年底双薪即将来临：年终奖和双薪不是一个概念_男人窝
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年底双薪即将来临：年终奖和双薪不是一个概念
编辑：小男
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　　年底双薪是老板为了鼓励员工多给了一个月的工资作为奖励。很多人都把双薪和年终奖混淆起来，其实年终奖和双薪是不同的概念。年底到了，千万不要被你的老板给忽悠了。
　　年底双薪
　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。
　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。企业规章用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，&发不发&、&怎么发&的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年底双薪与年终奖有什么区别
　　年底双薪与年终奖有什么区别
　　&年底双薪&与&年终奖&的相同之处在于不强制支付，但&年底双薪&与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而&年终奖&的弹性更大，没有上下金额限制。
　　在计税方式上，&年底双薪&与&年终奖&有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
　　&年终双薪&是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!
　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。
　　公司不告诉你的：年终奖和双薪不是一个概念
　　年终奖除了现金之外，还包括旅游、实物和有价证券等形式，除了关心年终奖发什么、什么时候发之外，你还要知道下面4件事，因为这些可以让你的年终奖&不缩水&。
　　辛苦了一年，终于到了发年终奖的时候了。也许很多人都有这样的经历：知道自己的年终奖数额后暗自高兴，可是年终奖发下来之后却发现，自己实际拿到手里的钱要少很多。那么，究竟是什么原因让年终奖&多发少得&了呢?
年底双薪和年终奖不是一个概念
　　年底双薪和年终奖不是一个概念
　　很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念，其实，二者有本质区别。年底双薪的实质是&工资&，其发放的数额和时间都是确定的。决定&双薪&的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。而年终奖的实质是&奖金&，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。
　　另外，两者的计税方法也不一样。年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为：
　　(工资+双薪-个税起征点)&税率=应缴纳税额
　　而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后，再按照适用税率计算，如果发放当月没有达到扣除额度，则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为：
　　月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：
　　应纳税额=年终奖&适用税率 - 速算扣除数
　　月薪金低于税法规定的费用扣除额的：
　　应纳税额=(年终奖 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)&适用税率 - 速算扣除数
　　举例来说，某员工月薪1万元，年终奖金4万元，平摊到12个月中，则是每月3333元，适用15%的税率，速算扣除数为125元，年终奖需缴纳税费为5875元。
　　这些年终福利也需缴税
　　除了&实打实&的现金奖励之外，有的单位还会以购物卡或者有价证券的方式发放年终奖。根据规定，这部分收入也需缴税&&企业不论是以货币形式支付还是以实物形式支付的奖励，均应列入工资总额的计算范围，因此，无论是购物卡还是有价证券都属于工资总额的组成部分，都必须缴税。因此，员工年底拿到的购物卡或者有价证券，都是扣税之后所得。
　　此外，很多企业在年底会针对业绩突出的员工，以出国游的方式进行奖励，而此部分所产生的费用同样也要全额计入征收员工的个人所得税。而对于那些福利待遇超好的企业，年底会以员工的名义购买住房、汽车作为大奖的，根据规定，则可以按照员工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月计入月薪来计算所得税。
　　如果员工在年底直接将年终奖认购企业股份，或者老板直接奖励员工个人股份的，此部分实际非员工个人的&工资、薪金所得&，应与当月工薪收入合并计算缴纳个人所得税。有趣的是，以此方式获得的年终奖，在缴税上比直接获得现金奖励要划算得多。以10万元的年终奖为例，一般需要缴纳30%～45%的税率，而利息、股息和红利等奖励则适用于20%的缴纳税率。
　　年终奖可以这样避税
　　对于几十万甚至更高的年终奖获得者来说，他们会被列入最高税率的征税区间，如果把年终奖分期发放则会降低税率。具体来说，只要把年终奖拆分为13个月工资和年终奖两部分，就可以适用于更低的征税率。
　　以住房补贴形式发放的&年终奖&也可避税。根据规定：房价收入比在4倍以上的地区，企业按市(县)政府制定并报经省级政府批准的标准，对无房和住房面积未达规定标准职工支付的住房提租补贴和住房困难补贴，可在税前扣除。所以，在和企业签订劳动合同的时候，就可以约定你的住房补贴资金，此部分可在税前扣除。
　　此外，面对征税临界点的情况时，企业将零头延期发放也是不错的法子。
　　自己争取年终奖有技巧
　　年终奖的多少，不仅是物质奖励那么简单，如果是以&红包&这样的形式进行发放的年终奖，某种意义上也能体现老板对你一年来工作情况的认可程度。年末，是一年工作尘埃落定的时候，也是老板给员工打分，衡量员工在这一年间对企业做出多少贡献的时候。
　　这时，你可以主动出击，为自己多争取一点年终奖。
　　你可以单独和老板约谈年终奖的问题，但是切记谈话中不要出现与其他同事攀比的内容，如&某某工作还不如我&&&&听说谁谁的年终奖如何如何&，你可以把谈话重点放在强调自己在这一年中为公司做出的业绩上，跟老板&哭穷&也不会取得好的效果，而以辞职和跳槽相要挟则更不可取。
　　年底双薪的金额主要是多给你一个月的基本工资而不是总的收入。有些单位就是用13薪或者是年终奖来吸引更多的人才，相信大家心中也已经了解自己的年底双薪有多少钱了吧。
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///////////////////////本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。　　如题，我一直很难以理解。现在又醒了。发在这个板块，希望得到大家的建议。我是欣然接受，还是和老板据理力争。　　交待一下背景，大家了解一下吧。　　我工作7年。本科，学工商管理。公司所在行业是互联网。我的职位是行政主管。直接对老板负责。公司有100多人。　　楼主因为13年初身体做了手术。从上一家公司辞职后在家休养，13年10月才来到现在这家公司工作。试用期3个月。　　楼主因为工作表现认真踏实，已转正了。上个月文秘MM辞职，她相关工作现在也转给楼主了。　　楼主入职前，和公司谈的薪资是年终奖是4倍工资，另外13薪。虽然工资不高，只有6k不到。但想到年终奖和13薪，就接受了。　　现在人事和我说，因为之前试用期，所以我无年终奖。请问大家所在公司也这样规定么？　　此外，13薪发了，但2k不到。13薪不应是一个月工资么？　　楼主上一家公司，试用期半年，也是年底转正，13薪是一倍工资妥妥发的。　　试用期没有年终奖，13薪大幅缩水，这是正常情况？还是楼主BLX了？是否直接可以向老板询问？
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　　这么早发帖。很多人还在睡觉吧。　　
　　还是有人看的，但没人回复哎　　
　　正常计算，我这边也是这样，13薪要根据一年的上班时间算比例。　　
　　另外我公司十月一号以后入职的，当年无年终奖。一家美资世界500强　　
　　楼主做人事主管前没做过薪资么。。。2000是对的。　　
　　未转正，按时间算　　也有转正了还按时间算的　　
　　你才上班俩月，就想要年终奖？太奇葩了　　
　　楼主做人事主管前没做过薪资么。。。2000是对的。　　
　　刚转正、就要年终奖和十三薪、你没有做一年、只能按实际工作天数了，这很正常、换做你是老板、你会怎样做！　　
　　按照劳动法，你说的都是正常的。在有些效益好的企业，他们发起奖金是很大方的！可以给你多发。　　
　　看到楼上所有朋友说的，原来这样是正常的情况嗯。那楼主心里释然，也欣慰咯。　　
　　今天听一个朋友说，她的年终奖发了一半，也把试用期3个月算进去了。有木有试用期也算工作时间，发部分年终奖的呢？　　
　　10月进来的，故第13薪只有3/12，年终奖发不发，目前国家没有法律的强制规定，毕竟不是合同中约定的，以试用期无年终奖为理由，在行规上也是比较通用的。　　
　　回复第13楼(作者:@heyixiang 于
20:08) 　　10月进来的，故第13薪只有3/12，年终奖发不发，目前国家没有法律的强制规定，毕竟不是合同中约…… ==========　　那我可以向老板申请要求发么？　　
　　13薪发了，的确是按照月薪1/4给的。因为工作3个月。　　
　　年终奖事情，我找老总谈了。我说我不参与年终奖考评，不合理。老总说他知道了。我接下来咋办？　　
　　什么叫13薪,年终奖还不等于13薪?　　本科很牛?我们这里理工本科当普工用2500一个月.还年终奖13薪?
　　回复第18楼(作者:@wulidiyi123 于
22:08) 　　什么叫13薪,年终奖还不等于13薪? 　　本科很牛?我们这里理工本科当普工用2500一个月.还年…… 　　==========　　13薪就是多发一个月工资。相当于一年拿13个月工资。　　年终奖又是另外一块。　　
　　几家欢喜几家愁，腾讯游戏部门发60个月工资的年终奖！
　　回复第20楼(作者:@jjavaa 于
00:20) 　　几家欢喜几家愁，腾讯游戏部门发60个月工资的年终奖！　　==========　　这种非常态的就不考虑咯　　
　　这就是公务员的待遇啊　　
　　又是这么早就醒了，木有人回复　　
　　回复第22楼(作者:@dsfgds 于
06:19) 　　这就是公务员的待遇啊 　　[来自Android手机客户端] 　　==========　　好吧，你是说我要求太高了？　　但我每天努力认真工作，老总交待每件事情，我都用心做。也经常义务加班。老总也是会看在眼里的啊　　
　　不做营销可惜了　　
　　@ykwangjun 26楼
07:52:15　　不做营销可惜了　　-----------------------------　　真的做不来
　　笑尿。。。。楼主是从火星回国吧？？？　　你不如这样，每年春节前一天去入职，然后第2天发年终奖赚个几万。　　然后离职，算下来工作2天赚5万！
　　觉得楼主有点太那个了，试用期一般都是没有奖金的，刚入职不久就提待遇的事情可能不是很好，也许会招致领导反感　　
　　回复第34楼(作者:@人生是什么77 于
15:37) 　　觉得楼主有点太那个了，试用期一般都是没有奖金的，刚入职不久就提待遇的事情可能不是很好，也许会招致…… ==========　　谢谢你提醒。我不纠结了。　　
　　我又看了一遍大家的回复。总结下来就是不管工作努力认真与否，这都是应该的。不和其他同事比，只做好自己本职工作。至于加薪或者要求年终奖，毕竟来公司时间短，不到一年，提出来只会适得其反。　　谢谢大家的忠告！　　
　　今天下午，老总喊我去他办公室了。和我谈年终奖了。　　老总缓缓的说，按照公司规定，试用期的确是不参加年终奖考评。 　　我说，呃，但是我觉得不合理。　　老总打断我说，你的工作我是认可的。我会给你年终奖，你期望是多少？ 　　我木有想到老总会问我期望值。有点楞住了。没说话。　　老总说，你就说你心里真正的期望吧。不要想，想了再说就不是你真的想法了。　　我定了定心说，谢谢老总认可我工作。就按照其他同事评奖方法吧。　　老总点点头说。年终奖说奖金系数乘以到手工资。你工作3个月，奖金系数不会高。就按4.5倍。3个月是1.5倍。　　我问老总说，呃，那是多少呢？老总用计算机算了算。　　我说，我心里的期望是1W。　　
　　老总说，好，就1W。但公司制度的确试用期没有年终奖。所以你的奖金就不体现在这个年终奖表格里了。但我会给你，换一个方式发给你吧。老总想了想说，让财务直接转账给你，你申请借款，拿发票报销，这样好吧？我签字就可以了。　　我说好的。谢谢老总~
　　不知是福是祸~
　　突然有些后悔了。哎。
　　说少了，所以后悔了。
　　回复第41楼(作者:@自由人200 于
01:11) 　　　说少了，所以后悔了。 ==========　　不是。是后悔不该提要求。　　
　　有木有人帮楼主分析一下老总给我年终奖是福是祸？　　
　　回复第27楼(作者:@国家大干部 于
09:19) 　　@公马y 25楼
06:57:59 　　昨天等啊等，心里很不爽。因为人事经…… 　　==========　　呼叫，老总同意我的要求了，啊啊啊，帮我分析是福是祸吧　　
　　求楼主回复到底是福还是祸，已经过了一年半了，求结果
　　楼主已经辞职了吧
<span class="count" title="万
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)