私企解散超保年龄的人可得残疾赔偿金年龄吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-09 10:07 标签： 公司解散赔偿金拖欠
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公司破产并以年龄大为由单方面解除劳动关系，对员工应有何赔偿？
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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在公司工作两年另六个月公司以订单饱和为由给员工放假至合同期满再以单方面解除劳务合同给予赔偿我在这有几个问题想请教首先介绍下情况工资3000元（含满勤奖100元）平日加班和假日加班都按大连地区最低标准（1530元）给予结算的平均每周六是必加班的平日一个月大概加班十几个小时。一.放假期间按什么标准发放工资公积金和五险公司和个人缴纳完实发多少？二.在公司工作二年另六个月有薪年假应给予多少赔偿？按几天算（没休过）平日和周末加班费用能得到赔偿么？三.公司五险公积金每月扣个人557元公司应交多少元现查询仅个人公积金每年才存入3600元（十二个月）五险现在还没去查。四.公司未提前通知放假形式辞退可以得到赔偿么具体多少？五.放假到合同期满（三年整）公司应赔偿几个月工资？是实发工资还是应发工资？放假这几个月发放的低额工资算在（十二个月工资的平均工资）系数里作为补偿工资么？
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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