离职员工员工请病假绩效怎么算算合理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-12 14:12 标签： 员工离职工资结算规定
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我公司每月预留员工绩效工资,有人中途离职
我公司每月预留员工绩效工资,有人中途离职,公司领导说预留工资不予发放,这合法吗,劳动法上是怎样规定的
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：请教：如何对员工离职率进行考核 - 绩效管理 --
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最后登录注册时间威望0 金钱1399 贡献11 阅读权限30积分1410日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1410, 距离下一级还需 90 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分1410精华0主题帖子
[color=#000000]由于我公司零售卖场员工离职率一直居高不下，人事部门和培训部门非常头疼，鉴于此，决定将员工离职率作为卖场主管的考核指标，改变主管对下属的管理方式。可是遇到一个难题，即如何确定较好的离职率，离职率是多少比较合适？如何进行数据分析呢？因为同行业也存在类似问题，所以借鉴行业内的数据也不大合适。敬请赐教！[/color][em06]
最后登录注册时间威望0 金钱2 贡献0 阅读权限10积分2日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 2, 距离下一级还需 48 积分
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RE:请教：如何对员工离职率进行考核
对于零售行业而言，销售员工的高离职率属正常！从员工的本人素质，就业环境，同行业内软性福利差距，以及最直接的原因，员工的实际收入等！但对于职能部门的员工而言，离职率会大幅度降低！否则，要从企业的内部机制，企业文化等方面下大功夫。任何企业出现居高不下的离职率都不是一件乐观的事情，甚至是一种隐患！! U9 n. G' U% k* V$ `1 k
一个简单的离职率不能做为人事部、培训部的关键考核指标，或在提取关键指标时，相应的降低此项指标的权重系数！
你觉得可行吗？
最后登录注册时间威望0 金钱1399 贡献11 阅读权限30积分1410日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1410, 距离下一级还需 90 积分
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导致我公司零售卖场员工离职率高的 原因，除了您提到的一些因素，还与员工的直接主管有一定关系，之所以要将离职率做为考核指标，就是要迫使这些主管做出改变，并非针对人事部和培训部，可是离职率在什么范围内算合适的呢？这个不好确定，我也不知道该从哪些数据着手分析。您有好的方法吗？谢谢
最后登录注册时间威望103 金钱4601 贡献299 阅读权限255积分5003日志记录帖子主题精华1好友
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RE:请教：如何对员工离职率进行考核
由部门主管背负离职率指标是合理的。
没必要设置“合适的离职率”，你们就根据去年的实际离职率数据，砍掉一半作为今年的离职率目标吧。
最后登录注册时间威望0 金钱2341 贡献48 阅读权限50积分2389日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2389, 距离下一级还需 611 积分
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RE:请教：如何对员工离职率进行考核
[em29][em34]
最后登录注册时间威望0 金钱1736 贡献72 阅读权限0积分1808日志记录帖子主题精华0好友
头像被屏蔽
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最后登录注册时间威望0 金钱1105 贡献14 阅读权限30积分1119日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1119, 距离下一级还需 381 积分
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回复：请教：如何对员工离职率进行考核
呵呵 很不错的帖子
最后登录注册时间威望0 金钱64 贡献0 阅读权限20积分64日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 64, 距离下一级还需 436 积分
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回复：请教：如何对员工离职率进行考核
还可以通过培训和职业生涯发展规划培训，以及各部门互相交流降低一些流动性新民网移动客户端
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员工离职后老板不发绩效奖金店方：该员工存在违规行为
长春市民盛女士2010年在朝阳区创业大街大润发超市做烘焙科长，日辞职，老板说可以给发工资，但是1000多元却不给发；超市方负责人则表示，并不是不给发，而是盛女士违反了超市的有关规定。对此记者联系了长春市劳动局的工作人员表示，如果该员工能够拿出相应的文字证明，在不违反双方合同规定的情况下，超市方必须要付给该员工。
市民：离职却不给发绩效奖
2月11日，长春市民盛女士给本报打来电话反映，她表示自己在长春市创业大街附近的大润发超市上班，今年2月9号离职，老板说给发工资，但是今年的却不给发，她觉得很不合理。
“我是2010年在大润发超市开始上班的，做的烘焙科长，当时超市有规定说是每年年底都会给员工发，具体金额不固定，我来超市干了快四年了，之前三年每年都发这个。我今年2月9号办的离职，10号去要工资的时候没给，后来老板又说可以给发工资，但是不能给发，为什么公司有规定，发了这么多年，就因为我要离职就不给我发，这种做法我觉得根本不合理。”市民盛女士说。
超市：该员工违反相关规定
12时许，记者联系到了大润发超市的相关工作人员，她表示并不是不给该员工发，而是盛女士违反了超市的相关规定。
“本来超市是有相关规定的，提出离职需要提前一个月，但是盛女士是提前两天提出的离职，这已经给超市的利益带来了损失，而且盛女士一些其他的行为，我们超市方也觉得不认可。如果盛女士想要回工资和的话，可以直接到超市人力部门协调，到时我们会根据相关规定作出调查，如果盛女士没有违反规定，我们肯定会将她该得的钱一分不少的给她，如果她违反了，我们也会对其追究相应的责任。”超市负责人说。
有相关证据超市需付奖金
随后记者联系了东亚吉和律师团成员，吉林熠融律师事务所主任宗丽娜，她表示如果盛女士在入职前跟超市签的合同里有明确的条款，可以拿着合同将情况反映到人社部门，如果没有相关的合同，可以找还在超市的在职员工到人社部门为盛女士作证，表明超市确实存在这个发放工资的情况。
记者又联系到长春市人社局的工作人员，工作人员表示如果该员工能够拿出相应的文字证明，并且在不违反双方合同规定的情况下，超市方就必须要付给该员工，若是超市不同意可以走相关的法律途径进行解决。
实习记者 尹海山
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