毕马威已经衰落了吗？但我还是想成为它的员工
刷一圈毕马威的无秘，看不见作为四大员工的自豪感，满是大家的吐槽和担忧。毕马威2016年财年的总收入与德勤和普华永道相比较，差距超过100亿美元。似乎也是流年不利，2016年年底毕马威又陷入了辉山乳业财务造假的丑闻中。
毕马威的规模在四大中一直都是比较小的，已经被之前同一身位的安永超越，甚至在中国的业务收入已落后于一些合并后的内所。那么毕马威真的不行了吗？
// &全面开花的业务构成 &//&
业务板块上来看，KPMG主要业务范畴分为三大类：
【 审计（audit）】 审计在 KPMG 是占到很大比例的业务，上海差不多两千名员工，超过一千名都是来自审计部门的专业人士，在招聘员工的时候审计部门的比例也会大一些。 & 【 税务（Tax）】 主要包括公司税务咨询，就是如何帮助公司尤其是跨国公司在不同机构之间合理分配收入以避税。还有类似中小企业上市，从税务角度讲，也是要从开始设立就考虑设立成什么样的架构，谁来投资这个新的投资。 & 【 咨询（Advisor）】 - 管理咨询：即传统的管理咨询，但是比麦肯锡这些咨询公司更加落地一些，更容易执行。 & - 风险咨询：比如企业内部（尤其是金融机构）想要知道在经营过程中有没有按照自己的标准去做事，风险有没有控制住。企业就需要风险咨询为他们设计一套风险控制流程。 & - 交易咨询：通过净值调查看看双方公司是否有法律、历史的税务的遗留问题，提供给对方的数据是否真实，从而促成这笔交易。
// &各项业务增长迅猛 &//&
根据毕马威日公布的其截止日财年的年报，2016年全球总收入为254.2亿美元，年增长率8%。特别是咨询业务增长迅猛，年增长率高达11.5%，总收入达97.4亿美元，几乎逼近审计101.1亿总收入的规模。
毕马威北美和亚太地区的增长尤其迅猛，2016年的增长率分别为9.6%和9.8%，中国市场的增长率也高达9.2%。
媒体还报道指出，毕马威在接下来几年内，将进行公司史上规模最大的扩张投资，投资总金额高达25亿美元。
虽然毕马威还是四大规模中最小的一家，但它依然全球最专业和精致的会计师事务所之一。并且如今增长和扩张势头强劲，还是很值得看好的。
// KPMG全球轮岗计划 //&
&KPMG 的全球员工总数是四大中最少的，截止2014年只有16.2万人，其中合伙人共有9137人，占员工总数的5.6%，比去年增加了146人（所以每年升PAR的难度还是很大的，毕竟全球只有146人）。
跟其他三大一样，&KPMG 也有完善的全球轮岗计划『KPMG~GO』，每年会有2400名表现出色的员工在全球范围内轮岗，中国地区表现出色、工作三年以上的员工可以申请在德国、英国、美国等地区3~36个月的轮岗。这项计划对于员工的自身的成长非常有帮助。
// 如何进入 KPMG ？//& 对于 KPMG ，最大的印象就是精品和高智商，这点从 KPMG 的笔试上就能看出来。毕马威笔试的题量和难度很大，据说会刷掉80%的人。此外，笔试成绩也是面试中要考量的重要因素。有朋友去面试时，笔试是最高分，经理直接说 “你应该很聪明吧，笔试成绩这么好”，顺顺利利拿到了 par 面。
2017年 KPMG 精英计划采用的是 cut-e 题库，题量大，每道题不能停留超过20秒，提前刷刷题可以找到题感。但也不能过分依赖笔经，事务所也知道大家会刷题的，所以笔试遇到的题目细节可能会变化：第一种是题干会变换，第二种是题目里面的小细节。此外，据说特别高分的还会被拉去重测。
// 只有 KPMG 会 delay 吗？//&
虽然有员工哀声哉道在无秘上吐槽只有 KPMG 会这么残忍 delay 新人，但其实并不是只有 KPMG 一家会有 delay 的制度，每一家都有各自的考核方式。新人的试用期通常为6个月。一般是每年十月份入职，那么第二年四五月份会评价其能否通过试用期，期间会经历预审和年审。
据毕马威内部消息，受市场环境因素影响，这两年基本每个部门都会有不通过试用期的名额。如果说一个部门有20多个 A1（毕马威、德勤中，入职不到1年的小朋友被称作 A1），可能就会有2-3人无法通过试用期。不过，如果试用期没到的时候部门内就有1-2个新人因各种原因主动离开，那么这个部门不过试用期的名额会相对少一些。
具体的淘汰方法，每一家的不同部门可能存在差异。通常&senior 和 incharge 需要对项目中的 A1 在一段时间内的表现进行打分和评价。如果一个项目中有2个或以上的 A1 ，senior 和 incharge 会把表现相对不好的 A1 单独列出来，如果同一个 A1 在不同的人带的项目上表现都不太好，那么就很有可能会过不了试用期。其实并不是 senior 故意要 delay 谁，自己的能力和态度才是决定去留的关键因素。
即使现在 KPMG 面对着许多非议，但它依然是最专业的会计师事务所，完善的体制和对新人的积极培养，都能让你在这个平台得到更好的发展。
对于有志于进入四大的小朋友们而言，现在这一阶段，所面临的问题不是“我该选择谁”，而是“谁会选择我”、“我可以选择谁”。进一步说，最需要考虑的问题是如何丰富自身的技能与实习经历，为自身日后争取更为广阔的平台、得到更优质的学习、实践资源奠定基础。 你是否也希望进入四大，成为全球轮岗的一员？即刻加入职问四大训练营，享受为你定制的一对一课课程和各项服务！
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