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Request forbidden by administrative rules.米巢家装老板及员工
为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？问题详情：为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？老板是怎么想的？那个老板来谈谈？大家踊跃发言！推荐回答：但是项目的利润就摆在那边，千万不要说老板赚的盆满钵满的，人家老板是把身家都搭在公司上了，你有吗？公司如果倒了，员工拍拍屁股换公司，老板就可能是倾家荡产了，老板的心酸有几个人知道的？04.我想说，很多时候，员工想得太简单，高估自己的价值，说白了没有大局观，我自己开公司之前也这么觉得，但开公司之后，想法会变，才发现以前的观点多幼稚，并不是老版不愿意加工资，如果你在公司真的举重若轻，加工资是必然的，如果不加，说明你在公司随时可以被替代，年轻人先要摆正自己的位置，心态，顺便你在扪心自问，你们在自己的公司是否是不可替代的。05.并不是加工资就能解决所有问题，工资7000时他会想着时会想着8000，没有人会满足的，不是说你给他发双倍工资他就能干两个人的活，加工资的激励一般都是短期性的，这个月加工资有可能可以提高员工的工作激情，一个月后适应这个工资后又会回到从前，而重新招一人，不但多一个储备，还能带来新鲜血液，更能给老员工急迫感，那我为什么不重新招人呢？06.情愿再招新人也不给你加工资，原因很简单，你就值那么多钱！你走了，别人来可能工资更低，工作做的不比你差。现在很多人有个毛病，在公司或企业时间长了，就有点飘了，总觉得工资应该长，不知道提升自身价值才能和高薪画等号。那些说跳槽才能涨薪的人，我想说，你能一辈子总跳来跳去吗？企业招人会看简历你在以往公司的时间，一个不安分的人哪个企业都不会选择的。这就是为什么面试要问你离开上家公司的原因。所以正视自己，提升自身价值才是正道。功到自然成！07.因为老板不想被胁迫涨工资，如果老板想留这个有价值的员工肯定已经想好了他的合理薪酬跟上升平台空间。如果本身这个员工价值不是很高是非还多，那可能老板老板早就等他开口辞工了。只是碍于面子，让他自主离开。08.有一个最简单的法则，大部分老板都懂，就是这员工能帮公司创造多少效益，是不可替代，还是表现平平，还是混日子，这其中的差距就是待遇的差距。工作状态老油条，和认真负责的能一样？每天准时上班，和喜欢迟到早退的能一样？遇到问题迎难而上，和事不关己的能一样，人给自己的评价总会比和旁人看到的要高........结论就是通常情况下，不是不想加工资，而是你的表现，让他没有理由要加工资。请问工积金老板没有给员工买怎么办？问题详情：我以前是营销后勤的.公司是做AT的.做了十多年.后来我们提意见要求公司要买社保及国家规定的福利.在要求下买了社保.五险.但公积金没帮员工买.只买了五年的社保.现在公司突然间说解散.什山都没有补偿.现在公司转行改变建工厂.公司也叫我们到工厂上班.但什么福利都没有工资低.后来我们没有到工厂上班。要求公司补偿.推荐回答：谢邀。简而言之，保险不买的官司能打赢；公积金的官司恐怕打不赢。多数私企没有公基金是普遍现象，没听说必须有，这是我知道的行情。你可以了结后决定告不告。我是觉得告不了的官司不如不告。供参考。老板脾气不好，经常骂员工，该不该辞职？问题详情：二月份入职，刚来到这家公司四个月，目送了十个老员工一个一个的离职，问了他们原因都是因为领导脾气不好而辞职的。我待在这里四个月感觉也受不了了，要不要辞职呢？推荐回答：感谢邀请。很多时候，导致我们离职的，往往不是工作本身，而是工作之外的所谓的人情世故和所谓的公司文化。我们不能拿脾气的好坏来考量一个老板，一个公司是否有问题。很多大老板都是雷厉风行的，都是非常严苛的。但TA对事不对人，TA的骨子里没有要针对哪个员工。比如董明珠、罗永浩、周鸿祎、马云、史玉柱等都是以脾气火爆著称，但尽管如此，人家的企业还是做得那么好，那么大。但是有些老板脾气不好，某种意义上讲就是个人素养和情商不高的表现。如果你现在的老板动不动就发脾气，这说明两个问题。第一，他就是以发脾气来满足和彰显自己老板的地位，觉得你们都是给他打工的，就应该逆来顺受。第二，员工的工作的确做得不好，才导致老板不满而发脾气。身在职场，顶住老板严苛的要求，顶住老板的批斗，其实也是一种能力。所以，不要轻易就下结论，说老板脾气不好就要离职。有时候也要适当的做自我的反思。当然，也的确有一些老板个人素质低下，动不动就喜欢发脾气，甚至辱骂员工，那这样的老板，的确不值得追随。在职场里，我们首先要跟对人，才能做对事。如果人没有跟对，你所付出的很多努力都不会得到回报。该走的时候就果断离开，骑驴找马，物色更好的工作机会吧。祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。为什么老板喜欢在员工里安插眼线？问题详情：我只是个普通员工，职位也不高，老板每次出门不管多久总喜欢让我盯着其他人的举动，我这个人吧性子弱，觉得做好本职，不吃大亏就好，越俎代庖这种事很容易得罪人的，基本我是不会打小报告的，老板好像也不太高兴，最近来了个新同事，本地人，年纪小，刚毕业出来应该是成了眼线吧，天天告状，还跟一个同事闹的很僵，这几天那同事被炒鱿鱼了。其实到处有监控有监听，员工一举一动他都能看到听到，何必为难我们这种小职员呢？推荐回答：管理能力不足。自己不会根据看到的东西判断事情的进展、团队的掌控。另一方面，信不过中层。第三，眉毛胡子一把抓，没有重点，需要根据别人的“情报”做参考董明珠要掏钱给员工买房，你的老板呢？问题详情：董明珠要掏钱给员工买房，你的老板呢？推荐回答：董明珠一向来都是脾气十分火爆，因为外界都传她对员工的管理非常严格，并且很喜欢发火！能够把员工给管理的妥妥的，她还是有自己的办法。当然了，懂得管理的领导层，才能够让员工们信服。她也为员工提供了很到位的福利，该加工资就加，还给员工送手机，并且为员工的起居操心，所以员工们也是很感激的。虽然目前来看，董明珠对员工的态度并不好，但是员工们对她的态度还是很认可的。因为有记者曾经看过董明珠在训斥领导层的时候，她对于高层领导推卸责任的做法，是非常不认可的，并且对于责任划分这一块，是看的很重的，不是员工的错也绝对不会让普通员工去承担。董明珠当时的态度就是，她需要过问这件事情！当然了，董明珠也不是省油的灯。对于推卸责任的高层说，他是需要进入这个领域的，并且需要他去管这个地方，所以他是有不可推卸的责任！所以这个领导层马上就被吓得不敢说话了。以后也只好乖乖的让董明珠领导他。之前鲁豫也有约见过董明珠，所以也知道了董明珠日常在对员工们管理的时候是很严格的，并且也有自己的要求，对于当时在和客人一起合影的时候，灯光师把灯光打在了脸上时，表示十分恼火，这样的火爆性格，让鲁豫也很怕她呢！现在很多大佬都开始涉足于金 融行业了，比如说马云、王健林、马化腾、雷军等，他们都搞起了信贷平台，为资金周转困难的用户提供一个借 贷平台，但是要求都相对较高，很多用户都无法获得借 款，而现在有一个同样可以进行借 贷的平台，不但门 槛低，审 核也宽松，用微 信捜公 共服 务号“芝 麻恒 通”就可获得最 高30 万的额 度。而董明珠与他们是属于同一个圈子的人，不知道她是不是也会在金融领域插一脚呢？如何看待老板喜欢装摄像头监控员工？问题详情：小公司，老板基本不来办公室转悠。现在搞的，基本所有办公室和车间都有。还有个360°旋转超清的。在我的理解里，一般公司的摄像头不是防盗的么？，基本只监控门口进出的人。推荐回答：我觉得老板长时间外出，有必要安装家庭摄像头监控工作场景。这是出于他对团队富有领导管理责任，另一方面，如果员工没有偷懒耍滑的行为又为什么对此如此抵抗呢？说白了这个问题是人性当中的惰性在作祟，部分人总希望在工作中找机会开小差。工作不是学习，上课开小差是自己的损失，大不了学不到知识，但在工作中开小差，那是公司的损失。在其位谋其职。这是最基本的职业道德。员工无意骂了老板，老板就找人来打员工，员工该怎么办？问题详情：本人在上班期间和同事聊天，无意中就骂了老板一句ctmd，然后就被好事的同事给传到老板耳朵里了。就这样老板就联合下面的经理，主管，一起来打我。我该怎么办？听说老板在这边很有势力，大半夜他开车出去喝喝酒酒驾都没人敢查的。推荐回答：《员工无意骂了老板，老板就找人来打员工，员工该怎么办？》原创作者：陈旭
网名：屠龙有术首先感谢君邀请。关于这个问题，我们详细看一下具体内容，具体内容具体分析：本人在上班期间和同事聊天，无意中就骂了老板一句ctmd，然后就被好事的同事给传到老板耳朵里了。就这样老板就联合下面的经理，主管，一起来打我。我该怎么办？听说老板在这边很有势力，大半夜他开车出去喝喝酒酒驾都没人敢查的。首先，我要说你不对，因为你背后骂人，骂的严重了，也属于违法犯罪行为，只不过你骂的少，没有导致触犯刑法罢了，但是触犯了《治安管理处罚法》第42条2项的规定。你涉嫌公然侮辱他人。老板可以依法向公安机关报案，要求追究你的治安行政责任。
《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 根据以上条例，老板可以选择报警，让警察按照相关条例处理你。如果你长期辱骂老板，你就涉嫌“诽谤罪”，可能触犯刑法，会被判刑坐牢。关于老板殴打你的行为，要看殴打结果……《治安管理处罚法》第九条：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。所以你可以要求派出所拘留老板，或者把老板罚款几百块钱。如果派出所处罚结果，你不满意，你可以去法院起诉老板（这个基本行不通，因为去法院告状要花钱，除非你愿意花钱，搞不好你几个月工资没了）以上，是讲的公事公办的结果。陈旭不论在任何私企，都是老板亲信，5年就从底层员工，被提拔到老总级别……陈旭真不知道，你在背后谩骂老板，你的大脑是怎么想的……这对你有什么好处嘛？！你现在挨打了，懂了吧？你说老板好话，会被提拔……你说老板坏话，会挨打……混社会基本常识你都不懂，老板教会了你怎么说话做人。陈旭建议你，花几百块钱买礼物，送给老板，感谢他教会你社会上真实的道理和知识……老板不打你，你永远不懂“说别人坏话对自己没好处”这个基本常识。小结：你懂得，真实社会中的人，跟理论上的法制社会，有差距；如果老板真的像你所说，酒驾都没事……你去报警或者起诉他，估计没啥用，因为你也没受伤。就算处理了，警察把老板罚款300块钱，你说一个老板在乎300块钱嘛？搞不好老板多掏300元罚款，又把你打一顿。你报警把老板罚款，老板不在乎钱，懂？报警拘留老板？最多关几天，问题是你说了老板酒驾都没事，你去报警，估计老板也不会被拘留。自古道：穷不跟富斗；富不跟官斗；你身为员工和穷人，背后辱骂富人老板，你真是不明智啊！建议你就当长个见识，吸取教训，就完事了，别继续闹了，你斗不过老板的，何况是你先辱骂老板的，你也不占理啊！陈旭你可能喜欢的陈旭文章：牛人和衰人的成败都是百分之百的概率今日链接地址：www。toutiao。com/i9780737/
郑重申明：本文内容来源于互联网，由人工智能大数据分析系统自动抓取筛选后自动生成，非人力所为，若有侵犯您的合法权益，请点击右上角[侵权举报]按钮维权，我们将立即进行处理。一个很牛的老板骂员工的十句话！虽然赤裸裸，不过有道理！【桓台吧】_百度贴吧
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一个很牛的老板骂员工的十句话！虽然赤裸裸，不过有道理！收藏
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1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。2.别把老板和上司当S子，他装S不等于真S，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。7.少发那些养生类的贴子，你还不至于那么早就老死，少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。9.忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著，换个环境也只不过重来一遍10.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
这些都是你老板对你说的话么，看着应该是
这话说的很实在啊！
什么是老板就是女人当男人使男人当生口使累死还嫌你慢
女人当男人使 男人当畜生使……哎 还是好好奋斗当领导吧
挺好的！相互尊重才是硬道理！目标统一才是王道！
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第7条，难道领导也来贴吧啊
说滴很对啊。。社会真就这样，没成功说明能力还没到。怨天尤人的家伙不会成功。
说的很对，其实现实中很多发牢骚的人，对社会和单位的不满，正是体现了一个人的能力和态度。
昨天点老背了！前面查酒驾，我刚和朋友从烧烤店喝完酒出来，早知道不走这条道了，距离交警越来越近了，心脏突突的跳，手心里全是汗，想要逃跑，但前面都是警察，跑也跑不了，轮到我了，我颤抖着张开嘴，对着测酒器吹了一口，机器疯狂的鸣叫，完了，心想这次躲不过去了，警察对我大吼，“赶紧滚，走路的跟着凑他妈什么热闹！ ”
句句都很经典，已带走～
楼主，好久不见了。果里吧没有人了。
做老板的一看这篇文章很有共鸣，当员工的一看很烦，有没有人给员工来一篇文章的！
奴性意识是怎样炼成的
昨天点老背了！前面查酒驾，我刚和朋友从烧烤店喝完酒出来，早知道不走这条道了，距离交警越来越近了，心脏突突的跳，手心里全是汗，想要逃跑，但前面都是警察，跑也跑不了，轮到我了，我颤抖着张开嘴，对着测酒器吹了一口，机器疯狂的鸣叫，完了，心想这次躲不过去了，警察对我大吼，“赶紧滚，走路的跟着凑他妈什么热闹！ ”
好有道理的样子，竟然无法反驳
实话说，我发现光靠签到升级太慢了，所以我看帖就回，一回就至少十五个字
登录百度帐号推荐应用餐饮老板这样子骂员工，员工却无法还口。
工作太辛苦，工资太少，顾客难侍候，老板太吝啬……我们常常抱怨这个抱怨那个，但是如果什么都不干还能有高工资，这世界上会有那么好的事情吗？
下面这5句话是餐饮老板骂员工的，仔细读下去你会发现很有道理。
第一句话：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！
1.世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。
2.如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
3.你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是别人拿不走的！
第二句话：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？
1.不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。
2.越会处理问题，收入越高。
3.无论在哪里上班，都会遇见各种问题。
4.遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，收入自然会很高。
5.付出就会有回报。
第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你立刻失业！
1.公司不养闲人，找你来，是解决问题的。
2.凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不会高。
3.谁能解决问题，谁就是公司的骨干，谁的收入就高。
4.抢问题解决就是抢钱。
5.行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。
6.学会化解问题的能力和智慧。
第四句话：私下讲公司不好就是在出卖自己的身体和灵魂！
1.你会选择不好的公司吗？
2.你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。
3.人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小，谁就会成功。
第五句话：你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。
1.我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。
2.你只能尽情地存在和尽情地释放。
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夏天的小投资项目
今日搜狐热点暴强职场攻略【老板如何辞退员工——有些暗示你得明白】
&&&&& 在公司中，总是会有些员工，工作能力一般，业绩也不强，老板不想再留这样的人，但又不好开口，那就采用&暗示&的方法。对于员工来说，老板的想法得做到心里有数，省得到时候觉得自己很无辜。　　1　　明说与暗示　　&如果你是新人，那么业绩是第一位，能力达不到就被辞退，老板也没有什么顾忌，直说就好了。&罗直进行了开场白。对于职场新人来说，工作能力和态度是衡量他能否被公司留用的标准，一旦不合标准，便会被辞退，此时，老板只需明说，不用顾虑很多。但对于职场老人来说，老板往往会给他们一些暗示。　　罗直说，有的老板会给员工调岗，以此来暗示员工，有可能会被辞退。&往往此时老板会希望员工自己提出辞职。&　　&是这样的。&李根接着说，有些看似升职加薪的岗位，却没有实权，成了&明升暗降&，这就意味着，员工可能面临着被辞退的危险。&除非企业有轮岗制度，否则遇到这种情况，一定要小心谨慎。&　　&老板的做法，与企业文化密切相关。&张立强分析，有些企业，老板只从公司发展的角度出发，这样的公司一般会经过各方面衡量后，再做结论；而有些民营企业，老板往往会更加人性化，不但要考虑公司发展，还要照顾员工感受。　　这个观点，罗直很赞同。&当我看到员工工作认真努力、态度积极，但却始终没有业绩时，我会替他们着急。&罗直说，对于这样的员工，他不会马上辞退的，&要么等到合同到期时，我会选择不续签；要么我会暗示他们，在找到出路前，会留些余地。&　　宋强，经历过很多种不同类型的企业，他觉得一些外企的做法非常直接，&如果员工不能为企业创造价值时，外企一般会根据政策赔偿员工损失，然后直接辞退他们。&　　2　　员工能力强&也可能当&替罪羊&　　在公司中，哪种员工会使老板毫不留情，想要辞退他们呢？&作为老板，最不喜欢推卸责任的人了。&李根说，有的员工做事从来都是缺乏责任心，害怕自己担责任，宁可不去做。对于这样的员工，老板只能选择辞退，&还有就是缺乏工作能力的人，老板也会不得不辞掉他们。&　　那么，被老板辞退的员工都是自身的问题，才被&请走&的吗？&并不是所有被老板&处理&的员工，都是因为做得不好。&李根坦言，&往往有些人会被当做&炮灰&，这样的人很无辜，但却无可奈何。&　　李根举了一个例子。某公司中，部门经理的某些做法让董事长非常不满意，但碍于职位关系，董事长不能直接将部门经理辞退，因此，便将矛头指向部门经理的得力助手。&这个助手的能力很强，曾经也做出了很多成绩，但董事长这么做的目的，是要引起部门经理的注意。职场中，出现这样的事，很平常也很无奈。&　　李根的话，得到了所有人的赞同。宋强说，&其实这是董事长在做&暗示&了。&董事长这样做，给了部门经理一个警告，同时也表明了自己的态度。&如果部门经理再不端正态度或有所收敛，那么下一个被请走的就会是他了。&　　3　　从老板角度看问题　　避免被&暗示&　　工作中，一旦出现被&暗示&的情况，员工只能等着被辞或主动辞职，离职后，大多数的人会选择抱怨不公平。然而，员工怎样做才能避免被&暗示&呢？　　&时刻以公司利益为主，从老板的角度出发。&宋强说，员工在被辞退时，往往都会感到&委屈&，觉得自己已经做得很好了，但如果从老板角度考虑，就没有那么多&委屈&了。　　罗直说他的一个同事，在离开公司后，抱怨老板给的待遇低、各方面不配合。&我细问才明白，他的年薪是15万左右，但却给公司创造了不到10万的价值，这就说明他没有发挥出自己的能力或者能力达不到，因此，离职了，就没有什么可抱怨的。&　　&工作中需要换位思考，不要想&我如何&，要想到&如果我是老板，我会怎样&，只有当自己是老板的时
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