怎样做好一名优秀员工的文章
怎样做好一名优秀员工的文章
09-08-13 &匿名提问
敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。只能给你提供这么多建议了~希望你可以成功呵呵~
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很多公司职员常常发自这样的感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许多公司职员都在思考的问题。                  很多企业家都曾经发出这样的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力的工作？                  事实并不是这样的，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在他们的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是要复制他们的心态，学习他们的方法，然后不断的坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员！                  我们发现，优秀的员工是这样的：                  一、总是乐于承担更多的责任                  优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。                  二、热爱工作，追求卓越                  优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。                  三、把敬业当成一种习惯                  敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。                  四、有着积极、主动的态度                  优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。                  五、时刻牢记公司的利益                  一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。                  六、为工作设定目标，并全力以赴的去达成                  一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。                  七、注重细节，追求完美                  在企业里工作，员工们大部分干的都是些“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。                  八、遵守准则，用心做事                  人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到最好。                  九、为团体着想                  优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。                  十、注重个人形象，维护公司声誉                  优秀的员工不论是在公司还是在其它地方，他们都非常注重自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。                  如果你渴望成为一个优秀的员工，渴望获得更高的薪水，更高的职位、更大的成功，那么，请认真学习以上十条，他不仅教你怎样成为优秀员工的观念，更告诉你如何在实际工作中去实践，教你从每一个细节入手，成为企业最杰出的员工。                  一个人――做任何事都要遵循以下原则：                  对上以敬                  对下以慈                  对人以和                  对事以真
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当前话题成为优秀员工需要9大品质
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　　职场人都想成为一名，那么成为一名优秀员工需要哪些品质呢?从分析优秀员工与普通员工的区别，发现有9大不同点。下面河北七海就告诉大家这9大区别，也是成为优秀员工需要的9大品质。
　　1、高目标，高要求这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。
　　最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。 与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。然而， 当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时，只有不到1/10的人选择了“要有崇高的目标”。所以，虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分最佳员工和普通员工。
　　稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为“沙袋人”。“沙袋人” 认为，呈现最佳工作状态，和最快完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。问题不仅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的公司也难则其咎。
　　2、善于合作当我们抛出这个问题：“哪项品质对于一个员工来说最重要?”人力资源第一个提到的，总是“解决问题的能力”;其次是“专业知识储备”。
　　这么看来，无论是对最佳员工还是对普通员工而言，这些品质都被广泛认可。 说到第三个重要品质的时候，确实“有能力参与并强化团队协作”，的确能区分员工高低。
　　许多员工情愿独立完成工作。他们之中有许多人相信，独立工作更能凸显他们的努力成果。他们可能会这样想：工作就像在学校学习，成绩好证明能力强。如果真如他们所想，组织或者公司存在的意义何在? 团队协作比个人单打独斗所取得的成就多得多。
　　3、做团队的好代表最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。
　　如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事， 当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是找你。如此一来，你会得到更多赏识，认识更多人的机会，还有非常宝贵的学习机会。
　　4、迎接改变，而不是抵触
　　我们的一个客户描述她供职的地方具有“冥顽不灵的中层领导群”，他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言，改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。最佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。
　　5、积极主动通常员工都很容易被当下职位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。
　　最佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。 想想你的公司里进行的项目吧，有没有哪个同事在各方各面都有所涉及?积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。
　　6、信守承诺很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。
　　然而我们对此举可不敢恭维，宁愿将其理视为不诚信行为。如果你承诺了某事，除非真有实在 超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，因此成为了其他员工的绝佳道德模范。还记得文章开头时提到的4158个参与调查的员工吗? 本特质可是获得最高分员工的核心竞争力。而且最佳员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。
　　7、有良好的判断力当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时，最佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。
　　做决定的过程只占小组工作 的非常小一部分，但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。 最佳员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。
　　8、懂得妥协没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇失望、失败和成果受损。
　　犯错之后， 最佳员工会及时发现问题，然后继续努力。他们不会埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢和伤害性评论。他们知道，毁坏他们名声的不是犯错本身，而是犯错误之后不认错，也不从中学习成长。
　　9、给予诚实反馈我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，这当然无可厚非。
　　正因为反馈不是普通员工的分内事，所以才会让员工显得与众不同。即便同僚 的评价并不完美，却弥足珍贵，因为没人会期待同僚的评价。只要出于善意，无论是建议如何切入问题的思路，还是委婉地指出同事忽略到的方面，还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙， 最佳员工们能够提出有建设性的意见， 而且不容易被曲解成弦外之音。
e枫桥夜泊 编辑于
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于大城:于大城：如何成为优秀员工&&
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于大城讲座笔记&& & & ：于大城& & & 讲座：如何成为优秀员工& & & 成长的关键在于提升自己的能力：1、能力 2、结果 3、忠诚 4、可靠。做到以上四点你将是企业的最大资产&& & & 成功的三种方式：& & & 1、为成功者工作 2、同成功者合作 3、让成功者为你工作&& & & 先领导自己再领导别人，只有先蹲下才能跳起来，只有沉下去才能浮起来！&& & & 高调做人，低调做事，把自己放下来，能包容别人说明你比别人大&& & & 一、五条法则&& & & 1、凡事负责任，绝不找借口：克服的困难的大小，决定成功的大小&& & & 超越竞争对手在对手上网看电视的时候&& & & 干部给领导的应该选择题而不是问为什么？& & & 基层员工是干事的人，必须执行任务& & & 领导对下属：A 一身正气 &B 一视同仁 &C 一诺千金& & & 重点：A.当我不舒服的时候是我成长的时候&& & & B.当我很舒服的时候是我落后的时候&& & & C.我工作的品质就是我做人的品质，工作的品质不好就是人品不好&& & & D.你所有的拥有都是用失去换来的& & & 核心：A.我是一切问题的根源 ,有错都是我的错&& & & 责任的承担就是能力的提升&& & & B.工作中决不能讲的五句话：&& & & 还可以，过得去，一般般，差不多，我以为&& & & 对客服决不能说：我不知道&& & & 本色做人，角色做事& & & C.服从：& & & 三大指导方针：01 没有抱愿 &02 没有借口 &03没有不可能（永不放弃）& & & 你的老板比你更爱这个企业&& & & 尊重上级那是你的天职 & & &尊重同事那是你的本份&& & & 尊重下级那是你的美德 & & &尊重对手那是你的风度&& & & 尊重所有人那是你的修养 & &尊重自己那叫自尊&& & & 2、凡事用心做，把顾客当明星&& & & 顾客永远不想买便宜，顾客永远只想占便宜&& & & 用心就是了解需求、超越期望&& & & 了解老板的需求、超越老板的期望 ，了解顾客的需求、超越顾客的期望&& & & 3、凡事高标准严要求&& & & 做一个优秀的倾听者&& & & 想都没想过的事（习惯）决定命运&& & & 人与人最大的区别是标准的区别&& & & A. 把小事情做到完美，追求完美才有机会接近完美&& & & B. 成功者做大多数人不愿意做、做不到的事&& & & 超过别人一点点，得到别人的嫉妒&& & & 超过别人一大截，得到别人的羡慕&& & & 找到了路就不怕路远 （拼命做、努力做）&& & & 明确你想要的：一个人如果不知道自己想要的、一辈子都得不到自己想要的 && & & 4、凡事积极主动&& & & 人生没有如果，只有后果和结果&& & & 等待必死、拖延必败、凡事马上行动&& & & 积极：修修你的嘴巴&& & & 永远不要批评企业、批评上司、批评同事&& & & 想好的、说好的、做好的，一定得到最好的&& & & 痛苦来自于“应该” ，没有“应该”、只有“感恩”&& & & 用爱心做事业、用感恩的心做人&& & & 5、凡事第一 & & & & && & & & 危机产生凝聚（找到对手才能把自己逼成高手）& & & 重点：1）马上行动&& & & 2）没有借口&& & & 3）做到完美&& & & 二、五大心态&& & & 1、事业的心态&& & & 和企业是合作的关系&& & & 结果 是拿来 换钱的&& & & 任务 是拿来 找借口的&& & & 2 、付出的心态 ：& & & 人生是算总账的过程 ，永远给别人想要的&& & & 3、学习的心态&& & & 四个要领：1）写感想 2）做分享 3）给承诺 4）做监督&& & & 争取每天进步1%&& & & 我今天哪里做的很好 ，我今天哪里可以做的更好&& & & 失败是成功之母，反省是成功之父&& & & 4、长远的心态 ：“剩”者为王 & & && & & &选择了就不要放弃，放弃了就不要开始&& & & 5、感恩的心态
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