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22.在体检环节中，哪些情形属于违纪违规行为?会受到什么处理？-公务员考试网
22.在体检环节中，哪些情形属于违纪违规行为?会受到什么处理？
报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。
报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。&
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25 违纪违规人员对处理结果有异议，能够进行申诉吗?报考者对所认定的违纪违规事实有异议的，可以向作出处理的机关 （机构）进行陈述和申辩。报考者在试用期间查明违纪违规行为并受到取消录用处理的，可以依照公务员法等有关规定申请复核或者提出申诉。录用工作人员
29 什么是公务员录用报考者诚信档案库?公务员录用报考者诚信档案库包括两种性质的信息库，一是适用于《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》，受到违纪违规处理的报考者信息；二是报考者其他不诚信的行为，比如已进人面试人员名单，没有在规定的时间内告知
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一、面试地点：平顶山市市委党校　　二、面试集合时间：日早上6:30　　三、提交材料，参加面试的人员须由本人现场提交以下材料原件：　　1、本人有效身份证　　2、笔试准考证　　3、面试通知单　　参加面试逾期不到的，视为自动放弃。　　下载
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湖北襄樊市市直事业单位第二次2010年招聘考试报名时间
报名时间：日&9月30日
上午8：30----11：30；下午2：30----5：30
笔试时间及地点由招聘单位负责通知考生1、2010年度襄樊市市直事业单位第二次公开招聘人员岗位设置一览表 汇总 xls
2、襄樊市事业单位公开招聘人员报名表 襄樊市事业单位公开招聘工作人员报名表 doc
3、襄樊市市直部分事业单位公开招聘人员报名咨询电话 招聘单位联系方式 xls
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　　《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(征求意见稿)原文如下：
　　事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(征求意见稿)
　　第一条 为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，制定本规定。
　　第二条 事业单位通过考试、考核以及实际操作等方式公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位不适用本规定。
　　第三条 应聘人员和招聘单位、招聘服务机构及其工作人员在公开招聘过程中，包括报名、资格审查、笔试、面试、实际操作、考核、体检、考察、聘用等各环节违纪违规行为的认定与处理，适用本规定。
　　第四条 认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。
　　第五条 事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门以及招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。
　　第六条 应聘人员有下列违纪违规行为之一的，由具体组织公开招聘的部门或者单位取消其本次应聘资格：
　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者恶意串通报名的;
　　(二)报考者提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的;
　　(三)有其他弄虚作假等违纪违规行为的。
　　第七条 应聘人员有下列违纪违规行为之一的，由具体组织公开招聘的部门或者单位给予其当次该科目考试成绩无效的处理：
　　(一)携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的;
　　(二)经提醒仍不按规定书写、填涂本人信息的;
　　(三)在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;
　　(四)在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题的;
　　(五)将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸、电子化系统设施的;
　　(六)其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。
　　第八条 应聘人员有下列严重违纪违规行为之一的，由具体组织公开招聘的部门或者单位给予其当次该科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：
　　(一)抄袭、协助他人抄袭的;
　　(二)互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸的;
　　(三)持伪造证件参加考试的;
　　(四)使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的;
　　(五)本人离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答案的;
　　(六)其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的严重违纪违规行为。
　　第九条 应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的，由具体组织公开招聘的部门或者单位给予其当次该科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录：
　　(一)串通作弊或者参与有组织作弊的;
　　(二)代替他人或者让他人代替自己参加考试、实际操作、体检的;
　　(三)其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。
　　第十条 应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，责令离开现场;情节严重的，按照本规定第八条、第九条的规定处理;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　(一)故意扰乱考点、考场、实际操作、体检等招聘工作场所秩序的;
　　(二)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;
　　(三)威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;
　　(四)其他扰乱招聘管理秩序的行为。
　　第十一条 在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由具体组织实施招聘工作的招聘单位给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由省级以上事业单位人事综合管理部门确定。
　　应试人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第八条、第九条处理。
　　第十二条 应聘人员在体检、考核、考察中有下列行为之一的，由具体组织公开招聘的部门或者单位给予不予聘用的处理：
　　(一)在体检过程中弄虚作假或有意隐瞒疾病(病史)，影响体检结论的;
　　(二)在考核、考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或有其他妨碍考核、考察工作行为，干扰、影响考核、考察单位客观公正做出考察结论的;
　　(三)有其他违纪违规行为的。
　　第十三条 对应聘人员违纪违规行为，当场发现的，招聘工作人员应当按照有关规定处理，并如实记录，收集、保存证据材料，当场指出违纪人员违纪情节，告知应聘人员记录内容、做出处理的理由和依据，以及应聘人员享有陈述和申辩的权利，要求其签字;应聘人员拒绝签字的，由两名工作人员如实记录拒签情况。对应聘人员违纪违规行为事后认定与处理的，应当书面通知应聘人员。
　　违纪违规行为记录和违规违纪行为处理通知书报送事业单位主管部门和事业单位人事综合管理部门备案。
　　第十四条 应聘人员在聘用后(包括试用期间)被查明有本规定所列违纪违规行为的，由招聘单位予以清退并按照本规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
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1、在报名环节，哪些情形属于违纪违规行为？会受到什么处理？
& & 报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由招录机关或者主管部门取消其本次报考资格。
& & 报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，由省级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。
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