为什么我每份工作都做不久，每份工作都做不过三个月小猫每天睡多久，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-30 14:36 标签： 什么工作可以做长久的
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为何每份工作做几天就不想做了。有和我一样的人吗？该如何生存啊！
　　今年大专毕业，换了好几份工作了，每次都是做几天就辞职了。而且辞职的时候我能给自己找很多辞职的理由。我总是觉得工作是一种约束，工作起来就像一具行尸走肉。也许是因为找不到自己感兴趣的工作吧。要命的是我自己都不知道喜欢做什么工作，更何况工作很多时候都是和自己想象中的不一样。如今因为没钱吃饭没地方住，来富士康做普工了。可能这就是我懒惰，不愿面对生存现实的代价吧。有和我一样的人吗？前途暗淡，日月无光。我感觉自己和这个工业社会格格不入，却每时每刻都在使用它的成果，享用它带来的方便。整个世界不明所以。[$COMEFROM_TIANYA_APP$]
13-12-26 & 发布
健康养生达人；精通小儿常见疾病
你这是懒惰病了。你自己应该练练勤奋了。如果没有钱，你就知道该怎么做了
请登录后再发表评论!把每份工作都当成历练自己的舞台——《20-30岁你拿这十年做什么》
所谓的机会，是要自己去创造的。
在现代公司里，许多人总是对工作抱着一种无所谓的态度。他们一方面对工作挑三拣四，一方面又对工作的结果毫不关心。在他们看来，工作只是自己前进中的一个跳板，又何必那么认真呢？只要说得过去就可以了。因此，他们整天对工作敷衍了事，摆出一副毫不吃亏的样子。
他们这样做，表面上看很聪明，事实上却是聪明反被聪明误。对于大多数人来说，工作的确是一个跳板。因为随着人才流动的频率加快，人才选择的余地日益丰富，一个人守着一家公司干一辈子&革命工作&的事情，已经?是老皇历了。
但我们必须搞清楚一个最关键的问题：这个跳板是让我们越跳越高的，而不是越跳越低。要想越跳越高，我们就必须保证自己的能力在这个跳板上不断得到提高。但如果面对工作秉持这样一种敷衍塞责的态度，我们很难想像自己的能力会有多大的提高。
当不具备一定的能力时，我们很难在工作中做出斐然的业绩。这时候，无论我们在哪里工作都是一样的。因为没有足以引起老板注意的出众能力、进不了老板的眼界，因此所有晋升和加薪的机会都将与我们无缘。即使老板愿意给我们好的机会，我们也很难把握。因此，唯一的结果就是越跳越低。
进入公司已经?一年多了，哈尼还是一个普通的小职员。对此，他十分不满，觉得自己再也没有必要待下去了。
&在公司里，我每天工作最累，待遇最少，老板也不把我放在眼里，再这样下去，总有一天我会跟他拍桌子，辞职不干了。&他愤愤不平地对朋友抱怨道。
&你把这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做贸易的全部流程和其中的诀窍完全掌握了吗？&朋友并没有正面回答他。
&这个&?&?没有。&哈尼没有料到朋友会问起这样一个问题。
&我觉得你现在还不必急着离开。君子报仇，十年不晚！你先静下心来，认认真真把工作做好，把你们公司所有的经?营管理、运作流程、交易规律、业务技巧、甚至如何书写合同这些具体的事务都先搞懂了，然后再一走了之，这样既解了气，又长了本事，岂不一举两得？而你现在走了，自己会有什么收获呢？&
哈尼觉得这样做很有道理，于是一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业合同的写法。
就这样，一年过去了，朋友又来看他。
&现在，你大概学得差不多了吧，可以拍桌子走人了。&
&是的，不过我又改变主意了，因为近来老板对我刮目相看，又是给我升职，又是给我加薪的，不瞒你说，现在我已经?成为老板面前的红人了！&
&这是一定的！&朋友笑着说：&以前老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；现在你痛下苦功，掌握的东西多了，有了相当的能力，他怕你跳槽走人，自然要对你青睐有加。&
因为对公司不满意，所以对工作不认真，又因为工作不努力，所以很难提高能力、做出业绩，进而又遭到公司的冷落&?&?如此循?环往复，我们就会进入一个成长的怪圈。
要走出这个怪圈很简单，关键是要认真工作，提高自己的能力。只有全身心地投入工作，才是提升自己的最佳方法，才是真正的聪明。当我们拥有了一定能力时，升迁和加薪的机会自然会接踵而来。
刚刚参加工作的时候，我们还没有太多的经?验，不具备太多的能力，更谈不上做出卓越的成就。在短期内，我们不可能得到一份在各个方面都十分如意的工作。因为相对于工作需要来说，我们欠缺的东西太多了。这时候，每一份工作对于我们来说，都是一种绝好的历练机会。
不管自己的职位有多低，收入有多少，我们都不要小看每一个平凡的工作岗位。因为即使再优秀的人也不可能一步便能走到成功，而绝大多数的成功者都是从平凡的岗位一步步走来的。
只要我们不断努力，把自己的工作做好，在工作中不断地总结、提升，机会来临只是早晚的事情。事实上，从我们认真对待每一件工
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品评校花校草，体验校园广场为什么每份工作我一个人要做几个人的工作？是我自身的问题吗？该如何改变这种情况？(仕途智慧的回答,8赞...
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为什么每份工作我一个人要做几个人的工作？是我自身的问题吗？该如何改变这种情况？(仕途智慧的回答,8赞...
从你的提问我觉得你应该是一个性格严谨，工作特别认真的人，比较追求完美主义。你这样的性格会让你在工作中迅速脱颖而出。但是反过来问，如果你的单位有一个员工工作能力很强，工作又勤奋而且没有怨言，你会主动找人为他分担工作量吗？你的情况属于技术类人才的通病：刚走入职场在公司里的地位一般都是最低的，这时候就需要一个攀爬的过程。当你不会搞关系、不能拍马屁，你不知道职场规则你怎么能够让自己迅速脱颖而出呢?那么就是把事办成。领导交派你的任务你把事干好，你短时间的把事干好干成了，那么你很快就会脱颖而出。当我们刚刚进入一个组织和部门的时候，你只能以技术做为立身之本，而最能被人发现你的好坏。越基层越靠近干活，越高层越靠近政治，基层提拔的往往是技术干部。搞技术的好处可以分为三个：1、潜规则少。这个事干成了就成了，评价标准单一。2、脱颖快。你很迅速的就能进入大家的视野，而不用你沉寂好久。3、众人佩服。没有人反对你，口碑会很好。但是技术类人才是先利后弊的，他的弊处是：搞技术出身的领导一般都是完美主义者，标准太高让大家烦的要死。不太会照顾下属的情绪。搞技术的领导自己忙碌的要死而且上不去，做事不讨好，大家很反感。技术型领导：1、技痒难忍，不懂带团队。2、不懂政治，不能领会上意。3、过于坚持对错，同僚关系不和。4、完美主义，下属疲惫，没有成就感。5，搞技术有利于早期攀爬，基础过硬。是出入职场最快的出入，专注的脱颖而出。6、你可能会困于下位，同僚关系很差。7、只能当太平狗。在一个公司正常流程下你才能通过技术线上去。所以搞技术是先利后弊的，你可以把技术当成敲门砖，一但上去就要把技术扔掉。技术只能让你冒出来。我们不否定技术但是如果你困于技术就很难升上更高层。
馆藏&76535
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢　　都是自己辞职的，做一段时间就烦了，就辞职了再换，怎么办啊！
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　顶顶顶，怎么治啊！求拍醒　　
　　一般hr看到短期频繁换工作的人都不愿要　　
　　是啊！自己也觉得这样不好，而且工作越换越差，我是个冲动的白羊座╮(╯_╰)╭　　
　　有人么？　　
　　我也是干一段时间就辞职了，每次进新公司，人事给的条件都是好的，转正后有五险或者周六周天双休，进去了之后发现转正了不交五险给现金，一周的双休是调休，真是各种被欺骗，短时间忍一忍过去了，长时间发现不能忍我就自己辞了。
　　@半笑半哭__
09:45:00　　我也是干一段时间就辞职了，每次进新公司，人事给的条件都是好的，转正后有五险或者周六周天双休，进去了之后发现转正了不交五险给现金，一周的双休是调休，真是各种被欺骗，短时间忍一忍过去了，长时间发现不能忍我就自己辞了。　　—————————————————　　想在一家公司能长期做，毕竟年龄越来越大了　　
　　又换了一份工作，这次一定坚持　　
　　为什么我不喜欢换工作？我毕业后第一份工作做到现在整整五年了，虽然公司很苛刻，但是我不怎么想换，重新适应一家单位好烦。　　
　　和你一样　　
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