梦见和自己的老板吵架，并且要辞职，意味着什么
全部答案（共1个回答）
释梦如下---
人际关系运上升。你跟任何人都可以大胆而积极地交往，周围的人对你也必然坦诚相待，绝不会发生冲突
工作人员梦见与上司争吵，会提职增薪。梦见与下级吵架，会妥善地处理自己的事。
虽然你只说上司批评你,但意思也差不多了...
上级与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响...
如果短时间出去一两个月是可以的，如果时间太长那可不是好玩的，不要说你们还没有结婚，有好多好多结了婚的，两个人山盟海誓，海枯石烂，你是我世上的唯一，没有你我活在世...
答: 大家都穿防辐射服吗？因为自己工作的关系，一上班就要整天对着电脑。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区离职时，应该说实话吗？
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离职时，应该说实话吗？
前阵子接受采访，主题和离职有关，谈到了一个问题：员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管？ 我想了半天，最后挤出来的答案是：?到了要离职的地步，才告诉公司自己决定离职的主要原因，我比较好奇，到底你希望得到什么？? 每一个职位的工作内容都不尽相同，以HR来说，工作比较难有明确的绩效好坏或是对错，很多人力资源管理的措施，老板支持就是对的、老板不支持就是错的。或者，应该用另外一种方法来描述：我的工作建立在老板对我的信任之上。所以面对离职，我自己坚守的原则是，绝对不轻易地提出离职、一旦提出离职就绝对不接受慰留。 当然，这不是放诸四海皆准的道理。但是这些年的见闻教会我，若对工作内容有问题就谈工作内容、对升迁有期望就谈升迁、对薪水有意见就谈薪水，不需要把离职拿来当作谈判的工具，如此一来，职场的问题或许能简化一些。
一个我在很多年前就分享过的真实故事是这样说的：某位前辈在A公司任职，薪资福利不差、对工作也算满意。有一天他接到猎人头顾问代表B公司前来挖角的电话，他没有真的想要换工作，就顺口开了个价格，大抵上是比自己的年薪再多100万。他想这个价码应该会让对方知难而退了，想不到不说也就算了，对方还真的欣然答应，他这才发现，原来自己的身价比自以为的还要高出许多。 他还是没有打算离职，但也不想委屈自己，就去跟老板提到B公司多出了100万年薪来挖角的事情，然后告诉自己的老板，如果公司愿意多出50万，他就留下来。 他在A公司的总经理和他谈判了价格，最后答应加码35万，换取他留下来继续工作。 过了不到半年，他在工作上不小心搞砸一个项目。每一个人都会犯错，这其实是人之常情。他开始在公司里听到耳语，有其他主管在茶余饭后的闲聊中，转述总经理的抱怨，提到?早知道半年前就不要加他的薪水，让他去B公司，我们今天也不会发生这个错误...? 没多久，他就离开A公司了。 这个故事，我很幸运在年轻的时候就听到，也一直谨记在心里。如果我对薪水有问题，我可以直接和我的主管讨论我的薪资，要么他接受我的请求、要么他不接受。如果他不接受而我决定离职，我需要在离职的时候还告诉他说，我是为了薪水而离职的吗？如果我对于升迁有所期待，我也提出了期望，要么我的主管同意会在 可预见的将来升迁我到较高的职位上、要么他提出各式各样的理由来解释为什么还没有轮到我。如果他最终否决我的期望而我因此决定离职，我再一次地告诉他我是 为了别家公司提供更高的职位而离职的，究竟对这件事情有什么帮助？ 在我还是人资主任的某段时光，我曾和主管当面讨论关于我的发展，他斩钉截铁地认为，我再待三到四年才是来讨论人资经理这个职位的时机，而且就算这样也都 还算是太早的。当时的我，对于这样的评论并不服气，更巧的是，就在那次讨论的不久之后，就有愿意提供我人资经理头衔的公司向我招手。经过了面试，我最后决 定离职前往该公司任职。你觉得，我应不应该告诉我的主管我正是为了更高的职位而离职？ 这就是我说的：?当提出离职申请的时候，到底还希望公司改变些什么？? 可能的理由有二个。其中一个是，你和你的主管交情不错，或者公司过去待你真的不差，你虽然要离职了，还是希望可以提出一些建言，而这些意见可以让公司变得更好。 很荣幸地，自己遇过一两位（对，从我辖下离职的众多部属中其实也只有一两位）部属离职的时候，愿意告诉我真心话。我不是完美的主管、也并非待在完美的公 司里，总是会有人愿意出我出不起的高薪或头衔挖角我的部属、或者我的部属现在马上就可以找到一个更大的可以发挥的舞台、或是某些被我忽视的部属其实是个不 可多得的人才...。 如果员工愿意在离职的时候说出真心话，确实是可以让主管检视一下某些环节是否有改善的可能，小至自己的管理风格、部门内的工作分配、作业流程，大到组织文 化、公司的薪资福利竞争力，若能检讨并改善，将有助于提升公司或部门的工作条件，也可以有效降低未来可能继续发生的离职率。亡羊补牢，讲的就是这么一回 事。 很多营运绩效很好的公司，甚至会有「毕业生联谊会」这一类的组织，公司主动和离职员工保持一定的关系，从离职员工那边可以听到一些对公司有意义的建言。 问题是，你的主管或是你的公司，听得进离职员工的建议，而且反省并检讨改进吗？这就是我推测可能的另一个理由：你在提出离职建言以前，没有真的想清楚。 我以前待过一家公司，董事长把每一个离职的主管当作公司的叛徒一样看待，还特别交代人资要在这些人的个人基本资料上注记「永不录用」。这真的太可笑，因 为几乎不会有任何离职主管还打算要回任，做这样的注记大概只有自我安慰的功能。在我的职涯中也听过不只一次，有离职员工坦白地告知自己的离职原因，主管不 仅没有反省或检讨，还急着为自己或公司的立场提出辩解，甚至最后双方吵起来的。
从另外一个角度观之，有没有一种情况是，离职员工所提出的建言，其实并没有太多参考价值？答案当然是肯定的。我待过另外一家高科技公司，正好经历了这家 公司由盈转亏的时期，公司几乎完全阻挡不了优秀员工的离职潮。当时的我年纪轻轻，有一天决定告诉我的主管我心里的疑问：「公司应该大幅加薪以留下优秀的员 工，而不是让人才不断地流失到其他公司去。」我的主管沉吟了片刻以后回答我说：「如果你有一天找到更好的工作，我也会同样祝福你。」 现在的我回想起这段往事，觉得自己当年真的无知得有点过分。确实，并不是所有由离职员工所提出来的建言都有正面帮助，这就像是顾客心声一样，也许并非所 有顾客的意见都是对的，但并不代表公司应该漠视。就算离职员工所提的建言是出于误解或是偏见，考虑到员工离职了以后可能继续待在同一个产业里、或者可能继 续是公司产品的忠实客户，花一些时间和离职员工沟通并维系关系其实仍然是有帮助的。 真正有趣的是，那些平时就愿意花时间和部属沟通彼此观点的差异的主管，多半会变成那种部属愿意在离职的时候告诉你真心话的主管。而那些平常不愿意听部属 意见的主管，到了部属要离职的时候，也不太可能会把离职员工的意见听进去。所以如果你的主管平常就不太把你的意见当一回事，你为什么觉得你的离职建言会得 到他的倾听？ 现在让我们回到最开始的问题：?到底应不应该把自己真正的离职原因告诉主管？?要听别人回答这个问题，你还不如先问自己：你的主管是个什么样的人？他是个虚心学习还是刚愎自用的人？他把部属当成一个团队的伙伴，或者他常常展现出高高在上的官威？他是心胸宽大还是经不起批评？ 问完这些问题，你自己就已经知道答案了。
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喜欢该文的人也喜欢　　性格太倔强，受不了气，和一女人吵架了，估计干不下去了。起因是对她的做法看不惯，也不愿受她瞎指挥，于是得罪她，她各种排挤，我也不相让，最后彻底闹翻，同事也被她挑唆不敢和我说话，工作给我分配的没人干的活，各种不配合，早就不想和她　　一起上班了，又有点舍不得工作，因为她不值得，她仗着有点能力混日子，工作各种凑合糊弄，控制低下待的人，她在办公室待着到两点不吃饭，别人就得陪着她，她说吃啥饭就吃啥饭，控制她人，别人也甘心让她控制，只有我不搭她，该回家回，干好自己的活别的不爱干，心里厌恶，就表现了出来，关系逐渐恶化，她故意孤立我，一起吃饭不叫我，发东西不给我，现在又给我分没人干的活，逼着我走人，心肠大大的坏了，我之前她就鼓蹈走了一个同事，昨天又拉着我去见领告状
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　　亲人说我太任性，不克制，不隐忍，不对，让我和她搞好关系，我做不到，　　
　　坏人当道，好人怎么就吃亏　　
　　昨天当她面告她的狀，还是没有用，她没损害，我更被她排挤了。我是不楞子　　
　　做到管理的位置，那就是有她的本事，光明正大的也好，偷鸡摸狗的也罢，做为小兵的员工是很难去击垮，除非领导有致命把柄在你手上，否则你单单一个人的力量是白忙乎。或者其他小兵肯跟你一起，集体反抗才奏效。楼主太嫩了，职场禁忌你都一点也不懂的，除了跳槽还是跳槽，要么自己单干，要么遇到伯乐你就有救了，不然这么容易敌对领导，那就慢慢找吧。很简单，官大就是压死人，尤其你在公司要是没有分量，你就乖乖走人吧。　　
　　回复第4楼(作者:@安琪拉baby 于
16:20)　　做到管理的位置，那就是有她的本事，光明正大的也好，偷鸡摸狗的也罢，做为小兵的员工是很难去击垮，除……　　==========　　
　　回复第5楼(作者:@丹枫2010 于
16:45)　　回复第4楼(作者:@安琪拉baby 于
16:20)你说的很对，我太气愤了，本来没想告她，可她早就计划好了一步步逼着我走，我想的是，反正你暗地里不想让我待，我也干不成了，正好闹一场，越想越气，还是自己没本事，其他人也不争气不团结，只有我在抗争，可没用。　　做到管理的位置，……　　==========　　
　　怎么没有人，没必要说吗。刚才看到很多找工作找到疯的贴子，很怕自己也走到这一步，以前也是找过半年工作，找怕了，再也不想过那种生活，只好在这耗着，有机会就走　　
　　哎，刚来社会就应该有时要忍一忍　　
　　找个饭店请她们吃吃，说自己不懂事，还请多包涵，我也当初和你一样，但是我还有领导撑着的，不过我还是低声下气点，在没有找到更好工作前　　
　　回复第9楼(作者:@sweetkyu 于
17:11)　　哎，刚来社会就应该有时要忍一忍　　[来自QQ浏览器]悲剧的是我不是刚入社会呀，我都上了十年班了，还不成熟，想法单纯其实就是傻吧!纠结　　==========　　
　　回复第10楼(作者:@sweetkyu 于
17:19)　　找个饭店请她们吃吃，说自己不懂事，还请多包涵，我也当初和你一样，但是我还有领导撑着的，不过我还是……我不想道歉，不想低头，要是早低头也不会走到今天这步，都说我一根筋，我以前也有撑腰的，可他刚掉走，我马上被整　　==========　　
　　找不到自己的目标方向，工作混，被亲戚瞧不起，很大才结婚　　
　　发个贴也没人回，感觉自己很无趣　　
　　自己顶，感觉自己很爱报怨，心态不好，爱记仇　　
　　那就看开点　　
　　@丹枫2010 我特别能理解你的感受，因为在我身边就有个这样的贱人！不过好的是这个贱人现在还不当官，但是她很骚，很会勾引男人，胸很大。单位的男人也都特别贱，看她都觉得她好，都买她的帐。领导也是贱骨头很听她的话，她很会鼓捣人，会挑拨离间，会当着你的面说别人的坏话，再当着别人的面说你的坏话。这样的人很可怕！千万不要惹，惹上这样的贱人你就真是倒了八辈子血霉了！　　对于你的现状，看你自己是怎么想的，如果她很影响你的工作你只能躲开她，离她远点、
　　哥们和我一样，我5.1前辞职的　　偶在一个生产企业做IT　　NND，那边手机信号不好　　主管也让我立刻解决，解决不了就回家　　去你妹的，网管什么时候能搞定移动了　　哥不干了
　　回复第17楼(作者:@向往快乐的孩子 于
22:06) 　　@丹枫2010 我特别能理解你的感受，因为在我身边就有个这样的贱人！不过好的是这个贱人现在还不当…… ==========她也是个挑拨离间的,和你说的一个样,造谣生事,表面还有大大咧咧做伪装,我刚开始还认为她不错,没有设防,后来她的嘴脸都露出来了,你当面骂我都没啥,背后暗地里搞我,我就要反击。影响到我的生存就该死,人不犯我我不犯人,我不做包子,谁让我倒霉,我想调走,但还要等机会　　
　　回复第18楼(作者:@sanqiu78 于
22:18) 　　哥们和我一样，我5.1前辞职的 　　偶在一个生产企业做IT 　　NND，那边手机信号不好 　　主…… ==========哈哈,你潇洒,干的了干,干不了算,不为五斗米折腰　　
　　给楼主两条路，要么转部门，要么走人　　
　　@丹枫2010 18楼
06:41:36　　回复第17楼(作者:
@向往快乐的孩子
22:06) 　　
我特别能理解你的感受，因为在我身边就有个这样的贱人！不过好的是这个贱人现在还不当…… ==========她也是个挑拨离间的,和你说的一个样,造谣生事,表面还有大大咧咧做伪装,我刚开始还认为她不错,没有设防,后来她的嘴脸都露出来了,你当面骂我都没啥,背后暗地里搞我,我就要反击。影响到我的生存就该死,人不犯我我不犯人,我不做包子,谁......　　-----------------------------　　怎么到处都有这样的贱人？！不知道她娘是怎么生的怎么教育的！和这样的人一起共事特别的别扭，难受！惹不起就躲远点。
　　回复第20楼(作者:@小时候妈妈对我说 于
09:45)　　给楼主两条路，要么转部门，要么走人@@gggggggggghhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh我也是这么想的，想调动到别的地方，离开这个地方。　　[来自UC浏览器]　　==========　　
　　回复第21楼(作者:@向往快乐的孩子 于
20:54)　　@丹枫2010 18楼
06:41:36　　回复第17楼(作者:
……　　==========善良的傻子伤不起，唉　　
　　每天一想到要看见她就心情不好，看到了心里厌恶到不行，恶心！　　
　　真是对心灵的折磨，　　
　　真是对心灵的折磨，　　
　　真是对心灵的折磨，　　
　　天涯发了三遍，也受折磨了，现在没人给我定任务，没人管，不用整天做表，真轻松。　　
　　多行不义必自毙，心眼长歪了的人心灵扭曲变态就会做害人的事情，我要看看她以后会得什么好报.　　
　　让她影响心情不值的，就当她是个屁，空气。　　
　　淡定，不淡定就是我的不对了，不要激动　　
　　和同事一起吃饭她还指桑骂槐的说我,说什么害别人自己也得不到好处,缺德的人原来还真以为自己没有错,以为自己是有大德的人,真是和中国足球一样不要脸,我没客气就反击了一句,她就不敢言语了,贱货!不理你还登鼻子上脸了,当我面说我坏话,以为我不会还回去吗?你就背后说去吧,真小人就别装大尾巴狼,　　
　　以牙还牙以眼还眼,觉不做受气的包子!　　
　　预感要火，留名占位
　　回复第34楼(作者:@玉明如意倨 于
00:12) 　　预感要火，留名占位 　　[来自手机网页版] ==========预感有误,没有看到都是我自己的吐曹啊?哈哈哈哈,不希望火,只需别人站在不同的角度看看问题出在哪里?　　
　　对于这种女人，你怎么做她都不会对你好，因为不是一类人，要么就忍到她走人，要么就自己有人。
　　你心理一定有很多苦水，近期我也遇到了这么一位250领导，设关系，林了大了什么鸟都有。如果你认为自己没错就坚持住，不然你将来在他手下不好混，但一定要有理有具，把那个糊涂领导逼疯，祝你成功!人生是自己的，不能随便掌握在别人手里。
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