如何在网上引起猎头注意的四大高招_新浪教育_新浪网
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如何在网上引起猎头注意的四大高招
　　Think your online brand can't make or break you in today's super-competitive job market? Think again。
　　认为你网上的招牌并不能帮你打进如今这个激烈竞争的求职市场？再仔细考虑一下吧。
　　According to a recent survey of 100 executive recruiters conducted by ExecuNet, 77% of recruiters reported using search engines to find background data on candidates. Of that number, 35% eliminated a candidate because of what they found online (an increase over the prior year's total of 26%)。
　　在最近一份100个招聘经理参加的调查中显示，77%的猎头都利用搜索引擎找到候选者的背景资料。而其中的35%的候选人因为其在网上的记录而被排除(比前年的总数增加了26%)。
　　National news magazine BusinessWeek points to even more impressive numbers, with a recent poll indicating that 87% of recruiters use search engines and social networks to decide about candidates. Additionally,
we have seen a 300% increase in recruiter traffic from the major search engines over the last three months。
　　商业周刊上给出的数字更加惊人，根据最近的民意调查，有87%的招聘人员利用搜索引擎和社交网来确定是否招聘候选者。另外，在网站上显示，近三个月来，利用搜索引擎的招聘增加了300%。
　　So how do you make the most of your online career brand?
　　所以你该如何利用你网上的职业品牌呢？
　　1.Get Visible -- the Right Way
　　使之可视化---正确的方法
　　To be noticed by today's tech savvy
　　recruiters, you need to create a positive online presence for yourself, stat. And it's important to manage your message to control what recruiters see. Working with an Internet-savvy career company can help. At career management , proprietary software and search engine optimization
　　tools are designed to present each candidate's skills and background in the best light. You will also want to review all of your online profiles to make sure that there is no evidence of CLMs (recruiter speak for "Career Limiting Move")。
　　要想被如今高精明的招聘者所注意到，你需要在网上创建一个积极的自我形象。并且，掌控哪些信息会被猎头看到也很重要。和一家互联网专职公司合作对此很有帮助。在职业管理网站上，可将求职者的技能和求职背景通过私有软件和搜索引擎优先工具以最优秀的方式展示出来。你也许还想浏览你所有的在线资料，以确保没有对你职业发展有阻碍的资料。
　　Free online tools -- such as social networking sites LinkedIn, Twitter and Facebook -- can help contribute to your online presence as well. But while they are useful for a search on your name, they won't necessarily position you well on the specific search terms recruiters use。
　　免费在线工具---如社交关系网也可以帮助你在网上展现良好的个人形象。但是，它们只有在搜索你名字是有效，而在猎头利用专业搜索条件搜索时它们就起不到作用了。
　　2.Understand Why Recruiters Are Doing the Research
　　理解为什么猎头要使用搜索引擎
　　Let's face it -- the economy is tough, and recruiters have to be more resourceful than ever to find the perfect candidate. Search engines provide hundreds of free candidates, and companies such as Brownbag Recruiter and JobMachine now have classes to teach recruiters how to use search engines to source candidates. In addition, recruiters don't have time to waste on a candidate who's not a good fit since there are millions more people out there looking for work. Recent government data reported that there are 3.8 job seekers for every job in America today。
　　面对现实吧---在经济困难的当下，招聘人员需要从大量的求职者中找到最合适的候选人。搜索引擎提供了上百个免费的候选人，并且一些职业介绍公司设有专门的课程教招聘人员如何有效的利用搜索引擎找到合适的候选者。另外，招聘人员也没有时间浪费在一个条件不是很符合要求的候选人身上，因为还有千千万万个求职者等着应聘呢。最近的政府报告显示，美国每天有3.8个求职者竞争同一份职位。
　　3.Turnabout Is Fair Play, Search Them!
　　公平的反击，搜索他们！
　　If you're targeting specific employers, do your research. Based on their sites and company information, identify keywords that are likely to appeal to your ideal employer, and include these keywords in your online profile。
　　如果你中意于哪个公司，搜索他们。根据他们的网址和公司信息，找出可能会吸引你理想中上司的关键词，将这些关键词放在你的网上档案中。
　　After studying the search terms that recruiters have used over the last four years,
can optimize user profiles to feature the top keywords that recruiters use when looking for candidates in their location, industry, and occupation。
　　在学习总结这四年中招聘人员所使用的搜索条件后，可以优化用户档案，使用常用搜索关键词，使他们在招聘人员搜索求职者所在地，行业以及职业时尤为突出。
　　4.Manage Your Online Brand Like a Rock Star
　　像摇滚明星那样管理你的网上招牌。
　　In today's heavily networked world, your online brand is the way you connect with your audience. So manage it faithfully. Anytime you post online, whether on your blog, your website, your social networking page, or as a contributor elsewhere on the Web, you're adding to your online brand. Review your information frequently, and look at your online presence through a recruiter's eyes. On the Internet, it's tough to "erase" unfavorable content once it's live -- so manage your brand up front to make the most of your career opportunities。
　　在如今这个网络化的世界中，你在网上的标签就是你和观众交流的渠道。所以诚实的管理好它。不管你是登陆你的博客，还是网址，或社交网站，或者作为其他网站的建设者，你都是在增添你的网上招牌。经常定期浏览你的网上信息，并试着以一个招聘者的眼光去评审你在网上的形象。在网络上，一旦不利内容形成后，就很难消除掉。所以，预先管理好你的网上标签以获得最大的职业发展机会。
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不支持Flash企业猎头服务热线：400-
哪些人更容易引起北京猎头公司猎头的注意
不同公司可能需要的人才不尽相同，每个岗位对于经验的要求也各有所异，那么对于在北京这块人才汇聚的地方，专注于高端人才的来说，哪些人才更容易引起我们的猎头的注意呢？说白了吧，就是哪类“猎物”更比较符合为北京猎头公司这些“猎手”的口味呢？乾坤猎头公司认为主要有四类人群，下面让我们一同来了解一下吧。
第一类人群，是高薪一族，你没有好的技能谁会给你高薪，但这仍然不能满足现在的薪资，想让北京的这些猎头公司来帮忙跳槽，这类人群主要集中在北京房地产猎头公司。
第二类人群，是企业的核心员工，这类员工有自己的技术、经验人脉，并且在自己的圈子里也是著名的专业性的人才，但又对于现状并不满足，因此会联系北京的猎头公司来帮忙寻觅更好的工作，这类人群主要集中在北京互联网it猎头公司。
第三类人群，是那些经常与猎头公司打交道，并且有着良好口碑的人，他们有着丰富的人脉资源，这类人群也是猎头顾问最乐衷帮助的人。
第四类人群，是那些企业中正面临组织结构调整，变动比较明显的人群，这往往容易使他们对调整和的职位感到不满，因此也更能吸引北京猎头公司的猎头顾问找上门来。
以上就是乾坤猎头公司根据北京实际情况总结出来的四类更容易引起北京猎头公司注意的人群，您有没有在其中呢？
关于乾坤猎聘
2000年在北京注册成立并开展猎头业务
《中国十佳猎头服务企业》
公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
有超过百万份不同行业的高级人才信息
有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
中国人才交流协会理事会员单位
-【乾坤猎头】400-_行业领导者
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高端人资交流③群:
今日访问量：亲身经历不靠谱猎头。找工作的大家注意了，要提防某些猎头公司！！
本人初入社会，一心一意的找工作。接到第一个offer是保险公司A的销售职位, 可是总觉得做销售不太适合本人， 就继续骑驴找马找其他的工作。后来经一个朋友介绍找到一家猎头公司，朋友认识的学妹在里边实习。本以为这家猎头公司会为我介绍一个好工作，就去了这家公司的面试。面试当天才知道他们要招的是在自己公司的猎头。由于本人一心想找金融方面的工作，第二天猎头A（那家猎头公司的职员）打来电话时就跟她说我不要去做猎头。她一直问为什么，我就跟她讲其实我对和金融有关的工作比较感兴趣而且已经有保险公司A的offer。然后猎头A就说好的，就挂了。&我 以为结束了，结果猎头公司的boss打了过来，说: "哎呀，你为甚么要去保险公司A呀，那家公司是骗人的，我们的客户是一家美国保险公司，一定比保险公司A好。你过两天来公司，我让你见我的客户。我是为了 你好呀。" 其实那个保险公司A在新加坡也算是第二大的保险公司，总部在英国，应该不至于骗我。但是去多见几家公司也好，反正我对保险这方面也不是很了解。于是乎，我见了那个保险公司B的manager。他还蛮热情的，还给我做人格测试，讲我很适合做销售。还提出给我前六个月的底薪而且没有销售额。我觉得还不错，就答应了。觉得在没有其他offer的时候，先稳住这一家。&后来猎头A又打来问，怎么样呀，有没有答应保险公司B呀。我说，恩。她说，恭喜你呀，就挂了。我当时还奇怪，她不是那家猎头公司的，那个manager应该会跟她讲我们谈了什么吧，为甚么来问我，后来才知道原来是有目的的。&大概过了两个星期，也就是昨天，保险公司B让我去签合同。经过仔细的思考我决定还是不要签这个合同了。于是打电话过去和保险公司B讲我决定不要签合同。保险公司B虽然不是很愿意，但也答应了。我觉得事情应该解决了。&&谁知今天接到那家猎头公司的电话是当初介绍我过去的学妹打来的，问我为甚么忽然不要去保险公司B了？我说我仔细考虑过了觉得这个工作不太适合我，我想找一找其他的工作。她劝说了好一阵子无果，就挂了。&然后那家公司的另一个猎头打来了。这次说： 你违约了，请付我们80%的中介费 (中介费本来应该由招聘公司也就是保险公司B给猎头，由于我后来没有加入那家公司，估计这家猎头没有拿到中介费)，也就是新币1600.我当时就傻眼，为什么违约， 我没有签过任何合同啊？电话那头讲，你记不记得你来我们公司面试之前有填个人资料，还签了名。那上面说你一旦接受了offer就要负责。我一想当时还真的有签过一张纸。但是根据对方说法那只是提供个人资料的证明而已，根本没有提到offer负责的问题。虽然我没有仔细检查过文件但应该是没有提到80%中介费的。而且问题是我根本没有正式接受offer。于是我又跟对方强调了我并没有和保险公司正式签合同这一点。对方答道：你还记不记得我给你打过电话？我问你要不要去那家公司，你说要。我再次傻眼。。这也算？？？人家淡定地说：对啊，我还录了音。这个，我瞬间无语了。不经过我同意就进行电话录音是合法的吗？这样也能够有法律效力？我说：那你把我签的文件， 还有你录的音都发来给我？那边说： 好的，马上发给你。。就挂了。&我就在这边等那个会让我损失1600的文件。谁知没等到文件，那边又让之前的学妹打来电话说，你给我们的老板打个电话道歉吧， 如果你表现出诚意的话，也许老板会手下留情。然后学妹又转发了一条她老板的信息给我，说不好好解决的话有可能会威胁到我的永久居民权。鉴于永久居民权这个威胁实在太喜感了，我决定不再和他们继续纠缠也就没打电话给那个老板。结果过了一阵又来电话了。这回是最初介绍学妹给我的朋友打来的。朋友和这个猎头公司没有
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　　问：我不得不承认我是个雄心勃勃的人，我希望有几家猎头注意到我。否则我担心我会一直在现在这家公司的中层职位上呆下去（我是一家中型制造企业的营运经理）。现在我已经读完了MBA，我想应该有猎头找到我了，但一个电话也有。　　答：以下是几点建议，它将有助于让你引起猎头公司的注意和青睐。　　1、与朋友或是同事交谈，这个范围不仅限于现在的公司。问问他们哪些猎头公司声誉很好，你可不可以通过他们与这些猎头公司联系上。如果你说："除了公司的同事，我认识的人很少。"那么我建议你扩大你的交际范围。良性的交际圈应该既有公司内又有公司外还应该包括其它行业内的组织。　　2、在你与猎头交谈之前，认真准备一份你个人的"市场推广计划"，这其中包括你的过人之处、已取得的成绩，为什么猎头公司会以找到你为荣幸。在打电话之前你自己确信你足够优秀。　　3、找那些在猎头公司里工作的同学校友。问问他们是否可以抽出20分钟，给你一些意见。　　4、找一本猎头公司的名录。你可以按照地点和行业查询到一些有优势的猎头公司，有目标的发你的简历给他们，但要确保他们不会把你的简历轻易示人。　　5、你要想办法创造与猎头公司见面的机会，这包括要走出办公室参加各种会议和活动。建议你在参加活动之前多做些准备，这样与人见面的时候会有好的话题来聊，谈谈他们和你的职业生涯目标。　　6、此外你要留心那种在公开场合演讲或是为你喜欢的商业杂志撰稿的机会。猎头会经常在报纸或是杂志上找线索，而且会参加各种会议联系到他们要找的人。　　7、多参加集体活动，如打高尔夫、网球及其它公司内或行业内的活动，如果你不擅长，可以参加培训班，这就象是在小学的时候，如果你很愿意集体活动，很快就有你注意到你。
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微信扫一扫 分享到朋友圈　　有网友提问：我在某中型企业担任营运经理多年，但是不希望一直这样下去，想要有更大的发展。目前我已经读完了MBA，原以为会有猎头联系我，但是一个也没有。
　　卓众猎头答：以下有几个建议，它将有助于让你引起猎头公司的注意。
　　1：整理下你的人脉圈，看有联系的有多少个，常联系的又是哪些，是同学还是同事，是否还有其他渠道认识的人。如果你说：&除了公司的同事，我联系的人很少，。&那么我建议你扩大你的交际范围。良性的交际圈应该既有公司内又有公司外还应该包括其它行业内的组织。&
　　2：在你与猎头交谈之前，认真准备一份你的个人职业规划以及你的过人之处、已取得的成绩，为什么猎头公司会以找到你为荣幸。在打电话之前你自己确信你足够优秀。&
　　3：直接联系猎头，并不是要你到猎头公司府邸去主动投递简历介绍自己，而是变化一种方式直接的引起猎头公司的注意。无论你在公司是否从事人力资源管理工作，你都有权利关注公司的人力资源建设，所以以你的身份去猎头公司洽谈合作都是符合常理的。在与猎头公司商谈合作的同时，必定会介绍自己所做的工作，这就给了你一个持续展示自己的机会。但要始终让猎头公司感觉你是来谈合作的，而不是来介绍自己的，只要围绕着你公司的发展和人才需求这个主题展开即可，同时以自己在公司的成长为例，介绍一下公司的文化环境就可以事半功倍了。
　　4：广泛参与公司的宣传活动，让自己成为公司新闻人物
　　5：此外你要留心那种在公开场合演讲或是为你喜欢的商业杂志撰稿的机会。猎头会经常在报纸或是杂志上找线索，而且会参加各种会议联系到他们要找的人。&
　　6：关注或参加职业资格认证的学习