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【揭秘】四大会计师事务所的部门设置
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一直仰望四大，想了解管理咨询顾问的工作具体是什么？
对于想要进入管理咨询行业的毕业生来说，四大是“高大上”、令人欣羡的，那在业内人眼中也是这样吗？咨询顾问到底具体做些什么，新人应该如何选择并进入到咨询公司？
楼主的问题让人感慨良多。可能对于每一个行业，职业，企业来说，都是存在“围城”现象的吧。但是可能就这个具体问题而言，大概每一个四大人都会给出不一样的答案。泛泛言之，国内的管理咨询行业无论是从规模、业务成熟度、客户构成和质素来讲都和国外相距甚远，其中四大的管理咨询业务结构和类型相对比较简单，因为毕竟有相应的历史原因。至于顾问的具体工作内容，大了讲是作为企业的advisor给出宏观或者微观的建议和战略导向，小了讲就和很多工作一样，通过数据分析报告编制或其他形式来呈现和说明自己的工作逻辑以及成果。核心在于对企业所在行业布局战略重点业务范围产品特色等等各方面的把握和前瞻性辩证思考能力。至于对于不同类型的咨询公司如何选择，可能只有题主自己才能回答这个问题啦，我一己之见认为职业选择无异于找人生另一半，最了解自己的人才能做出最合适的决定。人尽不同，人尽相同。
楼上说的很好～ 个人感觉刚刚毕业的新人去这种流程化管理的公司很有益处，因为可以规范自己的工作水平和质量。可是这样的工作也会有压力大，工作忙等客观问题，就看个人对现实的选择是如何了。另外未来的发展也很有关系，如果喜欢外企的环境，先做事后做人，长待也不错。如果希望最后去国企等，企业文化非常不同，建议1-2积累经验后就去自己想去的企业，国企更注重先做人后做事。
你去麦肯锡官网下载一套模拟题，或者上bcg官网在线做一套模拟题，就完全明白咨询公司在干什么了。
虽然不是在四大，但我也是做管理咨询这一块的，简单来说就是客户在企业管理方面遇到问题了，但自己解决不了或者较难解决，于是请外部的咨询机构对企业问题进行调研诊断，然后给出合适的解决方案。作为一名咨询顾问要具备对所在行业的了解，具有一定的管理知识或行业经验，具备较强的抗压能力，能够适应较多的出差。咨询顾问的工作就是参与访谈，撰写诊断报告，给出解决方案这是自寻顾问的主要工作，当然过程中也需要较好的客户沟通能力。作为新人可通过实习了解和进入，也可直接投递简历或者在其官网上申请职位。
1，首先英语口语一定要过关，里面很多工作内容都必须英语，无论文书还是交际。2，其实进入四大不一定要求财务专业的， 我认识有学化学的，小语种的，各种专业都有，四大更看重员工的team work能力吧，面试时注意不要太激进。3，四大工作压力很大的呢，一旦有大project，凌晨3,4点出office都试过。4，咨询行业也是，压力很大，熬夜加班是家常便饭，而且咨询行业要求有很高的学习能力，刚进去工作会接触一大堆新的事物，需要在短时间内学习，消化。5，如果有很好快速学习能力，能熬夜加班，抵得住工作压力就去吧，其实真的，公司能给你这么可观的薪水，一定会给你相应的工作创造价值，熬过去了就好，有得有失吧，光鲜背后的辛酸，别人未必能看到。
看起来很高大上，但实际的辛酸只有做过才知道，并不是看起来好的就适合所有人，我觉得精英文化教育我们追求极致的优秀是不妥的，适合自己的才是最好的
1，咨询顾问就是专门为各种各类人提供咨询服务。简单地说，就是别人掏腰包，请你给他出主意。
2，对顾问的要求就是：a，阅历广泛、知识面极宽、逻辑思维能力强、语言表达能力卓越——绝对不仅仅是销售方面的知识；b，要求他（她）亲和力强、待人热情等等。
祝你成功！
我个人的感觉是,四大的很多财务咨询业务既不象企业财务那样具有那么强的例行事务性、做久了容易让人厌倦,且和传统的审计业务相比,财务咨询工作也更能够更加多元化地传递价值。
其实做什么都一样，关键是坚持加专业，也许你进到公司发现这些并不是你喜欢做的，或者有很多抱怨，但一定不要不积极，哪怕做一天都要投入最大的努力去做好，这将对你特别有帮助，我一个朋友做客服，从我认识她起她就说要离职，不喜欢，说了三年，可是因为各种原因还是留在公司干了四年半，非常专业，做到了管理层，离职后有了更好的发展。
管理咨询师是一种职业。从目前国内的管理咨询服务范围、内容及其方式来看，在企业与管理咨询机构或职业管理咨询师的合作中，一般的形式都是管理咨询，管理咨询师进驻企业实施管理与管理咨询的方式还不多，成功的案例也较为罕见，后者的方式及成功案例之所以不多，主要是由于后者的合作方式对管理咨询机构或管理咨询师来讲，其管理活动或管理咨询活动的风险很大，而且经常是处于被动的地位，常常会因为观念和方法不为企业所认同，其管理与咨询的主张和方案得不到有效实施，最后的结果就会成为职业管理咨询师的能力、功力不行的结论性评价。
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四大会计师事务所有哪些部门？具体工作内容是什么？
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昨天网站上正好转了一篇文章，写得比较全面，题主可以参考一下：《想做财务的看过来：一篇文章帮你比较四大》 PS：文章是转载的，没注意到时效性问题，不是最新的，部分内容仅供参考。 四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是：普华永道(PWC)、德勤(DT… 显示全部 昨天网站上正好转了一篇文章，写得比较全面，题主可以参考一下：《想做财务的看过来：一篇文章帮你比较四大》PS：文章是转载的，没注意到时效性问题，不是最新的，部分内容仅供参考。四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，本文将做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化。毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。薪资篇“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。PWC薪资阶梯 A25500元/月 A16750元/月 SA000元/月SA00元/月 SA00元/月入职篇专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般相关专业的学生录取比例达50%左右)。男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。培训篇普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料晋升篇“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner毕马威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner德勤：Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner其他实习：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。女性：在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。专业方面普华永道专业最没有限制，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，毕马威和德勤对专业的限制不多。客户方面普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。安永：高盛银行，瑞士银行（UBS),中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，百度在线，思科，奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，中国国际航空公司，中铁建，国美电器，等等。德勤：中国农业银行应届生常见问题1、 什么样的学生可以申请四大会计事务所？HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。2、“四大”喜欢什么样的学生？HR：首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。3、在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。四大面试流程作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。四大薪酬福利说明毕马威： 过cpa 每月+1000，考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门 ~ 出差一天：180加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2holiday：3另外看到：“hr说annual bonus一个月工资或者多一点 ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h 年假：10天。 OT可以算钱，可以转年假，自己选。德勤：一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用，两次以上,只要考出CPA,奖励5000,报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天。出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。 年假：10天安永：两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。 出差一天150。一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多给一次饭贴20元。周末加班最多给2次饭贴：共40元。年假：15天，前120小时OT转假期。EY出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门。普华永道：过两门一次性给2000，pwc第二年再考出其它几门的，还有2000的补助的，全过了之后,第一年每月给500。年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍；holiday：3倍。Hourly rate ＝Annual Salary2508出差补贴：150day。
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昨天网站上正好转了一篇文章，写得比较全面，题主可以参考一下：《想做财务的看过来：一篇文章帮你比较四大》PS：文章是转载的，没注意到时效性问题，不是最新的，部分内容仅供参考。四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是：普华永道(PWC)、德勤(DTT)… 显示全部 昨天网站上正好转了一篇文章，写得比较全面，题主可以参考一下：《想做财务的看过来：一篇文章帮你比较四大》PS：文章是转载的，没注意到时效性问题，不是最新的，部分内容仅供参考。四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，本文将做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化。毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。薪资篇“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。PWC薪资阶梯 A25500元/月 A16750元/月 SA000元/月SA00元/月 SA00元/月入职篇专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般相关专业的学生录取比例达50%左右)。男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。培训篇普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料晋升篇“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner毕马威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner德勤：Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner其他实习：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。女性：在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。专业方面普华永道专业最没有限制，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，毕马威和德勤对专业的限制不多。客户方面普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。安永：高盛银行，瑞士银行（UBS),中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，百度在线，思科，奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，中国国际航空公司，中铁建，国美电器，等等。德勤：中国农业银行应届生常见问题1、 什么样的学生可以申请四大会计事务所？HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。2、“四大”喜欢什么样的学生？HR：首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。3、在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。四大面试流程作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。四大薪酬福利说明毕马威： 过cpa 每月+1000，考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门 ~ 出差一天：180加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2holiday：3另外看到：“hr说annual bonus一个月工资或者多一点 ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h 年假：10天。 OT可以算钱，可以转年假，自己选。德勤：一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用，两次以上,只要考出CPA,奖励5000,报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天。出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。 年假：10天安永：两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。ey是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。 出差一天150。一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多给一次饭贴20元。周末加班最多给2次饭贴：共40元。年假：15天，前120小时OT转假期。EY出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门。普华永道：过两门一次性给2000，pwc第二年再考出其它几门的，还有2000的补助的，全过了之后,第一年每月给500。年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍；holiday：3倍。Hourly rate ＝Annual Salary2508出差补贴：150day。
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