相适的除尘和净化设备，消除和净化空气中的粉尘，防止二次扬尘，通过公司的实际行动，让员工继续放心和安心的工作。
& &4、个人防护引导工作。公司要利用班会或大会，教育员工要做好个人防尘的保护工作，在喷粉、喷油漆时必须佩带防尘口罩，为了健康，不要怕烦，领导要检查监督，无防尘的情况下一律不得开工，工作场所内的各种防尘设施要坚持正常的使用，员工要做好防尘设备设施的维护工作，一旦发生损坏必须及时修复到位，确保正常的使用状态。
& &公司是员工的家，员工是公司的财富。企业有责任有担当，员工才会心有所依，心有所靠。因工作原因确诊为职业病的员工，企业有责任和义务承担责任。根据《工伤保险条例》规定，患职业病的员工应当认定为工伤，建议公司对待因工作已遭受事故伤害或正患职业病的员工进行全部责任的治疗，让员工享受工伤医疗待遇，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。这是企业对员工负责的态度，也是企业应该承担的社会责任！
眼前优先，长远并重在企业里，任何一种行为都要为企业利润负责，不懂业务的人力资源是孤立的，不被领导认可的人力资源工作是没有意义的。据此人力资源部有二个职责，即解决问题和创造价值，所有的部门工作和个人提升都应围绕此而展开。如果就事论事，应该是做好二件事，即解决眼前问题和规划长远思路。眼前问题——如何解决个案？如果以为员工什么都不懂，这是一个很天真的想法，在一个QQ、微博、微信可以让一个僻远地方的消息在一小时内传遍全世界的时代，HR要做的不是蒙蔽真相，而是做到让企业赢得时间差，在僵局形成前拿出一个解决方案，所以HR应该这样做：1.从车间管理人员处侧面了解同类岗位人员是否有同样的情形：如果具有普遍性，是职业病的可能性就很大了；如果只是个案，职业病存疑，需继续论证；2.告诉员工会向公司领导汇报，一周后双方再行沟通：这是缓招，H...
眼前优先，长远并重
在企业里，任何一种行为都要为企业利润负责，不懂业务的人力资源是孤立的，不被领导认可的人力资源工作是没有意义的。据此人力资源部有二个职责，即解决问题和创造价值，所有的部门工作和个人提升都应围绕此而展开。
如果就事论事，应该是做好二件事，即解决眼前问题和规划长远思路。
眼前问题——如何解决个案？
如果以为员工什么都不懂，这是一个很天真的想法，在一个QQ、微博、微信可以让一个僻远地方的消息在一小时内传遍全世界的时代，HR要做的不是蒙蔽真相，而是做到让企业赢得时间差，在僵局形成前拿出一个解决方案，所以HR应该这样做：
1.从车间管理人员处侧面了解同类岗位人员是否有同样的情形：如果具有普遍性，是职业病的可能性就很大了；如果只是个案，职业病存疑，需继续论证；
2.告诉员工会向公司领导汇报，一周后双方再行沟通：这是缓招，HR必须获得处置所需的时间；
3.向领导汇报个人设想：取得领导的支持；
4.持员工的病历卡、片子到就诊医院了解情况：一般员工就诊的是一般医院，不是具有鉴定职能的职业病诊断机构；
5.持员工的病历卡、片子到职业病诊断机构了解情况，确实是否为职业病及程度
6.到劳动能力鉴定委员会了解是否构成伤残等级及等级情形
7.请人社局的工伤认定部门对此情况进行评估
8.综合各方情报后形成自己的结论
9.向单位领导汇报事情结果及处置方案
10.同员工见面，交流处理方案，平息事件
从本案的描述来看，应该是员工的病情不重，如果病情达到了职业病的程度，医生一般会建议到专业医院复诊。如果了解的情形与职业病关系不大，跟员工明确说明，人事部门已经作了充分的调查，这种情形不属于职业病，医药费不能报支。如果确认是职业病，考虑到药费报销的敏感性，建议企业可以通过其他的途径予以补助。
长远问题——如何解决长远问题
工伤政策已经相当透明，而职业病因其隐蔽性暂未被劳资双方深度开发，相信这只是暂时的，企业的发展不可能永远靠坑员工、蒙员工。企业除了把好入职、离职关，防止被人坑。也要从自身下手，尽量不坑人。对于涉及职业病的因素，必须有一个改进规划，根据企业的承受力。可以考虑从作业环境改善、作业方法改进、增加防护设施及作业者的自我保护四个方面下手。
HR是企业的一把刀，能力和底线当并重。没有底线的HR，可以是企业的一把快刀，一个擅长用快刀对付员工的企业，完全可以在某一时把一不小心伤了企业的刀，扔进铁炉中。
&&1个多月没打卡写总结了。今日案例有些触动：一是比较关注这方面的事，这与人资和企业管理有关；二是曾就职企业子公司生产黄磷，对有害物质防护与管理有深刻认识。三是很庆幸从业早期从事过两年安全管理，在人资管理上也可运用一番。加之分享的人也少，就大胆地来关公面前耍回刀。&&&本案解决思路与处理办法概述（约1000字）&&抛砖：简要的“又砖又精”的处理方法及流程：体检→疑似→确诊→据病情申报工伤、同时进行治疗→报销医疗费（医保、没购保险就自报啥）→恢复健康→继续上岗；或根据确诊的病种、病情进行协商解决：除恢复健康的可留（含调岗），要么让其离、依规辞退（根据职业病防治法：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置），为此，辞退方式与依据要...
& & 1个多月没打卡写总结了。今日案例有些触动：一是比较关注这方面的事，这与人资和企业管理有关；二是曾就职企业子公司生产黄磷，对有害物质防护与管理有深刻认识。三是很庆幸从业早期从事过两年安全管理，在人资管理上也可运用一番。加之分享的人也少，就大胆地来关公面前耍回刀。
& &&本案解决思路与处理办法概述（约1000字）
& & 抛砖：简要的“又砖又精”的处理方法及流程：体检→疑似→确诊→据病情申报工伤、同时进行治疗→报销医疗费（医保、没购保险就自报啥）→恢复健康→继续上岗；或根据确诊的病种、病情进行协商解决：除恢复健康的可留（含调岗），要么让其离、依规辞退（根据职业病防治法：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置），为此，辞退方式与依据要可靠且站稳啰；要么赔偿（签订协议），并做好离职管理。
& & 钢丝：处理与协商解决。如劝、辞、考核、让其自离，特别是在潜伏期尽快让其离职；要么少赔或不赔；评三寸不烂之舌协调、甚至是诓；或是拖；保密、甚至封锁消息，信息资料不外传等等。这是握刃剑耍杂技。
& & 重点与温馨点：
& & 1.重点说一下"诓"和谈判解决。有理走遍天下，无理寸步难行。职业病协商处理：这活不是搞联盟、谈合作，有法护航且法制较健全，对健康、甚至生命构成威胁，已经推向对立面，无论是“诸葛舌战群儒”、还是“晏子使楚”。只是看当事人知多少法、明多少理，公司能拿出多少有力证据、证明能少承担的部分以外，其余就看态度、良心、责任，对方好说还是不好说、找不找法律援助等等。搞得定法及司法机关和上面有“真君”的另论。该赔10万、最后谈成9万是能耐。可公司不知标准，还觉得谈多了而无能（2、3万或不给最好），落得费力不讨好的下场。这耍弯刀子真考功力。给公司或BOSS普及相关法规、赔偿标准，拿出方案再去谈，有了尺度与标准，谈少就是能耐（患者痛、费用高，健康这事希望少付：这真看底子与格局），按标准支付就是功德圆满，多给公司愿意是功德无量。生命与健康无价。
& &&2.思考与观点。根据现行法规，若只要一个临时解决方案或阶段性结果，不引起重视，企业或HR迟早要在这上面裁跟斗。躲一时躲不了一世。
& & 精棉：思路与方案。1.立即向企业阐明，职业病防治的重要性及用工风险、并提交解决方案。2.增添防治设施以改善作业环境和配戴防护用具，并进行有效管理与使用。3.考虑职业病高危岗位用机械作业代替人工。4.购买保险分散和降低用工风险。5.实行调岗、轮岗与保持人员有序流动。6.建立职业病防治机制与管控流程，做好入离职体检，并建立职业健康档案。7.例行与定期体检，赶早不赶晚，及时发现即时治疗。8.做好保密工作，力所能及地妥善解决。9.做好患病员工医治、调离原岗，或妥善安置；在离职时做好离职管理，有赔偿就要依法签订解决或赔偿协议。10.引导企业充分认识尊重健康就是尊重劳动者，也是增加效益和留有志之士的方式之一，促使企业愿意花小钱进行防治。11.HR与管理者也要认识到加强这方面的管理就是在为企业增效。
& & 综前，追根溯源、标本兼治、重视防治工作并加强管理才是上策与长远之计。公司有心无力，站公司角度处理，并争取必要的资源进行处置，花点小钱购个保险非常有必要，花点小钱及防即治也是很好的补救措施。
& & 忙的朋友到此即可。下面详细地扯，一个一个地“捊”。
& &&详细解读与探讨
& & &一、案例问题与关键点
& & &（一）最近一员工身体不适到医院检查说：肺有问题，是工作原因造成的？
& & 根据《职业病防治法》的规定，要证明或对疑似职业病进行确定，必须再经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构确诊后，方能以职业病进行防治与处理。
& & 该员工的病应按法定程序进行确诊后，再开展下一步工作，不能以听或说下断言。
& &&（二）公司打算给他报销医药费。但担心有人效仿要体检、说自己身体也有问题，甚至是扩大事态，公司恐怕也承担不起。咋解决？
& & 1.员工购工伤和医疗险了吗？
& & 根据现行法规，若购了医疗险，职业病防治可纳入医疗保障体系进行报销。
& & 另外，职业病属工伤范畴。为此，若确诊为职业病的、并依程序进行了认定的，可根据《工伤保险条例》在规定期限内到当地职能部门申请工伤以享受工伤待遇；丧失劳动力的，再经劳动能力鉴定达级的，还可申请对应的伤残补助金。这将大大降低用工风险，并给企业经济减压减负，这是纯纯的效益。
& & 2.没有购就是摊上事了。确诊为职业病且证明与现职从业有关，根据规定所有费用由企业承担。
& & 目前需开展以下工作：坚持担责，不当冤大头的原则，进行补课与实行排除法。
& & 2.1调阅员工档案，调查该员工从业史，来公司时长？以确定是在本公司患病，还是带病（潜伏期）到企业从业。通过掌握关联信息和进行渠道收集证据，避免不应由公司承担的责任。
& & 2.2试问公司职业病防治措措施怎样。企业虽没有进行入职体检，企业作业环境有无除尘、通风等设施，员工是否配戴防护用具，若这些措施得力且工作到位，并请专业机构进行检测没有问题。若确诊为职业病，方能让企业处于有利处置，以规避不必要的损失，也才能开脱或证明该员工患病与本企业无多大关联。反之反之。
& & 2.3进行全员检查，确定是个案、还是普遍现象。为后面做员工思想工作、个个击破与队伍维稳、防炸锅打基础。
& & 3.通过以上工作摸清员工及企业现状，并做到熟知法规的情况下，再来谈有效遏制效仿和事态扩大。
& & 第一步:确诊以便处理。病情不等人，小息肉不要拖成肿瘤。该员工有可能患“尘肺和职业性放射病、中毒、皮肤病性、眼病”等职业病。案例提到员工“肺”有问题，应疑似为“尘肺”这个大类的职业病。
& & 第二步:以公司放发福利为名，全员分批次尽快进行体检，掌握疑似患职业病员工信息，再确诊。
& & 第三步:收集整理和汇总检查确诊情况：统计人数及病种，便于制定治疗、赔偿等处理方案。
& & 第四步:如果是个案相当对好处理，若还购了医保、工伤险，按程序申报和处理后，工伤及医药费、治疗费交给社保、医保和保险公司承担或处理，即使公司要负责也只是小部分。严重的达到高伤残级，赔偿的费用可不是小数目。
& & 若是普遍现象，也是小毛病，或处在发病早期即时治疗就可，花小钱解后顾之忧。不要拖：小洞（眼）不补，大洞一尺五。
& & 若是大面积且严重，再结合购保险的情况：要么医治和申报工伤，并调岗；要么进行谈话沟通、体现关怀，花招让其离职或劝退；协调解决，个个击破，速战速决。甚至给点甜头，拿钱回家静养。这都必须签订和完善离职和补偿及赔偿、一次医疗费支付等手续。
& &&对患职业病员工踩钢丝的处理方式：要么劝、辞、考核让其离职，或少赔、不赔，拖，封锁信息，甚至患病说没得病，此病与工作无关，然后……离职等等。
& & 这个钟可以敲。的确是职业病，甚至达伤残等级。即便离职了，若治疗费高昂、后期治疗时间长、丧失劳动力；或协商时灌的酒醒了且钱没赔到位，并在追诉期限内，或发病后追溯从业史，企业还是跑不掉。从前签订的协议有多少用，这要看当事人的意识（酒不醒）与身体状况了，还要寄托潜伏到见老“马”，这是看运气的节奏。因信息不对称、调查取证有违法行为，还没建档，工作环境恶劣、防治措施不到位，不及时治疗，加之签订的协议中条款本身不合法、无效力，真不是写个一次性就是一次性能了的。有的还是终身追诉，这是法律的事就不再扯远了。
& & 长远眼远光与规范的处理方式：鉴定属职业病，且与工作有关、与本企业有关，对已患病的进行医治。在保证生产经营的前提下，调岗、轮岗和人员有序流动，不要让员工长期接触有害物质和长期在这样的工作环境里工作；建流程和防治体系，建健康档案并进行体检与及时防治，才是标本兼治。不然等全员暴发或严重到伤残级、甚至丧失劳动力时，用工成本及风险就不好控制。若要靠药物维持生命时更是悲催的事，也是个大窟窿。不要去省那点小钱，早发现早治，该购的保险要及时购买，特别是特殊行业、高危行业的企业与HR更要引起重视。重点的重点，稳妥的做法：有序流动与轮岗和有效改善作业环境、配戴防护用具，不要让高危岗位员工患职业病，至少让其降低患职业病的机率；再加保险，除机械作业以外，按现法与政策，才是目前在职业病防治工作中较完美的管理与处理方式。
& & 总结概括处理方式：要么依法按规进行治疗，并结合赔偿标准协商解决；要么打擦边球或搅稀泥。这也看公司格局和上层的支持力度与责任心了，也要看方案的可行性。若购了保险，相对好处理一些。
& &&温馨贴示与关键点。处理过程中：一是全程做好保密工作，防止因疑患员工得到信息后，或因人多嘴杂在公司炸锅和引起恐慌。二是必须追溯员工从业史和证实在本企业从业的时长和防治措施怎样，以确定与企业的关联度以及应当承担什么样的责任。
& &&扁担。企业要求员工对企业、对工作负责，员工患职业病企业也应负责，这是相互的。企业求得生存，在发展中创造财富的同时，也需承担社会责任，更何况是与企业并肩作战、创造效益、对企业负责的员工。要来的迟早要来，在市场里摸爬滚打迟早是要还的，回避解决不了根本问题。随着依法治国理念的全民深入与工作推进，从业者的法律意识越来越强，受伤害身体无论多好，无论病症潜伏多久迟早要发。若被同行举报或被员工检举，除治病救人与赔偿以外，还要承担巨额的罚款。从长远角度与总成本来看，与其被动接受更大成本的处置，不如主动协商解决和进行有效防治。当然企业格局是钻空子、或躲一时算一时，但也要做好汇报、建议与完成相关后续工作，做好本职是必须的。
& &&二、进一步分析探讨本案
& &&根据现行法规“职业病防治”的重要性毋庸置疑，作为加工（工艺）企业，员工要接触有害物质（含气体），本案还需加强以下人资方面的管理。
& & &（一）用工岗位不固定，做久了都有机会与粉尘及有害物质打交道：喷粉、喷油漆。若控制与管理不当，将导致加工从业者全员患职业病，增加企业用工风险与高额赔偿压力。
& & 1.轮岗。笔者知道，女性在黄磷生产车间呆两年将影响生育，为此职业病防治要引起高度重视。可实行一定时间内固定岗位与轮岗相配套的用工机制。即对要接触粉尘、油漆等有害物质的，有效控制员工在该岗位从业累计不超过两年。在不影响企业生产经营的前提下，对有风险患职业病的岗位人员、轮岗到不会接触有害物质的岗位；招聘、防治工作，对这些岗位人员进行有序循环与流动补充。
& & 2.着手作业场所粉尘、有害元素的检测；同时依法积极改善作业环境，增添有效的除尘、通风设施和污水处理设备，为从业人员配置安全有效的卫生防护用具；甚至改善饮食，如鼓励和配置易排有害物质的食物。还可配发药物进行防治和定期进行排除，一些有害元素防治不当将永远留在体内；为了稳定员工，也便于招、留这些普工，这本为职工好、理应得到员工支持与接受的工作，若影响招与管，这可以暗中进行并记录在案，要不要写进合同约定视情况。通过这些工作，以降低员工患职业病的风险，并能延长员工在企业的从业时间，企业根据需要选择性留用。
& &&结合作业流程与现状，建议采购设备：用机械化作业代替人工刷粉、喷粉、喷油漆等工作。
& & 3.健全防治管理制度和作好培训工作，从劳动合同法、安全法规的角度都必须进行岗位作业与防护培训。
& & 4.加强防治设施与用具的监管，明确设施不正常使用、防护工具不配带将承担什么样的责任，并与奖惩挂勾。
& & （二）亟待改进与完善的地方。立即着手职业病防治机制与管理流程的构建：以解决本案不重视职业病防治和入职、离职无体检的问题。
& & 1.根据职业病防治法，结合公司现状，先口头沟通，概述职业病防治的重要性以及由此带来的用工风险和本次解决思路；提交当前和长期解决方案，并着手构建“职业病防治”管理体系。
& & 2.进行全员体检，结合员工从业史，建立员工职业病防治与健康档案。
& & 3.需建立入职、离职体检管理制度，并进行流程化管控。
& &&4.促使企业认识到职业病防治不力，用工风险将得不到有效控制，对中小企甚至是灾难性的。
& & 隐患。80人左右的加工企业，若40人患职业病，每人医疗费或赔偿20万元，加上相关管理及时间、精力上的成本将达1000万元。所以有条件、有长远眼光、有责任的企业与管理者，应当重视职业病防治工作。
& &&做好以上工作既为公司着想，也服务和反作用人力资源工作，减少麻烦与当医生的作业时间和当救火队员的机会，还有利于普工的稳定，一举多得的事一定得去争取，并做好它。
& & 案例延伸与思考
& & 真实故事。前几年采矿业、采石业暴发的“尘肺”及“矽肺”案例：从业者愿“割肺”查病的画面还历历在目。患者不但要承受病魔带来的痛苦，还要承受巨额的医疗费，花去几十万、上百万的医疗费还无法根治。有的还是家庭支柱而因职业病丧失劳动力导致家庭无生活来源。企业“恐怕承担不起”，愿从事这样工作的从业者往往是社会底层人员更承担不起。职业无贵贱，只有尊重。
& & 笔者曾在能源采掘业从事过安全与质量管理，历来认为：抓好安全、质量管理就能产生直接效益，减少用工风险同样如此，为此聊点安全事故的例子以供借鉴与思考。从近年赔付因工死亡的案例来看：笔者所在地还算不上经济发达地区，一个青壮年也在70至100万之间，高的达120万元。全国一些资源开采私企因安全事故破产的也不少，特别是规模较小的公司，煤炭企业表现更突出，发生安全事故有时公安就得发布“寻人启事”，要么封硐或资产查封，或被兼并，并且几年动不了工。是夸张还是危言耸听，云南、山西、陕西及其它产煤大省的朋友最清楚。云南曲靖一朋友的煤矿，因安全事故快两年没让动工。几起全国性地重特大煤矿案例事故之后，国家管理严一些，这方面相对要少一些了，其有朋友说拿钱了事，封口、捂起，漏风了，也争取少报或不报……&
& & 小丸子。大家也不要谈职业病防治就色变，防治及时、措施得当，在身体可承受范围内，即使对身体有影响也是可控的、有限的，这尊重劳动、尊重健康的主，也与实力无；当然不造成影响更好，这是懂防治的高手。
& &&其实这是一个很复杂的案例，至少涉及5部法规。有时间再写点关联总结与大家分享与交流，也便于以后操作与完善。若有专家和朋友愿意写，在下也随便学习一下，这是多么好的事。
& & 因时间关系此文分两次弄的：又写又接。这样写不会是好老师、也不是好学生。下次再融合一下，重点写好概括部分。不要用将军来说我，有上进心的！前进，前进，前进进……
&&&《中华人民共和国职业病防治法》第三条：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。&&本案例中的公司明知道员工接触粉尘会有职业病风险，而从未当回事，公司人力资源部门对员工入职前也未要求做任何体检，公司工会也没对员工进行职业病防治宣传，员工对自己的身体健康也漠不关心，并且从事多年如此危险的工作也从不体检，而等到身体不适的时候想起还有职业病这个词，公司这才认识到事态的严重性。现在不是想要如何防止事态扩大，而是要负起企业的责任，我认为，要做好以下三点：&&合情：该企业大多数都是老员工，说明员工对企业还是有感情的，企业也应该对员工多年来的辛勤付出给予回报，不要认为员工老了，没有价值了，就对员...
& & &《中华人民共和国职业病防治法》第三条：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
& & 本案例中的公司明知道员工接触粉尘会有职业病风险，而从未当回事，公司人力资源部门对员工入职前也未要求做任何体检，公司工会也没对员工进行职业病防治宣传，员工对自己的身体健康也漠不关心，并且从事多年如此危险的工作也从不体检，而等到身体不适的时候想起还有职业病这个词，公司这才认识到事态的严重性。现在不是想要如何防止事态扩大，而是要负起企业的责任，我认为，要做好以下三点：
& & 合情：该企业大多数都是老员工，说明员工对企业还是有感情的，企业也应该对员工多年来的辛勤付出给予回报，不要认为员工老了，没有价值了，就对员工的身体健康漠不关心，这样的企业，就算赚再多的利润，也是一个没有良心的企业。所以，中国人最讲感情，只要真正把员工的身体健康放在心上，和员工一起面对现实，动之以情，任何问题都可以解决，也不会有什么事态扩大。员工是最纯朴的，无理取闹的人毕竟只是极少数。
& &&合理：中国人处理任何事情都是按“情、理、法”的顺序，而西方人则相反，是按“法、理、情”的顺序。中国人把“情”放在首位，“情”处理好了，一切都是合理的。
& & 比如说：在企业里，职业病或者工伤都是不可避免的，一旦出现类似事故，企业一定要积极主动，象对待家人一样对待员工，千万不要摆出一副公事公办的脸谱，一定要用一颗爱心来减轻员工的病痛，合情又合理，员工就不会跟你来讲“法”了，一切都会有圆满的结局。
& & 合法：中国正在建立健全法律系统，依法治国，人民才能享有真正的平等自由。从事HR工作，案头一定要有齐全的法律读本。《中华人民共和国职业病防治法》共分七大章：总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则。
& & 这里就不一一摘录法律条款，建议HR当务之急就是赶紧购买几本《中华人民共和国职业病防治法》，一本自己好好学，一本送老板，一本送工会，其余送员工。然后不要有什么担心，严格按照法律规定的条款，完善一系列的管理措施，把员工送到有职业病诊断资质的医疗机构进行体检，如果怕医疗费用承担不起，将来反而会花费更多。
& &&我公司有一个岗位存在职业病风险，我刚进入公司就强烈要求老板赶紧送他去体检，后来身体没问题，员工本人也要求从事原岗位，因为那个岗位待遇比较高，时间也自由，我说不行，就算你身体没问题，也不能连续从事这个工作。后来就给他换了一个岗位。新顶替的那个员工也是经过体检后上岗。去年，我建议老板想办法更新设备和操作系统，让这个岗位不再用人工去操作，真正杜绝职业病隐患。老板一想也是，就算花了点钱，但不再担心这个岗位没人干或有职业病风险了。
& & &我建议HR们处理职业病时应做到：合情、合理、合法。但我们在今后的工作中，一定要再反过来：合法、合理、合情。职业病防治和安全工作方针是一样的，都是预防为主，如果我们所有的工作都在法律规定的范围内，做到不出问题或只出小问题，那才是真正的合情合理了。
&防范职业病，体检少不了&&&一、职业病预防、防范、管理工作有法可依&&遇到这样专业的事情，第一不能忘记的就是国法，尘肺作为常见职业病之首，为“法定职业病”。我们在职业病管理上是有法可依的，必须依据《中华人民共和国职业病防治法》进行管理。该法2001年立法，2011年进行了重修。是职业病管理与防范的依据。建议楼主借此机会，认真阅读全文，切实拿出尘肺职业病预防、管理方案来。这是贵公司能否生存发展的重中之重的问题，如果因此产生纠纷，可能一个两个工人的问题就能让公司就此倒下。&&《中华人民共和国职业病防治法》一共分为七章，认真学习下这个防治法就会发现楼主关心的问题，答题都在防治法里了。&&&第一章总则**...
&防范职业病，体检少不了
&&& 一、职业病预防、防范、管理工作有法可依
& & 遇到这样专业的事情，第一不能忘记的就是国法，尘肺作为常见职业病之首，为“法定职业病”。我们在职业病管理上是有法可依的，必须依据《中华人民共和国职业病防治法》进行管理。该法2001年立法，2011年进行了重修。是职业病管理与防范的依据。建议楼主借此机会，认真阅读全文，切实拿出尘肺职业病预防、管理方案来。这是贵公司能否生存发展的重中之重的问题，如果因此产生纠纷，可能一个两个工人的问题就能让公司就此倒下。
&& 《中华人民共和国职业病防治法》一共分为七章，认真学习下这个防治法就会发现楼主关心的问题，答题都在防治法里了。
&&& 第一章 总 则
&&& 第二章 前期预防
&&& 第三章 劳动过程中的防护与管理
&&& 第四章 职业病诊断与职业病病人保障
&&& 第五章 监督检查
&&& 第六章 法律责任
&&& 第七章 附则
&&& 二、上岗、在岗、离岗体检一样也不能少
&&& 在《职业病防治法》第三章第二十一条中第（四）款、二十二条、二十三条明确指出，必须建立劳动者监护档案，如果没有入职体检或现在发现情况补充的体检资料，我们作为管理者都没法确认到底工人们的身体现状是什么，与其掩耳盗铃还不合法，还不如赶快找个由头将体检做了，体检产生费用，但比起你未来可能要承担的费用这个只是九牛一毛说，《中华人民共和国职业病防治法》专门有一章从第七十条至八十六条，都是法律责任，最少罚款5千元，最多罚款30万元以下，可以关门整顿；对于违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任（第八十六条）。体检费再贵也是屈指可数，可是触犯法律，轻则罚款，重则追究刑事责任，孰轻孰重，我们作为管理者一定要有个高压线意识。所以上岗、在岗、离岗等体检必须做。
&&& 第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
&&& （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
&&& （二）制定职业病防治计划和实施方案；
&&& （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
&&& （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
&&& （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
&&& （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
&&& 第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
&&& 第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
&&& 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
&&& 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
&&& 依据这几条，公司可以采取以下管理措施：
&&&&1、建立健全公司工序管理及安全生产工艺操作规程；
&&& 2、组织体检（包括入职前、在岗、离岗前），建立劳动者健康档案；
&&& 3、从财务角度，提取安全、职业卫生等专项资金以备用；
&&&&4、建立劳动防护用品使用标准与领用台账；
&&& 5、建立职业病事故建立应急救援预案。
&&& 三、疑似职业病员工问题的解决方案
&&& 1、从《职业病防治法》与人文的角度，我们都必须做出对该员工的探病、慰问，从情感上给予病患安慰与理解，争取病患情感上对于公司对于老板的认同；
&&& 2、费用报销以及后续的妥善安置工作。&第五十六条规定，对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
&&& 3、建立粉尘岗位工作津贴制度，并保存发放记录；
&&& 4、建立安全、职业卫生培训管理制度，并保存培训记录，特别是对于劳动防护用品的使用要进行培训与记录，建立劳动防护用品抽检及处罚记录；
&&& 5、对于优化工艺提出要求，并形成书面文件存档。对于新工艺要有培训记录。
&&& 其实，归根结底对于这类工作，一定要紧紧围绕着《中华人民共和国职业病防治法》开展工作，九十条内容非常详尽，基本上作为一个管理者你所需要的内容都可以从中找到依据。建议楼主认真学习、并把条款变成公司的管理措施、制度与方案，切实落实执行。总之，面对问题积极应对才是上策，这样既能全面地控制好事态的进展，对于未来可能存在的不确定风险才能够进行引导与管理。