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事业单位工勤人员可向职员转岗 每年一次
重庆商报滚动新闻 记者 童江华15:10报道今后，我市事业单位的职工在一个岗位干久了或者想换个岗位，可以转岗了！今日，市人社局出台的《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》称，凡事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，可从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。比如工勤人员可转向职员、专技人员岗位，原则上每年组织一次。
“转岗人员应具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。”市人社局介绍，如转换流动到管理岗位的专业技术岗位的，要求具有大学专科及以上学历，其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历等条件；转岗流动到工勤技能岗位的，要求具有高中及以上学历。职员、专业技术人员之间转岗，职员、专业技术人员向工勤技能岗位转岗，按岗位设置管理有关规定程序及要求进行。工勤技能人员向职员、专业技术岗位转岗，市人力社保局原则上每年组织一次。市人社局称，岗位转换流动后，新的岗位聘用等级应根据岗位空缺和任职条件，比照本单位同类人员情况确定。但市属事业单位工勤人员不得直接转换流动到六级职员及以上管理岗位，区县属事业单位工勤人员不得直接转换流动到七级职员及以上管理岗位，乡镇事业单位工勤人员不得直接转换流动到八级职员及以上管理岗位。转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇，并按退休时所聘岗位执行有关退休政策。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved官亭镇人民政府关于核准官亭镇事业单位岗位设置方案的请示——中国·肥西
官亭镇人民政府关于核准官亭镇事业单位岗位设置方案的请示
中国肥西门户网站&&字体[
]&&阅读次数：4269&&发布时间： 20:18:47 &&【视力保护色：】
肥西县人社局：
&&&&根据《肥西县事业单位岗位设置管理实施意见》[号及相关政策规定，现将官亭镇事业单位岗位设置方案报送你们，具体单位岗位设置情况见附件，请予审核。
&&&&附件：1、肥西县官亭镇事业单位岗位设置申报表
&&&&2、肥西县官亭镇事业单位岗位设置审核表
&&&&3、肥西县乡（镇）属事业单位岗位设置情况汇总表
&&&&4、肥西县事业单位工作人员花名册
官亭镇人民政府
二○一○年十二月五日
官亭镇事业单位岗位设置方案
&&&&肥西县人社局：
&&&&为强化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《肥西县事业单位岗位设置管理实施意见》等相关文件精神，结合官亭镇实际，制定本方案，请予审核。
&&&&一、事业单位岗位设置的指导思想和基本原则
&&&&指导思想：通过建立事业单位岗位管理和全员聘用制度，创新事业单位管理体制，转换用人机制，整合现有人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进官亭社会事业发展。
&&&&基本原则：坚持科学管理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
&&&&二、单位基本情况
&&&&根据《肥西县乡镇党政机关、事业单位机构编制和职能调整的意见》，我镇共内设四个股级事业单位，分配我镇事业编制总数68人，其中农经财政所18人，计生服务所12人，农村经济文化服务中心33人，为民服务代理中心5人，现经编办批复，增设行政执法分局1个股级事业单位，我镇目前共5个股级事业单位（其中行政执法分局属乡镇内部调剂编制），现有入编人数72人（不含日计生服务所调至计生委1人，日农村经济文化中心自然减员1人），其中计生服务所18人，农经财政所17人，农村经济文化中心32人，为民服务全程代理中心3人，行政执法分局2人。
&&&&㈠农经财政所
&&&&职责任务：积极组织财政收入，确保各项收入目标的实现;加强镇属各部门的财务管理和监督，严格执行各种经费开支范围和标准，严格管理好往来款收据和收款收据的领发和审核工作;负责财政专项资金报帐管理工作;负责财政直接补贴农民资金“一卡通”发放管理工作;负责家电下乡的落实工作;承办镇党委、政府交办的其他事项。
&&&&单位规格：股级事业单位。
&&&&经费形式：财政全额供给。
&&&&编制情况：我镇农经财政所现有在编人员17人，其中管理人员6人，设领导正职1人（已登记为公务员，不作本次统计范畴），设领导副职3人，其他管理岗位3人。专业技术人员总数11人，副高1人，聘任1人；中级5人，聘任5人；初级5人，聘任5人，其中助级4人，员级1人。
&&&&㈡计生服务所
&&&&职责任务：组织贯彻落实国家和省有关人口与计划生育工作的方针政策和法律、法规；加强人口与计划生育的宣传教育，制订规划、组织实施；加强流动人口计划生育管理服务；加强计生干部队伍建设，抓好村级计划生育干部理论和业务知识培训；开展人口与计划生育基础知识宣传教育；对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作；承担当地计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务工作；负责避孕药具管理、供应和培训工作；承办镇党委、政府交办的其他事项。
&&&&单位规格：股级事业单位。
&&&&经费形式：财政全额供给。
&&&&编制情况：我镇计生服务所现有在编人员18人（不含日调至计生委1人），其中管理人员10人，设领导正职1人，设领导副职4人，其他管理岗位5人。专业技术人员总数8人，初级8人，聘任8人，其中助级3人，员级5人。
&&&&㈢农村经济文化服务中心
&&&&职责任务：做好农业有关技术常规政策的指导；积极推广科技成果,积极引进优良品种、先进技术,负责全镇种植、养殖先进技术及农作物新品种的推广与作用；定期组织全镇种植户进行培训、技术交流、咨询服务,提高种植业水平；负责全镇疫病防治工作；协助有关部门处理林业权及林地所有权、使用权等争议，协助林业行政主管部门管理林木采伐工作;配合镇政府建立健全镇护林网络，做好护林队伍的管理工作;配合林业行政主管部门做好森林防火、森林病虫害防治工作；负责组织、研究、制定本镇水利建设的总体规划；对辖区内水资源进行综合规划、开发利用、综合防治；负责辖区内农田水利、人畜饮水、渠道、水库、坝塘等项目的规划上报及项目的施工、管理工作；协助组织群众进行抗旱防汛、防涝和农田水利基本建设；积极开展丰富多彩的群众性文化体育活动，丰富全镇人民的精神文化生活，创造健康向上的文化氛围；“村村通”广播工程安装及服务；积极开展图书配送工作，为提高全镇人民的文化素质创造有利条件;承办镇党委、政府交办的其他事项。
&&&&单位规格：股级事业单位。
&&&&经费形式：财政全额供给。
&&&&编制情况：我镇农村经济文化服务中心现有在编人员32人（含工商过渡入编3人，不含日自然减员1人），单位设领导正职1名（已登记为公务员，不作本次统计范畴），单位设领导副职3名（专业技术人员兼任），专业技术岗位21人，中级5人，聘任5人；初级16人，聘任16人，其中助级14人，员级2人；工勤技能岗位4人，其中高级工1人，中级工3人；普工7人。
&&&&㈣为民服务代理中心
&&&&职责任务：需上级部门审批的代理事项或本级终结办理事项的登记、办理、上报和整理归档等工作，以及对村（居）为民服务代办点代理人员的业务培训、工作指导和检查考核；承办计生服务、民营经济、法律信访、民政服务、劳动保障、土地环保、财务代理等几大类，归入各个服务窗口进行服务，并公开有关审批依据、审批程序、材料申报、承诺时限及收费标准。
&&&&单位规格：股级事业单位。
&&&&经费形式：财政全额供给。
&&&&编制情况：我镇为民服务代理中心现有在编人员3人（含工商过渡入编2人，三支一扶转正定编1人），单位设领导正职1名，领导副职1名（均登记为公务员，不作本次统计范畴），实有其他管理人员1名，普工2名。
&&&&㈤行政执法分局
&&&&职责任务：食品药品监管、集镇市容市貌建设与管理、安全生产监管、乡村规划建设、文明创建、环境保护。
&&&&单位规格：股级事业单位。
&&&&经费形式：财政全额供给。
&&&&编制情况：现有在编人员2人（系工商过渡入编人员），单位设领导正职1名（系自收自支人员，不作本次统计范畴），领导副职2名（属计生、财政编制，已在原部门统计），现有入编人员中高级工1名，普工1名。
&&&&三、拟设置岗位情况
&&&&㈠农经财政所
&&&&本单位拟定岗位类别为专业技术类，单位拟设置岗位总量17个。其中设管理岗位5个，占单位岗位总量的29%，其中设九级职员领导岗位4个，占管理岗位的80%，名称分别是：农经财政所所长1名、农经财政所副所长3名；设九级职员其他管理岗位1名，占管理岗位的20%；单位设专业技术岗位12个，占单位岗位总量的71%，按国家规定0.5:3:6.5比例控制，设副高级岗位1个，占专业技术岗位8%，其中副高六级岗位1个，占副高岗位的100%；设中级岗位4个，占专业技术岗位33%，按照3:4:3比例控制，设八级岗位1个，占中级岗位25%，设九级岗位2个，占中级岗位50%，设十级岗位1个，占中级岗位25%；设初级岗位7个，占专业技术岗位59%，按5:5比例控制，设十一级岗位3个，占初级岗位42%，设十二级岗位3个，占初级岗位42%，设十三级岗位1个，占初级岗位16%。
&&&&㈡计生服务所
&&&&本单位拟定岗位类别为管理类，单位拟设置岗位17个（调整1人至行政执法分局）。单位设管理岗位9个，占单位岗位总量53%，其中设九级职员领导岗位4个，占单位管理岗位44%，名称分别是：计生服务所所长1名、计生服务所副所长3名；九级职员其他岗位5个，占单位管理岗位56%；单位设专业技术岗位8个，占单位岗位总量的47%，按国家规定0.5:3:6.5比例控制，设中级岗位2个，占单位专业技术岗位25%，按3:4:3比例控制，设九级岗位1个，占中级岗位50%，设十级岗位1个，占中级岗位50%；单位设初级岗位6个，占单位专业技术岗位75%，按5:5比例控制，设十一级岗位3个，占初级岗位50%，设十二级岗位3个，占初级岗位50%。
&&&&㈢农村经济文化中心
&&&&本单位拟定岗位类别为专业技术类，单位拟设置岗位29个（调整3人至行政执法分局）。单位设管理岗位5个，占单位岗位总量17%，其中设九级职员领导岗位4个，占单位管理岗位80%，名称分别是：农村经济文化中心主任1名、农村经济文化中心副主任3名。九级职员其他岗位1个，占单位管理岗位20%；单位设专业技术岗位20个，占单位岗位总量的69%，按国家规定0.5:3:6.5比例控制，设副高级岗位1个，占专业技术岗位5%，其中副高六级岗位1个，占副高级岗位100%，设中级岗位6个，占单位专业技术岗位30%，按3:4:3比例控制，设八级岗位2个，占中级岗位33%，设九级岗位2个，占中级岗位34%，设十级岗位2个，占中级岗位33%；单位设初级岗位13个，占单位专业技术岗位65%，按5:5比例控制，设十一级岗位6个，占初级岗位46%，设十二级岗位6个，占初级岗位46%，设十三级岗位1个，占初级岗位8%；单位设工勤技能岗位4个，占单位岗位总量14%，按照三级以上岗位应占工勤技能岗位25%的政策规定，设技术工三级岗位1个，占工勤技能岗位25%，设技术工四级岗位3个，占工勤技能岗位75%。
&&&&㈣为民服务全程代理中心
&&&&本单位拟定岗位类别为管理类，单位拟设置岗位3个。单位设管理岗位3个，占单位岗位总量100%，其中设九级职员领导岗位2个，占单位管理岗位67%，名称分别是：为民服务全程代理中心主任1名、为民服务全程代理中心副主任1名，设九级职员其他岗位1个，占单位管理岗位33%。
&&&&㈤行政执法分局
&&&&本单位拟定岗位类别为管理类，单位拟设置岗位6个。单位设管理岗位5个，占单位岗位总量83%，其中设九级职员领导岗位2个，占单位管理岗位40%，名称分别是：行政执法分局局长1名、行政执法分局副局长1名，九级职员其他岗位3个，占单位管理岗位60%；单位设专业技术岗位1个，占单位岗位总量的17%，设初级十一级岗位1个，占专业技术初级岗位比例100%。
&&&&四、事业单位岗位设置总体情况
&&&&本单位拟设置岗位总量72个，其中管理岗位27个，专业技术岗位41个，工勤技能岗位4个，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的57%。
&&&&㈠管理岗位的名称、等级、数量
&&&&总数27个，占单位岗位总量的38%。其中：八级0个、九级27个、十级0个。
&&&&㈡专业技术岗位等级、数量及结构比例
&&&&总数：41个，占单位岗位总量57%。
&&&&1、高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例5%。副高级岗位2个，占专业技术岗位比例5%。其中六级岗位2个，占副高级岗位比例100%。
&&&&2、中级岗位12个，占专业技术岗位比例29%。其中：八级岗位3个，占中级岗位比例25%;九级岗位5个，占中级岗位比例42%;十级岗位4个，占中级岗位比例33%。
&&&&3、初级岗位27个，占专业技术岗位比例66%。其中：十一级岗位13个，占初级岗位比例48%，十二级岗位12个，占初级岗位比例44%，十三级岗位2个，占初级岗位比例8%。
&&&&㈢工勤技能岗位等级、数量及结构比例
&&&&工勤技能岗位4个，占单位岗位总量的5%。
&&&&五、三类岗位任职基本条件
&&&&㈠三类岗位的基本任职条件
&&&&1、遵守宪法和法律。
&&&&2、具有良好的品行。
&&&&3、岗位所需的专业、能力和技能条件。
&&&&4、适应岗位要求的身体条件。
&&&&㈡管理岗位的任职条件
&&&&1、八级职员岗位一般应具有大专以上文化程度，九级、十级职员岗位应具有中专以上文化程度；
&&&&2、八级职员岗位应在九级职员岗位上工作3年以上。
&&&&㈢专业技术岗位的任职条件
&&&&专业技术岗位的基本任职条件按照国家和省、市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。事业职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的条件。
&&&&1、高级专业技术岗位任职条件
&&&&⑴五级专业技术任职条件
&&&&①任现职以来，工作积极主动，出色完成各项目标任务，近3年年度考核称职以上。
&&&&②第一学历应具有大学本科以上文化程度。
&&&&③竞聘专业技术五级岗位应在六级岗位任职3年以上。
&&&&⑵六级专业技术任职条件
&&&&①任现职以来，工作积极主动，出色完成各项目标任务，近3年年度考核称职以上。
&&&&②第一学历应具有大学本科以上文化程度。
&&&&③竞聘专业技术六级岗位应在七级岗位任职3年以上。
&&&&⑶七级专业技术任职条件
&&&&①任现职以来，工作积极主动，出色完成各项目标任务，近3年年度考核称职以上。
&&&&②最高学历应具有大学本科以上文化程度。
&&&&③竞聘专业技术七级岗位应在中级岗位上工作6年以上。
&&&&2、中级专业技术岗位任职条件
&&&&⑴八级专业技术任职条件
&&&&①任现职以来，工作积极主动，出色完成各项目标任务，近3年年度考核称职以上。
&&&&②最高学历应具有大学专科以上文化程度。
&&&&③竞聘专业技术八级岗位应在九级岗位任职3年以上。
&&&&⑵九级专业技术任职条件
&&&&①任现职以来，工作积极主动，出色完成各项目标任务，近3年年度考核称职以上；
&&&&②最高学历应具有大学专科以上文化程度。
&&&&③竞聘专业技术九级岗位应在十级岗位任职3年以上。
&&&&⑶十级专业技术任职条件
&&&&①任现职以来，工作积极主动，出色完成各项目标任务，近3年年度考核称职以上。
&&&&②最高学历应具有大学专科以上文化程度。
&&&&③竞聘专业技术十级岗位应在初级岗位上工作6年以上。
&&&&3、初级专业技术岗位任职条件
&&&&⑴十一级专业技术任职条件
&&&&①任现职以来，工作积极主动，出色完成各项目标任务；近3年年度考核称职以上。
&&&&②最高学历应具有中专以上文化程度。
&&&&③竞聘专业技术十一级岗位应在十二级岗位任职2年以上。
&&&&⑵十二级专业技术任职条件
&&&&①任现职以来，工作积极主动，出色完成各项目标任务；近3年年度考核称职以上。
&&&&②最高学历应具有中专以上文化程度。
&&&&㈣工勤技能岗位任职条件
&&&&1、任现职以来，工作积极主动，出色完成各项目标任务；
&&&&2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；最高学历应具有中专以上文化程度。
&&&&3、学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
&&&&六、实施方法、步骤及组织领导
&&&&㈠岗位设置工作组织领导
&&&&按照县人社局部署会议精神，我镇及时召开镇党委扩大会议，认真学习文件和会议精神；成立了由镇党委书记胡宁同志为组长，组织人事、纪检监察、财政等部门负责人参与的岗位设置管理领导小组，并依托镇党委组织办成立岗位设置管理领导小组办公室，认真组织人员进行现有人员数据的摸底调查，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送工作，以确保事业单位岗位设置工作平稳顺利完成。
&&&&㈡岗位设置具体实施方法步骤
&&&&1、编制岗位设置方案，并报县人社局批准。
&&&&2、制定岗位设置实施方案。
&&&&3、广泛征询意见。在广泛征求职工意见的基础上，由镇党委集体研究通过。
&&&&4、组织实施。
&&&&㈢时间要求
&&&&1、12月5日前完成事业单位岗位设置方案，并报县人社局批准。
&&&&2、12月15日前编制好事业单位岗位设置实施方案（征求意见稿）。
&&&&3、12月20日前进行广泛征询意见，并由镇党委集体研究通过。
&&&&3、12月31日前签订事业单位聘用合同。
（编辑 孙汉柱）
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关于机关事业单位工勤技能岗位技师等级工
&&关于机关事业单位工勤技能岗位技师等级工
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陕西省省长胡和平
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事业单位九级职员工作一辈子只能是中级工吗？
&&&& 20:37
&我是一名自收自支、副科级事业单位的九级职员，近年来，随着工资制度改革，比我工作晚的同志都晋升到了高级工，高级工的绩效工资2500元明显要比九级职员元。我觉得，工勤技能人员都有政策工作满8年或18年可晋升中级工或高级工，为什么对管理人员就没有政策？目前，九级职员和中级工的绩效工资一样，都是2300元，工勤技能人员每隔2年举办一次职务晋升考核，而对管理人员来说，为什么就没有正常晋升的机会？原来事业单位有些九级职员干够30年就可晋升八级职员，但到我们区人社局了解说没有这一政策。请问九级职员晋升八级职员难道只能是提拔到领导岗位上才能办吗？难道我们干一辈子到退休就只能是中级工的待遇吗？
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