今天递交辞职了，领导不愿意走，让谈谈原因，我照直说了，今年招聘的硕士比我工作两年的工资还高，我没有办法干了，领导说，公司明年招聘人少，所以给他们工资高，我说这是个理由？他们能力比我强啊？我起码为华为奉献2年了。后来我就马上走人了。不和他谈了。　　　　哥们有去摩托的给我发个信息，我介绍一下，我的邮箱是,工资大约9000多把。一年十三个月工资，不过福利很好，住房基金百分之二十，福利很好，如果当了LEADER，工资会更高。　　　　华为不是人呆的地方。各位老员工想想把，你工作了好几年，薪水估计也没有新来的高把。呵呵。你干着有什么意思
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　住房公积金这么高？是在苏州吧？
　　无语！
　　什么是“人性化“?!?!什么是“公平“!?!?
哎!这世道!
　　俄的神阿，不当副村长了。。。
　　楼上的陕西的吧　　　　华为是可以吸引人来的　　但是留不住
　　楼主说的确实是事实,最近我部门有个员工要辞职,04年来的硕士,就跟楼主说的基本一样.部门领导找我哥们去劝这位员工(我哥们曾当过这个员工的导师),但我哥们也不能昧着良心去留这位员工呀,只好实话实说:有合适的就快跳吧,我在这工作6年多了,也就跟你们新员工一样的工资.甚至还不如06/07来的新员工,看着就来气.不过,因为我已经结婚有小孩了(还要考虑老婆的工作),就不能随便跳了.　　
　　moto都往nokia跳哦！
　　妈的，太不公平了。还谈什么企业文化，企个毛的文化。　　华为败矣！！！
　　悲哀啊
　　走到对，这个公司有问题。　　就大队培训的傻逼教官一样，没见过世面的一群人。　　拿着应届生不当人，很多应届生其实水平和潜力都比他们强！
　　~~~楼上的说错了吧?
　　我刚来工作半年，慧通的，能进MOTO吗？这边干的真他妈不爽！
　　支持楼主，NND，累死累活的还没刚毕业的钱多！　　领导脑子有问题吧　　明年就走！
　　去摩托/nokia的话，对英语的要求高吗？
　　拜托，搞的真的似的，挖人的吧　　历年来，应届生到了之后，老员工的工资都会水涨船高，公司又不是傻子，这点碎碎都想不到？　　　　
　　你不是华为的吧，谁说应届生来老员工就水涨船高的？你不要骗其他的人进华为了。我就是一直拿应届生的工资，应届生进来的薪水比我高，那我就涨到和他们一样高，还是应届生的工资。请问这叫做水涨船高么？我工作2年，比应届生只高500，还是税前。我以为真的比应届生高了，结果今年的宣讲会一开，说硕士比去年又涨了500。结果还是应届生工资。哈哈
　　跳跳，天天都想跳你要跳到什么时候呢？我到有一篇跳板理论。下回分享。
　　我要跳槽，我也来两年了，工资跟应届硕士差不多，真是郁闷啊　　
　　可以理解你的心情.　　据俺的观察,华为给特招的人的薪资是偏高(不过,不那么高也搞不到人),但不少人不值那么多的.我想这只不过hw的行业竞争招数而已.　　 　　　　
　　hw现在有那么多人怎么不是人呆的地方啊.
　　兄弟，你们都算好的啦，我04年的，现在还是4K,年年的应届生工资都比我高，不会干活的工资都比我高，我的几个徒弟工资都比我高，公司简直不把我当人看待，我也准备走了，还有什么意思呢？自己培养的人才都不是人才，带着1w多工资的特招新员工干活，ft！
　　我本将心照明月，奈何明月照沟渠．　　　　咳～～　　　　老虎不发威，你以为我是病猫呢．
　　兄弟：不妨等到年底，看看公司是什么策略，由于打击竞争对手和人力资源体系混乱，导致薪酬不公，你当前处境的人应该很多，但是公司不是傻子，现在估计是意识到这个问题了，建议等等再看　　　　作者：nk_kingyo
回复日期： 23:51:00
　　　　　　兄弟，你们都算好的啦，我04年的，现在还是4K,年年的应届生工资都比我高，不会干活的工资都比我高，我的几个徒弟工资都比我高，公司简直不把我当人看待，我也准备走了，还有什么意思呢？自己培养的人才都不是人才，带着1w多工资的特招新员工干活，ft！
　　04年进来的，现在工资还是4K，你真的要反省反省了。
　　1w多招竞争对手员工，美其名曰打击竞争对手，我看打击的是自己员工的士气吧，呵呵。
　　楼主说的确实是事实,最近我部门有个员工要辞职,04年来的硕士,　　 作者：SZREN001
回复日期： 22:33:00 　　就跟楼主说的基本一样.部门领导找我哥们去劝这位员工(我哥们曾当过这个员工的导师),但我哥们也不能昧着良心去留这位员工呀,只好实话实说:有合适的就快跳吧,我在这工作6年多了,也就跟你们新员工一样的工资.甚至还不如06/07来的新员工,看着就来气.不过,因为我已经结婚有小孩了(还要考虑老婆的工作),就不能随便跳了.　　－－－－－－－－－－－－　　　　兄弟你也太惨了吧。 没有被淘汰？
　　定岗定薪后，那些拿着高工资低岗位的特招员工的工资一定会降到合理水平。　　大家放心。
　　LZ既然早就有能力有那么好的去处,干吗一直在HW受罪呢.　　莫非有受虐倾向 ???^_^
　　烂人力资源政策,就是在打击HW内部员工.顶死人力资源部,再不改改,吕克你要小心你的饭碗了.
　　即使走,也要走得体面,走得够本.老子如果走的话,一定要顶倒几位HW的大佬才够本.我和我的几位哥们都商讨好了(他们都在HW工作7/8年以上),等到年底再看看,如果没有好的变化.走之前一定要搞几个大的,狗急也会跳墙,大不了鱼死网破....
　　我知道很多05年的新四军还3.5k。干的活也不差哪去啊？　　　　　　作者：子弟兵0000
回复日期： 06:08:00
　　　　　　04年进来的，现在工资还是4K，你真的要反省反省了。　　　　
　　定岗定薪后，那些拿着高工资低岗位的特招员工的工资一定会降到合理水平。　　　　大家放心。　　　　　　================　　　　晕，　　　　先高薪挖人，过几个月，在找借口降薪，　　　　好像不厚道吧。
　　我以前有个朋友也是因为这样所以离开hw了。不过看LZ说去moto我觉得比较有意思，我当时培训，班里基本都是社招员工，我看最多的就是ZTE的，然后就是moto的，哈哈哈
　　楼主根本不是华为的。纯一挖墙角帖。
　　顶给任老板看看
　　大家看个文字，辨别真假：　　[1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵 地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！ 　　[2]可以做技术，切不可沉湎于技术。千万不可一门心思钻研技术！给自己很大压力，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物！适可而止为之，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个工程师！ 　　　　[3]不要去做技术高手，只去做综合素质高手！在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年， 难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！技术以外的技能才是更重要的本 事！！从古到今，美国日本，一律如此！ 　　　　[4]多交社会三教九流的朋友！不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题 ，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低！ 　　　　[5]知识涉猎不一定专，但一定要广！多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大！会少交许多学费！！ 　　　　[6]抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人 脉！应该说这才是前途的真正支柱。。? 　　　　[7]逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷！多疑，敏感，天真（贬义，并不可爱），犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维。。。这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变！很难吗？只在床上想一想当然不可能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践 ，而不要只想！不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错！ 　　　　[8]工作的同时要为以后做准备！建立自己的工作环境！及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，示波器（可以买个二手的），仿真器，编程器等，业余可以接点活，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金，更重要的是准备自己的产品，咱搞技术的没有钱，只有技 术，技术的代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与人合作搞企业！先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住！ 　　　　[9]要学会善于推销自己！不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要！要创造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投资人怎么相信你？提早把自己推销出去，机会自然会来找你！搞个个人主页是个好注意！！ 特别是培养自己在行业的名气，有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会... 　　　　[10]该出手时便出手！永远不可能有100%把握！！！条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功 ！
　　过来招聘的HR说，应届硕士6500，挺高的，想来，面试中，呵呵　　　　
　　研发的工资体系还好一点，市场的简直就是从来不考虑涨工资的，我们部门的猛将，包括我，都几年不涨工资，外来特招的工资N高，还要我们带着他们干活，这个日子简直太痛苦，公司都把自己培养的人才当狗屎，我觉得是似乎让公司知道我们的价值，以前是毕业年限不够，马上满3年工作经验了，可以跑了，呵呵，好高兴啊！
　　感觉现在公司的策略是后浪推前浪，迟早会把老员工全部赶跑的．现在每周五研发门口应聘的人比过去多多了，不怕你走，一个岗位ｎ个人备份，我们这些来了１～２年的苦啊．年底定岗定薪不满意就走，这里也没什么好留恋的．
　　楼主说的是事实　　　　鉴定完毕！
　　多谢各位前辈，受益良多
　　说把老员工赶跑是不正确的，真的老员工才不会跑，他也没处跑。赶的就是来了5年以下的，尤其是2~3年内的，公司最烦这帮人整天叫叫叫，赶跑了清静
　　大家都走吧！一起走！　　 　　关键我们团结不起来 呵呵　　　　唉 　　　　40000以后的都走应该就够她喝一壶的 哈哈
　　华为正式证明：他这是一所社会性大学，为社会各界，各个行业培养了不少预精英，并且在培养过程中不收学费还付给一定酬劳。学习成绩好的，1年，2年可以提前毕业，一般情况，3～4年毕业。毕业后大家在各个外企，友商等等获得不菲的待遇，生活愉快，不会认为有工作压力，不会认为有生活的艰辛，为建设和谐社会做出了不朽的贡献。
　　猎头也冒充老员工
　　我有着深刻体会,,高薪弄过来后,,快两年了,,恁是没给我涨过工资~~~现在跟一般进来的差不多了,,估计还有的少~~~~
忒不厚道拉~~
,,所以大家也不要有什么感觉不公平的拉~~
最后大家还是一样滴~~　　=========================================　　　定岗定薪后，那些拿着高工资低岗位的特招员工的工资一定会降到合理水平。　　　　　　大家放心。　　　　　　　　　　　　================　　　　　　　　晕，　　　　　　　　先高薪挖人，过几个月，在找借口降薪，　　　　　　　　好像不厚道吧。　　　　
　　支持加薪.尤其是那些工资较低的新老员工
　　走吧，这个鬼地方不是人待的地方
　　如果哪一天华为垮了，那肯定是他的人力管理引起来的。
　　我的一个光网络同学刚辞职，年薪税后24万，领导刚给他配股，他跟领导说说股票和废纸差不多，领导听得莫明其妙。
　　难道说的是袁**吗？
　　靠,不是人呆的地方,,,　　华为--温水里的青蛙啊.基层员工出来还可以找到工作,　　哪些自认为老大的,出来连工作都找不到,所以一直泡在温水里,舒服啊
　　说的基本是事实，跳吧跳吧不是罪
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)