我一个工厂上班，已做3个月以上了，我要辞职，不过组长跟主管还有人事部的工作人员我该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我一个工厂上班，已做3个月以上了，我要辞职，不过组长跟主管还有人事部的工作人员我该怎么办？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：陕西 西安|解答问题：0条
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、因此，你离职无需工厂批准，只要你提前30天以书面形式通知工厂即可。如果工厂不接收你的辞职信或辞职通知（不要写辞职申请）的，你可以通过EMS快递的方式送达，注意需在快递单上写清楚里面文件为辞职信。
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你好，我的情况是这样的！我进这个公司以有一年多了。我的工作是维修设备的属技术员，但我做技术员只有一个多月。前两天管我的那个工程师过来跟我讲说总监对我的工作很不满，想要把我辞退。可是我一点都不知道我哪里做得不对。于是我问了一下工程师他说总监说我请假特别多，想要把我辞退。可是请假这个问题已经发生了一两个星期了！况且我已经改善了。于是工程师带我找了经理谈一下经理的意思是想逼我自己辞职，而且他说在短时间内能不能学到我师傅的百分之七十的技术，我很难回答。于是我直接进去问了总监，我说总监是要把我辞退还是怎么办？总监就说该怎么处理就怎么处理。然后我便跟工程师说要求赔偿，他说人事不肯赔，然后他又说赔偿的事总监知道了明天回去跟人事谈。可是过了半天了依然都没有回应。我该怎么做呢？还有就是到现在人事也没给我辞退通知单，人事四说要下个星期才处理。可是我是被总监辞退的为什么不结工资给我和赔偿却要拖到下个星期。人事的意思是想我自己辞职。律师你说我还怎么维护我的权利呢？
首先，如果是自己填写辞职单辞职是没有任何经济补偿，所以，不能中了公司的计主动写辞职申请。其次，目前公司没有给你发解除劳动关系通知书也没有说不让你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除劳动关系了，确实是违法解除的，公司应当给你结算工资并支付赔偿金给你，否则，你可去劳动办投诉或直接申请劳动仲裁。
我在工厂上班，上了3个月。交辞工书了，辞职期为一个月，辞工书是草纸，到了离职主管经说没有批，请问我该怎么办，
你把辞工信保存好，到了日子，公司不结工资你可以申请仲裁或者投诉
我在厂里上班三个月了先辞职组长当我面给撕了他说不批怎么办
你好，不存在用人单位是否批复的问题，只要提前三十天以书面形式递交辞职申请即可。
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1838今日解答我在一个工厂里干包装，想要辞职，想马上走的，跟领导该怎么说呢？ 在公司做了好多年了想马上辞职走人怎_微博生活网
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我在一个工厂里干包装，想要辞职，想马上走的，跟领导该怎么说呢？
我在一个工厂里干包装，想要辞职，想马上走的，跟领导该怎么说呢？10分
实话实说，但不要实话全说，要以对方能理解和答应的内容为主。
我在一个工厂里干包装,想要辞职,想马上走的,跟领导该怎么说呢? ……
实话实说,但不要实话全说,要以对方能理解和答应的内容为主。我在包装厂上班,现在想辞职 听同事说有些部门老板不会让走 如果不让走怎么办?他都是压一个月工 ……
第一、年底了,你越早正式提出辞职(写辞职申请),走的机会越大,当然你得找个好点的理由,让别人不能拒绝...在工艺品包装厂里头干了有十几天才拿了两百多,你们说我该不该辞职? ……
辞职,黑心厂家我在向东工业区一家纸品包装厂上班 ,从半年前开始申请辞职,到现在都不让我走,我该怎么办 ……
一家纸品包装厂上班 ,从半年前开始申请辞职,到现在都不让我走,我该怎么...千万不要用口头上的跟主管...我在郑州一家小的彩印包装厂上班,因10月要做 个手术 于是我想辞职,回来工资 要不回来了 ……
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朋友,这个您可以到劳动局去告他们,说他们托欠工资,这个托欠工资是违返劳动法的.并说他们要求上班的加班...请问一下我是在东莞市一家包装饰品厂上班 我提前一个月辞职的 可到期了老板说这几天没钱 说过几天才有 ……
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我在包装厂上班，现在想辞职 听同事说有些部门老板不会让走 如果不让走...第一、年底了，你越早正式提出辞职（写辞职申请），走的机会越大，当然你得找个好点的理由，让别人不能拒绝。 第二、你还可以寻求当地劳动局的帮助（打他们电话），因为劳动法规定正式员工辞职最多只要1个月。 第三、就算直接走，该给的工资不给......
我在包装厂上班，现在想辞职 听同事说有些部门老板不会让走 如果不让走怎么办？他都是压一个月工
你越早正式提出辞职（写辞职申请），走的机会越大，让别人不能拒绝。第三、就算直接走，该给的工资不给也不合法，如果不给直接打劳动局电话投诉他们，找工厂的人事要，当然你得找个好点的理由、年底了第一。第二、你还可以寻求当地劳动局的帮助（打他们电话），因为劳动法规定正式员工辞职最多只要1个月我在包装厂上班，现在想辞职 听同事说有些部门老板不会让走 如果不让走怎么办？他都是压一个月工第一、年底了，你越早正式提出辞职（写辞职申请），走的机会越大，当然你得找个好点的理由，让别人不能拒绝。第二、你
我在包装厂上班，现在想辞职
听同事说有些部门老板不会让走
如果不让走怎么办？他都是压一个月工资的，这个月辞职做完下个月才能拿到工资，直接走就没钱，怎么办？
我在包装厂上班，现在想辞职 听同事说有些部门老板不会让走 如果不让走...第一、年底了，你越早正式提出辞职（写辞职申请），走的机会越大，当然你得找个好点的理由，让别人不能拒绝。 第二、你还可以寻求当地劳动局的帮助（打他们电话），因为劳动法规定正式员工辞职最多只要1个月。 第三、就算直接走，该给的工资不给...你好。我现在是在一家小的包装盒厂上班。这家厂没有任何的证件。并且刚...朋友根据最新版的《劳动合同法》。只要你不是在你的工厂从事非常专业，关乎工厂正常运转的技术性岗位（即便是也没事的，只是不是的话更容易操作一些，比如什么保密条款了，竟业条款了），那么劳动合同法上明确法律规定“劳动者在劳动合同期间内，...我在汕头欲美厂做包装工三个月，现在不想做了，跟组长辞职他不同意，说...辞职，找律师资训可以仲裁。我在做服装厂包装工，做了三个月不想做了，但厂里组长说找到人我才可以...员工只要提前三十天以书面的形式通知单位，到期之后即可离职，并要求单位结清工资，如果单位拒绝支付工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...10月我请假去医院检查 要做个手术 我想 到 了辞职。老板不答应，只答应...你只要满足了劳动法规定的提前一个月辞职告知，那么他们没有权利强留你的，更不敢扣押你的工资，如果他们真的要扣押你的工资，你可以到当地的劳动监察大队举报他们。我在新桥包装厂上班半个月已转厂正但没有签合同我向老板提前4天提出离职...辞职了还上什么班。 推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知...鸿兴包装厂06年交的几金，还有辞职后去其它厂要退工单，可以拿退工单复...老板明显欺负你，你没有请假的证据，口说无凭埃你找郑州市劳动仲裁委员会看看能不能帮你。你在单位上班，而且单位没有签订劳动合同，那么只要在结算工资情况下，可以立即离开单位。不然，要与单位协商工资结算，否则，单位会拖欠工资的。自己复印一份带走一般是可以的。 收集整理加工完善的辞职资料，供你参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人，试用期提前3天，非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人...现在辞职你傻啊，今年我交了12000元。
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渝ICP备号-23在工厂里上班领导不批辞职怎么办-领导不批辞职但又不想自离怎么
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在工厂里上班领导不批辞职怎么办 领导不批辞职但又不想自离怎么
在工厂里上班领导不批辞职怎么办
我是与劳务派遣公司签的合同，试用期为2个月，我上了一个月因工资太低没有加班，想离职，可是工厂领导怎么说都不批。说要走就自离没有工资拿，该怎么办才能拿到工资。
同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。2，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续。3，写什么都行。快递回执即可作为辞职信送达证据，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职你想辞职，为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话，并注明收件人姓名、联系方式.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书。签字后自己保留一份，即便写不同意辞职也可以、公司全称和详细地址，此为法律认可。有了以上证据
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。　　前款规定的仲裁时效、行政法规规定的其他情形；　　（六）法律；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。从中断时起。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；　　（六）法律；　　（七）法律，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（二）因订立、履行。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由：　　（一）因确认劳动关系发生的争议、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、休息休假、社会保险。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制、法规规定的其他劳动争议...
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