深圳金融猎头服务类猎头公司金融猎头服务阶专业水平还行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-27 09:46 标签： 猎头公司
金融阶猎头公司怎么样？服务优势详解
金融阶猎头公司怎么样？服务优势详解
追逐林夕老师
一、1天推荐首批候选人 领先同行2-4天 甄选人才 简历脱水 推荐人才二、3天安排候选人面试 领先同行2-4天 安排面试 协助客户选人用人三、平均15天推荐成功 领先同行11-15天 背景调查 多方洽谈 增值服务顾问团队：汇聚行业优秀猎头顾问团队，在金融行业有广泛的人脉和行业积累，为企业提供中高端人才寻访服务，平均寻访周期比同行平均水平快11-15天。如有必要，可随时发动全国资深猎头顾问展开联合寻猎。业务覆盖全国金融阶设立包括上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门、青岛、武汉、宁波、无锡、西安、合肥 、大连、天津、南昌、重庆、常州、济南、沈阳等30多座中心城市在内的独立办公室为企业客户提供服务，累积超50000平米的办公面积金融行业领先品牌金融阶在金融行业享有盛誉。为无数的金融机构输送了大量的中高端人才，招聘服务客户满意率超过90%，是中国金融猎头机构第一品牌。16年行业积累金融阶起源于2001年成立的解惑职业帮助机构，历经职帮在线、职帮猎头、智融信达等平台的快速发展。是中国最早一批成立的猎头公司之一，积累了10万以上金融精英人才数据库，1000多家金融机构客户，50000多例中高端岗位推荐的成功案例。
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国内知名猎头公司金融阶水平如何？
金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。
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上海浦东区金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。
据说还是可以的，口碑还不错
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其实每家猎头公司收费都差不多是年薪的20%上下略有浮动。 我们金融阶猎头公司充分考虑不同企业和不同职位的状况，采取弹性、灵活、多样的收费标准和方案。特别是对成长迅速、充分尊重人才，富有远见的中小企业以及诚意与我们展开长期独家高效合...
年薪的20%，根据职位的详细情况会有略微的浮动
还行吧，不过好像做一线城市的业务为主
个人觉得还是可以的 对于企业来说，跟猎头公司合作，可以最大程度的缩减人力物力财力去寻访质量人才； 对于个人来说，选择一个好公司，可以在短时间内挑战自己，发展自己，让自己变得更强大；
金融猎头收入还是挺可观的，由于行业的专注性，因此可以看出，在这个行业的精英收入都是年收入20K+，自然而然，金融猎头顾问的收入是跟他们有相关性的 。
金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。
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猎头属于高端职业人才吗？深圳金融阶猎头告诉你！
&　　如果企业某个高端职位有了空缺，他们就会启动猎头，让猎头帮忙完成高端人才的推荐，规模大的公司甚至常年都与猎头保持有效的合作。提到猎头给人的印象感觉很高端，无论是企业还是优秀的职场人好像都在围着猎头转。那么问题来了，猎头属于高端职场人才吗?告诉你！
　　通过上述的描述，猎头接触的人以及服务是很高大上的，那么猎头也应该是高端行业，所以从事猎头的人才当然也是高端人才了。关于猎头行业的地位毋庸置疑，是很高大上。这个行业的来头就不小，不是土生土长，而是由欧美发达国家引进的。
　　猎头在欧美国家已经产业化，世界十大猎头公司多出自欧美国家，从事猎头行业的人才受到普遍的关注。猎头的服务是为企业提供高端人才，而人才在任何时代都是宝贵的资源。可以这么理解，谁掌握了猎头，谁就掌握了高端人才。
　　我国拥有着世界上最大的人力资源市场，猎头在国内拥有很强的生存空间，无论各大企业还是高端职场人都意识到猎头对时代发展的作用。话虽如此，可并不代表从事猎头行业的人才并非全都是高端的。同任何行业一样，猎头人才也有一个从低级到高级的过程。
　　刚进入猎头行业的小白只能充当助理的角色，他们平时的工作就是筛选简历，发送简历，打电话&&这些工作很多人都能够完成，这个时期的猎头所处的行业地位并不高。
　　真正有价值的猎头是有了一定的工作经验，手里掌握了资源。这个阶段的猎头地位是很高的，可以称之为猎头顾问。他们能够为企业提供人才，能为高端人才提供工作。对于猎头顾问来讲工作的时间越长，掌握的资源越多，在行业所处的地位越高。
　　还有一个原因是先天性的，毕竟猎头行业是舶来品，在国内的发展也经历了曲折的过程。虽然经过多年的发展以及从国外的学习猎头服务已经形成了一定标准，这些标准哪怕从网上也能找得到，但是在执行上却存在一定问题，这是由猎头从业者所决定的。
　　因为猎头行业对于从业人员的要求并不是很高，当下很多猎头从业者之前从事的可能是别的工作，所以真正意义上的专业人才是很少的。由于专业人才的匮乏，导致一些从事猎头的人对这个行业存在错误的认知，这些原因导致猎头的服务不是那么的尽善尽美。
　　正因为以上这些原因，让不少行业人员并不认可猎头的地位，这些都是需要时间来进行抹平的。猎头这个行业本身没有什么问题，想要改变人们对猎头行业的认知还是需要猎头从业人员的努力，以专业的服务征服大众的心。
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如何把候选人反悔的风险降到最低？金融阶猎头为你剖析
美容护肤大师
候选人和猎头的关系其实是很不稳定的，哪怕接受了猎头的offer，候选人也存在放弃猎头推荐职位的风险。猎头要做的就是把这个风险讲到最低，低到忽略不计。候选人的心思怎么猜?其实候选人的心思真的很难摸清，哪怕候选人今天已经向老板辞职了，可是老板不在或者老板挽留了一下，候选人第二天就会改变心思。等猎头再次联系候选人的时候，发现候选人对你的态度已经没之前那么热情了。猎头如何把候选人反悔的风险降到最低?金融阶猎头为你剖析！即便到了这个时候，并不代表猎头没有机会。猎头的工作是挖人，这个时候就要坚定候选人离开原企业的决心。如果猎头把下面的几条内容转告给候选人，只要候选人不傻，就会接受你的职位推荐。在这之前，你一定要够专业，让候选人认为你是个专业猎头，这样他们才会相信你!1.原公司留你只是缓兵之计如果你没有辞职还好说，当你向老板提出辞职的时候，老板其实已经对你产生怀疑了。即便是老板在挽留你，那是由于没什么人替代你。这只是老板的缓兵之计，只要有合适的候选人，你将是第一个被剔除的。2.信任因素当候选人提出离职的时候，即便后来与老板协商达成了一致，老板也已经不再信任你。这个时候你已经被老板排除在核心员工的行列，升职加薪就不要想了。如果要裁员，毫无疑问，你的名字一定会高居榜首。而且在两者之间(猎头和原单位)摇摆不定，失去的其实是两方的信任!3.同事间的关系不再融洽当候选人提出离职的时候，对于公司来说你已经是外人了，即便是之前很要好的同事也不会把你当自己人。另外一点是你参加了其他机会面试最终却没走的消息，会伴随着各种羡慕嫉妒恨的情绪无孔不入的钻入到你的同僚和其他领导的耳朵里，尤其如果因为这个而薪资有了不小的涨幅的话。到时候矛盾加深，你还是会被老板开除。4.职业生涯出现污点候选人如果很专业的选择离职，原单位老板最多会惋惜，对你还是尊重的。可如果由于某些条件流了下来，就会让老板看透你这个人，对候选人的职业生涯来说是一个污点。好马不吃回头草，好的候选人也不要怀念之前的单位。做人要向前看，这样既会赢得猎头的尊重，也会赢得原单位的尊重，对职业的发展是一个好的起点
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