我进厂几个月了，我提前辞退员工找主管辞了工，辞到10月10号，9号我找主管，他说，辞工单失了，没辞成

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-09 13:22 标签： 员工辞职不提前一个月
我是日进的厂，做到7月29日提出辞工，当时...
我是日进的厂，做到7月29日提出辞工，当时厂人事说可以先写辞职报告，期限一个月后如果未招到新人可以离职结清工资，一个月内随时招到人随时结工资走人，与厂未签劳动合同，现在8月5日，我做的是打包，由于长时间劳动致使我腰疼，现在不想做了，要辞工结工资，老板不让走，硬要等招到人才放我走，可我吃不消了，现在走拿不到钱，请问，我该怎么办？
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 免费咨询 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷；
2、你在工厂上班，那么你与工厂之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工厂要求招到人就可以立即离开，否则需要继续工作一个月的要求是合法的，你应该依法继续工作一个月。
4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
5、到一个月之后不管单位是否招到人，你都可以走人并拿到足额工资，单位不放你走或不结清工资，属于违法。
6、如果你没有按照以上规定程序即自行离职，存在违法行为，单位可以扣除部分合理工资，支付你剩余工资。
7、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。纠纷解决方案1、你需要按照法律规定，继续工作满一个月之后就可以离开，单位有义务结清工资，如果急辞工，那么单位可以扣除不超过百分之二十的工资。
2、搜集相关证据材料：工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、负责人录音资料（内容完整、指向提出的主张）、相关银行流水单据、职工集体照片、个人所得税缴纳记录等。
3、与用人单位发生劳动争议，你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；并在投诉时提交以上的证据，投诉处理在时间上是比较快的。
4、也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。
5、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书； （2）身份证复印件； （3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
6、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
7、就离职与工资支付纠纷，救济途径是去劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息

我要回帖

更多关于 员工辞职不提前一个月 的文章

 

随机推荐