领导行为模式最有效的是高创建型 结构型 行为型高关心人吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-09 06:51 标签： 结构行为绩效模型
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根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A．高任务，高关心人B．高任务，低关
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根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A．高任务，高关心人B．高任务，低关心人C．低任务，高关心人D．低任务，低关心人E．不分配任务，高关心人请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（&&）A．上下级关系B．领导者职权C．组织内上下沟通D．下属的成熟度E．领导者的能力2情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（&&）A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高C．能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高E．能力均衡，动机水平不高3根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（&&）A．高工作，低关系B．高工作，高关系C．低工作，高关系D．低工作，低关系E．能力高，动机高4根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是（&&）A．能力低，动机水平低B．能力低，动机水平高C．能力高，动机水平低D．能力高，动机水平高E．高关系，高工作
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最有效的领导行为总是对人和生产都高度关心。（)A．正确B．错误
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