员工离职一年后被内部开除，百度又陷争议_网易财经
员工离职一年后被内部开除，百度又陷争议
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（原标题：员工离职一年后被内部开除，百度又陷争议）
文 / 李根由于多次开出严重违纪通报信，公司职业道德委员会在今年颇受关注。就在近日，这个神秘的百度内部机构又一次性通报了17起严重违纪案，涉及员工30名，案情最轻者，性质恶劣者已因司法机关介入被判处刑事责任。但如果不是看到新浪科技报道，百度员工范某甚至都不知道自己在离职，还背负了一个“开除”的处分。“我在一年前正常从百度离职，现在忽然发现多了个 开除 的处分，这中间没有任何人联系过我。”范某认为自己当了替死鬼。离职一年后被开除9月19日凌晨，新浪科技独家获悉了百度内部的严肃通报案，该通报中对百度2016年以来一批违纪事件进行了调查公告，并由管理层转发至每一名员工。其中百度糯米成为贪腐违纪重灾区。在17起通报违纪案中，有10起来自百度糯米及其地方分公司。因为业务关系，百度糯米和地方分公司员工在刷单、虚假报销、虚拟业绩等方面存在利益便利，成为贪腐违纪的重灾区。范某是此次通报中的百度糯米员工之一，而且因为特别被标注了实习生的身份，在通报中更受关注。他此前实习于百度糯米市场部，协助负责市场活动的运营，但在去年活动结束后不久，他便完成实习并正常离职回到了学校。当时并未涉及任何违纪，其后也未接到任何调查或协助调查的电话，但现在他成了被开除的员工之一。在百度公司职业道德委员会开出的通报信中，范某被开除的原因是：在市场活动中弄虚作假，将活动奖品直接发给自己的亲友。范某认为该理由并非事实真相，他向新浪科技讲诉了当时的情况。2015年9月，百度糯米市场部进行了一轮有奖参与的营销活动，范某为提高活动积极性，鼓动了身边的同学亲友参与，并实际购买了百度糯米的相关卡券。因为活动效果最后参与情况不佳，而范某拉来的同学亲友又占了用户的多数，最后按照原先制定的规则，范某的同学亲友最后成为获奖者。范某认为整个过程完全有据可查并且符合活动程序，但现在他成了“弄虚作假者”，并且罪名是：将活动奖品直接发给自己的亲友。这在他看来不可接受。更让他无法接受的这一切都在毫不知情的情况下进行。他在正常实习结束完成离职后，并没有接到任何协助调查的电话或联络，也没有任何百度相关的人向他求证了解过情况，但现在他却被似乎证据确凿的调查结果给“开除”了。甚至该调查结果和内部通报的处分，范某作为当事人也毫不知情——如果不是该内部通报被曝光，他可能永远不知道自己在离职之后又被百度开除了。对话百度神秘内部委员会糟糕的是通报处理结果还影响到了现在。就在新浪科技报道当日，范某目前就职的公司主管看到了这则消息，他认为范某在入职面试时没有对这一情况有过说明，而范某则不知“从何说起”，又“如何说起”。为不影响到现在的工作，也为了把事情搞清楚，范某先联系了百度糯米方面，但他实习时的领导告诉他：这个调查他也不知情，范某要解释只能找百度公司职业道德委员会。范某先通过百度公司职业道德委员会公布的举报邮箱发去问函，但始终未得到回复。其后他只好辗转找到该委员会总监杨某电话，在说清楚目的后，对方表示9月20日可来百度面谈。然而等待范某的并不是一场对谈，他说在百度公司职业道德委员会4人主导下，面谈变成了一次训话。“和朋友三人前往百度就此事和百度职业道德委员会进行沟通，本是抱着平等对话、解决事情的心态过去的，但事实却远远出乎我所料。首先他们不让我的朋友进入会议室（据说监控录音一应俱全），只让我一人前去，但是对方却有四人对我轮番询问，形式与审讯犯人无异，完全不是平等对话的态度。对方执意认为他们有权不经过调查便对我进行通报处理，而对于通报内容泄露一事认为他们也是不知情，也并无删帖或者通过其他途径减少对我的影响的意思，反而多次教导此事对我来说是好事，以免小来偷针大来偷金的悲剧。谈话最终不欢而散。”在面谈结束后范某告诉新浪科技。此外，与范某面谈的百度公司职业道德委员会成员更加在意的问题是：范某是如何得到杨总监电话的。最后，这场对话没有任何实质性内容，百度方面坚持认为调查和处理结果没有任何问题，也不愿有任何让步，还在整个对话中始终处于“审讯”状态，范某说最后他哭了。“他们说我当时就是错了，哪怕我不知情也是错了。”范某说。不过他也告诉新浪科技，百度方面的调查证据主要是那个活动里中奖的人与范某的亲友关系，而且百度方面握有当时“用百度Hi给抽奖人报送获奖人信息”的截图证据。（新浪科技注：百度Hi为百度内部即时通讯工具。）但范某认为不能根据获奖者是自己亲友就认定违规。他表示这两位获奖者都有真实购票参与活动的记录，其次自己也不负责最终抽奖，自己并不应该负责。同时他也向新浪科技透露，如果有问题也只可能是抽奖环节不符合流程，但他并不是该流程的负责者。新浪科技了解到，负责最后抽奖环节的是一位张姓员工，当时入职并不久，但她也在此次被通报开除的名单里。范某称和张某并不熟，自己去年离职百度之后便和张某再无联系，一年来也没有任何交流，甚至都没有联系方式。双方各执一词在与百度职业道德委员会面谈后，范某对于与百度官方的沟通再不抱希望，他寻求了律师方面的建议，但得到的答复是需要证明这个不经当事者本人的调查是否合规。
新浪科技也联系到了百度职业道德委员会杨姓总监，对方表示百度有规定不能直接向媒体回应，但他同时表示：在近期通报的百度糯米员工案件里，调查过程和结果并无问题。但这种“没有问题”的调查过程，当事人范某以前、现在都不知情。这位先正常离职，一年后又被开除的百度实习生，目前仍不知如何证明清白。（相关事件爆料线索，欢迎致信 ligen1@.cn）
本文来源：虎嗅网
责任编辑："王晓易_NE0011"
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公司老是造假,我自己不想干,但家里不同意我辞职怎么办?
公司老是造假,我自己不想干,但家里不同意我辞职怎么办?
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书、没有提前30天提出离职、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者直接提交辞职信就走人；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者提前30天提出的书面离职；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一，劳动者可以立即解除劳动合同，保留好快递详情单以及复印一份辞职书、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、行政法规规定的其他情形，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失，试用期提前3天书面提出，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。二，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、个人提出离职分三种情况；用人单位有义务结清工资办理离职手续，不需要用人单位批准就可以离职。其中。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市：1，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　(七)法律；2。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情......
公司老是造假,我自己不想干,但家里不同意我辞职怎么办?——
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,...我现在想辞职了,不想在公司里做了。可是多次和上司说,他总是以没人的理由来拒绝我,不批准,我该怎么办——
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...岗位取消,公司安排别的岗位,我不想去,怎么办?公司实际上就是想逼我自己辞职,但我已明确表示不同意调——
如果员工和单位合同中约定的工作内容和调换岗位内容不符合,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济...想辞职家人不同意怎么办啊?——
一,家人不同意当事人辞职,一般是出于为当事人将来着想,信息和当事人不对等造成的(担心担事人以后不能找...我在物流上班,现在不想干了,但是钱都在老板手里,辞职老板不同意,——
首先,老板没有权利阻止你辞职,也无权以扣押工资来阻止你辞职。建议你研究下你的合同,一般合同里面都有对...拖关系今进保险公司做内勤,现在不想干了想辞职,家里人都不同意,怎么办——
那就不干。自己都不想干了,做下去有何意思,在公司上班,因家里有事,想急辞职,可是公司不不批准,请问我该怎么办——
有急事,先请假。不论是否请的了,你都走人,回去先办事,这样大不了是扣工资。如果同时真的不想干了,回去...在制药厂上班!但是感觉环境对身体有影响!不想干了,想辞职!但是家里不同意,成天说让我好好干,怎么办——
下次找工作如何避免这种情况,选择工作一定要多家公司筛选,选择自己喜欢的公司文化,一劳永逸,而不用换来...家人不同意我辞职,我该怎么解释。——
家人不同意当事人辞职,当事人决意辞职,至少需要说服家人辞职以后做什么,怎么做,计划及其可行性如何等。...未完成任正非致歉离职员工：你回来吧，是公司错了！
9月6日，华为掌门人任正非点名曾经的一名员工，呼唤他回归华为，并且将该邮件分发给全体员工。在邮件里，任正非说：&我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这要成为一种文化，这就是哲学。&
以下为邮件全文：
我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这要成为一种文化，这就是哲学
按语：为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格三级的人为什么还要离开。我们要依靠什么人来创造价值，为什么会有人容不得英雄。华为还是昨天的华为吗？胜则举杯相庆，败则拼死相救，现在还有吗？有些西方公司也曾有过灿烂的过去。华为的文化难道不应回到初心吗？三级团队正在学习&不要借冲刺搞低质量&、&满广志、向坤山都是我们时代的英雄&，不是导向保守主义，而是让一些真正的英雄的血性偾张，脚踏实地，英勇奋斗，理论联系实际，让这些人英勇地走上领导岗位。为什么不能破格让他们走上主官，为什么不能破格让他们担任高级专家与职员？为什么不能按他们的实际贡献定职、定级？遍地英雄下夕烟，应在100多个代表处形成一种正气。形不成正气的主官要考虑他的去留。
转发心声社区帖子：《寻找加西亚》
加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！2014年孔令贤被破格提拔3级后，你有了令人窒息的压力，带着诚意离开了华为。周公恐惧流言日，更何况我们不是周公。是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。
我们要形成一个英雄倍出的机制，英雄倍出的动力，英雄倍出的文化。要紧紧揪住英雄的贡献，盯住他的优点，而不是纠结英雄的缺点。回来吧，加西亚，是公司对不起你。
邮件中的第二部分转发了华为内部论坛名为《寻找加西亚》的帖子，内容十分动情：&周公恐惧流言日，更何况我们不是周公。是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。&
即使是一位有才能的普通员工，任正非也愿意公开表示体恤关怀和道歉，表现出华为求贤若渴，尊重人才的企业文化。
心声社区微信公众号文章发出后，已经移民新西兰的孔令贤在微博上进行了回应：加西亚已收到，没有谁对不住谁，华为是民族企业的骄傲，提起华为我依然自豪，希望以后还能有合作的机会。
华为员工在心声论坛中纷纷跟帖，&见过很多为公司着想的人离开了公司。说实话，我觉得我们的流程过于僵化&、&目前公司部分主管，不是客观的，系统性的分析、解决问题，部门风气极差&等等。
根据心声社区对孔令贤的介绍，他是知识青年、技术控，华为进入OpenStack社区第一人，是OpenStack社区的核心成员。在个人技术博客上发表专题博文150余篇，支撑华为成为OpenStack金牌会员。因贡献卓越，2014年被公司破格提拔升级。
孔令贤曾在自己的博客里写道，被华为破格提拔成基层主管后，华为对基层主管的要求是既要做管理，又要懂技术，在这个位置上做的时间长了，逐渐变成了琢磨如何争取更多的资源、如何揣摩领导们的心思、如何配合公司的战略、如何制定团队的目标和方向、如何在做团队排序的同时能够让团队里每一个兄弟姐妹都能感到公平等等，自己在技术花的时间在逐渐变少，技术敏感度严重下降，丧失了静心做技术的心。
华为内部员工Bryan向《中国企业家》（ID：iceo-com-cn）介绍，华为的人才选拔任用是有制度规定的，普通员工一般2至3年升一级，优秀贡献者每年升一级，突出贡献者最大可升3级，孔令贤是从14级（基层员工）直接跳到17级（小部门主管或技术专家）。
Bryan表示：&自己部门也有破格提拔上来的，比孔令贤破格的等级更高，一开始也是很惨，工作责任很重，压力非常大，后来顶住压力活了下来，对比而言，如果华为没有破格提拔的制度，个人没有破格提拔的机会，那应该会更惨吧？&
而在9月4日，任正非同样也为一位员工发了总裁办文件。这位名为&梁山广&的员工揭发了其所在部门的造假行为，被破格提拔两级，为免其在公司内部受到打击报复，让其自愿选择工作地点，并指定一位高层进行保护。
以下为邮件全文：
我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。因此，公司决定对梁山广，工号，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华（华为无线产品线总裁）保护不受打击报复。
自称华为员工的知乎网友&世界和平&表示，公司的Natural Ui（简称nui）部门产品线套用了一个开源的ui项目，对其中的英文进行汉化，最后声明汉化后的产品是该产品线的自主开发成果。
&世界和平&续称，3月份有同事在心声社区发帖，表明nui有抄袭嫌疑。7月份有同事发邮件质问nui项目相关人员用开源代码要声明版权，该人员回复&不用你操心&。最后被较真的梁山广发现，期间该同事也遇到了相当大的压力（可能有被威胁，该同事发过帖子但已被删），最终在其他人的支持下，nui上层处罚了该项目的相关人员&&冻结相关人员升职加薪半年。该处罚也被华为心声社区网友调侃为罚酒三杯。
这次华为用最高规格的总裁办邮件点名梁山广晋升，指定由高层保护，让不少华为员工很是激动：&我菊厂真是帅呆了！&、&全力支持讲真话，这才是会让人奋不顾身去奋斗的华为&&&
Bryan对中企哥说：&像nui这样的部门其实不少。有一次，我们部门研发的产品，另外一个部门删除了代码就把产品拿过去，还在华为报奖。我们向上级做了情况说明，他们没能拿奖，但也没被处罚，仅仅是不道德行为而已，因为代码和产品其实是属于公司的。在梁的事件里，nui部门拿外部无版权限制的开源ui产品做修改，这不是问题，问题是他们团队夸大宣传了。&
Bryan表示，任总为什么要强调禁止打击报复，就是因为员工揭发举报造假之后，没有对应的保护规则，个人认为这其实就是&人治&，如果说讲假话、讲空话是大企业病，那么&人治&是不是呢？
但无论如何，这两封邮件表现出任正非愿意重视每一个华为员工。如今华为已经成长为一家巨型科技公司，相信鼓励大家讲真话，让企业能够留住人才也势必成为华为企业管理的重点。
京ICP备号　京ICP证130457号员工伪造离职协议向公司高额索赔 被法院识破_网易新闻
员工伪造离职协议向公司高额索赔 被法院识破
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（原标题：员工伪造离职协议向公司高额索赔 被法院识破）
据《劳动报》报道，三名员工从某物流公司离职以后，拿着离职协议提起了劳动仲裁，要求公司结欠绩效奖、加班费等金额达数万元至十万元不等。青浦法院法官在审理该案件时发现疑点重重，最终三人伪造证据一事被识破。日前，青浦法院对三人作出罚款元不等的处罚决定。　　仲裁裁决补偿51万郑某、张某、马某是先后进入某物流公司工作的员工，他们说公司向他们说明的薪酬构成是基本工资和绩效奖，分别为70%和30%。同年10月底开始，郑某等三人就先后辞职不干了，他们与公司在工资差额、加班工资等方面发生了争议。郑某于2014年7月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计51万余元。仲裁裁决公司支付郑某工资差额及休息日加班工资22万余元。对此，双方都不服，最终闹上法庭。郑某提供了一份离职时公司盖章的关于离职、补给工资差额、绩效奖、加班费、经济补偿金等事宜的协议书。对此，公司提出异议，表示从未签什么协议，认为此协议有假，但无法提供相应的证据。无独有偶，法院的受理郑某、张某、马某三人提起的劳动诉讼中都提供了一份《协议》，内容几乎一致，其中对离职情况、公司承诺支付各项钱款详细列明。承办法官在详细阅卷、研究案情后，发现此《协议》有很多疑点。比如公司承诺支付其已经发过的绩效工资、没必要支付的经济补偿金，以及公司章并未加盖于文字或落款日期上等都有悖于常理。公章是真协议是假理清疑点后，承办法官与鉴定人沟通，鉴定人亦表示，据其多年工作经验，《协议》疑点多多，虽然公章是真实的，实际成文日期也无法得出明确结论，但《协议》系造假的可能性极大。在之后的谈话中，一名原告承认《协议》是三人自行拟定，拿到公司找内部人员偷盖公章。
法官认为，审判实践中，有时会出现通过作假证据来帮助证明自己的主张从而获取利益的行为。这种行为极大影响了案件事实的查明，损害了对方当事人的合法利益，是对公平正义的破坏。本案中，针对郑某等三人伪造协议并利用伪造的证据提起仲裁和诉讼，向公司索要高额款项的行为，符合法律规定的伪造重要证据行为，青浦法院根据其索要金额的高低、是否坦白等主观过错程度，对三人作出罚款的决定。最终决定处罚三人元不等。
(原标题：员工伪造离职协议向公司高额索赔 被法院识破)
本文来源：东方网
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