深圳富士康4年13名员工患上血癌 白血病是怎么引起的？－国内新闻－齐鲁晚报网
深圳富士康4年13名员工患上血癌 白血病是怎么引起的？
核心提示：
“深圳富士康4年13名员工患上白血病，5人已过世”。在苹果公司刚刚发布年度新品之际，其最大的手机代工厂的这样一条新闻，引发众议。
&深圳富士康4年13名员工患上白血病，5人已过世&。在苹果公司刚刚发布年度新品之际，其最大的手机代工厂的这样一条新闻，引发众议。富士康科技集团15日发布声明，称报道不实，并表示&保留进一步法律追究的权利&。不过，围绕这一事件，仍有多个疑团待解。
疑团一：发病率是否真的很低？
英国《每日邮报》日前报道称，从2010年起，至少13名富士康深圳工厂年轻员工被确诊患上白血病，其中5名已经死亡。
富士康声明指责该报道&不实&，称报道所涉及员工的发病时间段分布在2008年至2013年之间，并非&集中性群体性暴发&，其深圳园区&白血病平均年发病率远低于全国平均比例&。
这份声明并未提及富士康深圳园区患白血病员工的确切数目。广州白血病救助组织人士罗志勇等业内专家认为，富士康没有披露具体的患病员工数据等全面信息，仅以媒体报道的13名工人这个数字论证发病率低，并不具有很强的说服力。
记者16日走访发现，在富士康集团深圳观澜园区的富泰华工业(深圳)有限公司，至少已确诊7名员工患有白血病，且其确诊时间集中在2010年8月至2011年12月之间。
此外，还有两名分别曾在富士康深圳龙华厂区和山东烟台厂区工作过的员工以及一名正在江西休养的员工，向记者自称其在富士康工作期间确诊患上白血病。上述共10名患病员工中，已至少有5人去世。
据1992年的一项全国流行病学调查结果，我国白血病发病率为2.76／10万。医学界普遍认为，这一数字近年来有所提升。深圳市第二人民医院血液科主任卓家才说，近年来的白血病的发病率大概是每10万人中有3到4名患者。
深圳官方部门数据显示，上述7名患病员工确诊期间，富泰华公司在观澜园区共有员工约10.1万人。罗志勇等业内专家对此认为，仅就观澜园区而言，即便加上人员流动性因素，一年多的时间内，10.1万人中有7人确诊白血病，这样的发病率难以称作&远低于全国平均比例&。
疑团二：工作场所是否&无毒&？
白血病俗称&血癌&。目前，医学界对其病因尚未完全明了，但化学物质苯被普遍认为是重要&元凶&之一。
富士康声明在回应病因与员工接触含苯清洁剂有关的质疑时称，患病员工的岗位没有共通性，他们在工作中并没有与苯&有直接接触的经历&。富士康集团的母公司台湾鸿海集团也对媒体表示，多年前早已全方面禁止购买、使用苯或正己烷等化学品，工作环境&均符合职业健康安全管理体系及社会责任标准&。
&无直接接触&的说法确有官方旁证，深圳市卫生和人口计划生育委员会2012年7月出具的一份文件显示，上述富泰华公司7名患病员工均无苯及电离辐射职业接触史。这份文件称，富泰华公司委托的监测机构作出的检测报告显示，患者所在场所有毒有害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
对此，一些患病员工和家属质疑：由企业委托检测，中立公正性不足。事实上，富士康工厂内经常出现有毒物质。
来自甘肃的患病员工乔贵说，刚进富士康时是做印刷锡膏钢网，厂里没要求戴手套，&使用的清洗剂包装上写着&己烷c9&或者是&乙烷c9&，两个字差别太小，我记不清了&。后来他换到另一个车间，即使在车间装修时也未停工，&油漆味大得不得了，不久我就患上了白血病&。另一名湖南籍患者易龙正在进行化疗，他的母亲说，易龙刚开始进入富士康时，就在清洗铝材的部门，使用的药水&有很大的味道&。
近年来，一些学界人士和劳工组织对富士康一些厂区的工作环境不乏批评。上述深圳市卫计委文件也指出了富泰华公司存在的职业危害因素，其中苯系物赫然在列，还有正庚烷、X射线及粉尘、噪音、激光等多项物质。
深圳市第二人民医院血液科主任卓家才说，包括X射线在内的放射线污染，与苯等有害化学物一样，是常见的白血病诱因。而正庚烷虽与正己烷不同，但对人体也存在慢性影响：长期接触可引起神经衰弱综合征，少数人有轻度中性白细胞减少，消化不良。
疑团三：对员工的救助是否到位？
在回应如何对待患病员工的问题时，富士康声明回避了辞退患病员工的问题，称针对身患重病员工，除医疗保险救助外，集团还通过自保基金医疗报销、工会特困救助金等帮扶措施进行额外的人道主义救助。
我国劳动法和《广东省工资支付条例》等法律规定，在给予一定期限的医疗期后，对于仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的患病劳动者，用人单位可以解除劳动合同。但在医疗期内，用人单位应当支付病伤假期工资。
乔贵告诉记者，富士康工会发放两次补助共4万元，因此，他并不认为富士康对患病员工完全&不管不问&。但让他感到气愤的是，从确诊患病到解除合同之前，富士康停发了他的工资，而且在向台湾总部申请所谓&有难必救&的重病医药救济基金时，深圳富士康人力资源部门拒绝提供在职证明，导致无法申请。
另一名来自甘肃正宁的患病员工冯宏刚，已于2013年11月离世。他的父亲说，除了员工的捐款2.1万元外，并未收到富士康厂方的其他援助和经济支持，&去过富士康两次，领导说不管，与厂里无关&。易龙的母亲也称，除了解除劳动合同时该有的经济补偿金和员工的捐款外，没从富士康厂方拿到过其他钱。
这些患病员工和家属还反映，在收集申请职业病鉴定和赔偿所需的证明材料时，也难以得到富士康的配合，以致屡屡落空。
目前，为了治病背上巨额债务的他们，正在凭一己之力苦苦支撑。冯宏刚父母前后共花费了近百万元，老两口不得不留在深圳打工，&还债的日子还不知道啥时候是个头&；易龙家里已花了30多万元，&冰箱、打米机都卖了，也没钱做干细胞移植&；乔贵虽然已经骨髓配型成功，但费用高达60万元，手术迟迟无法进行，&已经借不到钱了，明天会怎样，不知道&。
记者通过不同方式多次联系富士康集团相关负责人，未获得回应，其媒体办公室一位工作人员17日下午在电话中表示，对于&白血病事件&，除上述富士康声明之外，不再单独接受媒体采访，若有进一步说明，将再次以公开声明方式发布。
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责任编辑：黄蒙
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富士康科技集团(富泰华工业有限公司)
所属行业：
公司地址：深圳市宝安区龙华街道东环二路二号
公司网址：
公司规模: 20-99人
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2014年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.5%；2014年位居《财富》全球500强第32位。
富士康科技集团持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
在珠三角地区，布局深圳、佛山、中山、东莞、惠州等地，深圳园区将打造成专注于科技研发基地和电子商务、电子模块大型贸易、新产品导入、人才培训中心，加速集团产业转型升级，力争成为珠三角地区产业转型升级的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、上海、南京、淮安、阜宁、杭州、宁波、嘉善等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、液晶显示器、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，促进区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局北京、天津、烟台、荷泽、廊坊、秦皇岛、营口等地，以无线通讯、消费电子、云运算、纳米科技、计算机组件、伺服马达、精密机床、环境科技等为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，布局太原、晋城、郑州、济源、南阳、鹤壁、武汉、长沙、衡阳、南宁、北海、重庆、成都、贵阳、六盘水等地，重点发展精密模具、自动化设备、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组、智能手机、平板电脑、智能电视等，助推“中部崛起”和“西部大开发”国家发展战略实施。
在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康科技集团积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、半导体设备、云端运算服务等领域均取得丰硕成果。
富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域，持续取得开创性成果。自主开发的工业机器人“FOXBOT”，在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。集团检测中心是ILAC国际实验室的合作组织，在 R&D验证、产品检测、仿真实验、材料实验等方面处于业界领先水平。富士康积极打造“节能、减排、绿化、循环”绿色企业，厉行RoHS、WEEE、REACH、ErP、无卤（HF）要求和冲突矿产管理等国际环保标准，自主研发LED节能灯、节能铝材、智慧全热交换机等绿色产品，推动企业生产条件、生活环境和社会民生质量的持续改善。富士康已建立起遍布亚、美、欧三大洲的专业研发网络和知识管理平台。2014年,全球专利申请6800件，其中80%以上为发明专利。连续9年名列中国大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前5强，在美国专利核准量排行榜位居华人企业榜首。
同时，富士康依托丰富的生产、管理经验，积极开展由工厂制造、技术研发向电子商务领域转型，紧扣知识经济与网络经济脉搏，努力打造科技服务型企业。
关爱员工，人才兴企。富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立五条保障线，通过配房、配股等措施激励优秀员工；根据新时期产业工人的特点，完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统；通过系列关爱平台的有效运转，营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。集团不断创新职业教育模式，积极落实员工"入职即入学"，推动"人才年轻化"战略，践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针，与著名学研机构合作办学，与地方政府合办"企业大学"，搭建不同层次的培训体系，促进人才结构转型升级，让广大员工"有奔头、有期盼、有愿景"。运用集团优势科技与云端网络载体，将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。
凝聚爱心，回馈社会。富士康长期致力慈善公益事业，累计捐赠善款逾12亿元，惠及全国30多个省市地区。持续推进"助老、助弱、助残、助学"等系列工程，用实 际行动善尽企业社会责任。
富士康科技集团将一如既往地肩负科技使命，传承爱心文化，大力发展“十一屏三网二云”及“云移物大智网+机械人”产业生态链，完成“工→技→e贸”转型升级的更高目标，缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”的长青伟业！
2017, All Rights Reserved. 中文版权所有-OFweek人才网（）刘强与富泰华工业（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书关联公司：广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初第14583号原告刘强，男，汉族，1988年1月3日出生。被告，住所地深圳市宝安区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（Ⅰ段），组织机构代&#x43。法定代表人刘颖昕。委托代理人刘岸兰，公司员工。原告刘强与被告（以下简称富泰华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘强，被告委托代理人刘岸兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁申请时间：2016年5月17日。二、仲裁请求：1、解除劳动关系经济补偿金65766.69元；2、一次性医疗补助金3632元；3、一次性伤残就业补助金14528元。三、仲裁结果：富泰华公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付刘强一次性伤残就业补助金14528元。驳回刘强的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、解除劳动关系经济补偿金65766.69元；2、未休年休假4天工资共计1508元。五、入职时间：2005年6月15日六、工作岗位：2014年5月29日前为CNC机床操作，2014年5月30日至离职为CNC编程。七、工资结构：底薪＋加班费＋奖金（不定）。八、工伤情况：深圳市人力资源和社会保障局于2015年11月27日作出《深圳市工伤认定书》，认定刘强于2015年10月28日在工作岗位诊断为××受伤，诊断为职业性轻度噪声聋，受伤害部位是耳。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年1月7日作出《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定其为十级伤残，医疗终结日期为2015年11月12日。九、工伤保险办理情况：已办理。十、离职时间：2016年5月16日。十一、离职原因及解除劳动关系的经济补偿金：刘强主张其被诊断为××后工作场所仍然在存在噪音危害的机加区，故其提出被迫解除劳动关系。刘强提交了环境检测报告、劳保用品领用登记表、门禁申请表、保密承诺书、职业健康监护岗位从业人员告知书、情况说明、离职申请单、员工进出管控系统照片、员工面谈记录表、视频光盘及说明证明其主张。富泰华公司仅确认离职申请单的真实性，对其他证据不予认可，主张刘强系自行申请离职，其工作环境是办公室，××危害因素，亦提交了离职申请单、交接清单予以证明。本院认为，刘强填写的离职申请表中勾选的离职原因为“工作岗位环境影响”，与刘强的主张相符合，而富泰华公司对刘强离职予以核准，并未对其提出的“工作岗位环境影响”作出说明，同时结合其他证据，本院对刘强的主张予以采信。富泰华公司未能提供约定的劳动条件，刘强以此为由提出解除劳动关系，富泰华公司应支付刘强解除劳动关系的经济补偿金。根据富泰华公司提交的经刘强确认真实性的薪资单核算，刘强离职前十二个月月平均工资为5144.62元，则富泰华公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金56590.82元（5144.62元×11个月）。十二、一次性伤残就业补助金：刘强确认富泰华公司已按照仲裁裁决书支付完毕一次性伤残就业补助金，富泰华公司无需再支付。十三、年休假工资：刘强的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起五日内一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金56590.82元。二、驳回原告刘强的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员　张　晓　光二〇一六年十月二十六日书记员　胡莹（兼）书记员　黄　梦　园附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第4页共5页邀请赢奖 收益排行榜排名用户名收益(元)1181****5252?996302186****0023?483903132****6936?115504182****1831?83105188****4341?6840置顶反馈APP微信全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备固定电话：400-871-6266地址：北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层京公网安备 95号