昆山人才市场http://www.kkjob.n；目前已在广告公司做策划的刘洋就认为，自己在商场当；去年12月27日，30名；四川大学生进京当保姆，一时间，“大学生当保姆是观；大学生就业应扬长避短；多年研究大学生就业问题的顾问刘新明分析，近年来，；刘新明认为，初入职场的大学生既不应妄自尊大，也不；{查公司的@示，在2000份抽诱{查中，有6；昆山人才市场
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目前已在广告公司做策划的刘洋就认为，自己在商场当广播员的那一年实际上付出了很大的机会成本。“做广播员，工作空间小，工作成长性差，不能提高处理具体事务的能力，这一年错失了很多提高的机会。”
去年12月27日，30名
四川大学生进京当保姆，一时间，“大学生当保姆是观念更新还是人才浪费”的争论沸沸扬扬，如果我们从机会成本的角度去考虑就会发现，当保姆，大学生们面对的是单调的居家生活，狭窄的交际空间，这样，大学生们可以学到多少知识和技能呢？“如果做保姆一个月赚1000元，做业务员一个月赚500元的话，我还是会选择做业务员”，一家卫生用品公司的营销主管付宁告诉记者，他就是从毕业开始就做业务员的，这种与营销终端的亲密接触让他累积了丰富的经验，业务能力的日益提升也成就了他一次次的提职加薪。“我提倡大学生从基层干起，但一定要给自己的未来发展留下空间。”
大学生就业应扬长避短
多年研究大学生就业问题的顾问刘新明分析，近年来，沈阳一些商场超市招聘了不少大学生，他们都从基层干起，但前途却不尽相同，在培训和晋升机制较为科学完善的企业中，大学生往往能脱颖而出；在一些对员工的职业成长缺乏规划的企业中，大学生往往就“泯然众人”了。所以，在选工作单位时，最主要的就是企业能否给大学生成长的空间。
刘新明认为，初入职场的大学生既不应妄自尊大，也不应妄自菲薄，应分析自身的优势与劣势，在竞争中扬长避短，找到最适合自己的位置。 {查公司的@示，在2000份抽诱{查中，有63%的接受{查者表示有^跳槽v，其中30%的卯I生表示有^3次或3次以上的跳槽。接受{查的人群中，李同W可^打破了跳槽o：4多月rge跳槽13次，其中最短的一次在一家V告公司呆了4小r。
昆山人才市场 http://www.kkjob.net 在到大W生跳槽的}，西安市人才交流中心工作人T介B，@不H是^念}，而且是任感}，很多人把跳槽看成了家常便。不y看出，@名工作人T把大W生跳槽看成是大W生的}，其持@N^c的人不止@名工作人T。好多人J楝F在大W生因]有任感，]有\信，利忘x等，所以才不嗵邸ｋy道真是@樱I一c任也]有幔 带足口粮去跳槽 \跳槽顾问\为跳槽的你谋划光明
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又到年终跳槽时。
拿了年终红包的职场中人又开始跃跃欲试，像赶趟似地开始寻找新的工作方向，以期通过跳槽，追寻事业的更高点。
然而，在这场谁都无法预知结果的流动中，职场中人所面临的不仅仅是能否找到一个好东家的困惑，更在于能否安全的度过这段跳槽安全期。人力资源专家解读，绝大多数职场中人在跳槽时，考虑最多的是自己能否获得的机会和提升，却对跳槽可能存在的理财风险没有多加留意。不少人在自身经济状况、家庭财务规划、知识储备、人脉积累都不允许的情况下匆匆跳槽，而把自己置于风险的中央。
当跳槽演变为“跳水”时，不仅使自己的职业生涯跌入谷底，也会让自己和家庭深陷经济危机。
当今社会，跳槽是大多数人职业生涯中的必然经历之一，一辈子不跳槽几乎是不可想象的事情。面对扑面而来的跳槽机会，跳，还是不跳，其实并没有一个参考的标准可以做出判断的。
但是，不同的人群，有着不同的财务特征，职场人完全可以从理财的角度去分析自己的财务状况，从而选择跳槽的最佳时机。当你带足“口粮”去跳槽的时候，不仅可以追寻辉煌的职业未来，还可以未雨绸缪，给自己的职场生涯添一把保险。 良禽择木而栖，大学生跳槽，何错之有？ 昆山人才市场 http://www.kkjob.net 据报载，过完春节，正是员工酝酿跳槽的高峰。广东省东莞市一家电器企业去年招聘了省内外５０多名大学生，结果不到一年，只剩下５名毕业生还在坚守岗位。公司不得不再到洽谈会上寻找人才。
一些企业老总在接受记者采访时说，他们最怕的就是大学生员工毁约跳槽，希望这些人能学会敬业爱岗，而高校也要强化对学生的诚信教育。另据调查，大部分用人单位虽然喜欢有工作经验的人，不反对跳槽，但对频繁跳槽者却会产生一种潜在的排斥心理，他们认为大学生频繁换工作是因为大学生不踏实，不稳定，个人能力不够高的原因，因此品德值得怀疑。
“诚信”可谓是时下十分流行的词儿，５０多名大学生不到一年仅剩下５名还在坚守岗位，再次引发了人们对高校强化学生诚信教育的呼声。煮熟的鸭子又飞了，用人单位的尴尬可想而知，但老把过错推给大学生，是不是有点偏颇呢？
客观地讲，大学生在就业后短时间内频繁毁约跳槽现象的确有越来越严重的趋势，但造成这一现实问题的原因是多方面的。首先，从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想象过于单纯等原因，第一次择业准确性很小。其次，从学校方面来讲，尽管高校都有就业指导服务，但由于教育体制等原因，校方对学生接触社会的引导不够，并没有很好地为学生就业搭建桥梁。再次，从用人单位方面看，由于经济大环境不景气，“国”字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、规范度、稳定性等方面不能尽如人意，提供给毕业生的“好”机会越来越少。
其实从整个社会来看，大学生跳槽现象的日益频繁在一定意义上是一个可喜的现象，是人们社会观念的一种进步。
人们以往对跳槽通常抱有很大的心理压力，即使择业失败也会暂时“委屈”自己，而目前的现象则是大学生自主意识回归的表现，他们把跳槽看作是一个逐渐改善个人生存环境的过程，表明现在的大学生规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态。
薪水不高，待遇不好，职位不理想，前途不光明，是大学生们毁约的直接理由。水往低处流，人往高处走，双项选择并不是只允许单位挑职员、炒职员，职员同样拥有选择单位的权利，只有这样才能促进社会人力资源的合理流动和有效配置。
前有“良禽择木而栖”的古训，今有双向选择的就业机制，大学生跳槽，何错之有？
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Date(&T09:46:26.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:0,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&lastestTipjarors&:[],&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\\u002Fv2-4eec4108eabda88a66e12c2_r.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&跳槽&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&职业发展&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:670,&height&:308},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&column&:{&slug&:&huimouyixiao426&,&name&:&人才发展密码笔记&},&tipjarState&:&activated&,&tipjarTagLine&:&真诚赞赏，手留余香&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&tipjarorCount&:0,&annotationAction&:[],&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T17:46:26+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[],&summary&:&前几天看到朋友圈传的某个媒体圈的经理人王某又跳槽了，业界称之为跳槽王，今天就简单的聊一聊频繁跳槽这个话题。跳槽是这个对于我们父母辈很陌生的一个词，他们一辈子可能就在一家公司待到了退休，要么就是企业倒闭被迫下岗，很少自己会想到有主动换工作跳…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:{&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\\u002F50\u002Fv2-5ce86f0d1a5a_xl.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&职业发展&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&失业&}],&adminClosedComment&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&author&:{&bio&:&人力资源调研\u002F咨询\u002F培训\u002F招聘&,&isFollowing&:false,&hash&:&ac61df390e1d29faca673f&,&uid&:24,&isOrg&:false,&slug&:&hui-mou-yixiao-29&,&isFollowed&:false,&description&:&学生物的人力资源行业从业者，个人公众微信号huimouyixiao426&,&name&:&回眸一笑&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fhui-mou-yixiao-29&,&avatar&:{&id&:&v2-15caf03c1beab54b16dc4e&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&column&:{&slug&:&huimouyixiao426&,&name&:&人才发展密码笔记&},&content&:&\u003Cp\u003E这几天有一个新闻传播的非常快，那就是关于华为裁员34岁以上员工的消息，在之前是关于华为增收不增利的消息，两个新闻一配合起来似乎也是理所当然的事情了，前一些事情似乎还都是吹华为如何厉害，这一次画风马上就转变了。我们似乎看惯了外企在国内混的如何不好，一下子裁了多少人，对于我们国家的标杆企业出现这样的情况可能不太习惯。当然我们姑且不论这个消息的真实性，但是这样的场景是不是将来就会发生在自己的身上呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E从企业的角度出发，持续的发展非常重要，盈利也很重要，如果当企业停滞发展，那么很多原来不是问题的问题就会变成问题。我们都知道华为的待遇是非常不错的，特别是时间待的越久薪资越高，而且很多不是一般的高，很多外企我们原来都叫做养老院，薪资待遇也很好，每年还给你涨涨钱，混混资历跳几次可能薪资都很高了。这一切在企业高速发展下都不是问题，每年业绩30%-50%以上连续增长多年，薪资相应每年的增长企业都是可以应付的，当时薪资是刚性的，相信没人愿意降薪的，一旦企业发展停滞甚至后退，那么原本的高薪水高福利会成为企业前进路上的另一个老虎，所以在企业的关键时刻能不能把这个包袱甩掉是一个关键的原因了，所以在行业遇到天花板企业遇到瓶颈的时候，裁员降薪很多时候就成了企业一个不得不做的事情，这一切的发生也是理所当然的，现在不发生以后也会发生，所以快速发展人员快速增长的企业都会发生，甚至更容易发生。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么对于我们来说遇到这样的危机我们是否能够安然度过的？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有的时候环境的变化趋势的变化不是个人能改变的，可能你当初从事的是非常热门的职业一下子几年后就不是这样了，我至今还记得5，6年前那时候nokia的手机销量还是不错的， 塞班手机是市面上占有率也还是很高的，那时候资深的塞班开发工程师收入也还非常不错，但是转眼之间就不一样了，后来的事情大家也都知道的了，或许那些开发人员后来也转了其他的开发，或许也还是过得不错，但是在那个转折点来的时候你是还要维持原来不错的薪水，还是提前转变可能会有薪资上的落差呢，可能不是所有人都敢于那么果断的做决定的。所以如果你所从事的职业可能面临这样的情形提前做好准备，甚至永远做好可能会失业的准备永远不是一件错事。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E关于华为裁员的新闻里提到的裁员对象是34+的工程交付人员，相对来说这类岗位替代性更好一些，年轻人刚毕业的稍微培训马上就可以适岗，这类岗位自然会是优先被替换的岗位，试想一下你的岗位你工作了10年了，但是一个刚毕业的年轻人培训个一段时间就和你能做的差不多，你的工资又是他的好几倍，那么试想一下是不是做着这样的工作是充满了危机感的，可能什么时候就被替换掉了。所以说让自己的工作变得难以替代非常重要，让你的老板你的公司对你有依赖很重要，而这一切的基础就是你比别人更能给公司有好的产出，你的性价比更加好，如果你的工作或者你的能力都容易被替代，那么也许就只有随波逐流了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们或许会说我的工作还是有一些技术含量的也不是那么容易替代的，但是你要知道现在社会发展这么快，技术进步这么快，你想我们现在一个高中生的知识储备可能都不比几百年前的科学家们要多了，对于老人来说新人就是一个巨大的冲击，工作中接触到的很多公司都开始对超过40岁以上的人停止招聘了，为什么就是年轻人更有活力冲颈，而老人的一些经验年轻人在预料中也可以有办法快速习得，更重要的是很多经验未来可能都没有用了，不管老人新人都要去学习去尝试新的东西，在这种情况下你的很多经验难道还是职场的资本么？所以在现在的社会不管你多少岁了，你要在职场中有竞争力，不断的学习，保持一个年轻人的心态非常重要，就把自己当做一个刚毕业的人来对待，保持终身学习不断进取，这样或许能在年轻人的冲击下留下自己的位置。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个世界变化太快，也许转眼间我们的世界会充满了人工智能和机器人，越来越多的工作都不需要人来完成了，到那时候可能不仅仅是职场人的中年危机了！\u003C\u002Fp\u003E&,&state&:&published&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&canComment&:false,&snapshotUrl&:&&,&slug&:,&publishedTime&:&T15:21:50+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&title&:&由华为裁员联想到的职场生涯的中年危机&,&summary&:&这几天有一个新闻传播的非常快，那就是关于华为裁员34岁以上员工的消息，在之前是关于华为增收不增利的消息，两个新闻一配合起来似乎也是理所当然的事情了，前一些事情似乎还都是吹华为如何厉害，这一次画风马上就转变了。我们似乎看惯了外企在国内混的如何…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&commentPermission&:&anyone&,&commentsCount&:3,&likesCount&:20},&next&:{&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&涨薪&}],&adminClosedComment&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&author&:{&bio&:&人力资源调研\u002F咨询\u002F培训\u002F招聘&,&isFollowing&:false,&hash&:&ac61df390e1d29faca673f&,&uid&:24,&isOrg&:false,&slug&:&hui-mou-yixiao-29&,&isFollowed&:false,&description&:&学生物的人力资源行业从业者，个人公众微信号huimouyixiao426&,&name&:&回眸一笑&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002Fhui-mou-yixiao-29&,&avatar&:{&id&:&v2-15caf03c1beab54b16dc4e&,&template&:&https:\u002F\\u002F50\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&column&:{&slug&:&huimouyixiao426&,&name&:&人才发展密码笔记&},&content&:&\u003Cp\u003E这几天看到在知乎看到了一个主题，简单的情况就是当事人程序猿一名独自开发了b站html5播放器核心组件flv.js。离职前推动了相关的开源计划，据说相关组件开发水平很高，迎来无数关注，但是当事人之前在B站薪资只有区区5k，在公司绩效考核也一般，向HR多次要求涨薪无特别结果之后就离职了，相信离职后薪资可能会有好几倍的增长吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们入职公司的时候，经常能收到HR的通知说，我们公司的工资是保密的，请不要随便打听别人的薪资或者透露自己的工资。这背后是什么原因呢？如果每个人的薪资都是有理有据拿多少都是有根据的，那还害怕公开薪资么？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E虽然很多公司都有自己的薪酬体系，但是实际上定薪的时候还有各种因素，同样能力相近的员工，对于自己的理想薪酬预期都是完全不一样的，公司招聘的时候虽然对岗位的要求有一定的标准，但是没人完全能够匹配的人，最后谈薪酬自然不可能都是同一标准，即使是同一岗位招聘多人，很多时候还会出现同岗不同薪的情况。做过一些薪酬满意度调研，大部分人对于自己的薪酬都是不满意的，而因为薪酬原因不满意而离职更多的原因是因为薪酬不公平，如果你知道和你做同样的事情的人，可能绩效还没你好，但是薪酬还没你高，是不是会很生气，说不定冲动一下就愤而离职了。而公司内部薪酬要做到完全公平又很难，所以薪酬保密差不多就是一个不成文的规定了，其实就是避免了这种情况。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然也有例外，大家都知道国企类型的公司，其实周围同事的薪资差不多都是知道的，很多时候工资条都是传来传去的，为什么可以，那就是基本上什么岗位什么样的薪酬，同样的岗位薪酬不会有太大的差别，甚至你的上级也不会比你的薪酬多太多，虽然国企的薪酬往往会低于外部的市场，但是薪酬的内部平衡做的很好，加上福利压力等等因素都不错，所以员工的离职率还是很低的。但是这种薪酬为什么不被市场接受，就是因为做好做差的差别很小，所以国企这种企业对于员工的激励性很差，加上薪酬低于市场水平，所以有能力有野性的大多都跳槽到民营企业去了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E既然薪酬内部公平很难，那么对于个人来说，要涨薪的话无非就是公司内部争取，另一个就是跳槽了。人才流动的现象就想潘多拉宝盒，打开了之后就关不上了，跳槽的现象相信在年轻人中会越来越平常，在我们的父母辈，这个情况是很稀有的。特别是被挖需要涨点薪才过去，这样就加剧了，外来和内部员工的薪酬差距，反过来又促使了内部的员工因为薪酬不满离职，从而加剧了人才的流动。可以说是人才流动的加剧造成了跳槽涨薪是最方便快捷的方式，从而新来的薪酬比老员工高变成了很普遍的现象，甚至很多公司应届毕业生的薪资比老员工还高。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E既然这种现象成为普遍，那么对于个人来说，可以怎么做呢？不少公司其实内部都有比较好的调薪机制，特别是针对老员工的，所以在选择公司的时候如果挑选到了有较好的薪酬绩效升职机制的公司，那么在根源上就避免了这种事情，而且往往这类公司的薪酬水平在市场上是处于较高水平的，这种公司本身薪酬就是领先型的，所以薪酬倒挂的现象不严重。另外一点就是会哭的孩子有奶吃，所以如果你在公司有一定的业绩有一定的位置，那么在自己的业绩考察周期结束的时候可以适当争取自己的一些利益。再不行那就换工作吧，现在人才的薪酬基本上市场化了，你在这家公司由于待了多年，自己的价值估值还停留在多年前，现在公司也不来重估一下的话，那么就只能重新放到市场上来重估了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是请记住一点，不要太过频繁的换工作，你的价值核心是你的工作经验和工作能力，这个是需要一整段的工作经验来慢慢增值的，连续频繁的更换，这个过程其实是停滞的，也许你几次跳槽看起来薪资涨的不少，但是你失去了支持你薪资增长的本质核心，就是你的能力的增长。\u003C\u002Fp\u003E&,&state&:&published&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&canComment&:false,&snapshotUrl&:&&,&slug&:,&publishedTime&:&T14:37:39+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&title&:&在公司做了好多年，突然发现薪资还没新来的同事多&,&summary&:&这几天看到在知乎看到了一个主题，简单的情况就是当事人程序猿一名独自开发了b站html5播放器核心组件flv.js。离职前推动了相关的开源计划，据说相关组件开发水平很高，迎来无数关注，但是当事人之前在B站薪资只有区区5k，在公司绩效考核也一般，向HR多次要…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&commentPermission&:&anyone&,&commentsCount&:0,&likesCount&:1}},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:0,&likesCount&:0,&FULLINFO&:true}},&User&:{&hui-mou-yixiao-29&:{&isFollowed&:false,&name&:&回眸一笑&,&headline&:&学生物的人力资源行业从业者，个人公众微信号huimouyixiao426&,&avatarUrl&:&https:\u002F\\u002F50\u002Fv2-15caf03c1beab54b16dc4e_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&hui-mou-yixiao-29&,&bio&:&人力资源调研\u002F咨询\u002F培训\u002F招聘&,&hash&:&ac61df390e1d29faca673f&,&uid&:24,&isOrg&:false,&description&:&学生物的人力资源行业从业者，个人公众微信号huimouyixiao426&,&badge&:{&identity&:null,&bestAnswerer&:null},&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeopl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