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& 70后董秘撑起半边天 6位90后上位背景耐人寻味 | 董秘全样本报告
70后董秘撑起半边天 6位90后上位背景耐人寻味 | 董秘全样本报告
1970年至1979年出生的董秘占比达48.05%，90后增至6人；央企中五成董秘处于70 前年龄层，但也有18位80后已提前接班
文 | 《投资时报》实习记者 &刘晶
在这个新老交替的过渡时期，追求个性的90后“小鬼”已过了胡闹的档期，开始步入职场。与此同时，80后刚刚站稳脚跟，70后正达事业巅峰，60后手握职场大权，更有多位已过退休年龄的50后和40后依旧保持余热，各个年龄层的人带着自身独有的时代印记在社会的不同角色间奔走。
那么，董秘这一特殊人群，又呈现出怎样的年龄特征？标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出的《2017中国上市公司董秘全样本报告》，在盘点了3203位董秘的个人资料后，揭晓上述答案。
其中对外公布年龄数据的董秘数量为3201名。统计结果显示，于1970年至1979年出生的董秘共有1538人，占比达到48.05%；60后和80后分别以937人和643人紧随其后，占比分别为29.27%和20.09%。此外，仍有75位50后董秘和2位40后董秘在职场前线奋斗不息。
值得关注的是，近年来90后董秘的人数虽在保持个位数字，但也每年都有所增加。从2014年的无90后董秘出现，到2015年的3人，再到2016年的6人，90后“小鲜肉”正在悄然进入高管行列。
从学历来看，硕士及以上学历的董秘有1503人，占比47.32%。在各年龄层中，60后和70后硕士及以上人数占比最高，分别为48.22%和47.91%，80后和90后则略逊一筹。不过，80后没上过大学的人数占比最少，仅为2.67%，而所有董秘的同口径占比则为7.40%。
五成董秘为70后
60年代的商场老手还没退去，80年代的后起之秀已层出不穷。即便如此，也不得不承认70后对于当今社会来说，依然是中流砥柱般的存在，在董秘中48.05%的占比也能证实这一点。
《投资时报》记者发现，70后董秘薪酬并不像人数一样占优势，其2016年平均薪酬为51.34万元，虽比80后、90后新生力量的均薪高出20万元左右，但仍排在50后（均薪66.29万元）和60后（均薪56.46万元）之下。
尽管如此，每年赚得盆满钵满之人在正值壮年的70后中也并非少见。统计结果显示，董秘薪酬总榜的前十名单中就出现了8位70后董秘的身影，其余两名为60后。其中，身处房地产行业的泛海控股70后董秘陈怀东以870.6万元超高年薪成功夺下薪酬之冠，同时他还兼任泛海控股第九届董事会董事、副总裁。
城市分布方面，在1391位70后领薪董秘中，有396位来自北、上、广、深，四个城市就涵盖了近三成的70后董秘。如此吸金的城市自然也不乏高薪人士，在所有董秘薪酬榜单前十名中就有7位来自上述四个城市，年薪均在400万元以上。其中最惹人注目的当属万科任职不足一年的女性董秘朱旭，以731.5万元的年薪在全部董秘中排行老二，目前她还担任深圳证券交易所第三届上诉复核委员会委员、中国上市公司协会第二届董事会秘书委员会常务委员。
40后淡出90后上线
40后已迈入古稀之年，很难与“职场”这个词联系到一起，但现实中确实有这样年纪的人依旧在为工作打拼，比如下面两位董秘。
黔轮胎A李尚武和东华测试瞿小松为上市公司董秘中最年长者，但薪酬却并不领先，仅分别为31.61万元和26万元。
记者发现，这两位40后董秘可谓其任职公司的元老级人物。1945年出生的李尚武自日就开始担任黔轮胎A董秘一职，至今已有20余载。另一位40后董秘瞿小松出生于1949年，教师背景的他虽然没有李尚武的任职时间久，但自2009年东华测试登陆深交所创业板就一直担任该公司的董事会秘书，近十年时光的陪伴，也算是共经风雨之人。不过，近几年黔轮胎A和东华测试净利润的频繁波动，也使得投资者对于高龄董秘是否已经力不从心产生质疑。
然而，基于对董秘职业的高素质要求，采用年轻人同样招致诸多不满。统计中6位90后小鲜肉十分惹人注目，他们均来自民营企业，分别为博信股份孙金伟、*ST金源蒋秀恒、天铁股份范薇薇、广东明珠李杏、红宇新材朱明楚和江泉实业张谦，这些人中5位为1990年出生，仅有一位为1991年出生，尚未出现95后的身影。
90后董秘的薪酬均不高，从7.2万元到40.6万元不等，却不乏大有来头之人。如红宇新材朱明楚2016年薪酬仅为7.7万元，但年仅27岁的他毕业于美国密西西比大学，现担任湖南红宇鸣楚资本投资有限公司和 ROOT CAPITAL INVESTMENT MANAGEMENT CO., LTD（明楚 BVI 公司）执行董事以及红宇新材的董事、董事会秘书和副总经理。年纪轻轻即有这些成就，大概与其为红宇新材董事长朱红玉之子不无关系。
同样在公司兼任副总经理的还有天铁股份董秘范薇薇，作为6位90后董秘中唯一一位没有学士学位的人，她的之路可谓传奇。其自2010年9月至2011年12月担任天铁有限销售部职员，之后倏地升职至天铁股份董事会秘书，并在不到两年的时间内就兼任了天铁股份副总经理的职位。公开资料并没有显示其与天铁股份的其他高管是否有亲戚关系，但如此顺畅的职场之路如非裙带关系帮衬，便是有着旁人难以企及的工作能力。
17位80后跻身央企
在统计中，各年龄层的高学历人数比重不分伯仲，年长者并不输给在知识爆炸时代中成长的年轻人。剔除人数较少的40后和90后数据来看，50后、60后、70后和80后董秘中学历为硕士及以上的人数占比分别为40.28%、48.22%、47.91%和45.53%，可见60后和70后在学历方面甚至还略胜80后一筹。
从公司性质来看，占据国民经济支柱地位的央企聚集了大量高学历董秘。在350名可获得学历信息的央企董秘中，学历为硕士及以上的人数达到211人，占比为60.29%，除了公众企业与其大致持平外，其他公司属性的比例均比其低出10个百分点左右。
另外，央企处于70 前年龄层的董秘人数为180人，比例达到51.28%，远远高于所有上市公司31.68%的均值。从该统计结果来看，除了学历，社会阅历也是央企择选人才的考虑要素之一。央企中80后董秘只有17位，尚无90后董秘身影。&
央企这17位80后董秘，只有五位是男性，其他均为女性，且大部分为硕士学历。他们的薪酬也有较大差距，有两位年薪达百万以上。
身处金融业，熊郁柳228.3万元的年薪在同业中未必突出，但1982年4月出生的她今年刚满35岁，可谓是捧着“金饭碗”了。熊系硕士学历，2014 年11月开始担任董事会秘书，并于2015 年8月兼任方正证券副总裁。此外，她还在民族证券担任董事会秘书一职。
另外，1982年出生的海康威视董秘黄方红，2016年薪酬为119.95万元。她系本科学历，进入职场后晋级之路较为顺畅，2004年至2008年，任职于杭州士兰微电子股份有限公司法务部；2009年6月起,任杭州海康威视数字技术股份有限公司法务部主管、内审部主管、内控部总监，现兼任公司副总经理。
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姓名电话立即查询&1收入--持续经营能力尽管股转系统没有对拟挂牌企业的盈利情况作出要求。但“能否持续经营”却是它经常询问公司的主要事项。衡量企业能否持续经营通常是看其盈利状况。如果一个企业持续亏损，那么它持续经营下去的能力就会受到很大怀疑(不过，像亚马逊一样的互联网公司比较另类，它连续亏损近十年，但依然顽强地活着)。以养猪企业自然之园申请挂牌新三板为例。由于前几年存栏肥猪过剩，且粮价居高不下，行业普遍亏损，公司一向...&一个真正优秀的董秘，必须是一个好的投行家，其能力、眼界、性格等都得与优秀的投行家相比拟。优秀董秘能成为资本合伙人资本合伙人的楷模就是助马云成就阿里商业帝国的蔡崇信先生。蔡崇信的故事大家耳熟能详，蔡崇信在阿里巴巴刚成立时加入，他的到来，使公司真正规范化运作。作为资本合伙人，在阿里的16年里，蔡一直配合马云负责战略、投资、并购、财务资本侧的工作。蔡负责完成阿里巴巴集团的许多里程碑事件，包括于2005年...&上市公司急速增长的投资并购和再融资需求，让之前主要着力于信息披露、投资者信息管理等日常事务的董秘，成为大多数上市公司资本运作的推动者。伴随工作职能重心的转移，董秘职群特征也发生了相应变化。相比过往，董秘大多出身于人事、行政工作背景，如今，具有财务、金融背景的董秘开始走俏市场。而拥有丰富的资本运作经验和出色的资本运作能力，更成为金牌董秘不可或缺的属性。“项目前期，董秘是策划者，要对资本运作项目进行规...&编者按：“董秘漫谈”是中国上市公司协会与证券日报联合开展的征文活动。本文作者胡利平，担任伊利股份董事会秘书。大家听过好多关于董秘的斑斓故事，但查遍古今中外的典籍，还是没有找到董秘的标准释义。这里只能凭印象说一说。一、董事会秘书、公司秘书和国际通常职能在美国，有公司秘书，是公司最关键的高级职员之一，与总裁、财务总监等具有同等重要地位，各州对公司秘书的资格、职权、任免程序等都有专门的规定。美国的公司秘...&原财政部部长助理冯淑萍认为，职业CFO（首席财务官）必须具备十多项专业技能，而其中至少有7项职能与董事会秘书职能重叠。但是，一人同时履行财务总监和董秘的职责，必须合理分配工作时间，不停切换工作模式，否则难以体会兼职的乐趣，甚至不堪重负。徐佳从2005年起担任顺络电子（002138）的财总兼董秘，至今年5月25日公告辞去董秘职务专职财务总监，已有近11个年头。以下由徐佳亲笔撰文，就上市公司财务总监兼...&
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