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&&大家一般觉得哪些人才网投简历比较靠谱?
大家一般觉得哪些人才网投简历比较靠谱?
我觉得智联招聘很垃圾，完全是广告打得响。
差不多完全是商业利益为主，我在其他网挂的简历还有公司会来看，
在智联招聘挂的简历 挂了半年，被浏览量居然还是0.
我不说自己很牛逼，但是至少来看下简历的还是会有的把，所以有感觉这网站不是很靠谱
大家有什么好推荐的投简历网不？？？
就是那种大部分企业都会去上面招人，和挂信息的、。、 最好更新比较及时的、...
想看下北京的工作
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& 网上找工作还真是不靠谱啊！！！
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一般招人的都不会现场跟你说 你被录取的
除非是熟人介绍的 当天来就可以得答案的
LZ还是慢慢等吧 边等边招
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一般说等消息的希望不是很大，呵呵~~~这是我工作几年的经验，一般想要的人就叫第二天准时到
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楚天集团招聘行政助理、房地产经纪人、房地产策划师等岗位。。
咨询电话：&&曾老师
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好事多磨，LZ别得急
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不正规的公司不要去
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哈哈，好像是这样的哦。我现在的这份工作也是说让我回去等通知，结果半个小时就打电话通知我第二天上班，我还没有接到，是自己后来回过去的哟
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& & 深有同感，以后去之前，先在网上把那个公司查一下，我就遇到过骗子公司
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&&越是小公司, 越是P事多
搞的你自己巴不得要这份工作似得
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LZ蛋定&&。。
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网上投递技术岗位还强些。。
如果是其他行政&&文职什么的 就各种歪来了。
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想问问楼主应聘的是什么规模的公司啊。。要你回去等消息有几种可能性：
1. 他们知识再做人力资源储备，根本不差你这个岗位的人
2. 故意摆谱
3. 很正常，正规点的公司都不会当场通知你录取的。。一般大点的企业录取新人大致是这样的流程(最简单的）----
人力资源部跟你面谈
面谈觉得不错，会把资料递交到相关部门，部门经理或者会再约时间跟你面谈
如果过了这一关，你被考虑录取了，也不会马上通知你...你的简历连同应聘资料会附在相关表格后面等着HR，你所在部门和GM之类的人签字确认...
这一套表签完了..才会由HR通知你录取，让你提前准备相关入职手续（比如说健康证，从业资格证等等等）
然后捏...一般来说，除非你是在家待业的（好像LZ暂时是）...如果还在单位上着班..那在之前单位要有一个月的notice period...叫什么...通知期，所以也不能能是指望每个录取的人第二天就来上班的..不合理也不显示啊...
说太多了...总之捏，如果以后有LZ比较心仪的公司又告诉你回家等通知...LZ也不要太焦躁..俗话说好事多磨有木有...
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本帖最后由 kdi 于
16:51 编辑
不正规的公司不要去?
怎么知道是“不正规的公司” 现在是个人就可以开公司 ，还搞滴人莫人样&&进去了才知道啊。
我觉得好一点公司 应该有财务室，有会计和出纳 这样至少 每个月滴工资有人发。
包中餐 ，有双休 ，有社保 ，有班车 ，有购物卡，有年终奖就更好了。每个公司可能只有其中一条 或什么都没有 只有死工资。
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LZ的经历 反之也是一样的
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网络招聘很虚假，稍后补从
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网络招聘很虚假
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网上求职还是可以的,不过网上发简历,发的很多,回复的少,如果你觉得某个单位的职位,比较适合你,因此还需要你线下电话联系,这样效果才会好.
另外,你得准备好一份不错的简历,一个网上招聘的单位会收到很多的简历,你得把你的简历写出得出彩才行.如何写简历合你一点提示:
简历的重要性是不用说的，甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的．
可就是有人不信．
下面是我的亲身经历，作为一家小公司的小老板，我在业务发展的时候也要招聘新员工，于是在网上发了广告，平均每次广告要连续发３天，每次回贴大约40份，我总共发了３个......
网上求职还是可以的,不过网上发简历,发的很多,回复的少,如果你觉得某个单位的职位,比较适合你,因此还需要你线下电话联系,这样效果才会好.
另外,你得准备好一份不错的简历,一个网上招聘的单位会收到很多的简历,你得把你的简历写出得出彩才行.如何写简历合你一点提示:
简历的重要性是不用说的，甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的．
可就是有人不信．
下面是我的亲身经历，作为一家小公司的小老板，我在业务发展的时候也要招聘新员工，于是在网上发了广告，平均每次广告要连续发３天，每次回贴大约40份，我总共发了３个月左右的广告，８次，回复的有331份简历，说来让人沮丧，这简历只有十几份是能够让我留下来再看看的，其余的看一眼就可以删了．倒不是我的要求有多严格，而是这些回复基本上是文不对题．
这些我根本不考虑的简历的一般问题是：
根本就没有仔细看看我要招的是什么工作岗位，有什么要求，再有就是根本就不明白我每一项要求的基本意图，就这么生生地硬把简历发来了．也不想想这有没有用．
这就可以理解为什么有人海发几百份简历也没见回，为什么有人面试无数也找不到工作了．原来他／她根本就不会找工作．
原因当然是多方面的，但根本的只有一条：没有入门！
这个所谓的门就是：真实得体而有针对性的简历
下面引用《牛津管理评论》提出的应聘简历7项原则：
招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
1、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确
IBM负责校园招聘的经理表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
3、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的相关信息背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
5、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
6、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
7、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，经理们提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性
真实：简历不但是应聘用的，在公司招聘主管眼中也是你对自己的一个基本介绍.而对他人来说，是在所有事情开始前的唯一沟通通道。因此，绝对不能是假的。
得体：简历不是拍婚纱照，不是上三流电视片镜头，公司招聘主管也不是三流小报记者和星探，所以务必要简单明确朴素大方。
有针对性：在一些指导人们如何写简历的书中总是强调如何把简历写得漂亮吸引人等等，其实，很多公司在简历的筛选过程中，首先关注的是你在简历中有没有他们所需要的信息，那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。比如一家技术公司招个前台人员，要求大专以上工科毕业及形象等等，你写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。
所以简历一定要有针对性，以免浪费大家时间。
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其他答案（共5个回答）
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这个不是我熟悉的地区现在在网上找工作较普遍，在哪个网站找工作最安全？-齐鲁人才网
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现在在网上找工作较普遍，在哪个网站找工作最安全？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:21:16
整天上网，现在在网上找工作较普遍，又比较方便，骗子也很多，在哪个网站找工作最安全？
你可以选一些大的人才网站，全国性的人才网站，如伍亿人才网，这个人才网站记录你的登陆时间和地点，能够及时对你的登陆情况和求职情况进行反馈，还显示你的登陆IP，比较安全，求职机会也比较多。
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