外企九年－我最终选择放弃 - CSDN博客
外企九年－我最终选择放弃
『职场天地』 [职业经历]外企九年－我最终选择放弃
作者：我要我的安全感 提交日期： 0:27:00 访问：16769 回复：214
??首先想说的是，我是一个平凡的在深圳打工的女人。这是在天涯第一次发贴。在这里只是想通过我从毕业到现在9年的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。在现在的经济危机时期，很多人都还在找工作，很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗，但是我最终选择了放弃这样的打工生活。
　　 和很多应届毕业生一样，我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约。当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业，本身女孩子就少，同年级同专业来了20多个同学，只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企，户口在当年7月就转到了深圳，一切都很顺利。唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班，但是我当时一心想进外企，虽然是工厂，也认了。
作者：听风123　回复日期：　00:34:37　
　　然后呢?
作者：小美女杜杜　回复日期：　00:42:52　
　　o(∩_∩)o...等待楼主更新
作者：我要我的安全感　回复日期：　00:48:00　
　　之后的几年我几乎是一年换一个公司，欧洲的，美国的，韩国的...全部是知名世界500强。跳槽的真实原因大都很简单－－为了更高的salary，说来我也比较幸运，从第二家公司起就被猎头盯上，基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间，就会有猎头电话打来问我是否考虑新的机会。我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月，从年。相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了，在深圳也只能算刚奔小康。顺便提一下，我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了，基本上完全脱离，为了对我后来从事的工作有所理论补充，我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业，并考取了一些相关的资格证书，包括国内的和国际上认可的行业证书。
作者：爱后阳光　回复日期：　00:53:21　
　　默默关注楼主，期待精彩下文，我也刚毕业。
作者：我要我的安全感　回复日期：　00:59:17　
　　可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样，我从一开始就有所谓的职业目标和职业规划，我不断自我培训和自我提高，包括跳槽这件事。一件工作做的久了就会觉得没有挑战性。何况我所经历的大公司如IBM，LG，微软 ...（还有些不方便说了，圈子太小会被猜到，呵呵），普遍的工作岗位流程性很强，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其对于女生。结婚怀孕生孩子，女人有个稳定的可以上班的地方，这似乎是很多深圳职场女性的日常生活。02年我按揭买了一个小房子，后来05年卖掉换了大的并且和前BF计划结婚，只可惜好景不长，闪婚又闪离了。。。跑题，不在这里讲了。 总之，我一直处于比较折腾的状态，不是工作折腾就是感情折腾
作者：我要我的安全感　回复日期：　01:10:41　
　　 说实话，女人在职场往往处于比较尴尬的地位，尤其是在那些本身由男性主导的行业。偏偏我这行是属于Manufacturing的。干到一定的工作经验，混到所谓的manager level,真的不是太有什么空间了。且不说你开荒种地播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘了去，就是不小心站错队伍跟错人被re-organization到一个偏僻角落凉快去，还要被培训change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success,而这里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。尤其以外企公司驻华办事处为盛。当你举目望去发现自己头上的都是鬼子们的天下的时候，也就是你要重新思考定位的时候了。
作者：我要我的安全感　回复日期：　11:04:39　
　　晕，广告插得挺快。其实这些事情都不是我最终想放弃的原因，因为这样的事情比比皆是，也许有人会说，摆正心态，做好自己的事情就可以了。但是工作并不仅仅是月月领份薪水，人需要在这个社会上找到社会价值，需要在工作中获取尊重和成就感。成就感不简单地是爬上了某个位置，完成了某个项目，而是在平时的工作中，每个沟通中，每个会议中，时刻解决问题，完善过程的心灵满足感。
作者：后知后觉才好玩　回复日期：　11:13:30　
　　LZ继续·~
作者：zpingwing　回复日期：　11:32:32　
作者：iamlaoba　回复日期：　11:34:59　
　　打算跟着看下去.
作者：nobodycareyou　回复日期：　11:54:55　
　　碰到高手了，静待下文.
作者：85de　回复日期：　12:41:06　
作者：nicky_hk　回复日期：　13:02:11　
　　关注一下此贴，我很想知道楼主离开外企后来去什么地方了~~~
作者：机器猫和樱桃丸子　回复日期：　13:35:20　
　　最不喜欢中文中夹杂着英文单词了
作者：我要我的安全感　回复日期：　14:38:59　
　　中午吃饭去了，和以前公司的同事小聚。对于樱桃丸子的意见，不好意思因为在外企很多名词翻译成中文会怪怪的，所以只好夹英文在中间。第一次在天涯上发贴，感觉自己很久没用中文写东西了，所以有些流水帐的感觉，请见谅。中午大家吃饭多多少少会聊到些公司的事情。大家觉得我挺潇洒，做的不开心就跳了，主要是因为房子供完了也没有小孩自然没有太大压力。席间聊到曾经被公司在经济危机期间LAY OFF的一个男同事，家里有两个小孩，老婆工资不高，又有房贷，半夜两口子哭着给美国老板打电话...大家谈起别人的时候，唏嘘感叹中透着无奈，起码自己多多少少还有份工作养家。其实我早有创业的打算，但是一直没有落实，反省自己真的是习惯了每天上班下班的生活。对于大多数打工者来说，无论真实情况如何，起码在外企还是一份看上去很美的差事，弹性工作制，明亮的写字楼，白领（呵呵，这个词现在多数是贬义），没事冲杯咖啡，天天对着电脑敲几下，每天说着听上去很美的英文......但是，真实的情况我可以告诉你，你知道所谓的弹性工作制就是在8小时以外任何突发事件你还是要处理，半夜三点起床开电话会，每周几天例行的和美国的早上7点的会议，如果美国夏令时间了你要更早，曾经在IBM的时候每周四我都要和同事呆到很晚为了和EMEA确认根据最新MRP RUN出来的COMMITMENT...不要以为开会可以身在曹营心在汉，你要随时准备回答总部或者供应商抛来的QUESTION，有些提问是不友好的，挑剔的，但是你要回答，用职业化的方式。不可以主观不可以含糊，因为我们这行是用数据说话的。很多时候在会议之前你要准备很多的数据分析和报表，要考虑到方方面面可能会出现的问题。但是这些其实都是对事，只要你认真并且有一定的专业知识，良好的presentation skill这些都不难。最复杂的是对人，我后面会提到外企中人的问题。经常是我早上到了公司就开始开会，一连3个会议完了以后就到中午了，然后赶着做数据和PPT，冲咖啡？经常是到了下午4点才发现自己还没有喝一口水。每天打开电脑看到未读邮件100多的时候，都会有种崩溃的感觉。
作者：小轩寂　回复日期：　14:40:18　
　　有意思。一年换一个工作居然后面还有公司等着要，看来深圳也不是那么难混
作者：夏夜星亮晶晶　回复日期：　14:54:32　
　　你是金牛座的？属于那种不爽就坚决转身，一马奇绝尘而去的类型
作者：蚊舞风飞　回复日期：　15:04:52　
　　牛贴MARK。
作者：泥黄　回复日期：　15:13:58　
　　楼主是高人，顶了。
此消息发自掌中天涯 ，我也要用手机发表留言！
作者：乐观的LISA　回复日期：　15:41:31　
　　楼主描述外企的工作情景，感同身受，确实工作压力和强度很大。不是有句话说外企是”把女人当男人用，把男人当驴子用“的地方。 话糙理不糙，外国资本家是非常善于最大程度压榨员工的使用极限。 BUT， 凡是常常有个但是， 不可否认外企确实也是很锻炼人的。
　　外企基本上都有”看不见的天花板“， local people没有留学背景或者国外生活背景的很难升到一个高的职位。有些外企老板更倾向于任用有语言优势国家的人做为高层，比如说我的前公司老板就用了一位菲律宾人做经理，实际上他没有很深的技术专业背景，又不是太了解中国的国情（或者说如何在中国做生意，做订单），除了英语流利，基本没什么让人觉得厉害的地方，订单上出什么事情基本都是下属的中国人去摆平，菲律宾籍经理最后也就是写写报告啥的汇报给老板。 这不是能力的问题，应该是信任的问题。
作者：我要我的安全感　回复日期：　15:47:49　
　　 说实话，我还是喜欢我的工作的。因为我的工作很多是和工厂打交道，我又是工科出身，很多事情做起来得心应手。但是我最反感两件事情，一，工作没有自由自信度，所有的事情都要REPORT，二，遇到很没SENSE的老板，经常有各种奇思妙想给你，但是全部是想象。刚开始你不与他争辩，让事实说话，但是要知道，经常工作中的事情，因为执行者是你，所以出了问题也在你。如果做对了，没人会说什么，做错了，你也不能小孩子气地说“是我老板让我做的”。老板当然知道是他让你做的，但是这个时候他是不会出现的，反而有可能在别人QUESTION的时候，他跳起来跟你说：下次要注意，一定要...才能...；虽然这个是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。这个时候他不承认，天地都是沉默的。
作者：我要我的安全感　回复日期：　16:16:10　
　　 有人提到外企里面的语言问题，现在很多大陆人的英文说的不比新家坡马来人差，我不是英文专业的，但是我英文不差，大一过4级，大二过6级，大四时候凑热闹考过TOFEL,GRE,成绩630， 2100。现在美国人跟中国人打交道多了，也知道大陆人不比新马人能力差。但是你知道为什么外企的中高层都被新加坡，马来人和香港人霸着呢？这里面我觉得还是有政治的原因。不排除有些外企有东南亚帮和台湾帮，但是单就美国企业来讲，很多美国人还是不放心大陆人的，因为在他们的概念里，那里始终是红色共产主义国度。特别是一些有核心技术的外企，是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的“保密”文件的。尤其是采购，一些高价值比较敏感的物料sourcing绝对不会放到LOCAL来。TRUST这个单词，不仅仅是5个字母，它包含了太多的文化的，历史的，种族的东西。并不是歧视，就是不信任。对于印度人，香港人，新马人，美国人向来是认为和他们是一个战线上的，而且这些人确实也被彻底西化了。
作者：我要我的安全感　回复日期：　16:31:33　
　　 我觉得美国人的冷战策略是成功的。单看现在多少人在喝可口可乐就知道。不过这里不谈政治，在这个经济危机的季节，我看到公司裁员的策略，有一个裁员的计划，多少人，每个部门多少人，计划多久执行完。这些其实在财务报表上都是一个预算的数据，但是每个数据后面都会有连串的蝴蝶效应。但是我看到的实际很多是大陆员工被“优先”裁掉，当然美国也有被裁的同事，但是你知道那个人是中国人，然后依次是，马来人，印度人，黑人，白人...这是我看到的真实。也许在公司面试的时候，他会对你提出各种各样的要求，比如忠实，比如上面也有人说“一年换一家公司也有公司要之类的”。我可以告诉你的是，在外企打工，就是打工，什么发展平台，职业前景，那些完全就是未知的X。裁员的时候，很多呆了很久的员工是首先被考虑的，为什么，因为他们工资高。如果同样的工作公司可以找到更廉价的劳动力，既完成了COST DOWN计划，又完成裁员计划，作为部门的老板，他一定会这样决定。部门的老板也是打工的，公司不是他的，他在这个位置上也是要有PERFORMENCE的，这样他才可以升职加薪。不要以为你做的贡献很多就不会被裁掉，记住一点，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的简历说我不考虑聘用你是我觉得你跳槽太频繁不够STABLE，那是他的官方语言，只是你不够QUALIFY或者OVER-QUALIFY。
作者：guochao2046　回复日期：　16:36:23　
　　继续期待 期待继续
作者：sheronsheron　回复日期：　16:40:35　
　　支持楼主，写得很真实，我也工作快9年了，对外企也有说不出的感受啊！！
作者：chongji　回复日期：　16:48:08　
　　期待下文啊，我也是刚到外企半年多吧，但我工作也是六年多了，工作一点也不忙，但是我不觉的这是一个好现象，就是您所说的公司的偏僻角落，现在这不知道该怎么办了，想考研的说，感觉发展空间特别小，有个同事外国留学回来，两年多了，也是还是小员工
作者：chongji　回复日期：　16:52:59　
　　我的回帖呢。。。。
作者：我要我的安全感　回复日期：　16:54:52　
　　 有的部门招人，就是要找一个干活的人，人家没有想把你培养成LEADER的计划，你成了LEADER，老板喝西北风么，除非他也升职了，还愿意提拔你，这个概率比较小。 所以，有的时候你太强了，也不是优势，因为人家这份工作不需要这么强的背景。当然，应聘做SALES除外，销售是看业绩说话的。所以当你面试不成功的时候，不一定是你不成功，而是你OVER-QUALIFY，光芒太过于刺眼，谁敢把你招来做老大啊。当然我不排除有些很有实力的老板确实是用伯乐的眼光来招人，但是，在深圳的很多制造行业里，记住一点，外企是不会特意培养大陆员工的。这就是为什么你觉得你辛苦做了很多事情，但是突然总部会调来一个人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去开荒，并不是老天没有眼，看不到你的贡献，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.举个不太贴切的例子，你和你村子里的几个同乡去非洲的某个地方卖萝卜，因为非洲人爱吃中国产的萝卜，但是你们村经过调查研究发现非洲那个部落人力成本便宜而且能长出同样的萝卜，于是你们让当地人种萝卜贴上中国萝卜的标签，虽然你们没干活，但是村长问起来的时候，你们不会去说这是我非洲弟兄的功劳吧，你会把你如何“教导”非洲弟兄种萝卜，如何管理，如何统筹，如何MONITOR他们详细地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村长很开心地发奖金给你，并且颁发MAKE IT HAPPEN的大奖挂在你家大门口。一样的道理，在外企的大陆员工就是天天日晒雨林种萝卜的部落，去给村长做PRESENTATION？轮不到你，乖乖种萝卜好了，如果你还想学点种萝卜之外得东西，可能会引起某些管理层的恐慌，万一你啥都学会了，人家就失业了。
作者：我要我的安全感　回复日期：　17:21:25　
　　 有的时候我在想打工这件事情，每天开车经过科技园，看见很多年轻人在穿梭。 这个科技园，多少年轻人梦想开始和破灭的地方，青春和血泪，一点也不夸张。我经常会去关外和东莞的工厂，相比工厂的很多人来讲，我的工作环境和条件好很多了，他们中的一些PM，也是本科生，不乏硕士生，但是却不得不在这样的就业环境中选择一份工作。当然能从工厂做起来，基础打起来，也很不错。那些台湾人开的工厂，也是打着外企的名号，我作为客户，去看产线上的问题，我看到年级很小的女孩子熟练的手指在PCB板上安插各种元器件，说实话，我心里很不舒服。有一次我和几个总部美国人去做年度的AUDIT，其中有个很黑很胖的美国女人看到一个测试站是测试一些游戏画面的控制功能，她和她旁边的一个美国人说，这个工作好啊，每天玩游戏还可以挣钱。我说这些OPERATOR每天要站6－8个小时，而且时薪只有2.5-3美金， 其实我知道这个时薪是工厂给我们的人力成本报价，其实工人真正拿到的比这个还要少很多。那个黑女人继续说，那我可以叫我父母做，他们反正退休了也没事。你看，在美国人眼里，中国人就是“应该”拿很低的工资做很艰苦的工作的。我在想我们很多人都是经过艰苦的高考，接受了高等教育，最后到工厂做这样的工作，难道不是人力成本的巨大浪费么？我知道很多台湾工厂，台湾人毕业后来大陆工厂就可以直接做课长的职位，这是很多大陆人要奋斗好多年才能爬到的位置。能力差么？NO.很多东西是你要在那个位置上才有机会接触到，才有机会磨练到的，比如LEADERSHIP SKILL,比如管理组织能力。有的人可能会说，leader ship不一定要当leader才可以培养，你可以在任何时间把自己当作是the leader of this project,我会告诉你，继续发扬你的阿Q精神吧，你可以在任何时间当自己是，不过没有人理你罢了。
作者：鱼扒　回复日期：　17:41:19　
　　sigh，想想我大学毕业也8年了，而自己却才真正开始自己的职业生涯，相比那些大学一毕业就在职场上摸爬滚打的人来说落后了很多。
作者：我要我的安全感　回复日期：　17:42:34　
　　 从小我们都是在一个群体里面做着这个群体认为对的事情，老师就是老板，大家都交作业了你不交你就不对，你就要反省，高中时候选科我想选文科，但是我们那个重点高中是以理科为强项的，如果选的文科班的孩子就被认为是比较后进的学生。后来大家考大学，我们跟着考，后来这些80后的孩子们比我那时候还好点，专业都不晓得选什么好，起码现在的孩子知道和以后就业挂钩了。总而言之，就是大家都随着一个大部门走就没错了。后来大学毕业，大家通通找工作了，你也赶紧跟着找啊，不然就“落后”了，别人说外企好啊，进外企...什么时候你静下来想过我究竟想要什么？我想要成为什么？我要对自己做什么？要对周围人做什么？但是你看到了么？很多所谓“成功”的人，（之所以加引号是我暂时使用当前社会对成功的定义，就是功成名就，但是我保留意见）他们不会跟着一个群体在做事，他们一定会是特立独行的，有些许冒险的。但这并不是说他们就是风险喜好者。但是打工这件事情，至少是安全的，相对无风险的。但是太多人一同走的路，证明了你绝对不会outstanding,because you won’t stand out.即使没有经济危机，谁会保证自己会在外企呆到50岁以上？就这点而言，国企下岗职工还更好些，起码还有个单位“挂靠”，请问现在哪家外企不是说LAY OFF你就拜拜的，所有保险马上停掉，IBM和GE对本国员工有一个退休制度，工作到多少年以上就可以在退休的时候有退休金拿，但是看看GE现在的境况，无须多言。
作者：AaronXu1980　回复日期：　18:00:30　
作者：两块钱的手套　回复日期：　18:03:09　
　　恩不错请继续
此消息发自掌中天涯 ，我也要用手机发表留言！
作者：茶色小米　回复日期：　18:13:35　
　　。。。。。。。原来外企是这样的，期待lz的下文～
作者：highbury55　回复日期：　18:19:55　
　　好贴，不过LZ也已经很优秀了，选择了什么，就必须放弃别的。
作者：今年我毕业了　回复日期：　18:33:01　
作者：heygirl5220　回复日期：　18:40:30　
　　楼主，你还会接着讲吗？
　　我是一个外贸英语专业的应届毕业生，学校不是很好，证也不多，也就拿了个六级证书，现在在中部很不好找工作，本来中部就不是很发达，能提供的相应岗位也有限，加之遇上紧急危机工作就更不好找了
　　现在身边很多人劝我去深圳广东沿海城市，但是想到这样的经济环境，对外贸行业的冲击力那么大，我担心过去也是徒然无功的
　　麻烦楼主给我们这些迷茫的应届毕业生指点一下迷津吧
　　到底有没有必要飞蛾扑火一样的涌向南方沿海城市，特别是我这样的英语专业的学生，谢谢啦！！！
作者：heygirl5220　回复日期：　18:41:29　
　　楼主，你还会接着讲吗？
　　我是一个外贸英语专业的应届毕业生，学校不是很好，证也不多，也就拿了个六级证书，现在在中部很不好找工作，本来中部就不是很发达，能提供的相应岗位也有限，加之遇上紧急危机工作就更不好找了
　　现在身边很多人劝我去深圳广东沿海城市，但是想到这样的经济环境，对外贸行业的冲击力那么大，我担心过去也是徒然无功的
　　麻烦楼主给我们这些迷茫的应届毕业生指点一下迷津吧
　　到底有没有必要飞蛾扑火一样的涌向南方沿海城市，特别是我这样的英语专业的学生，谢谢啦！！！
作者：埃靡黎　回复日期：　18:55:24　
　　写得很直接很到位 期待后文
作者：zhaocheng2417　回复日期：　19:16:40　
　　楼主，写得很真实！
　　呵呵！
作者：areten　回复日期：　21:03:54　
　　楼主是没受过国企的罪啊,一毕业就进了外企.
　　我受过那个罪,所以我拥护外企,赞成他们的文化.纵有千般不是,外企还算是个企业.嘿嘿
作者：我要我的安全感　回复日期：　22:12:42　
　　 谢谢大家捧场，我写的东西都是我在以往工作中的一些思索和感悟，现在有很多的职业顾问他们会跟正在迷茫中的年轻人说，你应该这样，应该那样，最后会为你量身定做一些培训。比如，在职场中，你要表现的职业化，那么我问你，什么是职业化？我曾经上过一个知名培训公司的所谓“职业经理人”的培训课程，那个导师很明确地讲“职业化，就是开心地做你应该做的事。”这里面强调了三点：1，态度，2，责任，3，职业角色。关键在于，培训你也上了，道理你全都明白，每天你继续的还是哪些回不完的邮件，开不完的会。请问，你认真地思考过么？我的习惯是，在每天开始之前，我会给自己一个安静的时间思考，自我对话。因为我知道我不是每天都可以那么坚强，那么乐观，那么果断。我不是性格坚强的人，至少现在不是，所以我不得不时常提醒自己：嗨，没什么大不了的，你要坚强。当你在被一堆事情包围，还要去“培训”自己的上司的时候，去解释一些你觉得很浪费时间，没有价值的问题的时候，当你不断地在struggle,frustated,depressed的状态反复循环的时候，你难免会怀疑你工作的价值，存在的价值。周总理说：为了中华崛起而读书。我很羡慕那个时代的人，他们有不会动摇的信念，一条路，走到底。单纯的理想，纯粹的坚持。我们这个年代的中国孩子很迷茫，因为从小学习的东西到了现实中都要一点点被推翻。越是小时候的好孩子，长大后越迷茫。现在很多应届生就业难，一点不奇怪，因为在学校里面根本没有学到“有用”的东西，何为有用，如果你的目标是打工，那你就要准备打工的技能。大学本科怎么可以闭门学习管理呢，很奇怪的学科定位，这样的专业是一定找不到对口工作的。如果你的目标是进入外企打工，那就好好学习外语。很多好孩子最后都变成了很成功的打工皇帝，很多后进生都去创业了。很多人都希望有个榜样，然后循着榜样的路走，中国孩子都这样。 但是我想说的是，不会有人比你自己更了解自己，别人的路你照着走不一定对。你会问很多人建议，但是最终做决定的还是你自己。如果真的让我给“建议”，就给出对外企很憧憬的应届生以下几点参考：
　　1，不要太局限在专业上，很多东西是在实践中学习的，持续学习的能力要比拿到一个证书要重要的多。
　　2，能考公务员的就考，能去国企事业单位的就去。家里有背景有关系的就利用，没什么丢人的。有关系有网络也是你的资源，无可非议。公务员现在很多岗位也很有持续竞争和学习性，在中国，还是跟党走比较保险。国企事业单位也不一定就是人际关系复杂，如果你以为外企没有复杂的人际关系，大错特错，看到美国总统选举了么，外企里的政治只会更加赤裸裸。中国人搞政治起码还比较婉约，样子还讲礼貌，但是老外搞起政治来，你会真正了解“翻脸不认人”的境界。曾经我有一个美国老板在惨烈的政治斗争中被RE-ORGANIZE了，公司为了找个罪名给她，会翻出来N年前的某个邮件的某句话出来。有时候你会发现某个同事突然不见了，不要多问，因为肯定不是好事。你以为外企光明正大，我知道我身边真实的事例就是公司一个女同事为了升职和她老板的老板(马来西亚人）搞暧昧关系，但是真的成功了...这些我以前以为只能在电视剧里看到的情节都发生在周围，不是谣言不是八卦。你还以为外企很单纯，有能力就可以么？
　　不过在这个笑贫不笑娼的城市，“能力”这个词往往被赋予新的含义。
　　3，对职场的女生们，我想说的是，不要刻意把自己做成女强人。如果可以的话，尽量做适合女人做的工作，比如设计，比如教师，比如编辑...在很多男性角色主导的行业里，看到能干的女人往往是男性化的，似乎温柔漂亮的女人就不可以能干。女人一辈子要扮演很多角色，女儿，妻子，妈妈，你自己。如果一定要在职场中把自己扮演成男性，真的是很痛苦的事情，没必要。你没有必要一定要改变自己的性格，我就是没有那么aggressive,我也没有那么强硬地要求别人一定要接受我自己的意见。曾经有个韩国供应商对我说，在他对的所有客户里面，我是最“温柔”的那一个，哪怕是他工厂责任造成问题的时候，我还是用平时的语调讲话，不会太激动，不会大声的责骂，但是他总是会尽快安排我的订单。因为他觉得，我已经那么理解他的处境了，他再不多多支持的话，自己都觉得愧疚，呵呵。所以，女人经常有女人的方式，不要把自己扮成男人。
　　4，尽量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企，不是偏见，是很多事实的经验，不信你可以自己去尝试下，不过不要怪我没提醒过你。
　　5，不要去有第三方人事代理的外企，比如某人事会告诉你，你的合同是和甲公司签，但是你实际是为某500强外企工作，不明不白的身份一定不要接受。contractor转成正式员工的机会不是没有，但是很少。就是小三的感觉，小三也有成功转正的，但是很少，大多时候你都是干活最多的那个但是人家并不对你负责。
作者：听海风　回复日期：　22:12:46　
　　帖子内容不错，可是真的很反感夹杂大量英文，要不索性都用英文写？
　　仔细看过那些英文，没觉得翻译成中文意思会有多大的出入，
　　楼主还是完美一下吧。
作者：我要我的安全感　回复日期：　22:54:49　
　　 可能有人会说：你罗索了这么多，还是没有回答为什么最终会选择放弃。对的，我说的这些都是我一直在矛盾思考的问题，前面可能说的有些夸张了，其实我是从I*M出来之后，才几乎每一年或者2年换一个地方的，每次我在跳槽前，心情都会很矛盾，一方面，我知道我在这里建立起来的一切都已经不再属于我，而另一方面，我知道即使我继续在这里呆下去，也没有机会或者是希望很渺茫。也许有人会问，为什么你一定要升职，老老实实做你的事不好么？你知道，我这里说的“外企”是在中国本土的“外企”，在美国，你可以做一辈子ENGINEER，一样可以达到比较高的级别，不用做到管理层，不需要去管人，但是在中国不是，不做到管理层薪水上不去，没空间的。在美国，一个资深的ENGINEER的工资比很多中高层的MANAGER还要高。于是，猎头告诉你，那边是一个新的部门在中国的组建，很多机会，很多挑战，于是，你满心期待地去尝试了，很努力很尽心，但是最后的结果，确实是一个部门成立了，但是老板安置了其他人过来做你的上司，还告诉你说要支持她成功。因为这个层次的领导都是鬼子或者假洋鬼子，上司不懂很正常，你要负责培训上司，管理上司。你的KPI很好，上司也很好，皆大欢喜。但是有一点，上司是老外，她/他终究是要离开中国的。于是从总部又来了一个新上司，于是重新培训重新开始。但很不幸的是，这回没有皆大欢喜，这次他在某次斗争中壮烈牺牲了，作为他的余党，你不得不被那个胜利方以非嫡系的待遇对待，他会把他的亲信调来做你的leader,其实，你是被降了级。要忍么?要走么？猎头的电话又来了...跳槽的过程和适应新工作的过程，和失恋和恋爱的过程很类似，反反复复几次以后，你对婚姻失去信心打算单身一辈子，不是男人的问题，而是你不适合结婚。不过还好，我只谈过两次恋爱而且嫁给我了我爱的男人，所以这只是个比喻，呵呵
作者：fantasy_1982　回复日期：　23:05:05　
　　我看lz写得很实在，我去年进了一家五百强美资企业，跟我之前的国企一比，真是天和地，工作强度压力大很多，经常要加班。 以前在国企觉得太闲了，现在太忙了，好像没啥私人时间，我正在考虑自己到底要怎样的工作。 LZ能给点建议吗？ 本人学的是财务。 汗~
作者：superman-zhang　回复日期：　23:06:02　
　　说出了打工的心里话！
作者：superman-zhang　回复日期：　23:07:25　
　　说出了打工的心里话！
作者：温怀余留紫袖香　回复日期：　23:08:17　
　　楼主做供应链方面的工作？我感觉这个工作蛮不错的，有机会我还真像尝试一下
作者：心随叶动　回复日期：　23:13:28　
　　请问楼主IBM，MICROSOFT,也是Manufacturing行业吗，明明是IT类的
作者：我要我的安全感　回复日期：　23:15:54　
　　 外企是个看上去很美的地方，有着很炫的光环。你可能会暂时薪水相对高，但是那不能证明什么。当有天你成为“负担”的时候，会被毫不留情地裁掉。外企不是中国人的企业，你可以去学习去经历，但是你永远不会在外企中找到归宿感。是时候停下来想想你要的到底是什么，你想成为什么，想找寻什么，或者你只是想打份工，挣份工资而已这么简单，我最终选择放弃，因为在这样的生活中，我看不到我的理想，找不到我的安全感。创业，也许会有风险，但是我还是会去尝试。我会另外开帖跟大家叙述我的创业过程，但是因为一切刚刚开始还不能形成文字，敬请期待。
作者：心随叶动　回复日期：　23:21:19　
作者：我要我的安全感　回复日期：　23:22:21　
　　作者：心随叶动　回复日期：　23:13:28　
　　　　请问楼主IBM，MICROSOFT,也是Manufacturing行业吗，明明是IT类的
　　回答你的问题，这里指的是IBM在中国的服务器制造和MICROSOFT在中国制造的硬件产品。我是说我从事的行业类别，比如我们公司的软件开发工程师，他们的行业就是属于IT业。
作者：雨水泡茶333　回复日期：　23:28:11　
作者：心随叶动　回复日期：　23:28:27　
　　据我所知，那些大型外企的硬件都是外包给其他公司做，除非核心产品，否则不会自己生产
作者：女巫的向日葵　回复日期：　23:36:46　
　　关注中，希望楼主继续……
作者：我要我的安全感　回复日期：　23:44:17　
　　 作者：心随叶动　回复日期：　23:28:27　
　　　　据我所知，那些大型外企的硬件都是外包给其他公司做，除非核心产品，否则不会自己生产
　　没错，大多数都没有自己的工厂，所以大多外企才会有设置这样的供应链部门去管理CM厂(contractor manufacturer)，这样的部门通常是属于 Asia Manufacturing Function， Apple, Cissco等等都是这种模式。
作者：水中浮木　回复日期：　23:50:03　
　　写的不错，期待精彩下文
作者：天上水中　回复日期：　00:01:27　
　　期望楼主能继续写下去~~
作者：加州阳光不哭泣　回复日期：　0:04:32　
　　我工作六年的新得体会居然和你一样。难道我们是同一个星座的？可以聊聊么？
此消息发自掌中天涯 ，我也要用手机发表留言！
作者：插花成柳　回复日期：　10:13:54　
　　有一次我和几个总部美国人去做年度的AUDIT，其中有个很黑很胖的美国女人看到一个测试站是测试一些游戏画面的控制功能，她和她旁边的一个美国人说，这个工作好啊，每天玩游戏还可以挣钱。我说这些OPERATOR每天要站6－8个小时，而且时薪只有2.5-3美金， 其实我知道这个时薪是工厂给我们的人力成本报价，其实工人真正拿到的比这个还要少很多。那个黑女人继续说，那我可以叫我父母做，他们反正退休了也没事。你看，在美国人眼里，中国人就是“应该”拿很低的工资做很艰苦的工作的。我在想我们很多人都是经过艰苦的高考，接受了高等教育，最后到工厂做这样的工作，难道不是人力成本的巨大浪费么？我知道很多台湾工厂，台湾人毕业后来大陆工厂就可以直接做课长的职位，这是很多大陆人要奋斗好多年才能爬到的位置。能力差么？NO.很多东西是你要在那个位置上才有机会接触到，才有机会磨练到的，比如LEADERSHIP SKILL,比如管理组织能力。有的人可能会说，leader ship不一定要当leader才可以培养，你可以在任何时间把自己当作是the leader of this project,我会告诉你，继续发扬你的阿Q精神吧，你可以在任何时间当自己是，不过没有人理你罢了
　　===============================
　　我在台资做过，后来到欧资，私人企业。
　　其实都一样，到哪里都是被压榨的对象。这一点往往是做到越高，越有体会。也许是因为看的比较透吧。
　　找到一个有归属感的职业和公司太难了。当然也要看心态，我妹妹因为感觉自己的公司不长命，很气馁。我告诉她，即使公司长命百岁，你能保证不跳槽吗？ 学习一些经验，多挣几年钱 然后再说其他的
　　位子决定能力，一些人的本事就是在高位上，被下属培训出来的。人的成就，机遇占60%，背景占20%，能力占20%。
作者：插花成柳　回复日期：　10:20:58　
　　呵呵，台湾人很搞笑的。上次公司罢工，公司集团的人事经理居然问，职工们不知道加班有加班费吗？是平常的1.5倍哎。他们不就是要钱吗，加班就给钱！
　　还有一次，新来的台湾人来时是中秋，公司员工没人2块月饼。公司宣传很多，感觉很人性！！！haha 他们也许不知道，其中一块已经过了保质期！！！！
　　也许台湾人老一辈日子也不怎么样，或者他们再台湾混的也很低级，不然就不会来中国了。但自身的优越感又想鄙夷一下国人显现身价。所以出现一些笑话我们就笑笑了、 /////也不是所有台湾人都这样，一般大的比较有品牌的台湾人很有水平，但是中小的 台湾人就是垃圾。
作者：6456783　回复日期：　11:22:47　
　　呵呵 真的是让人想到很多 有一种一时无语的感觉 好像感受到很多 又好像失望了很多
作者：6456783　回复日期：　11:25:08　
　　呵呵 真的是让人想到很多 有一种一时无语的感觉 好像感受到很多 又好像失望了很多
作者：明天就是纪念日　回复日期：　12:43:00　
　　记号一下，外企待了快一年，还是很迷茫。
作者：326C5486E3　回复日期：　13:31:51　
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作者：kittymelody　回复日期：　15:38:52　
　　写的很有道理。不过我不可能每个外企的每个职位都像你说的这么忙吧，可能是高层就会忙点，我也看过我的经理一大堆的邮件。
　　但我还是想进外企，可是英语口语不好，看以后有什么机会吧，能拿高一点的工资就好了，做十年就出来吧。
作者：迷惑的鲶鱼　回复日期：　16:16:19　
　　其实国企和你们所说的外企本质上也一样。只不过国企是那种作得多还亏得多的地方，因为是国企所以没人想过倒闭，企业越做越亏，从下面到上面都只想拿钱。作技术的不想作技术，判断一个人的水平就是当官。我想外企至少还有一点就是，大家都在为生存奋斗，搞得不好就会倒闭。
作者：茉茉默默　回复日期：　17:14:00　
作者：只为忘却的纪念　回复日期：　17:41:40　
　　所以很多事情都是雾里看花 水中望月的。在很多人眼里看似美好的事情未必就是美好的，所以奉劝很多朋友不要单纯的看着别人碗里的菜好吃，要懂得珍惜自己碗里的
作者：hillbert　回复日期：　17:58:03　
　　 楼住写得不错，身有同感，工作五年后我也有这个困惑了。期待下文，看能不能借鉴你的经历。
作者：allan0923　回复日期：　18:39:27　
　　很不错!期待楼主的更新!!
作者：airforce2　回复日期：　19:15:49　
　　写的很好,LZ也是一个爱憎分明的人;
　　自己干吧或者去中国人开的公司,给假洋鬼子和垃圾东南亚人打工真的很累,功劳是他们的,责任是自己的.
　　中国人当高管的外企也不怎么样,拼命打压同级下属,谄媚
　　 老外.
作者：哉7200390　回复日期：　21:36:39　
　　不错，人很利落，文也清爽。请继续。
　　我也是在一个抬头就是鬼子和二鬼子的环境里，看不见的天花板，我在板下面。或者早几年就应该换一种生活。不过，我缺乏安全感，喜欢下一步清清楚楚的才走下去。蹉跎了时间。现在再出去读书也没有意义。。。纠结啊。。。
作者：爱上月牙　回复日期：　22:46:07　
　　我们公司和LZ讲的基本相似，外企中国代表处，什么事情都要报告报告给鬼子，在我没来公司前，据说有个我们前经理很有能力，一个人建立的这个代表处，为公司开荒了，发展的差不多了，走入正轨了，总部派了个鬼子来当经理来领导OFFICE，第一个鬼子走了，又来了一个鬼子继续当老大，我估计那个前经理离职的原因也是LZ所说的不愿再培养鬼子了，或者基本没有升职空间了，所以干脆走掉了。趁年轻留点激情作别的吧。我只是个小角色，在公司里学到自己想要的就好了。
作者：jixuanlan22　回复日期：　23:47:54　
　　*****小广告,删除并封杀2年hrs8206-- jixuanlan22-- 操作时间: 16:06:03 -- 6546179
作者：风雪漫境　回复日期：　00:42:09　
　　楼主你说的真是太现实的问题了。
　　在外企，中国人一般也就做到总监已很是极限了，再往高很难很难。
　　不过楼主频繁跳槽确实很难升职。只有潜心去做还是有机会，只不过职位不会很高就是。
作者：piaoka　回复日期：　00:57:58　
　　我也正打算离开我工作的城市，去广东，看了楼主的帖子还是觉得楼主很厉害。
作者：LDNE　回复日期：　02:02:36　
　　我会一直关注
作者：乐不可支的潜水艇　回复日期：　09:48:33　
　　等着看下文
作者：jinyan_5422　回复日期：　10:29:02　
　　以前我们老师跟我们说过外企的工资比国内的企业高1-2倍，但工作强度要高3-4倍。我已经毕业两年了，至今也没进过外企，我对这个倒不是非常的向往，只是没有尝试过，听了大家的介绍，我觉得不进外企也不一定就不是好事。我在酒店工作，做一般的文职工作，虽然也有一点迷茫，但是大的方向还是有的。
作者：迷路的一代　回复日期：　11:27:34　
　　在现在这个社会很少有人知道自己想要什么，想往哪里走的吧，我是所谓的80后，马上毕业，签在一份在国企的饿不死的工作，去实习了两个人，感觉没有什么好的。
　　或许是因为LZ经历了打拼，经历了磨练才会有想进国企的感觉，像我这样的，出来才22岁，开始进国企，如果呆一辈子，我觉得那才是白活呢，一开始就养老，养到死去。
　　人生就是这样吧，做哪行厌哪行。
　　前人走过的路我还是要去走，也许我会找一家外企，自己去感受下怎么被压榨，怎么绝望，怎么跳槽，或许这才是真正的人生。
　　至于创业，我觉得你经历够了，而且现在也不缺钱，是可以考虑的。也许我上班十年后我也会选择创业，但是现在，大学都还没有毕业，对社会没有了解，我会选择做一个打工者去经历一些事情。
　　LZ是一个很强的人，祝福LZ创业成功。
作者：泥黄　回复日期：　11:45:36　
　　好文。。。。
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作者：香奈涟漪　回复日期：　12:26:29　
　　很好的帖子！
作者：把糖还给我　回复日期：　12:32:36　
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作者：red0906　回复日期：　12:46:31　
　　在外企呆过段时间，做过contractor,也做过正式的，都是最基层的工作，我们上司的上司基本都是鬼子，任何事情都要REPORt，外企的硬件环境比国内的中小企业要好很多，氛围也很好，经常组织活动之类的，目的就是调动大家的积极性，让大家不去在意那枯燥的要命的工作。
　　即便如此，我还是工作了不久选择离开，再努力的做，也就是他流水线上的机器，除了SALARY,都感觉不到重复这样的工作有任何意义。还有就是我的上司刚毕业两三年，小我好几岁，整个公司里除了几个比较年长的鬼子，剩下的都是非常年轻的
作者：leekj　回复日期：　12:52:17　
　　呼唤LZ啊
作者：外企的日子　回复日期：　13:47:18　
　　楼主写出了很多在外企工作些人的感觉。以前我也觉得外企是一个相对公平的地方。可是经历了一些事以后，改变了我的想法。那些自称是one of most greatest company in the world 也不是那么太平的。即使你想安分守己的做好自己分内的事，但还是免不了被人卷入各种斗争当中，最后老实人往往就成了牺牲品。
　　如果有天你的老板对你们说，我是很OPEN的，你们有什么意见尽管直接来找我谈。那么你可要小心了，千万别相信。因为很可能你头天讲了，第二天就被“阴”掉了。他们不会直接把你干掉。很可能找出N年前你的一个小小不是（谁是完人？工作多年没有一点做得不对的地方），暗示你是过错方，要不干掉你也是不会赔钱的。这里请注意，一切关于到牵涉劳动合同的邮件请你备份一份到你的私人邮箱。要不，你的电脑一被停用，里面的证据可是找不回来的。跟H* 和领导谈话的时候，最后准备个录音笔，让他们有所顾忌。这些只能让你在离开那家公司的时候，不要被人捏得太偏了。
作者：eaudevie　回复日期：　13:56:18　
　　请继续
作者：scl_ly　回复日期：　15:20:32　
　　有收获，应该顶
作者：我要我的安全感　回复日期：　15:55:18　
　　 两天没来，看到有这么多人关注我的天涯处女帖，很感谢大家。其实我想强调的重点是，每个人都要有自己的定位，知道自己要什么。我从上学的时候就没有想过这个问题，高中选科的时候没想过，大学没想过，找工作的时候也没仔细想过。大多数时间就是别人干嘛我干嘛，当然，人年轻的时候没经验，一片空白，中国式教育从小也不鼓励创新，一路复制榜样走过的路也很正常了。现在有大学生毕业卖豆腐的，养猪的，摆摊的，说实在的，很多人创业都是被逼出来的。这两个字说的好听，其实就是没有单位要你，你不得不自己出来闯。为什么那么多低学历的人最后都成了老板（广东，浙江尤甚），先撇开不谈其合理性，起码这种现象是存在的。如果外企好，有我的空间，我当然也会继续发展。大家会说，不会啊，唐俊不是一样在微软做到大中华区总裁了？但是你仔细看过唐同学的简历么？ 他在加入微软前就在自己创业了，他读完了博士自办了美国双鹰公司，然后人家在微软研发部门做了3年，“工作特别出色”，被提拔到技术中心总经理。人家打工打了10年，又出来自己创业了。所以唐同学很懂得自己想要什么，他的目标很明确，我甚至认为他在微软的经历只是他老骥伏枥的过程。 这个经历对他日后在中国的发展是画龙点睛的一笔。如果他在美国经营10年皮包公司，也会有钱赚，但是再想进入中国发展，很难。所以他“利用”微软的平台和资源为自己搭建了一个成熟的网络和人脉。不愧是学过应用物理的。“力”借的很好。有人又会说，你要什么空间，难道人人都要做到CEO不成。是，没错，但是通向CEO要有梯子的，人家连梯子都不给你踩，你怎么爬？我不排除某些牛人强人用飞或者是搭人梯的方法踩着别人的“尸体”（不好意思太血腥了）上去的可能，但是我经过自我分析，这种能力我天生不具备。
　　 人生像一场赌局，思考了，选择了，做了，没有遗憾和后悔。我相信唐俊当年放弃自己一手经营的小公司加入微软也是做了一番分析和选择的。他赢了，但是不是所有人都会赢。有的人打工打到打工皇帝，最终攒够养老金光荣退休，我相信他心里还是有遗憾的。昨晚凤凰卫视鲁豫在采访两个大学毕业卖豆腐的年轻人，两个从一无所有开是到创立自己的豆腐品牌，他们当时在一个租来的房子反复摸索彩色豆腐的时候，他们的同学都有一份体面的白领工作，他们在为几百块钱的机器算计的时候，他们的同学们都在指望老板能给自己多加点工资...谁说卖豆腐摆摊就丢人了？有时候我看到收废纸的大妈，我觉得她真的是在做低成本低风险高收益的生意，每天只要掌握第一手资讯，了解哪栋写字楼哪一层会有大量废纸被清理出来，哪个会议室开大会就有大量的矿泉水瓶子，她就可以在第一时间低成本收购大量资源然后转手...赚到每分钱都是自己的，总比我天天在这替老板算计着哪个流程优化能节省多少成本，哪些成本可以摊给供应商，自己的工资却还是每个月的固定数字，还要分分钟小心被公司也作为成本要cost down掉有自我实现的成就感和安全感罢。
作者：搬家真麻烦　回复日期：　16:22:16　
　　不知道为什么，我觉得看到姐姐的文字的时候很亲切。
　　可能是因为我以后要走的路跟你跟相似吧。
　　受教了。
　　我觉得姐姐最厉害的一点就是，你很会自我定位。如果你不是那样的人，的确应该走一条不一样的路。
　　我觉得你不应该用“放弃”这个字眼。因为我相信你会有新的开始。
作者：消沉颓废的百合　回复日期：　16:35:52　
　　写的真不错！支持
作者：eaudevie　回复日期：　16:59:01　
　　很好奇,楼主下一步的打算是什么
作者：cx818　回复日期：　17:00:35　
　　*****小广告,删除并封杀2年hrs8206-- cx818-- 操作时间: 16:37:11 -- 6546179
作者：sophia_webpet　回复日期：　17:06:59　
作者：哉7200390　回复日期：　17:21:45　
　　刚毕业是可以进外企感受一下。但是要做到退休是不可能的。要有职业规划。
　　一个成功例子：我2006年帮兄弟集团面试一个财务经理，当时他只有一个香港公司财务，民企财务经理的背景，工作经验大概5.6年。来我们集团时很多时候我还指点他。他一直学习，读了个MBA。2007年底，他辞职去一家瑞典中小型公司做财务总监，工资翻了几乎一翻。关键是培训很好。还又送他读中欧EMBA.后来他换了老板没处好就出来了。现在又跳了家德国公司在中国公司的CFO，下个月就先去西班牙和德国培训半年。。。可以这么说，他每一步都走得很好。现在的他已经比我格局高了。。。所以我佩服他，一直学习，跳得也好。努力和机遇都有了。
作者：忘记了忘记了　回复日期：　17:43:57　
　　不是外企，连现在创业的第一筒金都掘不到。
　　国企好吗？不是垄断国企，只会穷死累死没背景的你。
　　私企好吗？永远的工作强度第一收入水平倒数第一。
　　想在天涯上发帖找支持和指点你创业的人么？不会的，这世界，只有比你弱的人会附庸你，而你期望交流的强者都远在高山之巅。
作者：sophia_webpet　回复日期：　17:46:45　
作者：oiio2007　回复日期：　17:48:47　
　　看楼主的文字
　　猛然觉得外企真是一个怪胎
　　文字很平实
　　继续关注
　　顺便问下楼主创业从事的行业？
作者：xbf991　回复日期：　17:55:16　
作者：FOGGUY　回复日期：　00:01:08　
　　本人也是在外企工作7年多， 去年9月因为再受不了公司的工作氛围，辞职了。也是一份收入不做的工作。年薪180K。现在觉得不太想打工。有点茫然！本人也在珠三角。中山，珠海这边。
作者：ken__jo　回复日期：　01:52:06　
　　Fab rookie 顶楼主. 女manager,确实很辛苦,loading很重.要是手下比较能干,楼主倒可以稍微轻松一些
作者：每日一綗　回复日期：　02:25:34　
　　不错，mark，初入职场，吸取经验
作者：d　回复日期：　03:22:01　
　　顶``` 还是在校生.. 看了楼主的经验 让自己变得更理性一点
　　说句不好听的话 自己就是 只看见贼吃肉 看不见贼挨打
作者：香奈涟漪　回复日期：　11:03:36　
　　姐姐,我给你发了站内消息了,有很多想咨询你,也是工作到了一定程度,有点迷茫了,不知该补些什么!
作者：香奈涟漪　回复日期：　11:07:46　
　　怎么看不到消息?
作者：dubulang　回复日期：　11:23:28　
　　好文章啊 ，呵呵，见识了 ，关注中，楼主继续~~
作者：dubulang　回复日期：　11:25:25　
　　我也看不到
作者：信心2009年　回复日期：　11:44:02　
　　不想做Engineer，实在是烦心的事，什么事都要自己一个人搞定。做管理很好，压力很大，但是有时候真的还有点成就感呢~
作者：imingzhu　回复日期：　11:51:54　
　　好文章，关注中...
作者：幸福的默默　回复日期：　11:57:18　
　　支持楼主
作者：zyrff　回复日期：　12:49:44　
　　LZ象个FQ
作者：towd　回复日期：　13:24:27　
　　别拽英文,好吧
作者：Dore_s　回复日期：　14:39:53　
　　身有同感。
　　其实我觉得我们中国很神奇，任何的外企来到中国后，企业模式都会被潜移默化的本土话。
　　自己也很尴尬。目前处于瓶颈期。如果是求安稳的话，这个位置可以做的很舒服。
　　但生活真的无聊啊。
作者：beautylife21　回复日期：　17:31:03　
作者：羽路阳光　回复日期：　18:40:49　
　　记号，下次来看
作者：羽路阳光　回复日期：　18:42:26　
　　记号，下次看
作者：jumiel　回复日期：　19:27:42　
作者：林子小鸟　回复日期：　19:35:16　
　　人跟人就是不一样。
作者：thecopier　回复日期：　19:40:45　
作者：anjoel　回复日期：　20:55:11　
　　好贴..麻客一下
作者：麻皮小蘑菇　回复日期：　21:01:23　
　　楼主说的很好。那些成功的例子毕竟是少数。大部分在外企的人还是外企这个大机器上的小螺丝钉。缺了你，机器也不会停。
　　ps,支持中英混合，看不惯的人大部了不看。
作者：fantasticblue　回复日期：　21:38:10　
作者：networkers　回复日期：　22:04:38　
　　一年换一份工绝对是蠢货，一点积累没有，没有忠诚度的员工17K基本也就是头了
作者：networkers　回复日期：　22:06:30　
　　等你过35岁你就知道了，最后看的是人脉，资历。
作者：eway100　回复日期：　22:08:02　
　　lz怎么不一次性写完咯
　　你看那些人中间穿穿插插的看的都烦
作者：cumtlwt　回复日期：　22:16:15　
作者：cumtlwt　回复日期：　22:23:07　
作者：莲池之荷　回复日期：　22:25:29　
　　外企就是要把你成功的培养成一个螺丝钉
　　其实我觉得路怎样走还是要靠自己 铁打的企业流水的兵 借用公司的地盘充实自己的能力 还是可以笑到最后的
作者：莲池之荷　回复日期：　22:49:42　
　　现在明白了为什么那些牛人跳槽 跳着跳着都跳的到中兴华为去了 其实他们这样也没什么不好 最起码帮中兴华为等国企培养了一大批厉害的人 呵呵 所以让他们的天花板玻璃的更厉害些吧
作者：moses007　回复日期：　23:33:45　
　　分析的很理智，说的也绝对都是事实只真理。但是，（哈哈，中国人的通病）我一直以为人到了什么时候就做什么时候应该做的事，这才叫人生。每种企业都有自己的优劣，在特定的人生阶段只是机遇和选择的结果。虽然只工作了几年，对各种公司也有个简单的了解，从楼主的叙述中收益不少。但是很多时候，你知道5年后或10年之后情况是怎么样的，那么你现在就不去做了吗 ，我想更多的时候是大家还是会义无反顾。每个人的人生经历都有不同，作为借鉴，楼主的文章值得赞许收藏。
作者：moses007　回复日期：　23:34:47　
　　分析的很理智，说的也绝对都是事实只真理。但是，（哈哈，中国人的通病）我一直以为人到了什么时候就做什么时候应该做的事，这才叫人生。每种企业都有自己的优劣，在特定的人生阶段只是机遇和选择的结果。虽然只工作了几年，对各种公司也有个简单的了解，从楼主的叙述中收益不少。但是很多时候，你知道5年后或10年之后情况是怎么样的，那么你现在就不去做了吗 ，我想更多的时候是大家还是会义无反顾。每个人的人生经历都有不同，作为借鉴，楼主的文章值得赞许收藏。
作者：明亮哀愁　回复日期：　01:30:50　
　　外企的天花板效应
作者：crystal369　回复日期：　05:46:06　
作者：激情和坚韧　回复日期：　09:29:51　
作者：ms_ss_afk　回复日期：　10:21:50　
作者：nickl　回复日期：　11:06:39　
　　楼主写的好痛快！
　　一定要创业吗？
　　准备做什么打压这些鬼子、假洋鬼子？
　　做教育、培训？自主品牌产业？
　　支持一下民企不好吗？
作者：ocean68　回复日期：　15:08:52　
　　楼主对外企的认识很深刻，年轻化是他们的一个明显的特征，很少看到四五十岁的人在公司里，
作者：jacksonzhou　回复日期：　16:32:49　
　　在个小外企办事处打杂，确实是这样，国外派两个啥也不懂的女的来管理，我一手帮着把流程理清了，现在越来越感到自己不被信任。没了激情，不想干了
作者：askin　回复日期：　22:04:50　
作者：最差还差三分　回复日期：　22:54:14　
　　楼主继续啊
作者：看不见的守护神　回复日期：　23:00:19　
　　感谢楼主分享人生经历和心得.
　　P.S: 支持中英结合的文风
作者：星期天睡觉　回复日期：　23:12:22　
　　看楼主的背景好像是sourcing,在深圳拿17k应该很不错了。
　　我大学毕业6年了，在EMS行业工厂里从基层干起，第一份工作是QA一直做到现在。经历过台湾，香港和新加坡的公司。
　　楼主说的那些经历，我也是感同身受，大陆人在这个行业做到高层的确很少。大陆人的能力有欠缺是一方面.举例说英文，虽然现在大陆人可以开口说英语，多数还是处在理解和执行的level。我接触的欧美公司，基本上conf call的时候,大陆人很少出声，即便有也是简单的repeat, 很少见能skillful 的表述和回答等等。。沟通和责任感方面，相比新加坡/马来/香港等的员工，大陆人依然有差距。。。我想这和中国的教育有关。
　　信任问题，我认为文化差异是重要的原因，大陆人难以溶入欧美的圈子是普遍的现象。举例来讲，大家一起吃饭，新加坡人很容易和欧美人聊起很hot话题，比如facebook,而大陆人往往不感冒。欧美人一样讲究关系，大陆人想要得到信任除了出色的专业能力，善于经营关系也非常重要。我碰到一些欧美公司的Local SQE, 根本平常很少和总部沟通，很难被人记住，很多email不在loop里面有事还需要来问供应商，试问如何让那些欧美的老板信任？
　　楼主说的工作压力大，我倒觉得很多外企是表面的。我接触的满多local sqe基本都是混日子，看起来忙，每天conf call，说白也只是report,不用担什么责任，说到底累得依然是我们这种EMS厂商。或许你做sourcing的不同。。。
　　我现在也很困惑，EMS行业做久了觉得很累，有时候很想找个欧美公司去做SQE清闲一点。但是辛苦这么久又不甘心轻易放弃，毕竟人脉，威信是长时间积累的，一朝放弃又要重新开始。。。。
　　期待楼主谈谈你的创业！！
作者：julie_xiaoyuan　回复日期：　23:53:18　
　　看了姐姐的文字，感触很深，对于先前想进外企的想法要打折扣了，很感谢姐姐
作者：julie_xiaoyuan　回复日期：　23:54:38　
　　很感谢姐姐，我要重新思考以后的就业方向了。
作者：41V1W3HA2G　回复日期：　00:55:59　
　　昨天晚上睡觉，睡了很久都睡不着，一直在想最近发生的事情，越睡越新鲜。就起来上网，东看西看发现一个贴子。打开一看是一个网络电视。我就下载了，里面全是成人的片子，很精彩。看得人流口水我觉得非常不错，男人都会喜欢的，现在分享给大家就是下面这个地址。
作者：stitch111　回复日期：　03:05:52　
　　天花板还没有机会体会.但是看到过同样级别的职位,中高层的,外国人(包括香港人)就比大陆人工资高了十倍以上.十倍啊,这十倍差别的原因呢,就是因为你的背景,你的国籍.
作者：tonobo　回复日期：　05:49:38　
　　楼主准备换什么工作？
作者：一名女杂役　回复日期：　7:39:41　
　　一会儿看。
此消息发自掌中天涯 ，我也要用手机发表留言！
作者：彼岸边杨柳　回复日期：　9:37:37　
此消息发自掌中天涯 ，我也要用手机发表留言！
作者：hncwd　回复日期：　10:07:09　
　　想想当初刚毕业的时候想进外企， 就不考虑自己的实际需求了， 拒绝了许多实际的工作机会， 结果进了所谓的外企， 才发现是“伪外企”，不过是打了外企的幌子骗我们这些有虚荣心的莘莘学子, 时间过了， 什么都没有收获。
　　2009年我一定要加油！ 到年底时给自己一个满意的结果！
作者：云大六合神锤　回复日期：　11:02:18　
　　 不能说外企没用，至少在里面，培训机制是很完备的，至少待个几年，怎么样都能学点东西，锻炼的是你的专业技能。而国企或事业单位里面，要学到东西，就得主动，而且对情商要求较高，锻炼的是你的人际关系能力和政治能力。各有千秋吧。只不过，公务员能做到老，企事业单位里也不乏做到退休的老员工，而外企呢，基本上没见过。
　　 现在中国就是两条路可以走，一条是自己创业，另一条是依附于党，在中国特色的政治道路上前进。其它什么外企私企，做不到50岁的。
作者：hqyyer　回复日期：　11:02:57　
　　IBM EMEA项目，，，楼住别把自己暴漏了
作者：我要我的安全感　回复日期：　11:16:07　
　　 再次感谢大家关注。看了大家的回帖，也更加了解到现在大多数同龄人的想法。上个星期接到了3家猎头的电话和两家外企人力资源的电话，了解我现在的情况并推荐相关职位给我。我有个多年以前在IBM的同事，二月份不幸被lay off到现在还在找一些机会。男生，刚结婚，压力比较大。不过他起点比较高，所以也不会随便找一份工作来Just make a living.我们有时候聊起来，其实现在很多猎头公司都是打着招人的幌子来搜集市场讯息和做市场调查。我就曾经接过一个广州猎头电话，聊了几次，每次都在30分钟以上，我感觉我就是在给她做培训。她自己后来也说，跟我聊天，收益很大，她以前是招sales的，现在改找供应链方向的人才，很多该行业的基本流程和术语都没搞懂，怎么看得懂别人的简历。甚至有的人还是把物流和供应链混为一谈。所以，在咨询很发达的今天，我们能得到更快，更大量的信息资源，但是这些信息也很杂乱，自己不过滤部分解往往也会被误导。
　　 我希望我的经历能给大家更多关于深圳外企的了解，这个范围是在IT制造业，对于从事软件开发和工程的方向，我不了解没有发言权。而且，不要断章取义地概括为“打工是件没有前景“的事情。医生，教师，事业单位，都是打工的工作，我觉得是很不错的”打工“工作呢。最重要的，是在工作中获得的 自我实现感和价值感。某些人觉得在外企时间久就可以”升“上去的，从现实的太多例子中可以看到，这个观念是绝对错误的。经济危机的时候，我看到的是很多老员工被裁掉，因为他们工资高，或者因为高层觉得他们”老油条，不便于管理“。至于我未来的方向问题，说实话我不是100％把握，也不会定很远的目标，我的目标和计划一般只设定在3年内，是我自己 commit给自己一定要完成的。比如我08年初的计划是在1年内完成剩下的CPIM module的考试，但是因为去年6月的旅行计划和9月出差美国的计划中断了，所以今年还是要把它结束掉，如果自己给自己评分，这个kpi考核是fail掉的，因为没有在“规定”时间内完成，呵呵。虽然有人会问，你又不打算在外企工作了，还考这样的证书做甚。浪费钱么...但是我这人的习惯就是自己答应自己的事情一定要做到，而且，书都买了，几千块，如果不考完这块也要计入沉没成本，所以，还是搞定它吧。
　　 至于民企，我是考虑过的，华为和中兴的人资都有联系过我，华为的面试我没有去，因为那个职位其实是属于一个华为分出去的做半导体的公司，而且据我在华为的同学的透露，这块业务在亏损，而且他们的供应链部门是个比较边缘化的职能部门，基本上大家的理解还停留在天天帮忙追料的部门。系统和流程都处于比较原始的阶段。中兴的职位是外驻非洲的一个办事处，这个我不会考虑，为了多拿几千块两地分居，性价比不高，巨蟹座，骨子里家庭第一，呵呵。不过如果真的有合适的机会，我还是会考虑。因为我觉得民企是起码可以为了自己的国家做些事情的。我老公在深圳的一个知名民企从基层做到中层业务骨干的位置，他在民企的上升我亲眼目睹，老板重视提拔勤奋有能力的人，而且没有人种之分，还是相对公平。但是非常辛苦，用挣血汗钱形容一点不夸张，尽管他们部门的人几乎都是名校毕业并且大多数是硕士以上学历和海外留学经历的，但是业绩不好，随时走人，加班是家常便饭。我的主要想法还是创业，从小的加工贸易行业入手，毕竟在深圳这方面还是比较方便，而且自己对物流和OEM工厂还是小小有了解，找些小产品入手，做贴牌出口。利用老公那边的渠道优势和我们俩的语言优势，用中国的产品挣老外的钱去，呵呵。我知道启动会比较难，所以我给自己半年实习期，做市场调查，搜集资料，参加展会，并且去某些目的国家实际了解情况，主要是当地关务和政策法律 和相关的贸易壁垒等等。 如果前期工作准备充分，预计在第4季度开始着手注册公司。这些都是后话了，如果可以的话，我会另外开帖跟大家分享的，也希望有创业经验的前辈能给些建议，加盟方面的不考虑，谢谢大家。
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