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试用期一个月不签合同内被开除(共9篇)
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试用期一个月不签合同内被开除(共9篇)
试用期不签劳动合同 也要赔偿
试用期不签劳动合同 也要赔偿
作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。按照法律规定，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。可是如果在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？
省会职工米某自日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作。双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为1200元，如果试用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为2000元。当年4月10日，米某接到公司的书面通知，要求其离职。米某表示不能接受公司的决定，因此拒绝在通知书上签字。此后，米某多次要求上班均被拒绝。
米某认为，既???没有劳动合同，那么就应该视为试用期不存在，他就应该作为公司的正式员工，享受每个月2000元的工资待遇。但是他实际领取的工资不足2000元，因此，米某到石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其1月份的工资差额以及2、3月份的双倍工资，并补签书面劳动合同。
“现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军告诉记者，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内。张爱军表示，在本案中，米某在该公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）予以支持。
据悉，庭审中，米某出示了其2013年1月份至3月份工资发放表等证据，证据显示该公司已足额支付其2013年1月至3月工资，且月工资为1485元，不低于石家庄市最低工资标准每月1320元。因此仲裁庭作出裁决，要求该公司给付米某未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）3042.86元，同时与米某补签书面劳动合同。
篇二：以为在试用期内可以任意解雇员工
以为在试用期内可以任意解雇员工
试用期，很多人觉得就是试着用嘛，是劳动者和用人单位双向选择的过程，劳动者觉得单位不行，随时走人，单位觉得劳动者不行，随时解聘，这难道还要给补偿金的?
是的，朋友!法律是严肃的，真没有您想得这么随意。虽然实践中试用期内解聘维权的人少，但并不代表法律没有赋予劳动者这项权利。
先来看看法律规定：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从以上法律规定，可以得出两点结论：(1)合法解除需要证明劳动者不符合录用条件;(2)但不符合录用条件不是唯一的理由。
细心的HR可以注意到，三十九条和四十条同样是合法解除，区别在于39条无需支付任何经济补偿，而依据40条解除需要支付经济补偿金。可见，无成本、最容易考察和实现的就是证明劳动者不符合录用条件。
建议：HR在员工入职前应明确录用条件并保存相应证据，在辞退时尽量使用第三十九条的理由。
NO.2 以为员工只有在本单位工作满一年才享受带薪年休假
在本单位工作满一年享受带薪年休假，这是没有问题的，但是，您没有考虑到另外一种情况，比如，王某从A公司8月6日离职，8月7日随即入职B公司，中间无一天间断。性质上也属于连续工作。且法条并没有说必须在本单位连续工作12个月以上才享有。 《职工带薪年休假
正在加载中，请稍后...公司没与我签订劳动合同只口头说明试用期一到两个月，可是两天后就说我不适合这个岗位辞退我& - 110网免费法律咨询
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公司没与我签订劳动合同只口头说明试用期一到两个月，可是两天后就说我不适合这个岗位辞退我&
江苏－南京&08-02 18:31&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
公司没与我签订劳动合同只口头说明试用期一到两个月，可是两天后就说我不适合这个岗位辞退我&，辞退后我去公司拿自己的工资把电脑原先自己下载的软件和一些多余的文件删除，文件好多在桌面，误删了他们说的重要文件，他们打电话找我问文件，但是我两天的工作内容与这些文件无关所以没印象，他们让我亲自找文件我就开了远程帮助找，找了两遍没找到&。而我当天将电脑桌面东西清理本来就是想给下一个员工干净点的桌面环境而不是堆满的文件夹。我让他们在e盘或回收站里找找那个重要文件，希望能够找回。因为我觉得文件除了放在e盘或者另一种可能就是被误删！我没有清空回收站那么就算误删文件也是存在的不会消失！他们从回收站还原了所有文件还是没找到那份重要文件。第二天不知道是不是找了计算机高手反正找到了那份文件，是我那天上午误删的，说要走司法程序起诉我说我蓄意恶意删除公司文件。我当然不是有意为之，因为我压根忘记了那个文件的存在，我问文件怎么回事为什么单单那份重要文件没还原出来，他们听懂了我的询问还和我说明因为桌面的东西是c盘的，c盘的缺点是删除的东西不能复原，我哪懂这些，因为别的文件也在桌面就是c盘都成功还原了，和我解释了这些后又绕回原来的话说我恶意删除。拍了张照片上面是我删的文件夹，文件夹是我的名字，时间是那天上午。那个文件夹是我第一天交接的时候将桌面文件移进了自己命名的文件夹，而之后两天没有接触那个文件夹所以没了印象，他们事先也没和我交代这些文件很重要，自己也没做备份。两天工作老板只安排我做了另一个内容我放在最近那个文件夹里。所以我只记得叫最近的那个文件夹。而我没有那个动机因为我没必要做这些缺德的事，我刚毕业经验也不足，我觉得公司事先没有和我说明文件的重要性也没做备份他们也有责任，而现在全把责任压我身上&，就是因为文件夹是我的名字并且是那天上午删除的，不管我怎么解释他们非说我蓄意。我想请求咨询帮助谢谢！
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这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
那他们起诉我会成功么
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工作9个月（包括试用期）未签劳动合同，公司解雇时2倍工资如何结算
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前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿2个月的工资补偿第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第六，如果协商不成。
第五，单位违法解除劳动合同，就你描述的问题，确认劳动关系后，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录你好。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，为经济补偿金的两倍。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，可以要求经济赔偿金，工作过程中的文件记录。
其次，律师答复如下：
首先，带好相关资料到劳动监察部门投诉
1.工作第二个月起，到开除你的那日为止。你可以要求8个月的双倍工资。2.公司开除你的话，你可以要求2个月工资为赔偿金。3.未提前30天通知解除劳动关系（合同）的话还有一个月工资代通知金工资补偿。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。
计算方法：第一个月按1个月工资，2--9月，这8个月按每月2倍工资计算，计算标准是当月已发的全部工资。附：　中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
从第一个月末开始到离职前都是双倍工资，另外如果是公司主动辞退的还有一个月的赔偿金！
你们上班是否要打卡?如果打卡了请尽快得到你的考勤卡!想办法搞到一切能证明你曾在此公司就职过的资料!尽快!今日律师风向标：
劳动者在试用期超过一个月未签订劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗？
劳动者在试用期被辞退，因没签订劳动合同，超过一个月的次日起直至劳动关系结束是否一样可以要求用人单位支付双倍工资，在试用期劳动者可以享受公司的社会保险待遇吗？用工单位是否一样要为试用期员工缴纳社会保险？如果用工单位拒绝为试用期员工缴纳社会保险怎么办？
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律师回复区
劳动者进公司其一个月后单位需要签订合同，否则按双倍工资支付劳动者
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