是怎样的硅谷文化让谷歌硅谷新总部一定要开除性别歧视员工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-29 18:20 标签： 南条爱乃性别歧视
硅谷为什么歧视女性_参考网
硅谷为什么歧视女性
赵宁宁导语：硅谷创造了具有前瞻性的技术，但在两性关系上却落后得令人瞠目。硅谷的技术发展虽然日新月异，但歧视妇女的现象一如30年前的华尔街，女性创业特别艰难。要说硅谷是全球性别歧视的前线毫不夸张，在此意义上硅谷文化是上世纪八九十年代华尔街狼文化的呼应。不过多亏一系列影响广泛的诉讼案和无处不在的多样化顾问，今日华尔街似乎比较听话，而硅谷贬低妇女之风一如既往。加州北部风投男极其传统的华尔街狼性，和他们愿意支助长于社交的小伙子相结合，在硅谷形成一種对女性特别有害的氛围。近年来，硅谷的科技企业花了上百万美元，用于提高女性员工的比例和地位，但效果并不理想，在2017年的4月刊上《大西洋月刊》的封面话题正是“硅谷的女性困境”。硅谷性骚扰《大西洋月刊》的文章提到， 某创业公司联合创始人贝萨耶·布朗特，在出席某个科技会议时，像个“过来人”似的提醒年轻女性把酒杯盖起来，因为这样的会议——因酒精、会后派对、产品展台里站的性感女郎而闻名——往往是意外性侵犯和性骚扰的滋生地。你永远不知道某些混蛋会在你的鸡尾酒里放什么东西。苏珊·吴（Susan Wu），也是一位创业者和投资人，在一场派对中，一家创业公司的创始人对吴说，她应该和他经历一段“私密的时间”相处，这样才能拿下他的生意。负责另一单生意的一位天使投资人也对她说过类似的话。回顾过去，吴深有感触——“无数次遇到在会议（或社交活动、商务午餐、头脑风暴会议、推介会议）中把男人的手从我的大腿（或后背、肩膀、头发、手臂）上挪开而不表现出挑衅（或是刻薄、拒绝、苛刻、攻击性）”。要说硅谷是全球性别歧视的前线毫不夸张，在此意义上硅谷文化是上世纪八九十年代华尔街狼文化的呼应。正如《大西洋月刊》的文章所言，在硅谷这片充满了宏伟的想法和更宏伟的投资方案的热土上，巧妙拒绝男性的侵犯而不伤害其自尊的能力，是一件非常重要的技能。最近一项调查发现，参与调查的从事科技行业的二百多位女性高级人员中，几乎所有人都回应说遭遇过性别歧视。从事科技行业的女性在会议中被打断的次数远远多于男性。别人会评判她们的性格，而男性不会被如此评判。在 2014 年 10 月份，微软公司的首席执行官萨提亚 · 纳德拉公开表示“女性员工不应该要求涨工资” ，表示女性应该坚信公司系统将会给她们带来恰当的奖励。他甚至还认为，克制升迁的念头对于女性而言完全是一种美德。纳德拉后来为自己的不当言论道歉，并称微软的男性员工与女性员工薪酬平等。事实上，微软的女性员工占比29%，17%的女性员工从事直接与科技相关的工作。就在当年9月，新发布的报告显示，在科技公司，女性员工比男性同事的薪酬少了6358美元，同时，有一个孩子的女性要比其他同事的薪酬少11247美元。果纳德拉的言论发表还不到一年，前雇员凯蒂 · 牟索利斯（Katie Moussouris）即向微软公司发起了诉讼。牟索利斯对微软公司发起的诉讼和性别歧视相关。牟索利斯表示除了她以外，公司还有许多女性雇员的报酬要低于同级别的男性雇员。她还表示和女性雇员相比，男性雇员在升迁和工作回顾等场合中都占据着更有利的条件。歧视不仅仅是工资低《新闻周刊》2015年的文章“硅谷妇女歧视大行其道”中说，既然数字科技是我们当今时代的工业革命，那么现在创造的财富、当今形成的商业模式和企业文化将伴随我们一个世纪。然而在此过程中妇女却大多数靠边站。扎克伯格、比尔-盖茨、马斯克是我们当今时代的卡内基、摩根和洛克菲勒。他们的名字将在博物馆和大学校园流传百年，然而其中却没有一位女性。风投家常常将责任归咎为从计算机、数学和工程专业毕业的女生太少，但这只是问题的一部分。文章认为，女性从风投手中获得投资的机会也更低。而男性，尤其是英俊的男士，较容易说服投资人。风投不资助女性。巴布森学院（Babson College）所做调查显示，从2011年到家接受风险投资的企业只有2.7%CEO为女性。与此同时的一份报告发现，女性掌管的创业公司投资回报率比男性掌管的创业公司要高31%。这跟硅谷大风投家基本上全是男性的事实有关。前五大风投公司没有一位女性高级合伙人，风投合伙人96%都是男性，20年前这一数据为97%。当被问到公司为何缺乏女性合伙人时，硅谷历史上最为成功的投资人之一、红杉资本主席迈克尔-莫里茨说“我们不会为雇用女性而降低标准”，莫里茨的话引发巨大争议，让他不得不另发声明进行解释补充。即使女性在其他行业中已经取得了长足进步，但是在硅谷，女性不仅在从业数量上低于男性，而且她们离开科技行业的比率两倍于男性。在过去的数年中，硅谷已经开始着手解决这些问题，或者至少开始量化它们。2014年，谷歌公布了他们雇佣的女性和少数族裔的数据。其他公司也紧随其后，包括领英、雅虎、脸书、推特、Pinterest、eBay和苹果。这些数据并不太好看，相应的新闻报道也是负面的，但是这些公司承诺耗费数亿资金以改善他们的工作环境，改变领导层的构成，并改进他们的招聘政策。近年来，硅谷一直致力于改变“男性统治”的现状，人才多样化会议、相关培训和讨论层出不穷。最近，一种名为“无意识歧视”的讲座在各大科技公司流行起来，被视为解决人才结构问题的良方。《大西洋月刊》的文章说， 在各种尝试之下，硅谷几家科技巨头的女员工数量都有所增长。2016年，谷歌女员工总数和科技职位女性人数均较先前提高了1%，占比分别达到31%和19%。脸谱网女性雇员比例从32%上升至33%，其在技术部门的占比也从16%提高至17%。不过，虽然高层对人才多元化表现出了积极的态度，但总体进展依然缓慢，如果想取得更显著的成效，企业还应采取更积极的措施。
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因传播谬论丢掉饭碗一点也不冤枉！我们应该要问那位认为女性不适合进入科技业的前Google员工，他真的了解工程师这个工作吗？
北京时间8月10日上午消息，前谷歌工程师詹姆斯·达莫尔（James Damore）发表的员工多样性备忘录引发了许多争议。谷歌员工因发表涉嫌性别歧视文章被解雇
8月7日周一晚间，谷歌以“部分言论违反公司行为准则条例”为由开除了28岁的软件工程师詹姆斯?达莫尔（James Damore）。达莫尔发表的一篇内部备忘录称，女性与男性的生物差异导致了女性在软件开发行业无法得到最大发展。他在文章中说，女性对人比对事物更感兴趣，所以适合从事社会工作与艺术行业；而男性更擅长系统性思考，所以在编程工作上更胜一筹。这篇文章之后在社交网络上被疯传，引发热议。网络上许多人评论说这篇文章再次证明了硅谷普遍存在的性别歧视和大男子主义。达莫尔则表示在文章发出后有许多谷歌员工私信他表示感谢。“我不是唯一一个这么想的人。有些谷歌员工只是怕被开除不敢说出来而已。”
谷歌全球CEO桑达尔?皮查伊（Sundar Pichai）在给全体员工的邮件中声明，谷歌鼓励员工表达不同的观点，但是反对对性别的成见。皮查伊写道，“文章中说我们的部分员工因为先天原因而不如其他人适合这份工作。这属于人身攻击，是不能被允许的。”达莫尔在周一已经向国家劳工关系委员会发出投诉请求。该委员会将决定此次开除决定是否符合法律规定。（编译：曾议萱 审稿：徐祥丽）
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