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安徽高学历人才大多爱去国企
　　晨报讯 我省的高学历人才最爱去哪工作？答案是国企。日前，安徽省教育厅发布了我省研究生教育质量报告，2014年我省毕业研究生共13593人，其中国企签约最高达到2587人，接近总数的两成。
　　不少高校普遍认为，生源质量不高是当前我省研究生教育存在的问题之一。除中国科技大学等少数院校外，大多数院校都面临研究生第一志愿生源不足和质量不高等问题，尤其是硕士研究生招生，少数院校不能完成教育主管部门下达的招生计划，通过调剂录取完成研究生招生计划的院校占较大比重。而且，在各类专业中，人文社会科学学科生源较为充足，理工科学科生源明显不足。
　　2014年，我省普通高校全日制研究生招生数为16249人
　　其中博士1414人
　　2014年，我省普通高校各研究生培养单位共毕业研究生13593人
　　总签约率超过9成
　　招生规模和在校生规模比较
　　工学占首位
　　分别达到38.4%和38.3%
　　其次是管理学
　　分别达到14.8%和15.8%
　　国企签约率最高
　　达到2587人，接近总数的两成
　　事业单位其次
　　有2002人相中
　　政府机关为322人
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关于同煤职工子弟收藏
同煤现在没有工作的职工子弟想来没有10万也有8万了，就目前的情况想安排这么多少是不可是能的。因为在煤炭好的时候同煤也不会想着这些人，因为在同煤高层看来我们这些人是多余的。是企业的垃圾，安排了又嫌弃我们这些人没文化不好管。你没看安排了不少所谓的高学力，对外说同煤对人才是多需要，对内把空余的岗位高价卖掉。所以说不要指望同煤，他没有大爱，这样的企业没有自我创新的能力，只有等靠要的能力。靠自己吧。
2017 高品质新型消声器生产厂家,《江苏邦德》环保部门推荐厂家
希望大家不要发让同煤给子弟说发的话，太幼稚，同煤阳痿了帮不了你。人家来一个外包项目部，一个月回扣就有几百万，安排你们，可能吗？
又好管理，每次一安全检查，当官的就站在自己承包的航道路口，看到一个检查的就给三百五百的，一上午就有几百上千的收入。
你能给多少钱啊？
你连吃饭都有问题
你看的如果开职工大会如果提了职工子弟，给解决了，我就去同煤广场裸体奔跑一圈
你知道太多了
人活着要自立自强,靠谁也靠不住!
别哇哇叫穷，有多少正儿八经分过来的，到了宏瑞还能正式分配只是楼主知道的太少了
宏瑞，不花钱进不去啊，我等了一年了
俊毅云通讯，10w 客户选择，专业短信商务服务
顶要顶必须顶不得不顶用尽全力顶再加上千斤顶总之把它顶到顶接着使出葵花宝顶就算顶到史前也要顶老子看了会用道德经顶孔子亲自拜你为师天天顶秦始皇站在阿房宫上使劲顶汉高祖挥师杀向东罗马为你顶吕布抛弃了貂蝉而选择了为你顶张三丰见了用太极拳九全式全力顶左冷禅召开武林盟主大会商讨如何顶
希望大家不要再发让同煤给说发的话了，煤没有用的
发点就业信息，去去外地那个地方工作了，学技术等就业信息
少发点梦话
这个十来年前就知道了，还用你今天说。给安排哇作啥呀，同煤快球塌胡了
人家都没人说，就你自己说呢，愤青
楼主想说，大家应该靠自己学个一技之长。不要有着进国企混吃等死这种想法了。
我的意思，一，不靠同煤，向外发展，二，少发让同煤负责，给说法的话，三，多发同煤以外的就业信息。
同煤阳痿了靠不住的同煤变同霉了
以不挺拔，萎成一团
给安排我也不敢去。我怕死。
有点道理，说点有用的，同煤也欠一辈子。像别的城市没有这个，也正常发展，而且发展的很好。
谁都靠不住，只能靠自己
自强吧.像我没工作.自己买了个三轮车.一天下点辛苦也能闹个70左右.除了油钱.
电子厂谁去北京天津的。微信
出外地混吧
不止十万哇
每年八万的递增还差不多
登录百度帐号推荐应用青岛市人才市场2016年度行情分析
2016年度，青岛市人才市场通过多渠道市场化运行方式，加快全市人力资源优化配置，全年共举办招聘会170场，其中公益性招聘会47场，累计为10550家企业提供招聘服务，提供岗位需求11.6万个，入场求职人数达23.32万人次，岗位空缺与求职人数的比率约为0.497（岗位空缺与求职人数的比率 = 需求人数 / 求职人数，表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.5表示10个求职者竞争5个岗位。），相比去年同期（0.69）有所下降，市场供求人数同比有所增加，基本与2014年（0.491）持平。& &&一、企业人才需求概况& & （一）用人单位专业需求分析
表1 &用人单位专业需求前十位排名情况
招聘职位要求专业
2016年度所占比例
2015年度所占比例
2014年度所占比例
2015年同比
计算机/电子信息类
工商/公共管理类
经济/商业类
交通运输类
化工与制药类
轻工纺织食品类
占职位总数
& &从专业需求情况看（见图表1），2016年度专业需求数量排名前十位的专业所占比例与去年同期相比上升6.21个百分点，占总需求的62.13％。其中计算机/电子信息类、经济类等与“互联网+”相关的专业需求依旧势头迅猛，涨幅已连续两年保持在1%以上。同时，受产业转型升级及经济下行环境的影响，呈现出与新兴产业相关的专业需求占比越来越高，传统制造业、能源产业、食品产业等相关专业以及可替代性较大、专业性较弱的专业占比越来越小，甚至出现逐年递减的趋势。同时，2016年下半年房地产行业再次出现井喷的发展态势，与房地产相关的专业，如土建类、商业类、艺术类等，招聘需求同比增长了17%。受到国家推进PPP(政府和社会资本合作示范项目)模式力度不断加大，以及我市建设、开通及运营轨道交通的影响；同时，交通运输行业也新增了大量与电商、物流相关的招聘职位，交通运输行业用工需求同比增长了57%，虽然职位总量远低于IT互联网、金融、房地产等行业，但行业发展前景值得期待。& & （二）用人单位学历需求情况
表2 &用人单位学历需求情况
2016年度所占比例
2015年度所占比例
2014年度所占比例
2015年同比
中专及以下
& &从用人单位所需学历情况看（见图表2），青岛2016年度用人单位学历需求情况成两极发展，一方面，“崇尚一技之长,不唯学历凭能力”的观念越来越受到用人单位的认可，对技能型大中专生的需求有较大幅度的提升。另一方面，我市近年来不断加大引进高层次人才显现成效。去年，我市新出台了《顶尖人才奖励资助暂行办法》、《青岛市“三中心一基地”建设人才支撑计划(2016—2020)》、研究生住房补贴翻倍等一系列优惠政策，显示出我市建设“三中心一基地”对高层次人才的迫切需求。从市场反映来看，用人单位对博士人才的需求逐年递增，2016年涨幅已达3.23个百分点，虽然吸纳博士等高层次人才的主阵地依然是大型国企、科研院所、高校，但有越来越多从事新兴产业的民营企业产生了对博士等高层次人才的需求。& & （三）用人单位所需工作经验情况
表3 &用人单位工作经验需求情况
2016年度所占比例
2015年度所占比例
2014年度所占比例
2015年同比
应届毕业生
& & 从用人单位对求职人员工作经验的要求来看（见图表3），2016年用人单位的偏好产生了较大的变化，原先应届毕业生一直是市场主力军，今年有1-2年工作经验的求职者更受企业青睐，连续三年同比均增长4个百分点以上，成为市场需求提升最快的群体。从整体上看，对有1年以上工作经验求职者的需求均有所提升，其中，对于有5年以上工作经验的资深业务人员、专业技术人员及中高级管理人员，从人群比例上来看需求有较大幅度的提升。
& &&二、新常态下人才市场新特点& & 2015年以来，新常态下经济增速的放缓对人才市场造成一定的影响，今年入场企业数比去年同期减少3%，供岗数比去年同期略有下降（0.08%）。但由于今年招聘市场多样化业务的开展以及和高校的有机对接，2016年的求职者人数比去年同期增加了近28%，岗位需求的增幅高于供给，但整体上仍呈现出供大于求的局面。2016年第一季度，迎来招聘旺季，需求人数增幅明显高于求职人数；进入2016年下半年，随着“供给侧改革”的政策落地，以及新经济行业的发展助力，宏观经济指标有所回升，也带动了市场中企业招聘人数有小幅的上升，与此同时，受周期性因素的影响，同期的求职人数增幅有一定程度的回落。国家公开数据显示，第三季度中国经济运行总体比较稳定，在稳增长政策累积效应、房地产市场升温、能源原材料行业改善等因素的影响下，投资、消费、工业生产和发电量等主要经济指标出现企稳迹象，民间投资也改变了逐月下滑趋势，GDP增速与上半年基本保持平稳。这一变化趋势与供需指数走势基本相符，就业形势总体趋稳向好。& & （一）创业带动就业，中小微企业成为主阵地& & 科技拉动经济，经济带动就业，就业反哺科技。随着我市大力实施“三创”行动，创业带动就业效应慢慢显现出来，创业正在创造更多新岗位。国家统计局最新数据显示，全国目前由创业促进的就业人数已占全部就业者的20%左右。从青岛市人才市场以及全国其他地市历年来对招聘单位的调查和分析来看，中小微企业一直是职场中吸纳人才的主力军。“船大难掉头”导致在经济调整中，大型企业的扩张面临瓶颈。人才市场调查数据显示，2016年中型企业的用工需求同比增长8%。小型企业用工需求同比增长31%，微型企业用工需求同比增长26%，中小微企业在吸纳就业方面占据76%的份额。小微企业对用工需求的井喷式增长主要是大众创业的结果，说明作为创业的主阵地，众多互联网公司从成本与收益的角度都选择了小而精的团队模式。同时，调查显示，有30%以上的求职者更有意愿到小微企业就职，这种意愿在互联网、科技、金融、保险、中介等领域人才的比例更高。显示出人才对小微企业的认可度再不断上升，也反映出伴随经济转型的深入，我国的产业类型正在从劳动密集型转变为知识密集型，人才质量正在取代人才数量，成为企业最为看中的资源。过去依托于扩大规模而实现盈利的规律，正在被依托于知识与技术进行盈利的模式所取代。& & （二）专业技术及高学力科研人才需求成两极增长& & 近年来，随着我市“调结构、转方式”不断深化，政府对高新技术企业采取简化审批、税收减免、研发奖补、项目用地、金融保险等多项政策措施，鼓励和支持其发展，我市高新技术企业总数由2015年的966家增加到2016年的1348家。高新技术企业供岗数量去年市场占有额为7.5%，随着高新技术企业的快速发展，今年占有额为13%，比去年有了大幅度增加。在高新技术企业的带动下，我市人才需求呈现两极增长趋势：一方面，企业对专业技术人才及技能人才的需求日益增长，据调查，54.2%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占34.5%，对专业技术职称有要求的占19.7%。而从供求状况对比看，各技术等级和专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率均大于1。其中，高级工程师、高级技能、高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大。另一方面，我市对博士及以上学历水平的科研人才需求居高不下，从学历需求情况来看，对博士人才的需求呈逐年递增趋势，同比增幅已超过3%。从供给状况对比看，高学力人才较少出现在人才市场中，大多需要通过猎头、赴外招聘等方式引进人才。人才市场专家分析，随着我市产业结构调整的不断深化，中高端产业发展不断加快，经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，产业升级带来专业化分工协作关系的深化，对于从业人员的知识、技能和素质也提出了更高的要求。从未来发展趋势看，我市企业对于知识型、技能型劳动者的需求将不断增加；知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力，则将面临更多的就业压力。& & （三）大学生“慢就业”及就业短期化现象凸显&今年，人才供需的结构性矛盾依然凸显。一方面，很多新毕业大学生并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，这种“慢就业”现象在90后等新生代就业群体中越来越普遍。新生代员工大都思想开放，他们对于就业的观念不是局限于坐在办公室里的朝九晚五，而是更加多元化的就业方式，比如开网店、做自媒体、甚至当网红，都可能成为一种正常的职业。据腾讯统计，52%的95后选择找一份稳定工作，但剩下48%的人则选择回避就业，这对人才市场的供给量产生了一定影响。另一方面，人才市场工作人员通过企业回访，很多HR表示这今年入职的新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重，就业短期化现象越来越凸显。虽然很多企业表示已经提高了薪资待遇，增强了岗位的吸引力，甚至更提出了许多“软福利”，如“定期旅游”、“年终红包”等吸引求职者眼球，但效果仍不明显。这导致了不少企业缩减了今年的招聘需求，转而把重点放在了如何留住单位的老员工上。& & 三、近期招聘会安排& & &历年来二月份都是招聘市场的旺季，作为青岛市中高级人才资源配置的主要渠道，青岛市人才市场以“搭建供求双方对接、洽谈的坚实桥梁”为主旨，二月份将密集举办15场招聘会，春节后自2月4日至2月10日（正月初八至十四）连续7天召开“‘贺新春’大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”，为用人单位和求职者提供开放、公平、和谐、安全的招聘求职环境。&&& 此外，市人才市场在二月份以每周四场（周一、周二、周三、周六）的频率召开各种形式的人才招聘大会，涵盖“扬帆起航圆梦红岛”青岛市人才市场专场推介及招聘会、崂山区重点建设项目专场招聘会、行业专场招聘会、综合性人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会等。
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