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面试前16小时，究竟该准备什么？
作者：李少加
电话铃响起……
HR：“您好，张先生，我是牛逼科技的HR陈小姐，我司有个运营岗位想邀请您明天上午10点面试，方便么？”
小张：“哦，可以……不过，陈小姐，方便告知下这个岗位是负责运营什么产品，汇报对象是谁么？”
HR：“嗯，您面试的岗位负责的是我司新推出的牛逼8产品，直接汇报对象是产品的总负责人，李总人超nice的。”
小张：“哦？应该挺年轻的吧，90后么？”
HR：“不是哦，很成熟，不过很风趣……那，我把面试邀请邮件发您邮箱了，张先生明天见……”
小张：“哦，陈小姐，不好意思我想再了解下，明天的面试流程大概是怎样的？比如需不需要笔试、群面（应届生岗位）……”
HR：“嗯，不用笔试的。到时主要是李总跟人力资源的同事跟您面谈。”
小张：“这个岗位的薪酬预算大概是什么级别？“
HR（满满自豪感）：“放心吧，绝对能满足你的要求的。那我们明天见。”
李少加解说：
知己知彼百战不殆。面试前，对目标岗位、对面试流程、面试人背景了解越多，心理越有底，就越不会受现场“突发情况”影响状态。
什么时候是最好的“知彼”时刻呢？
接到面试邀请电话时。
这个时候是还未开始“打分”的安全时刻，只要不是太过火的问题，都可以尝试询问对方，就像小张一样。你了解越多胜算越大，尤其是面试官的特质。
如果不了解公司底细，也可以趁机大胆询问，也要判断对方值不值得自己花时间去面试。
小张挂断电话，看了看时间，晚上8点，离面试时间还有足足16个小时。
小张内心思考着：
面试准备时间有限，为了最大限度的提升胜率，今晚应该做些什么，不应该做些什么呢？
面试关键问题一：面试得高分的关键
许多人面试筹备时依然保留着学生时代的应试思维，追求“面面俱到”，甚至，为了更好的匹配面试岗位的要求，还特意将自己的工作经验做了一番修饰。
很遗憾，这个思路并不「科学」。
要知道，面试与书面考试有着本质区别：后者是客观评分，考察的核心是“认知”，所以临时抱佛脚追求“大而全”是对的。
而前者面试是什么？面试官的主观打分。
主观打分得高分的关键是什么？在于你的面试show是否出彩。
面试的本质就是一场秀。没有任何牛叉的面试官能够在短短半小时左右的时间里“客观”的评估一个候选人的职场价值。
通常来说，对方会通知你来面试，说明你的简历内容就足以“证明”你能够胜任基本工作了，那面试是为了干啥呢？
选一个感觉最佳的人啊。（另外就是确认候选人工作经验的真实性）
那么，面试官究竟通过「什么」来感知一个候选人的水平？
神经科学研究给到了我们答案：
从认知的视角看，人类仅通过两种模式来感知及评价外界（人或事）：
一个模式称之为“体验自我” (narrating self)，另一个称之为“叙事自我”（experiencing self）。
顾名思义，“体验自我”是实时概念，即此时此刻的“我”，但没有记忆能力；
而“叙事自我”则类似于“事后印象”的概念，它不考虑细节，只会事后编织故事（即未必还原真实），为未来制定计划。
我们的决策通常都是有“体验自我”跟“叙事自我”相互博弈的结果。
举例来说，你正在实施健身减肥计划（叙事自我主导），但经过冰淇淋店时，你可能突然（体验自我主导）想吃一根，这个时候，意志力不强的人通常就会屈服于“体验自我”，至于后果，“大不了晚上多跑几公里”，找借口开脱总是寄托于未来的叙事自我。
我们说回面试的情况。
大家想想，当面试官最终决定是否录用一个候选人时，他会根据哪个“自我”来决策？
与冰淇淋的情况恰恰相反，面试官只会根据“叙事自我”的“印象”来对候选人进行评估。（毕竟，没有多少人能牛到让面试官现场拍板、定薪定岗、现场盖公章发offer吧）
那么，“叙事自我”对一个候选人的评价时怎么得出来的呢？是根据候选人在整个面试过程中的“整体表现”来判断么？
正如人人都抱着各种偏见看待世界一样，“叙事自我”对人事的判断也是相当简单粗暴的：
通过候选人的“最佳表现”及“结束时表现”，两者的平均值来判断。又称为“峰终效应”（peak-end rule）。
比如下图中，参加面试的A、B两，虽然整体上B面试表现比A强，但由于A君中途展现了“个人亮点”，而结束分两者相差不大，因此，在最终面试评分时，A君的分数一定会远高于B君。
因此， “面试准备”最科学的策略不是“面面俱到”，而是只需要反复演练自己的“最佳亮点”、以及如何结束面试就够了。
这个“峰终效应” （peak-end rule）有多强呢？强到即便我本人（面试官）意识到这一点，还是很容易会用这个策略来选择候选人。
所以李少加才会说，面试的本质是一场show。
有过演讲经验的朋友应该就清楚，对于一个能力6分的人，在状态好的时候，演讲会表现出一个8分的你，而状态差的时候，演讲会表现出一个4分的你。
面试是竞争，不是你跟面试官PK，而是面试同一岗位的其他（你看不到的）竞争者。
如下图所示，你面试表现发挥的足够好时，击败B也不难，而如果发挥差，甚至连平时不如你的A得分也比你高。
8分的你与4分的你，这中间的4分才应该是你面试前一晚可以争取到的分数——通过演练，将自己置于“最佳”状态。
小张回想起《面试前16小时，究竟该准备什么》的建议：面试前一天的筹备关键，让自己明天表现出最佳状态。
因此，小张制定了如下的突击计划：
熟悉简历内容，不要让面试官以为你简历造假（重大扣分），进而影响后续的“亮点展示”
准备1分钟自我介绍，同时将话题往自己的“最佳亮点”方向引
准备“亮点展示”的内容
声情并茂的演练自我介绍、亮点展示
小张为此思考了20分钟，现在时间：晚上8点20分。
紧接着，小张花了20分钟熟悉简历内容。现在是晚上8点50分
李少加解说：
有些朋友觉得简历不就是自己的工作经验么，有必要去熟悉么？
我的观点是，千万别高估自己的记忆力，一旦我们面试时回答的磕磕巴巴，很容易让面试官误以为你的工作经验有水分。
之后，小张花了30分钟准备“自我介绍”。现在时间：晚上9点10分
面试关键问题二：自我展示的最佳姿态
绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”。
可惜，多数候选人偏偏没能把握好整个面试环节中的最佳“送分题”。
有多少童鞋的自我介绍是“我叫某某某，哪里人，多少岁……”，这是面试不是相亲；
又有多少童鞋是以标准的应届生开场白：“我叫某某，毕业于某大学某专业”，who cares？除非是哈佛耶鲁牛津剑桥MIT，否则拿学校说事只会让人觉得稚嫩。
那么，“自我介绍”到底该说些什么才能既显干练又不像吹牛逼还能让人眼前一亮呢？
比如，不妨先看下这个「自我介绍」：
“我之前有过4年运营经验，运营过的产品有A、B、C，其中C产品是我自认为运作的最好的，用1年时间从0做到10万用户，这在同行业中是前所未有的成绩，一般的运营策略都不管用，我是通过创新策略来实现的。
在运营工作中，我特别擅长D、E、F技能，而这些都是贵岗位特别需要的能力，我相信自己能够胜任这个岗位。”
你抑扬顿挫的将上述自我介绍讲完，是否有种“发挥的还不错”的感觉？
但面试官的感觉却是——又是（跟其他面试的人）同样的开场白。
那，如何才能触动面试官呢？
用讲故事的模式——这既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空间（上篇推文谈到“认知深度加工”有详细论述，此处不赘述）。
强调下，面对面讲故事与书面讲故事有着本质区别。我们的表情、肢体语言、语调透露出的“信息量”远大于“内容”本身。换句话说，面对面讲好一个故事的关键是「真实」。过于夸大、编造的虚假工作，再牛叉也会被人轻易识破，只会给人留下非常糟糕的印象。
面试是秀，但不是作秀。
面对面讲好「你的故事」，除了要真实之外，在内容编排上依然可以采取典型的戏剧体：背景-悬疑-冲突-解决
「背景」即是与你个人工作优点有关的事件前奏（体现一个最核心的亮点就够了）
「悬疑」引出一个让人好奇的点
「冲突」即是面临“常规方法难以解决的、或让人左右为难”的境地
「解决」即是你通过某个独特优势历经艰险（内心的折磨）终于将之解决
那么，按照故事叙事，上述自我介绍可以这么讲（口语）：
我有过4年运营经验，运营过A、B、C三类产品（背景），其中，C产品是唯一一个我被逼着去运营的（悬疑），一来这个业务我没兴趣，另外，这个产品之前运营两年了都没起色，难度很大，我也不想自己绩效留下污点啊（冲突）。
后来，因我A、B产品的运营成绩还算可以，老板请我吃了一次大餐，各种软磨硬泡，当时酒喝多了，不小心应下了。
后来，不出所料。3个月内试了6种不同的策略都没起色，其实想过放弃，但想到答应了老板就再坚持吧。
后来，估计是上下班都在思考这方面的创新，比较敏感，有个用户的行为引起了我的注意……经研究，我大胆推出了一个业界从未尝试过的策略。一开始数据很差……但调整后，居然真的成功了（解决）
这个可说是我工作以来最有感触的经历吧。
对比下上述两个版本的自我介绍。
可以看到，故事版的自我介绍，从头到尾没有自夸，但却处处霸气侧漏（黑体字部分），愣是把一个有血有肉、有担当、勇敢创新、冷静应对挑战的刻画的淋漓尽致。（怎么写出语文课的感觉了）
“自我介绍“的话术准备好了之后，小张对着镜子不断演练、调整语速、语调、表情，花了40分钟。现在时间，晚上9点50分。可以稍事休息10分钟。
强调下，面试演练时“一定要说出来”而不是“默读”，除此之外，演练的时候一定要对着镜子，观察下自己的表情、肢体语言，随时调整。
这些都是能够短时间内大幅提升的“表现力”。
如果实在找不到感觉，还可以找些气场跟你类似的“能讲的人”，看着视频模仿，TED上很多。
“自我介绍”演练OK后，小张准备了两三个“亮点案例”的内容，花了30分钟。现在时间，晚上10点30分
阐述最佳案例的方式与上述故事叙事类同，此处不再赘述。
准备两三个你工作这么多年的“亮点案例”是为了以防万一面试官对某案例兴致不大，所以这两三个案例最好是不同类型的工作事项。
小张快速的对两三个“亮点案例”的内容进行口语演练，因为有了自我介绍演练的基础，这次很快，只花了20分钟。现在时间，晚上10点50分。
至此，可以稍事休息下，洗个澡还是看会娱乐节目、或者是瑜伽健身，视个人习惯而定。
面试关键问题三：如何科学的结束面试
休息后，小张又想到《面试前16小时，究竟该准备什么》的要点，如何结束面试又是一个“关键得分点”，于是花了10分钟思考。现在时间，晚上11点20分。
李少加解说：
许多人面试，无论整个面试过程的“自我感觉”好还是差，都没有好好把握住面谈结束前的“黄金5分钟”。
还记得前面提到的“峰终效应”（peak-end rule）吧？
最终评估你的面试得分时（你肯定不在现场了），面试官打分可是完全听从“叙事自我”的标准，换句话说，你如何结束面谈可能占据了50%左右的权重。
那，如何科学的结束一场面谈呢？
我们不妨想下，前面的整个面试过程，正常情况，你已经把自己的“独特优势”表述的淋漓尽致了吧，结束时若再强调一遍意义不大。
面试结束前，只要面试官的职业化程度跟情商不要太低，通常会有个开放提问环节：“你有什么问题想了解的么？”
这是个绝佳的发挥机会。
基本上，对于能力强的面试官，看一个人提的问题就能看出一个人的水平，所以，除非你已经太过牛逼刺眼想要掩盖光芒，否则就别询问五险一金、福利之类的话题了。
如何让提问自带光芒呢？有两种方式：
第一种，体现你的专业及诚意：
比如，就你面试的岗位，询问对方某核心产品（业务）后续的战略方向、或者询问目前遇到的困境或者对某业界同类竞品的优劣势看法等等。（李少加以前面试时常采用的策略）
当然，如果你觉得这么专业的问题不好拿捏，那么，还可以采用第二种难度较低效果也很好的提问方式——
体现你“宜人性”的一面（毕竟，没有人喜欢跟一些不好相处的人长期共事），“逆向”面试，给到面试官一个倾吐心声的“机会”，比如，可以询问：
“您在公司工作多久了，对公司、或自己工作（或某产品）的最大感触是什么？”诸如此类“关心面试官”的开放问题。
至此，面试筹备基本完成。最后，小张将今晚所筹备的所有面试内容过了一遍，花了10分钟。看看时间11点半，确认下明天面试的时间地点，然后稍微放松娱乐下，充实感满满的入睡。
李少加解说：
千万别熬夜。
这不是一个养生建议，而是一个正儿八经的科学建议：在我们学习（面试筹备就是学习的一种）之后，大脑需要充足的睡眠时间来对神经联结进行重新构建，否则，不仅很难记住。大脑在睡眠不足的情况下，思维能力会直线下降。
那，谈到了此处，按理我们就可以预祝所有面试的童鞋旗开得胜拿下心仪的offer然后结束全文了呗。
不。还有几个小技巧能够大幅度提升“个人状态”，利用面试前一丁点的时间，这对绝大多数人都适用。
面试关键问题四：面试前大幅度提升状态的技巧
第2天，小张提前到达面试地点，离约好的面试时间还有30分钟。
李少加解说：
面试提前30分钟到不仅仅是为了“守时”，更重要的是，我们需要必要的时间收拾心情，然后，拉升状态。
面试前15分钟，小张上了趟洗手间。看着高端的办公环境，神采奕奕的员工，小张突然对该公司产生了莫名的憧憬……紧接着，竟莫名不自信起来了。
怎么办？马上要面试，缺乏自信可是大忌。
小张突然想到「少加点班」的推文《面试前16小时，究竟该准备什么》谈到一个简单的提升自信心的技巧：“用力握紧双手，向正前方高举，感受那股力量”
小张照做，静静感受了几分钟，找到了一种跃跃欲试的渴求感。嗯，这种感觉不错。
李少加解说：
在面对面沟通时，由于“语言内容”传达的信息量大概只占据了15%左右，你的神态、语调、肢体语言往往会透露出你内心真实的反应。
这是为什么很多人本能的强调面试要自信（尽管他们也说不出个所以然），“自信”背后映射的是一个人的“自我效能”：即过去丰富的成功经历，勇于接受新挑战的可能性，以及遇到挫折、困难之后冷静应对的概率。
这些都是一个职业人士非常重要的素质。
因此，正如拳击手比赛前要做个举重热热身保持状态一样，我们面试前一定要让自己处于“自信”状态（不是盲目自大）。而除了握紧拳头摆出胜利姿态之外，还有其他「扩张型」的动作都能够提升自信感：
比如双手舒展抱头：
或者双手轻松自信的叉腰：
面试前5分钟，不妨让心情保持愉快吧。
李少加解说：
众所周知，处于“专注”状态能提升大脑的运作效率：反应更敏捷、思路更清晰。
所以，提升专注度对整个面试水平的发挥也很重要。
那是否也有简便易操作的方法能像提升自信心一样为我们所用呢？
负责我们“专注力”的区域位于大脑中间被称为「前扣带回」的部分，我们只需要激活「前扣带回」即可提升大脑的专注力。
怎么激活？保持心情愉快即可让它处于微兴奋状态。
比如，想象一些美好的事情，或者看个有趣的笑话，实在不行，摆个咬筷子的表情（空姐练习标准笑容的技巧）都可以……
当然，注意别让他人看到，否则自己就变成了个笑话。
大部分人面试前都处于“如临大敌”的高压状态。但这种状态并不利于我们发挥自身的真实水平，愉悦的心情更适合发挥你的聪明才智，这也是为何那些热爱工作的人通常工作能力更强、更容易获得“心流”的原因之一。
我们从接到面试邀请到正式面试，通常只有短短一两天时间，这点时间想从根本上发生质变是不可能的。
因此，最科学的面试策略应当是——在时间有限、个人能力既定的前提下，将个人面试表现力提升至最高。
另一方面，几乎所有的面试官评估一个候选人的策略都受“叙事自我”（峰终效应）支配，因此，“面面俱到”的面试策略除了让你“自我感觉安全”之外无济于事。
反之，将全部精力都投入在“峰”（即个人独特优势的口头讲演）、“终”（即面试结束前漂亮的提问）两个关键评估环节上，这才是将成功率提升至最高的科学面试策略。
此外，面试前半小时内还可以临时提升状态：
通过「扩张型」姿态保证“自我效能”，确保大脑处于活跃状态
通过微笑、回想快乐的往事、看个小笑话保持心情愉快，促进大脑专注度
退一万步讲，无论面试结果如何，在筹备面试的过程中，至少你的个人表现力（演讲力）也得到了极大的锻炼，这更是一笔巨大的财富。
无论如何，你都是赢家。
参考权威索引：
Eran Chajut et al., In Pain Thou Shalt Bring Forth Children: The Peak-and-End Rule in Recall of Labor Pain’,Psychological Science 25:12(2014)
Wamsley,E.J.,Tucker,M.,Payne,J.D.,Benavides,J.,Stickgold,R..Dreaming of a learning Task is Associated with Enhanced Sleep-Dependent Memory Consolidation.Curr Biol 20,850-855(2010)
Carney,D.R.,Cuddy,A.J.C.,&Yap,A.J.Power posing:Brief nonverbal displays affect neuroendoncrine levels and risk tolerance.Psychological Science,21,10)
出处简介：
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作者：李少加，《进化式运营》作者
文章来源于公众号：少加点班
本文已获得作者授权，如需转载请联系作者本人
(转载请保留)
互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！面试仓库主管,要怎么准备一下,第二次去了?
面试仓库主管后通知去复试，现在很纠结不知道HR要复试什么？还有几天时间，我该怎么准备，准备那些东西。各位帮忙啊！急！急！
面试一次如果通过了，那么基本上就没有多大问题的了，应该对一些仓库管理的基础知识已经问过了，再去复试应该主要看你对这家企业的看法，以及你的一些要求等情况。
　　穿着最好正式一些，让人感觉很自然比较好，这样显得你比较成熟，可以信任的感觉。
　　了解一下该公司，做到知己知彼，有所侧重。回答问题要谨慎，态度要诚恳，而且表现出你很需要这份工作的积极态度。注意的问题：不要提薪水，要多说话，表现出你和同事沟通无障碍。
　　如果你按照以上我说的去做，胜算在8成以上了，祝你成功！
面试仓库主管的话，应该注意表达你的认真仔细和耐心，仓库管理工作需要很强的责任感，多跟面试官表示你有责任心和信心做好这个工作，另外，在衣着打扮上尽量朴实，语言不要太浮夸
　　面试仓库主管可能会问下面这些问题吧：
　　1、会提你以前的工作经验，
　　2、会问你库存量的一些问题，
　　3、会问一些关于库存报表的问题。
　　这都要你随机应变，若你有这方面的知识，那就好应变自如了。
面试仓库主管时的常见问题有以下几个，我也总结了答案，供楼主参考吧：
　　1，让你来管理仓库，你会怎样着手？
　　主要从三点来进行管理 1责任感2准确率3时效。
　　2，作为仓库主管，你每天的工作内容主要是什么?
　　监管抽查出入库的准确率，货物的整体码放，人员工作状态的调剂。
　　3,仓库管理好坏的指标是什么？
　　是库存实际数量和系统的数量的差异多少为指标。
　　4，作为仓库主管应该具备哪些方面的知识和能力？
　　一，了解仓库资源，熟悉现场作业流程，让作业标准有效执行下去。
　　二，对标准化流程执行的监督，5S巡视、员工效率评比。
　　三，进出货物错误率以及库存的准确率。
　　四，仓库主管应该有成本管控、质量管制、安全管理意识。
第二次去这家公司了，建议楼主详细了解下公司到底是干什么的，公司的背景规模文化，自己的职业规划，特长，可准备一些个人详细资料、证书复印件之类，简短的自我介绍，应聘职位原由。
　　面试仓库主管注意以下几个问题：
　　1. 首先要在过程中强调自己对仓库管理工作的自信，相信自己的认真仔细的工作态度能胜任这份工作
　　2. 其次要强调自己能与公司其它部门沟通，有团队精神
　　3. 最后就是细节问题，还有就是说话时慢点，想清楚了再回答问题
　　另外一点要说的就是，如果是去复试，就是会问一些你的性格啊爱好啊，准备怎么做好这份工作一类的事情。
　　关键不再问题是什么，关键在你的心理素质要过硬。不要一看到招聘的人就紧张，这样你怎么会做好这份主管的工作？主管就是要求有良好的心理素质和应变能力，以更好的应付突发事件。如果你连这点心里素质也没有的话，这个工作恐怕并不太适合你。
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通常第一次面试的人只是做一个初步筛选，复试的应该不是同一个人。复试问的问题会比较深入专业一点。
　　其实面试官都是抱着一颗把应聘者赶走的心态来做的，你有本事就留下来了，充分的自信是必要的，总之有一颗别人不行，自己一定行的态度，运用语言技巧尽量不要让他问你问题，把话题往你擅长的领域引。
　　当然也不能表现的过于精明，因为招聘者不会招一个逼自己更牛的人进来，你让他感觉他掐不住你，你就完了！这就要在聪明与糊涂之间把握一个度，要让他感觉你游刃有余，又听话！
　　很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。
　　如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。
　　还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。
　　这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!
接到面试复试通知后你可以做的14件事
　　要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？
　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
　　五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
　　六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好 有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
　　十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
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