河北新闻网讯（通讯员陨文娟）12月23日，中银保险河北分公司在本部召开了高管人员、本部中层人员2015年度述职会议，公司总经理室成员、中层干部向本部全体员工及各中心支公司经理级员工进行了述职。
当天上午，公司高管、中层干部共17人依次就2015年工作履职情况进行了述职，述职人员总结了2015年主要工作，分析了工作中存在的差距和不足，明确了2016年工作思路。通过述职，述职人员交流了工作经验，分享了工作感悟，梳理了工作思路，明确发展方向。所有参会人员还在述职会议后，完成了2015年度分公司班子成员履职能力民主在线测评。
一年一度的高管、中层人员述职工作是中银保险河北分公司认真落实总公司绩效考核要求的一项重要工作，通过述职真实反映、客观评价了高管、中层人员的年度经营管理绩效，有效规范了管理人员绩效管理，积极发挥了绩效考核对提升干部队伍的经营管理水平的助推作用。
近日，中银保险河北分公司积极为承保的财产险企业河北某能源技术开发公司提供防灾防损免费检测服务，受到了客户称赞。
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河北省机关事业单位最美无偿献血志愿者/团体评选某连指导员的年度述职报告
&&&&&&& 今年以来，在营党委的正确领导下，在连队党支部集体领导和全连官兵的大力支持下，我始终以一名共产党员的标准严格要求自己，牢固树立以连队为家的思想，安心基层，尽职尽责，努力做好新形势下的部队思想政治工作，确保了连队官兵信念坚定，思想稳定，军事过硬。现将一年来的工作述职如下：&&&&&&& 一、注重政治理论学习，努力提高自身及全连官兵的政治素养&&&&&&& 年初以来，我按照团党委关于加强理论学习的有关指示精神和营党委对于学习的要求，下工夫抓了自身的理论学习，一年中，先后学习了建设偶中国特色社会主义理论，科学发展观和党的十七大报告。团、营每次组织理论辅导，我都积极参加，并认真写心得体会。在学习时间安排上，每天除了严格落实&三个半小时&外，我还至少挤出两小时的时间用于自学。为增强学习的效果，我十分注重日常的知识积累，每当遇到好的文章或学习资料，我都认真摘抄，反复学习，并尽力将其运用到工作实践中。在抓好自身学习的同时，我还十分重视抓好连队官兵的学习，每当党和国家出台新的政策法规，我都及时组织全连官兵学习讨论，领会其精髓。为帮助官兵搞好学习，连队建立了学习室，购买了学习资料，为每名官兵建立了&理论笔记本&、&心得体会本&和&名言警句摘抄本&。今年，全连官兵人均写读书笔记28篇，其中有6名官兵的读书笔记还参加了团里组织的&读书笔记展&。通过系统学习，全连官兵的理论修养、政治觉悟和工作热情都有了很大提高。&&&&&&& 二、坚持&以德代兵&和&以情带兵&相结合，在战士中树立了较高威信&&&&&& 作为一名基层带兵人，我深知爱兵的重要性。所以，在与官兵的交往中，我始终坚持工作中我是连队领导，生活中我是官兵中的一员，以平等的身份与官兵交朋友。在战士考学、入党、学技术、选改士官等热点敏感问题上，始终坚持公平、公正、公开的原则，不搞&暗箱操作&、不搞权钱交易、不拉老乡关系，严格按标准和要求办事，深得官兵信赖和拥护。同时，我还坚持&以德代兵&和&以情带兵&的有机结合，关心士兵疾苦，积极为他们排忧解难。今年连里有八名服役期满的战士面临走留问题，因入党、选改士官的名额有限，竞争激烈，矛盾较大。为此，我主动靠上去做深入细致的思想工作，注重在心理上对战士进行安慰疏导，在生活上予以关心照顾，并通过组织，力所能及地为老兵解决个人的实际困难，及时消除了他们的思想压力和心理疑虑。八名老兵两名转为士官外，其余六名同志愉快里对返乡。&&&&&& 三、狠抓人才培养，不断提高连队的整体作战能力&&&&&& 突出人才培养，全面提高官兵的能力素质，是连队建设的基础。因此，针对当前兵役制度改革和士官成分新的特点，把提高士官&能指挥作战，能组织训练，能管理部署和会讲、会做、会教、会做思想政治工作&的&三能四会&作为重点。一是突出抓住了&四会&教练员的培养。年初，连队制定了&四会&教练员培养计划，明确了教学课目和要达到的标准及时间，并利用每个星期武组织备课示教，开展&干部骨干评教评学&活动，让全连官兵人人参与，全面提高。目前，全连干部骨干均达到&四会&教练员标准。二是突出抓了士官组训能力的培养。为适应新大纲&官兵分训、士官组训&的需要，我们采取以老带新、以强帮弱的方式，提高士官组训能力。三是突出抓了士官管理能力的培养。士官是连队建设的主体，管理能力的高低，对连队的管理工作至关重要。为此，在提高士官管理能力上，我一方面手把手地传授管理经验；另一方面注重给士官提供实战能力的舞台。同时，经常组织士官们交流开展管理工作的体会和感想，使他们在实际工作中得到锻炼和提高。&&&&&& 四、按照科学发展观要求，大力加强党支部建设
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品评校花校草，体验校园广场对部门同事的年终工作总结的点评(2)
对部门同事的年终工作总结的点评(2)
光阴似箭日月如梭，转眼间又到年底年终总结时，一般的总结都是这么开头的了，我们作为企划部，当然要有创意的啦。
于是，几个同事们都写了，交给我看，我觉得他们都写得很好，很是感动，然后分别给他们点评了一下，在落款那里标上圣诞节，算是给他们的一份特别的圣诞礼物。
现在将我对他们的点评放在这里，算是记录这段时间的同事吧。
你是一个让我比较纠结的人，在这2年来的合作，我觉得还是比较愉悦的，用合作这个词语，是因为我觉得我们不像工作上下级关系，更像兄弟般。
你让我纠结，就是老是没见到你长足的进步，烂泥扶不上墙，同一个地方再次跌倒，经历没有变成经验，这些都是我老是向你唠叨的话语，是我一种恨铁不成钢的恶毒表达。
我觉得你要有进步，做到以下2点就可以了，哈，是不是真的，你自己参详。
1、做事有规划
每天你的杂事最多，你常挂一漏万，我一直跟你说，让你用个本子，把每天的事物写录下来，然后心里想一下这些工作如何分配，如何利用别人的资源，到下班时候，看一下这些工作有哪些没完成，是什么原因没完成，明天怎么补救。
你试试，坚持一段时间，就可以形成习惯了，你的工作自然有条理了，这样就可以训练出一个职业经理人的工作风范了。
等你像我现在这么年龄份上，已经不用再用本子记录出来，都可以游刃有余了。对不？
我到今天，依然保持相当的勤奋啊，你可以私下问问小连，我是不是很勤奋。不进则退。
人生活着要有自己的价值。
这两句老话，还是有用啊
2、把经历变成经验
这个和你们分享过了，你自己翻翻你的笔记，如果你没记，那我也没办法了，你愿意原地踏步，那你就小富则安啦。
你的认真我们有目共睹，希望你明年再接再厉好好的加油。
在这一年中，看到了你在专业以及沟通上的进步，是不是现在做事没有以前那么吃力了，这就是你自己的进步，可能你自己不觉察。
进步，不是喊出来的。
每个工种，都有自己的乐趣，你的进步方向，一是成为很有思想的设计师，能独立完成创意，但这是一个相对漫长一点的追求，需要时间需要经验的沉淀，不是一蹴而就的。二是发现现在工作的乐趣，将现在你所负责的工作打理得井井有条，周密无漏，也是一种成就。
你看你休息的那天，有些工作小郭还是代替不了你啊，所以每件工作都有其长处所在。
发现工作的乐趣，一是心态，二是技巧。
心态是内动力，你认可了，就不觉得委屈，就不抗拒，就可以将工作做得越来越顺手。
态度决定一切。
这话虽然很俗还是说得很对。
技巧，就是在工作中自己琢磨总结的经验，将经历变成经验。这些技巧，就是我平常和你们分享过的那些“心中有张表”、“笔记本记录”等方法，你自己做个有心人，加以坚持，就成了，就这么简单。
至于你平常的沟通技巧，虽然你有所进步，但是还会有进步空间，比如小染对你的印象：如果说林林比较腼腆，苏苏就截然相反，性格直爽，做事利落，当初刚来她对我说了两次话，一句是“你为什么要关窗，闷死了”第二句是“不要关门”，不好相处或她讨厌我是对她初步的印象，但经过继续相处，了解到苏苏就是那么直爽的个性，对事不对人。哈，看到了吧，所以，你自己还要注意一下自己的语气或者用词，至少别人人家误会啊。
其实你算是企划部的“新老兵”，在文案策划这个工作岗位上，虽然你工作时间不算长，但比其他两个同事有着更多的默契和熟悉度，而且你的思维也比较跳跃，有企划的天赋，文字功底还是不错的，总之你具有一个优秀的文案策划潜质。
你最让我欣赏的是你做事很有心，会知道自己的不足，就像你总结所说的，学习。一个人善于学习是很值得欣慰的。
如果要我提点建议，能让你进步更快的话，我想会在以下两个方面吧，是否正确，你自己参详啦。
1、心胸豁达些。
不是说你小气，别人对你的评价很不错的，特别是那两个文案mm,哈。我是说你做事，坦荡些，无惧些，接纳更多的不同意见，从别人意见的角度来重新审视自己，哪怕别人的意见是误解你或者是中伤你，这样你的进步才会长足的进步。
用马云的两句话赠你：1）蜗牛的壳是自己加上的。
2）男人的胸怀是委屈撑大的。&
2、主动些。
哈，主动些也是性格方面的东西，会表现在你的工作上，其实有很多东西，我觉得你已经知道了，但是你就是担心这担心那，顾虑太多，不敢表达，这样也不利于你的进步。
我们都是男人，都敢于担当，说出来，做出来，有何惧？失败了，挫折了，爬起再来，况且你还是个80后的男人，有什么输不起？
能把你招聘进来，我觉得是幸运吧，你的资质不错，有灵性，心态也比较开朗，更难得的是有那份对工作的内心的激情。哈，也难得你有好运气。
对于你的工作成绩，我想大家对你的评价都会不错，至于你的总结，写得过于花哨，哈，也是我担心你的一个部分啊。
平时跟你分享了很多我的一些工作经验，以及人生经验，以至于我怀疑自己是不是对你急于求成，用男孩子的要求来对待你了。我担心你因此会欲速而不达，但愿我的担心是多余的。
在这里就不想说太多了，具体的你自己看看上次写给你的那篇《四个担心》，这里补充两个担心吧。
担心你会被环境同化，同化了你的热情。我们从事的是企划工作，是靠人自觉性的，每个人的追求和价值观不一样，可能你会看到别人偷懒，看到别人马虎，看到别人的做事少收入高，看到了不公平……你这么聪明，自然也可以找到偷懒的办法，就没有了那份对工作的热情，失去了你身上珍贵的东西。当你某一天为了自己获得了一点小便宜而沾沾自喜的时候，就是你被彻底同化了。
这个担心就是我上面提到的，你这个总结写得这么花哨的一个题外的担心。技巧掩盖了本质，迷恋技巧，只会让你迷失对本质的深究，失去了进步的可能。
当然，这个担心不是来自于这篇总结的偶然，你在近来的工作中偶尔都会冒出这样的追求，所以，我觉得还是要提出来吧，以期引起你的重视，能沉下心来做好每件工作。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。明天就要开年底的领导述职大会了,部门领导述职以后,每个人都要对领导这一年的工作做个点评,不说不行挨个放血,因为大老总都在那听的,怎样说即不得罪人还能说的得体点呢,主要的意思大概是领导这一年的辛苦,领导有方什么的,也不是那些夸夸其谈的浮话,请有识之士指点一二. 最好是个简短的发言
明天就要开年底的领导述职大会了,部门领导述职以后,每个人都要对领导这一年的工作做个点评,不说不行挨个放血,因为大老总都在那听的,怎样说即不得罪人还能说的得体点呢,主要的意思大概是领导这一年的辛苦,领导有方什么的,也不是那些夸夸其谈的浮话,请有识之士指点一二. 最好是个简短的发言稿最好了,我这个人比较笨,自己想不出来,如什么领导办事有责任心,对工作要求严格,以身做则什么的
怎么好怎么说了，把你能想到和他有联系的功劳都写他身上就成，用事实比说虚的好吧
其他答案（共2个回答）
领导对工作极负责任,认真,对员工要求高,对自己的要求更高,工作之外还是很幽默
优点嘛，每个人可以列举出十几条，你自己选你最大的、最突出的、最优秀的，关键是用人单位喜欢的优点说，比如“责任心强”、“团结协作精神强”、“学习新知识欲望强”等等...
每个新人刚刚参加工作的时候
都会非常的表现自己
力争在领导面前留下一个好印象
在展现的同时
也会暴露出自己的缺点
而人们的眼光在看你的优点的时候
也会发现你的缺...
1.拟定领导日程安排.
2.安排吃住还有娱乐活动.
3.会议安排.
4.带走的礼物.
5.领导开会的讲话稿和致辞等准备.
答: 什么是低钠盐
答: 中共中央印发的《干部教育培训工作条例》规定，干部教育培训 工作应遵循以下原则：
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