如何提升企业价值的途径与自身价值

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-07 11:18 标签： 提升自身价值
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HR如何在企业中提升自身价值
&&&&HR如在企业中提升自身价值&&&&据工人招聘网调查了解到，目前一些企业老板认为 HR 只充当了企业人事管理的执行者，其管理价值并没有完全体现出来。那么， HR 部门该如何为企业提供切实有效的管理策略， 助力企业发展呢？工人招聘网认为借助 HRO （人力资源外包）服务可将 HR 从日常繁琐事务中解脱出来，使其从“执行者”升级为“管理者”，专注企业核心战略及长久发展。&&&据了解，因为 HR 常被日常繁琐事务所困，没有精力全身心投入到企业核心战略中，所以无法为企业创造核心价值。这样一来，老板自然会认为 HR 只充当了“执行者”的角色，而为组织战略提供人力资源支撑是 HR 部门的战略任务，这就需要 H R 的管理价值实现提升。以 A 公司为例， A公司是一家有着几百人的公司，但 HR 部门只有七八个人，工作非常繁忙。每逢年初，人员流动频繁，更是让 HR 们忙得焦头烂额，为新员工办理入职、社保公积金缴纳以及每月几百人的工资核算占用了他们大量的时间及精力，导致核心业务无法正常开展。比如今年年初，为提升员工满意度，公司花费数十万用于员工培训， HR 部门却没有足够的时间和精力投入到本次培训计划中，为此，老板对 HR 的工作表示出不满，而 HR 们也是有苦难言。&&&对于上述问题，工人招聘网建议企业HR可以利用 HRO （人力资源外包）服务来化解。 人力资源外包可以为企业提供例如员工社保和公积金办理、薪酬计算、跨地域企业政策咨询等服务，为 HR 工作“瘦身”，让 HR 有更多精力投入到人才战略制定中，为企业创造核心价值。另外，外包服务供应商准确、高效的专业服务在为企业节省时间和人力物力的同时，还会使员工的满意度得到提升。&&&作为 HR ，其定位应该是“管理者”而非“执行者”。而借助 HRO 服务，可以让 HR 从琐碎的日常事务中解放出来，专注于企业核心战略， 提升自身在企业中的价值，获得老板的肯定和员工的喜爱。何乐而不为呢？俞敏洪：如何利用企业平台提升自身价值？
俞敏洪：如何利用企业平台提升自身价值？
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俞老师好，请问如何利用企业资源平台来提升个人的价值？　　首先，我认为应该选择一家具有变革和创新能力的大企业来开始自己的第一份工作。每一个人都是因为工作而开始成长的。一般来说，我们很难一开始就为自己工作，需要先为别人工作，也就是到别的公司打工。　　我认为大学毕业后寻找工作有很多需要注意的地方。很多同学往往刚毕业就开始创业，或者加入一个小的创业公司。尽管这件事情很有创意，但实际上对于一个人的长久发展反而是不利的。因为在创业公司工作，你很难在工作之初就真正学到做一份工作所需要的所有技巧和技能。同时，如果自己盲目创业也很容易误入反复创业却没有成功的循环中。　　　　我不反对创业，也不反对加入创业公司，但在此之前如果能在大机构、大公司先历练一下自己，再创业反而会更加容易成功。我认为想要通过企业资源平台提升个人价值，最重要的一点是先要找到一家能够给你提供平台，并且能够不断给你提供发展资源的公司去工作。通常我把它们界定为具有变革和创新能力的大企业，比如华为、阿里巴巴、腾讯等，都是符合这个标准的。　　　　为什么要选择有变革和创新能力的大企业？很重要的一点是它本身的运营、管理、创新流程和资源整合能力都极强，也就是说你进入这样的大企业工作，容易接触到你在一般的小企业所接触不到的高科技信息和其他信息。例如，先进的研发环境，高手云集并且互相学习的氛围等。　　大学毕业选取第一份工作，最重要的应该是找这样的一种企业。比如，如果你要进入教育领域工作，毫无疑问进入像新东方这样的企业先来工作一段时间，比自己一开始就做一个小的培训班要更加有用。　　　　第二，你要了解工作的细分领域相关内容，并且对整个企业进行深入的研究。当你进入大企业工作时，很容易被分配到非常细化、局限于小范围领域的工作。因为大企业的工作都是需要大量的人和部门互相配合才能完成。在这样的环境工作，如果你只专注于分配给你的细分小领域，学到的东西实际上会比较有限，你会变成一个大机器中的螺丝钉。　　为了使你学到更多的东西，在进入这样的细分领域工作后，要做两件事情：第一件事情就是要了解所工作的细分领域在更大范围中的相关内容，整体项目情况，你所做工作在整个项目中的重要性，以及整个项目的发展情况。如此，你的眼界和全局观就会大大拓展。　　第二件事情是要对整个企业进行深入的研究。或许这和你的工作没有密切关系，但如果你对整个企业没有一个完整的了解和深入研究，那么你自己的工作也不会做得很好。对企业的研究包括了对企业战略发展方向、产业延伸、内部管理机制、创新能力、未来布局的研究，这些都能使你学到大量的东西。并且由于在本企业工作，所以接触一些内部资料相对来说会比较容易。在这种状态下，如果你不对企业进行深入研究，就会错过非常良好的学习机会。　　　　第三，在大企业工作几年后，一定要非常清楚思考自己的未来，以及长久的职业发展方向。一旦确定了自己的职业发展方向，你就要在该职业领域中付出加倍努力，让人看到你在这方面专业知识的增加，以及工作的熟练程度，愿意奋发努力成为领域佼佼者的上进心。　　只有通过这样的努力，你才能争取到公司更好的职业升迁，而升迁又会给你带来更多的资源和更大的平台，使你能够更好地发挥和进步。　　　　如果你没有专业发展方向，只是在企业中混日子，你可能就会变得没有出头之日。因为没有企业会去用一个混日子、没有专长，并且不愿意奋发的员工。所以，认清自己的职业定位，努力在职业中发展，争取步步高升，一定是必须要做的事。　　　　第四，在企业中一定要主动争取在不同岗位上进行锻炼，最好是带有相关性的岗位。只有通过在不同岗位锻炼才能发现自己真正的爱好和能力特长所在，同时也扩大自己的能力半径。在大企业工作时，尤其最初几年，最好不要计较薪酬待遇，能达到维持生计标准就已经足够了。最重要的是争取不同的机会、岗位，在不同岗位上发挥能力，进一步扩展自己的眼界，交往到能够在发展中学习的朋友，为未来的发展扩大平台。　　　　把以上四点完成后，你就已经收获了在大企业可以利用、拥有的资源和平台。此时，再选择自己的职业发展道路，就有两个路径：第一个路径是继续在大企业中。如果你觉得有着自己很好的发展平台，并且有足够的上升通道，那么在上升通道上全力以赴，逐渐地变成公司有重要影响力、有决策能力的人，甚至进入高层管理岗位。　　如果在大企业中你觉得所有该得到的东西都已经学到了，且上升通道非常难打通，你要做的事情就是去寻找新的平台，即第二个路径，寻找另外一家大企业或者创业创新公司、小公司。因为你有在大企业工作过的经历，再去小公司就比较容易产生影响力了。　　　　在新的平台上有两个好处。一是能够提升自己的价值。比如说在新东方工作过的人到其它的教育培训公司去工作，一般来说都能得到更好的待遇。二是你可以创造自我平台。有过在大企业工作的经验，你的布局能力、战略能力、执行能力就会变得比较强。你自己创业也就更加容易取得成功。就像我在北大工作了几年，最后出来做新东方，就能比大学刚毕业的人要更加容易取得成功一样。　　　　总而言之，我们人生一辈子最重要的就是不断寻找自己的发展机遇的过程，这个机遇首先是来自于资源的积累和平台的利用。大企业工作的经历，就是自己资源的有效积累，平台有效利用的过程。希望大家在这方面进行认真思考，让自己的职业生涯走得更加顺利。
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作者最新文章CIO如何提升企业与自身价值--《信息与电脑》2013年04期
CIO如何提升企业与自身价值
【摘要】：正曼哈顿北亚区总裁说过:"随着零售供应链技术成为成功的关键,IT总监认识到随着他们的职责范围扩大,更需要关注如何能衔接好各大部门IT系统。"北京燕莎友谊商城信息中心主任马爱杰曾说到:"企业应当在充分发挥IT技术优势的同时,更加重视信息化创新,重视人才队伍的培养和锻炼。同时IT人士除了在技术方面要有所作为、有所争气,还要学会将技术与企业业务的有机融合,让实践检验与证实IT成果。"
【分类号】：F270.7【正文快照】：
曼哈顿北亚区总裁说过:“随着零售供应链技术成为成功的关键,IT总监认识到随着他们的职责范围扩大,更需要关注如何能衔接好各大部门IT系统。”北京燕莎友谊商城信息中心主任马爱杰曾说到:“企业应当在充分发挥IT技术优势的同时,更加重视信息化创新,重视人才队伍的培养和锻炼
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