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如果法定假日没有给三薪的是不是违法的。我们是餐厅的服务员。春节的时候放假还算在公休里，这是正确的吗...
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你好我在工作上又有点困惑，今年过年我们公司放假比较长，今天问经理关于春节法定假日是否带薪，她说那三天不应算工资。但是我以前工厂春节那3天法定假日也算 薪，月薪的。我在这公司又没有劳动合同的，都不知道是日薪还是月薪。请问法定假日是否带薪还跟日薪月薪有关吗？我现在这样春节三天法定假期是否要算工资呢？谢谢！...
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告诉我只休息2天 : 我说规定二月份上不了全勤的一律两天 我: 上全的呢 我: 这个是谁的规定 : 上人事问的 : `谁规定我也不清楚 我: 全勤 ,法律规定, 我: 我年前休了三天 我: 算调休,或者请假,都可以,是批了的 我: 春节到13号都是法定假日,是双薪的,或者休息, 我: 况且你刚才亲口说 ...
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明确告知面试的部门经理，我希望可以正常休周末及国家规定的假日，倒休也按照国家规定的法定节假日倒休。对方同意表示同意。随后和派遣公司签订劳动合同（该岗位为派遣）。合同 同事心里不平衡（此处为人力给的原因），故自日起，法定节假日上班不给三薪，只能调休。元旦、春节值班三薪也不能发放。事先并无 ...
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我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这 天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福利？...
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每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日，是带薪。其余几天没有加班就要扣。而且初一初二加班同事三倍工资并不全是现金发放，一部分折换成补休。 无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明，不应被扣！而且公司认为的法定假日也有误，除夕就只有一名同事上班。请您帮我解决下，公司这么做是否合理。...
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我在哈市景阳物业上班春节不放假初一和初三上班了但物业说三薪是除夕初一初二，国家不是说法定假日是初一初二初三吗。只给我一天的三薪我想知道对吗？我该怎么找？谢谢...
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生育保险政策规定执行。 第六条 甲方应为乙方提供以下福利待遇 五险、带薪年假、通讯补助（130元/月）、伙食补助（150元/月）、特殊职位 的140%发放加班补助；法定假日加班的，公司按照基本工资的150%发放加班补助；春节加班的，公司按照基本工资的200%发放加班补助）、特别贡献奖（年度考评，经考核 ...
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的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付，2006年到2009年间，每天早上6：00到8： 四条 “工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊 ...
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我工作半年了，有几个问题希望老师们能够帮助到我。 1.公司前三个月支付我1600底薪，低于了广州最低工资。我在工资确认单上签了字，是否可以 的证据了？ 5.公司规定每天上班11个小时，国家法定假日春节3天奖励3倍业绩提成，而无三倍日薪是否合法？ 6，收集的考勤表只是电子版并无签名和盖章，是否有效啊 ...
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没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务关于请假，这6大问题你不可不知！（事关你的权益和工资）
端午节已近在眼前，再上6天班，假期又要来啦！只要胆子大，端午8天假！
近日，各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是，这些攻略靠谱吗？请假真的是想请就能请吗？关于请假，以下这6个问题你都了解吗……
职工请事假单位能否不批准？
可以不批准！职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
当然，这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
事假是带薪假吗?
事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
事假超过20天还能休年假吗？
根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。
这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
请假扣三倍工资合法吗？
请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
口头请假有效吗？
无论是劳动者本人，还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假，而让家人或同事代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。
有急事忘请假算旷工吗？
旷工，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。
如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要记得跟领导请个假哦！
除了事假，病假、婚假这些假期，单位怎么批？
病假 不能不批
患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
带薪年休假 与单位协商
带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
婚假 要批，也可协商
婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。
来源：工人日报客户端、工人在线
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今日搜狐热点员工请假期间如遇国家法定节假日那么法定节假日是否算工资
我单位一员工从9月14日开始请假，一直请到10月22日，这期间的国庆，中秋法定节假日是否应该给他算工资？
09-11-05 &匿名提问
春节期间加班一族请记好：如果初一到初三加班，您的老板应支付三薪（工资基数的３００％）；初四到初七加班的，您应获双薪（工资基数的２００％）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的３００％、２００％支付加班工资。另外，如果您在春节期间被安排“值班”，虽然工作强度远远低于正常工作，但这也属加班，理应拿到“三薪”或“双薪”。
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“两会”期间，不少代表委员建议增加除夕、清明、端午、七夕、中秋节为我国法定假日。昨天记者获悉，相关的议案已经提交到大会议案组，而增加节假日的职权属于国务院。民俗学家指出：将传统节日定为法定节假日，是民族意识的觉醒，此举势必推动民族文化的繁荣，同时，也能为北京的“人文奥运”增添更多具体的内容。 全国人大北京团代表纪宝成领衔的关于增加除夕、清明、端午、中秋传统节日作为法定假日的议案，已提交到大会议案组。据悉，增加节假日的职权属于国务院。1999年，在九届全国人大二次会议上，海南团代表提交过一件《关于请求国家增加法定节假日的议案》。代表们提出，为使更多的人能在假日里外出旅游，促进旅游等第三产业的发展，建议将每年的法定假日由7天增加至10天。此意见迅速被国务院采纳。2000年，国务院开始推行“五一”、国庆、春节放7天长假举措。一时间假日旅游、购物火爆全国，对促进全国旅游业发展、拉动消费起到了非常重要的作用。
这要看国家领导人高兴不高兴啦，我们国家的公休日还比较短，我看从腊月初一到翌年正月十五都可定为公休日，最好夏天再来一个月.
没有必要，除夕已经是既成事实的没心思上班的一天了，无意中等于是放假了，要是除夕开始放假，那小年夜又会成为没心思上班的一天，多少年的习惯了，我认为不改变也罢。
其实，事实上定不定都成假日了，有的单位没人值班，有很多外地人基本都出发了回老家了过年了！
No.长此以往，国将不国，何以自立乎？
这已经不是该不该的问题了，早已是形式上的事实了，只是那些职权者不甘被认作觉悟落后而死不认帐罢了，或者说是不知道民间过年要备好多年货什么的，因为他们早有保姆什么的给准备好了（也有可能早就有人给送足了），所以在这里说再多也是枉然，因为他们根本不会体察到民情的。。。。。。
其实这天已经是很像放假了,没有必要再加一天.长假已经够多了,再加上去也就不用上班了.以前只有三天也不是过得蛮开心吗?有了七天到又觉得不够了.人的欲望真是满足不了.不要再变了.拜托啦.
本来就是啊
人们意识里 已是假日了 ！
不是一直在放假吗？
不是,初一至初三是法定的假日.
我认为这是应该的
有时候会弄巧成拙
我个人认为是应该的，年三十的年夜饭是中国人的都非常重视的，某种层度上比年初一还要重视；而且三十那天上班大家几乎都没有心思在工作上，工作效率很低，硬是把人留在单位是也不会出什么成绩，与其这样不如把大家放回家。
我赞同365天都放，放得大家要求增加上班时间。
应该，但许多单位需要人值班
同意增加假期。
应该  真是传统  我们应该尊重传统
我觉得不要放在黄金周里，基本上到了除夕就都休息了，如果刻意地法定下来，会少休息一天！！！
应该从小年一直放到正月十五
应该是，事在人为吧。有多少假都有会休不够的感觉。
只是个形式、薪酬问题
春节前其实国家机关里早就有放假回家的了，为的是照顾减少远途乘车的不便和交通道路上车辆的增加，三十下午除了值班人已经没有人了。而服务行业就不然了，工厂里虽然人在班上，心已在回家的路上。大年三十改在假日里，对于百姓来说应该。起码远途回家的人不至于在车上过年了。
过年放假应该从初一放到十五,过完圆宵佳节再上班,否则上二三天班又要休息
事实上很多单位在那一天已经放假了，即使在班上也没心思做事了。除夕在人们心里的份量越来越重了。
应该定为法定假日的，大年三十其实很多单位都是没人上班的，，就是有人也是弄个把在那应应景的，既然已经成为事实了，又何必不去面对现实呢
已经在休7天长假了,还说什么呀!总不能太过分吧.不过要论我的意思,最好一年放365天假,而且天天双倍工资!呵呵~~~~~~~~~~~~这个梦够美的吧,支持的就回应一下哈!
应该!但应该的事多着呢``国家不办你也没法`
其实没这个必要。
还是有必要，虽然现在除夕也被人们当成假日来过，不过还是让它成为“法定假日”吧，让人们休息得名正言顺嘛！
除夕这个假最该放了,其实这一天最忙.
应该定为法定假日!!
最好可以视为国际发定假日， 这样许多国家的华人就有福咯。在我这儿除夕至少要工作半天 (甚至有很多公司是全天制)， 而大年初三就得开工。。。真累 ：(
除夕定为法定假日好啊，不等于多放了几天假吗，誰人不高兴
不必。元宵倒是应该。
你们命好噢...今年三十,我们公司北京员工照样等到下午5点半才下班,,老板宁可让人闲在电脑前浪费电也不让走的.....更过分的是下午员工请假还被扣工资地,,,,这种东西不白纸黑字的搞出来....我们每年的30不是要哭死
很多单位除夕根本默认为是假日,根本没人上班,也没有任何人要求上班.法不法定根本无所谓.反正也没人上班,实际上还有提前几天就可以不上班的,过年的那个长假绝对不止七天.
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