如何鉴别猎头公司如何找人实力

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-09 23:53 标签： 猎头公司如何找人
如何辨别猎头公司的优劣？
& & &经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此可以从下面这三个特征来辨别猎头公司经营状况。1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。& & &任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。& & &人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。& & &坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。&& & &有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。
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在竞争激烈的市场形势下，我们要谋求一份工作很多时候都要依靠猎头的帮助，这些专业领域的猎头可以以最短的时间帮助我们找到最合适的工作。但也不乏那些滥竽充数的人充当猎头，如何识破不靠谱的出现呢？以下招数可以帮助到你。
招数一、分不清你的工作内容的猎头。
在求职者与猎头聊天的时候，二人不能在最短的时间内达成统一的认识，很多专业的术语自己找的猎头根本就不懂，那么这样的猎头很可能就是那个滥竽充数之人，最好还是远离他。
招数二、只知道推销，不能倾听的猎头。
面对猎头的时候要提高警惕，如果猎头出现在你的面前的时候，根本就不听你的意愿，也不了解你的实际，只是一味的向你推销，这样的猎头在求职的时候最好不要接近，即使接近了也未必会帮助你找到令你满意的工作。
招数三、对市场知之甚少的猎头。
一个成功的猎头应该是熟悉市场的，对市场上出现的任何情况都是了如指掌的，当你向他询问的时候，他应该向你做出合理的解释，将市场的需求做出合理的建议给你，而且在未来的发展中有哪些值得借鉴的趋势，都可以为你提供合理的建议，不能做到这一点的猎头可能就是滥竽充数之人了。
针对猎头的出现我们不能一味的关注到薪酬问题，也不能只一味的听从他的安排，充分的认识到自己的优势，才能找到最适合自己的猎头。以上给大家介绍了三个方法区分猎头是否靠谱，希望可以让大家有所收获。
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我觉得每一个公司的存在都是有意义的，如果不是因为需要这样的猎头公司，就不会发展成现在这样的一个成熟的行业。而且我觉得这个行业还是很有前景的，即省了求职人才的找寻时间、机遇、机会，又省了企业管...
我觉得每一个公司的存在都是有意义的，如果不是因为需要这样的猎头公司，就不会发展成现在这样的一个成熟的行业。而且我觉得这个行业还是很有前景的，即省了求职人才的找寻时间、机遇、机会，又省了企业管理大海捞针的时间。猎头公司说白点就是一个高级的挖掘有才能有经验的高级人才的机构。他的费用很高，但是对于大型企业来说有很重要的意义。打个比方，两家企业竞争，但是竞争主要集中在技术方面，也就是说那一家企业的技术人员优秀就能把另一家比下去，这个时候其中一家公司就可能联系猎头公司要求找到更好的技术人才然后挖过来，提高了技术产品的市场竞争力也就越强，就能给企业带来盈利。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，头是一种向企业提供用人理念，输出高级人才来解决企业管理和经营问题的一种高级咨询服务。能够鉴别和抓住机会，识别人才。
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如何辨别好猎头
从事猎头工作以来，给有各种各样要求的企业做招聘，大到全球顶级IT公司，小到初创型企业；和各类人才打过交道，有年薪过百万的行业资深大咖，也有应届毕业生这样的小鲜肉。让我看到，作为职业人，很多人对如何与猎头打交道，对简历的书写，对面试的注意事项，对谈薪的方法以及最后和老东家提离职的方法都不是很清楚。因此接下来的一段时间，我会和朋友们分享一下求职过程所涉及到的这些常见的，也是最为关键的环节的注意事项及求职技巧。今天的主题：如何辨别好的猎头，猎头带来的到底是骚扰，还是行业信息和职位机会。先来说说猎头存在的意义。一直以来都有人问我，目前这么多活跃的招聘平台，猎头存在的真正意义在哪？先用数字说话，目前中国每年网络招聘市场产值70亿，猎头招聘产值300亿，是远远高于看似火热的网络招聘的。诚然，在互联网这个人与人之间互动成本极低和高效的时代，大量的招聘平台和社交媒体，使得招聘企业（以下称客户）和找工作的职业经理人（以下称候选人）之间的联系越来越不是问题。但是客户无论多么精准的简历匹配，都无法回答这些问题：候选人换工作的真正动机、态度、理想、金钱观、价值观等。而这些浮在冰山下的内容，才是人选和职位是否真正匹配的关键之所在，也是一个人的成功的关键。其实，找到匹配的简历只是整个招聘流程万里长征的第一步而已。猎头公司提供的远远不只是合适的简历这么简单，从企业端讲，猎头能够提供的最核心的价值在于整个招聘流程的服务，对于企业的好处今天先不多讲，今天主要讲对我们个人而言的东西。怎么辨别好猎头现在猎头准入门槛确实不高，导致良莠不齐。有些猎头给人的感觉是不会撩妹却硬撩，整个沟通过程一个大写的”尴尬“。其实“好猎头长相不同，但是很多特征是一样一样的”。1、真正了解你的跳槽动机，知道你想要什么之后再推荐职位。2、沟通时会对你的情况做详细的记录，不再重复问你同样的问题，让你省时省力。3、会帮你完善简历，指出你简历中的问题并给出修改建议。4、了解行业动态，所谓懂行的猎头：你跳次槽不容易，他们更知道如何不让你往坑里跳。5、会帮你做面试前和辞职前辅导：提升你的面试通过率，又能够教你如何平稳淡出公司。6、会帮你做职业规划建议，甚至劝你最近不要跳槽：良心猎头，你的前途比完成某个职位更重要。7、及时反馈面试结果，紧密跟踪面试流程，不管面试结果如何，都会给你一个明确的答复。8、说好几点，就几点回复：重承诺的猎头，凡是说到做到，让你安心又省心。9、熟悉行业薪酬情况，能够恰如其分的帮你争取合理的薪酬。10、过了保证期，还继续关心你好不好：收了钱还关系你，那是真的关心你。上面的10条内容不仅说明了怎么辨别一个好猎头，也恰恰说明了一个称职的猎头能给你带来的帮助非常之多。一个职业人应该认识一两个靠得住的猎头，你无暇看市场机会，没关系有猎头；你不了解行业薪资，不会谈offer，没关系有猎头。所以好的猎头，不但不会打扰你，而且是你职业发展的好帮手。其实工作之余，大家也可以放松的和猎头沟通的。一般猎头都有个特质，就是乐于分享行业信息和面试技能给候选人的，他们也非常愿意听人选聊聊自己所在行业的专业技能，甚至是一些小八卦。大家相互分享信息，分享才是最好的学习。关于如何辨别好猎头，就先和大家介绍到这里。接下来一段时间，会从下面4个主题再和大家分享交流：简历制作必须知道的注意事项。面试的注意事项。如何谈薪。提出离职的方法。希望这些内容对大家将来的职业发展有所帮助，也非常欢迎前来分享交流。

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