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会计岗位薪酬调查报告
篇一：薪酬调查报告
薪酬调查报告
*************有限公司的薪酬调查报告
一、薪酬方面存在的问题及原因 1． 薪酬水平偏低。
从下表可以看出，重庆力帆汽车销售公司的薪资低于全国力帆销售公司的薪资，不仅在重庆地区偏低，而且相对于全国平均水平低1000元左右。
在市场经济和新经济条件下，企业的人才竟争首先是薪酬的竞争。薪酬是对人才价值认定的表现，体现某个人的能力和贡献并得到社会承认。公司如果薪酬水平偏低，则必然不可能引进或留住人才。
2． 薪酬结构不合理，缺少社会福利和奖金，对福利考虑不全面，岗位工资归级标准模糊。 表二：薪酬类别与结构表
息员2,540元，销售代表2,829元，销售助理2,313元，市场营销策划2,145元。这主要表现在薪酬制度不完善，不同岗位间的工资差别不明显。该公司薪酬体系没有形成明确的岗位工
资等级。这样一来，致使薪酬体系某些环节有失公平。
同时，公司的薪酬结构中并没有提出社会福利工资。公司完整的福利体系应该包括公共福利和个别福利两个方面，公共福利考虑员工的对以后生活的一种安全感，个别福利则能够让员对公司产生出一种归属感。在公司薪酬方案中既无公共福利，也无公司自有的个别福利，这就造成了公司员工的归属感不强。
4．薪酬的激励缺乏竞争性。
现行的岗位工资标准起点低，而绝对差额小。公司的整体薪酬价位与劳动力市场价位不一致，大部分生产环节岗位工资接近或低于所从事相同劳动强度的外部市场的薪酬水平，不具有外部竞争性。公司内部，由于职工付出了辛勤的劳动却得不到同行业应当得到的工资，使得跳槽事件频频，尤其是关键部门的人才流失，使公司蒙受巨大的损失。劳动报酬一个样就失去了岗位薪酬的激励作用。
二、改进措施
1．建立完善的薪酬管理制度。
建立完善的薪酬管理制度，有利于企业各部门和岗位分清职责和权限，各种制度有章可循。奖惩分明，消除以个别领导好恶为准而发生不透明、不公平、引发员不满的弊端。制定公开透明的业绩评价制度，工作评价要科学合理，由此建立起来的报酬制度才能公平合理.有效调动员工的积极性，使薪酬的管理纳人制度化、科学化、规范化管理的轨道。
2、建立富有竟争力的薪酬体系。
薪酬直接影响到企业在人才市场中的竞争力。合理的薪酬才能占有人才和摆脱优秀人才“跳槽”而流失。企业要发展，就要建立一套适应当前人才市场竞争的薪酬体系。奖金不再以学历、工龄等资历为主要参考依据，而主要应根据承担责任的大小、工作绩效的表现来进行支付。在福利方面拉开档次，从而真正的发挥出福利在激励方面的作用。
3、充分重视薪酬激励的重要作用。
只有企业对员工采取一定的激励措施，员工才能够对工作的积极性加强；反之，则会降低工作效率，对单位的经济利益造成一定的损失。在对员工的薪酬设计中，除了一些物质上的激励外，公司也必须深刻认识到，在薪酬激励中包含的不仅仅是金钱和物质的激励，而且也包括了精神方面的激励，实质上隐含着成就激励、地位激励、名誉激励等。如今，精神方面的激励已经成为企业激励机制中一种复杂而高效的激励方式。
三、结束语：
薪酬方案的设计需要做到公平、公正，同时还必须具有激励作用。重庆力帆汽车销售有限公司应该以力帆总公司的标准为依据，制定本公司的薪酬体系。薪酬方案的改进可以参考总公司的标准，如下面表格所示：
表四：职位界定表
篇二：2012年财务人士薪酬调查报告
据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。 从薪资待遇上来看，差异化十分显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为 16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3 。
在CMA颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的优秀跨国公司财务工作经验背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文CMA考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，
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51页28页87页24页43页70页110页11页19页17页初级会计职称岗位晋升工资差多少?
来源：中公会计
成功拿到只是职业生涯规划的第一步，个人职业发展还要依靠自身的不断努力，从基础会计走向高级管理会计岗位，职位晋升后最直接的表现就是薪资水平，工资差多少，一比就知道。下面和小编一起来看你的水平能达到哪个薪资级别。
一、初级岗位
财务会计：应收、应付会计，核算、税务专员，成本会计，月薪4-6K，三线以下城市不足3K。
管理会计：预算、成本分析专员，月薪5-8K。
从最基础的会计来看，管理会计的起点明显要高，收入相对更多。会计的入门门槛越来越低，基层工作上手并不算难，从业人数基数庞大，以至于基础会计的收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资，就要提高自己的技能。
二、高级职位
财务会计：税务主管/经理，总账会计，月薪7-1.2K。
管理会计：成本、预算分析主管/经理，月薪1.2-2.5K。
从基层会计往更高的级别发展，最为重要的还是个人的能力提升。从职位来看，税务主管和总账会计只是对企业现存在的数据进行分析，找出并解决问题。而作为成本预算分析主管来说，需要在业务发生之前，对于成本做出精确的预算分析，规避相关风险，提出建设性建议，帮助决策，所扮演的角色会更相对重要一点，需要的专业能力更为复杂。
三、管理职位
财务会计：会计经理，年薪15-20W。
管理会计：资金、内部审计经理，年薪25-35W财务分析高级经理，年薪30-60W。
在当前，财务管理人员创造价值的战场已经转移，战略决策支持和运营过程管理与控制才是最产生价值的领域。这就是管理会计所擅长的领域，也是国内急剧缺乏的人才。因此在管理领域，管理会计要比财务会计有更大的发挥，可担任的角色更多。能够站在业务的角度分析财务问题，创造更大的价值，相应获得的报酬更为丰厚。
四、高级管理岗位
管理会计：财务总监，年薪年薪60-80W首席财务官，年薪100W以上。
作为会计人员都十分向往的财务总监和首席财务官，自然会对任职者有着超高的要求。如今很多五百强公司都把CMA证书作为财务总监或者CFO的一个非常重要的考量标准。作为一名全方位的高素质综合型管理人员，管理会计的很多内容都可以在工作得到应用，这是财务会计不太会涉及的地方。因此，想要成长为一名财务总监或者CFO，管理会计可以说是一条非常合适的道路。
相信大家读到这里对晋升发展路线和方向已经十分明晰，在未来，管理会计必然是会计发展转型的一大趋势。
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　　量体师年薪5万-30万元、打版师年薪5万-50万元、肉品分割师年薪6万元……来看看这些冷门岗位有没有适合你的
　　量体师年薪5万－30万元、打版师年薪5万－50万元、肉品分割师年薪6万元……在这个最难就业年，我们在汇博人才市场发现，这些高薪的岗位却招不到人。今天，我们梳理了一些新近涌现的冷门岗位，来看看有没有适合你的。
　　职业：打版师
　　年薪：5万－50万元
　　工作内容：给衣服（裤子）制作版式
　　在龙头寺汇博人才市场，高级西服定制企业的游女士要招聘打版师，“我们开出了50万的年薪，但过去3个月了，还是没找到合适的人。”
　　什么是打版师？“你买衣服的时候是不是要问是欧美版型还是亚洲版型，打版师就是做这些版型的。”游女士举例，为制作一件滑雪服，布料要分割成78片，而这78片布料都要顺着人体肌肉进行分割，制出的版既要视觉美观，还要符合人体运动的需要。“打版师就是来制作这些版的，打版师把版打好了，就可按照这个版型批量生产了。”
　　职业：量体师
　　年薪：5万－30万元
　　工作内容：给定制衣裤的顾客量身体数据
　　除了打版师，让游女士头痛的岗位还有量体师。“在重庆一直没找到合适的，只得到广州、深圳、上海等地去挖人了。”游女士所说的量体师，主要是为高级定制衣裤的群体服务的。“量体师给需要定制的顾客记录身体数据，我们再根据这个数据建模，制作衣服。一个好的旗袍定制店，量体师测量的部位最多可达上百个，稍有差池，衣服就不对了。”游女士说，相关专业的应届毕业生，如果能够沉下心来，并不断学习和总结经验，五六年就能拿到几十万元的年薪。
　　职业：机器人维护工程师
　　年薪：7万－15万元
　　涂女士要找的是机器人维护工程师。“现在重庆好多企业都有机器人，我们公司专门帮这些企业维护机器人。”但涂女士选来选去，还是没有找到合适的人才。
　　“我们招了3个月都没有招到合适的人才。”涂女士说，干这一行的多半是学机电一体化专业，但刚毕业的学生专业对口，却没得实际经验。涂女士说，由于人才难招，月工资也从之前的七八千元涨到了一万多元。
　　职业：肉品分割师
　　年薪：4万－6万元
　　某肉品连锁企业的邹女士要招的是肉品分割师。她说，这一职位有特级、一级、二级3个级别。“特级师傅一个月能拿到5000元左右，而学徒则只有元。”
　　“特级师傅了解猪的构造，知道哪里的肉瘦，哪里的肉肥，他们分割的猪肉卖相好丢的少。”邹女士说，“这样的人才有多少，我们就要多少。”
　　职业：万能工
　　年薪：4万－6万元
　　三星级酒店的陈先生要招的人才是万能工，“木工、漆工、水电这些啥子都要求会点。”陈先生说，这个岗位月薪四五千元，但两三个月却没招到人。
　　其它冷门岗位
　　泵船水手：月薪元，根据长江水位变化随时辗转泵船，对泵进行日常维护与保养。
　　中药材种植技术员：月薪元，培育研发药材。
　　国学老师：月薪元，教授中国传统文化知识。
　　爆破工程师：月薪元，制定工程建设、矿山开采现场爆破工程计划，参与爆破并进行盲炮处理指导等。
　　推荐阅读重庆平均工资大调查 金融业收入最高 这些月入上万
　　华龙网讯 (记者郭晓静)市统计局5月24日发布消息称,2012年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为44498元,与2011年的39430元相比,增加了5068元;扣除物价因素,全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10%。
　　而2012年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为31035元,与2011年的26251元相比,增加了4784元;扣除物价因素,全市城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长了15.2%。
　　分行业看,非私营单位中,年平均工资最高的3个行业分别是金融业87720元,科学研究、技术服务业71712元,信息传输、软件和信息技术服务业70598元。3个行业年平均工资分别是全市平均水平的1.97倍、1.61倍和1.59倍。
　　年平均工资最低的3个行业分别是住宿和餐饮业27936元,水利、环境和公共设施管理业30555元,居民服务、修理和其他服务业31991元。其中,住宿和餐饮业年平均工资是全市平均水平的62.8%。
　　年平均工资最高行业(金融业)与最低行业(住宿和餐饮业)之比为3.14:1,比2011年的2.96:1差距有所扩大。
　　私营单位中,年平均工资最高仍然是金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)43965元,其次是房地产业39720元和科学研究、技术服务业37319元。年平均工资最低的3个行业分别是住宿和餐饮业24310元,农、林、牧、渔业25085元和居民服务、修理和其他服务业25508元。
　　如何看待2012年平均工资增长
　　总体来看,重庆市城镇就业人员工资仍处于稳步提高状态
　　工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在
　　如何看待2012年平均工资增长?5月24日市统计局人口和就业处负责人表示,总体来看,重庆市城镇就业人员工资仍处于稳步提高状态。
　　“2012年,尽管国民经济增速放缓,但依然保持了平稳发展。”他举例说,2012全年重庆市地方财政一般预算收入1703.49亿元,比上年增加215.24亿元,增长14.5%;全年规模以上工业企业实现利润608.29亿元,比上年增长10.4%……这都为促进工资增长提供了坚实的基础。
　　近年来,重庆市将提高劳动者报酬在初次分配中的比重,作为合理调整收入分配关系的政策着力点,采取了一系列措施。从日起,全市最低工资标准全面上调;同时发布了2012主城区人力资源市场工资指导价位,涉及322个工种。在经济增长减速背景下,这为工资的较快增长提供政策支撑。
　　此外,由于结构性用工矛盾突出,一些企业为有效解决“招工难”现象,或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人,采取了提高员工工资、改善福利待遇等措施,促进了平均工资水平的增长。
　　“2012年平均工资虽然保持了较快增长,但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在,有的表现还比较突出。”该负责人解释说,具体到每个个人,对工资增长的感受也不完全相同。
　　“但不管如何,进一步深化收入分配制度改革,进一步完善工资制度,建立工资正常增长机制,着力提高中、低收入者的工资性收入仍是重庆市分配工作中的重要内容。”该负责人说。
　　记者 郭晓静
　　女装设计师薪水首进高薪榜前5 这些新职业月入上万
　　专业建造师月薪1.8万元
　　实验室研究人员从月薪3万元降为8000元
　　会计岗位打挤，10万人竞聘3000个岗位
　　日前，重庆市主流人才网发布了今年3月人才市场调查报告。该报告根据200万注册会员在求职中产生的数据得来，透露了上月简历投递、高薪职业、热门岗位等信息。
　　昨日，记者邀请专家汪郸，对这份报告中的热点进行解读，希望能为你提供参考。
　　行业变化
　　网络工程师
　　旧印象：单一岗
　　新标签：就业广
　　平均月薪：元
　　“网络工程师过去被认为是只能做网管的职位，并且还是打杂工。”汪郸说，在过去互联网行业仅限于网站、互联网信息。
　　而现在，互联网产业发展巨大，仅网站设计单人岗就演变出UI、网页程序员、美工、Flash制作员等岗位。同时行业间相互渗透，岗位职责细分明显，相应的网络工程师专攻方向有了多样化，就业机会非常多。
　　原因分析：近几年互联网发展已经延伸到其他行业，几乎所有的IT企业都需要网络工程师帮助设计和建设信息系统。
　　求职建议：目前网络工程师已经有国家资格证书，层次也分为初级、中级、高级，取得这些证书之后，薪资也会大幅上涨。
　　行政文员
　　旧印象：超稳定
　　新标签：青春饭
　　平均月薪：元
　　据统计，3月汇博人才网行政文员岗位收到25790份简历、行政助理岗位收到24237份简历，行政专员岗位收到15614份，总共约6.5万份简历。相对应的，3月需求行政文员/助理/专员的岗位数量仅为2609个。
　　“由此可见，文员类职位竞争非常大。”汪郸说，这是因为该类工作相对容易、坐办公室、上班时间固定，受广大女性求职者的青睐。同时，这也是以前人们对于行政文员的印象。
　　“而现在，企业更希望在文员类职位上招募有活力的年轻人。”汪郸说，数据显示，普通行政文员/助理/专员的年龄要求比例中，14%不限年龄，11%要求26岁以下。
　　原因分析：由于技术门槛较低，企业就将人才选拔的重心放在年龄、外貌、亲和力等方面。此外，行政文员工作可替代性高，以前所谓的稳定只是职位的稳定而并不是企业的稳定，同一企业的行政文员岗位往往是替换率较高的岗位。
　　求职建议：只求安稳的求职者最好不要投递行政类岗位，就算做了行政，也要想好怎么提升自己在年龄不合格之前晋升。
　　实验室研究人员
　　旧观念：拿高薪
　　新标签：平民价
　　平均月薪：元
　　汪郸称，过去实验室研究人员人数稀少，只能满足科研机构需要，福利待遇自然不错，人员需求也集中在博士学历。一般来说，以前这类人才的月薪为1.3万~3万元不等；现在，实验室研究人员月薪约为元。
　　原因分析：近年重庆企业发展迅速，实验室从研究机构走向企业。同时，教育水平的上升带来从业人员的增加，除部分大型企业要求硕士以上学历，重点院校相关专业外，中小型企业对实验室研究人员只要求本科学历。人多粥少，薪资自然下降。
　　求职建议：实验室研究人员的工作环境要简单、枯燥一些。当然，如果求职者更擅长做“技术宅”，实验室研究员是一个不错的岗位，因为涉及到企业产品研究层面，人员变动很小，晋升空间也不错。
　　高薪岗位
　　女装设计师月薪1.5万
　　渠道客户经理2万元
　　3月，在汇博人才网登记招聘的高薪职位前五名分别是：渠道客户经理（月薪2万元）、专业建造师（月薪1.8万元）、设计总监（月薪1.6万元）、女装设计师（月薪1.5万元）、理财规划师（月薪1.2万元）。
　　“五大高薪职位都是专业性技术人才职位。”汪郸分析称，其中，渠道客户经理工作内容都涉及到营销类、市场类知识，薪酬攀升至榜单主要受3月企业新产品大量发布影响，需要更多的渠道客户经理打开市场，开拓产品销售渠道。
　　同样的，近年来金融类产品的增多，市民理财意识增强，理财规划师越来越走俏了。
　　而女装设计师三年来首次进入重庆高薪职位榜单，鉴于此前重庆企业对女装设计师的招聘都是在外地进行，而随着人们越来越追求个性化，催生了本地女装设计行业的发展，目前人才数量稀少从而拉高薪酬。
　　分析预测：5月高薪职位与3月相比变化应该不大，高薪主要集中在以下几类职位：一是从业人数少的职位，如一级建造师、国家注册会计师、高级工程师等，二是高级人才如设计总监、财务总监、创意总监、公司副总等，三是高提成类职位，如售楼、电器销售、销售经理等。
　　热门岗位
　　3000个会计岗位
　　引来10万人竞聘
　　3月份，汇博人才网收到求职简历最多的5个职位分别是：会计、施工员、出纳、人事专员、行政文员。其中，会计岗位约3000个，共收到了103596份简历。位列第一。第二名“施工员”共收到了42589份简历，与第一名相差约6万份简历。
　　汪郸分析，会计工种是一个经验越丰富越容易就业和高薪的职位，加之会计给人的印象是越老越吃香、稳定、工作环境单纯，所以很多女生愿意从事会计类工作。
　　如今，不少高校开设了会计相关专业课程，所以大量求职人才涌向职场。
　　分析预测：随着重庆夏季的来临，食品、饮料、快消企业的产量增加，带来人才的大需求，主要有生产线员工、质检、推广、卖场销售，尤其是节假日兼职促销的人才，一般薪酬在70~150元一天。
　　3月最热门5个职位
　　1 会计
　　2 施工员
　　3 出纳
　　4 人事专员
　　5 行政文员
　　3月高薪职位前5名
　　1 渠道客户经理（月薪20000元）
　　2 专业建造师（月薪18000元）
　　3 设计总监（月薪16000元）
　　4 女装设计师（月薪15000元）
　　5 理财规划师（月薪12000元）
　　记者 汪一阳
　　这些新职业一不小心月收入就上万招聘会展台上的机器人　　“只要你会耍，就来当老师，无论学历和专业！”昨天，记者在人才市场举办的2012秋季人才大型招聘会上，发现了这样一则奇特的招聘启事。
　　此外，现场不乏招聘“搭配小组成员”和“健康咨询师”等新鲜职业的单位。记者发现，新职业的展台前，吸引了不少年轻求职者的目光。
　　这些新职业究竟是干啥的，招聘单位又是一个什么样的单位？他们为什么需要这样的人才？记者带你一探究竟。
　　会耍的老师
　　教小朋友搭积木
　　“只要你会耍，就来当老师，无论学历和专业！”昨日现场，一家名叫贝尔机器人高手联盟的少儿教育机构打出的招聘广告，引起求职者的议论。“机器人联盟……这是个啥单位？”“教学生耍，你们真是在招老师？”“听你这么说，这份工作是不是很轻松？”
　　贝尔机器人联盟的人事经理吴京码解释，该机构老师只有一种教具，就是乐高积木，“老师和孩子一起玩乐高，激发孩子想象力和创造力。玩耍中，顺其自然教给孩子一些数学、几何、结构等基础知识。“因此，基本上，会耍乐高、喜欢小朋友就行了。”吴京码说。
　　吴京码介绍，入职后老师的收入由底薪+级别工资+绩效提成+课时费组成，“底薪1650元，级别工资300-5000元不等，绩效提成每月500-1000元，课时费10-40元/小时。”
　　昨天，吴京码共收到30份简历。“都是年轻人。”
　　专家点评:
　　智成人才市场人力资源专家李先生说，这种机构的老师，年龄大了不再适合和孩子们嘻嘻哈哈的时候，应该通过自身的积累和学习向管理岗位转型。
　　搭配小组成员
　　模特+品牌专家
　　昨天，某服装企业的招聘宣传海报上写着：诚聘搭配小组成员，年龄15-25岁，净身高1.7米以上，形象气质佳，具备个人美感，对穿衣搭配陈列等极具兴趣；薪资：底薪元+提成+季度奖+年终奖。
　　“这是什么职位，对外形要求这么高？”现场，一个相貌清秀但身高略矮的女生向招聘负责人发问。
　　“这个职位的工作人员需要不定期地穿着我们品牌的服饰进行走秀等宣传活动，向外界展示我们品牌的魅力，所以要求外形条件较好的女性。”该负责人回答。
　　听上去跟模特差不多，为什么不直接招聘模特，而是搭配小组成员这么一个生僻名字？对此，该负责人表示，这个职业跟模特的最大不同，就是不吃青春饭，“我们会对搭配小组成员进行定期培训，让她们对服饰搭配有相当理解。”该负责人说，等黄金年龄过了，不再适合到台前展示，她们会向公司品牌经理的方向发展。
　　专家点评：
　　智成人才市场人力资源专家李先生说，这个职位对应聘者要求比较高，不仅要外表靓丽，还要有对时尚的洞察力。但同时，由该职位晋升为品牌经理或其他时尚管理岗位的几率非常大，比较有前景。
　　健康咨询师
　　健身馆里的中药师
　　一家名为凯健国际健身会所的公司招聘的是健康管理师，负责人对应聘者提出明确要求：要懂营养学基础知识和中药学基础知识。
　　健身会所工作人员，为啥要懂医学知识？会所负责人介绍，健康管理师的主要职责，是根据来健身的顾客的年龄、性别量身打造其健身计划和发展，“不单是锻炼身体，还要根据顾客的身体状态，建议顾客该吃什么、不该吃什么。对于身体状态不太好的客人，推荐其用中药的方法调养。”该负责人说。
　　至于薪酬，该负责人称，试用期4000元一月，转正后5000元+绩效。
　　专家点评：
　　智成人才市场人力资源专家李先生说，健康管理师将健身和营养的需求有机结合，使这个新职业成为未来职场的香饽饽。
　　新行业大赏，哪个最靠谱？
　　首席微博运营官　　2010年中国互联网正式从博客时代进入了微博时代，一时间微博成为了新的信息资源平台，在这里不仅可以进行信息互换、共享，还可以窥视他人的信息，更为重要的微博给企业带来了一种新的宣传、营销渠道，因此一个新的职业就此诞生，这就是微博运营官，而首席微博运营官的作用相当于运营总监一样，负责微博的宣传、推广、在线产品问题解答等方案的策划及战略规划，以及组织的建设和运营。
　　某网HR研究院专家解读：首席微博运营官完全是依托于新需求而出现的，企业在传统的营销、推广模式上寻求新的渠道，通过微博发现了新的营销方式，用户量大、传播速度快、人群定位准确、网络影响力强等特点让企业对微博的力量越来越重视，进而促进了首席运营官的产生。作为一名优秀的首席运营官，不能完全依赖于简单的发送信息、维护企业形象等手法，依靠更多的是整体战略规划和完整的营销方案。能够担任首席微博运营官的人才不仅要有自己的微博营销思路及方法，还要有成熟的微博运营方案、规划，带领一个团队共同将微博经营好，这对首席微博运营官的个人能力要求很高，当然，高付出自然会有高回报，一般情况下首席微博运营官的年薪在25万以上，个别优秀的首席微博运营官年薪在34万以上，当之无愧的可以成为高薪职位。
　　在一家本土公关公司负责维护企业官方微博的胡小姐告诉记者，她所在公司专司微博维护职责的只有她一人。“照这么说我是公司唯一的微博运营官，年薪25万？我们经理都未必拿得到吧？ ”
　　在一家会展公司担任微博运营专员的程先生则表示，他是一个“微博控”，本以为做这个工作会相对轻松，没料到完全不是这回事。除了要求一定文字功底、懂得网络语言、熟悉官方微博运用等，公司还要求他对互联网及社会热点事件敏感、能对微博热门事件进行及时响应甚至制造微博热点，能增加粉丝数、提高目标客户群关注度及粉丝活跃度，建立有效的微博运营手段。程先生感慨，“这个工作其实很有挑战，做得好肯定值25万！ ”
　　职业规划师闫岭表示，微博运营岗位对从业人员的综合能力要求较高，“能否把握机会，就看你是否具有清晰的职业定位，并在电子商务、网络营销等方向上进行深入的学习。 ”
　　电影试片员　　近日，某影业在官方微博上发布启事招聘“电影试片员”，其被要求提前观看电影并填写测试报告，可获元的报酬。此消息一出，众多影迷甚至影评人乐翻了天。业内人士表示，这是借鉴好莱坞的试片方法，让观众按照喜好对电影打分，在此基础上电影制作部门再对电影进行修改。该研究机构表示，“酒店试睡员”掀起了自由职业者们的追捧浪潮，而电影试片员的工作同样受到青年男女们的喜爱，门槛低、工作时间短、需要的专业知识少等原因让人们对此类工作十分向往。今后，美食试吃员、靓车试驾员、娱乐体验员等职位也可能相继火热起来。
　　钟点秘书　　另一个备受关注的 “新兴职业”“钟点秘书”，却被不少网友点评为“做作”。该研究机构表示，对一些商务人士来说，出席异地会议、是否带秘书，是一个两难选择，“带秘书，来回差旅费就加倍；不带秘书，琐碎事务就要自己操劳”。这时，他们需要的是一名“钟点秘书”，按时取酬，高效履行一个秘书的所有职责，包括准备会议讲稿、预定酒店、确定会议出席者名单、提前安排日程事务等。该研究机构称，钟点秘书既保证了正常工作不受影响，也节约了差旅成本。最重要的是，能够避免一些不必要的“绯闻”。
　　品水师　　如果问你会不会喝水，你一定觉得这是个笑话，谁不会喝水呢？不过，最近走红网络的美女品水师“品水妞”在博客中告诉你，原来喝水也是一门学问，也是一门技术，并不是每个人都会喝水的。作为人体七大营养素(蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素、矿物质、膳食纤维、水)之一的水，由于受到各种破坏，其功能已经开始退化了，其质量远不如30年前。而受过污染、不安全、不健康的水则成为人体潜在的危害，是人体内看不见的一个超级杀手，因此要引起关注和重视，与品酒一样，品水师只要端起水杯看、闻、喝，就能够告诉你水的成分和来源，并且能够根据水的特性告诉你如何与食物搭配以及最佳的饮用温度。
　　某网HR研究院专家解读：有的人说，中国不需要品水师，因为我们国家的水资源缺乏，很多人还喝不上水，何来谈品水呢？还有的人说以目前中国的就业形势以及消费水平决定了这样高薪的职业在中国并不需要，也不会有市场和前景的。但这些并不说明中国不需要品水师，其实这些都只是看到了问题的表面而已，而很重要的一点被大家忽略了，之所以品水师在中国没有形成行业气候，主要是因为我们的健康理念差，对于水的知识缺乏了解，对饮水健康的重视程度不高造成的。
　　职业差评师　　网上开店，有好的口碑和信誉，会为店铺带来更高的点击率和成交量。随着网络购物淘宝网真是催生了不少新兴职业，不过，似乎都不是什么光彩的职业，像什么职业刷手，靠刷淘宝信誉为生，还有职业广告师，专门给别人代发旺旺消息、站内信。相比来说，职业差评师的手段更为卑劣，对卖家的伤害也更加严重。一旦信誉被买家记污点，店铺就可能名声扫地卖不出货去，职业差评师主要是恶意买家，专门以给网店差评为手段索要网店钱财，甚至还出现多人合作的“团伙作案”。律师表示，职业差评师的行为属于侵犯行为，严重时涉嫌敲诈勒索。据天涯的一位资深职业差评师的爆料，他们每月的纯收入就高达上万元，数目可是相当之可观。
　　某网HR研究院专家解读：职业差评师的工作具有局限性，而且处于法律边缘话，操作不当就会陷入法律纠纷，因此，从业者必须要有法律基础，并且在工作中要承受各种舆论、精神压力，但是，职业差评师的发展不是令人十分看好，随着法律的完善，职业差评师的前景十分堪忧。
　　网络钟点工　　下载电影、陪聊天、在开心农场“收菜”……在网络上，大批“网络钟点工”以分钟、小时为单位，为买主提供琐碎细小的日常服务。在淘宝网，有2000多家“网络钟点工”店铺，揽招了大批上班族或学生，为顾客提供服务。根据技术难度不同，钟点工的收费不一：最低如文档处理、影视资源下载只需1元钱；编写程序、制作FLASH等收费从5元到几十元不等。
　　某网HR研究院专家解读：网络钟点工的出现，说明了现在职业发展的多元化，而其主要成员就是在校大学生或者是兼职类人员，但大学生在选择职业时应做好长远的职业规划。
　　信用管理师　　大部分人做事情、做人都是以“诚信为本”，但是，并不是所有人都有着良好的信誉，因此，为了督促更多的人遵守信用，信用管理师应运而生，建立有效的企业信用管理体系；制定企业信用制度与信用政策；在交易前期，对交易对象进行信用调查与评估，确定信用额度及放账期；在交易中期，对应收账款加强管理，并采取必要的措施转移风险，保障企业债权；在交易后期，对发生的逾期账款进行追收；运用信用管理专业技术及专业的征信数据库防范风险，并开拓市场。这就是信用管理师的工作，一切以“诚信”为本。
　　某网HR研究院专家解读：需要进行信用管理的企业其实非常多，而不仅仅是银行，许多工商企业都要做好客户信息收集、相关企业资信调查、消费者个人信用调查、客户资信档案管理、信用风险管理、合同管理、应收账款管理、客户群信用状况的监督与核查、信用政策和信用工具设计及运用、疏通融资渠道、向有关部门申报信用资料等业务活动。它直接对应的专业“信用管理”是一个开办刚刚两年的新专业，由上海财大首创，接着其他财经院校纷纷跟进。其实，信用管理是一个涉及面很广的行业，因其与财会紧密相连，故而会计学、财务管理都能够参与其中，而市场营销、企业管理、电子技术、商法等专业作为它的几大组成内容之一，也能够有所成就。
　　职业宠物摄影师　　以前可不能称之为一个职业，但现在，它变成了一个新的职业名称。他将宠物的拍摄提高到了艺术的境界，让人们发现了宠物的另一种姿态。“摄影应该是对生活的一种沉淀，只有对宠物充分认知，才能奠定凝固瞬间的精准。和猫狗们一起摸爬滚打，要学会吹不同音律的口哨，用海豚般的高低起伏‘超声波’去引起对方的注意，这样才能拍出与众不同的照片。”一名业内资深摄影师如是说道。
　　某网HR研究院专家解读：宠物摄影师发展迅速，现已有了成套的业务链，不少拥有宠物的主人十分愿意为自己的宠物拍摄写真集、艺术照等，而这对宠物市场来说又是一块创收项目。成为宠物摄影师，必须要了解动物的习性，能够与宠物进行短暂的“沟通”，而达到这一要求，需要的不仅仅是付出，更多的是摄影师的热情和爱心。
　　看着诱人干着伤人 别让那些高薪职位蒙了江北区智成人才市场，求职者在招聘会现场应聘。记者 李化摄　　华龙网讯 (记者 童江华 实习生 张俊浩 张宇) 只要工资高，工作就好，这曾是职场上判断一份工作好坏的“黄金定律”，不过，这一“黄金定律”正在被打破。昨日，记者在主城6场招聘会上发现，求职者纷纷称“高薪职位看着挺美，但是当待遇拿到手时并不完美”，并表示更看重企业良好的信誉。
　　月薪8000元
　　拿到手却只有三四千元
　　“电话营销员，月薪8000元（底薪2000 提成奖金补贴），上不封顶，多做多得。”昨日，在汇博人才市场的招聘会上，重庆某贸易有限公司招聘海报的待遇很诱人，吸引了不少人驻足观看，但投简历的人少。
　　“月薪8000元！做梦吧！”在该公司招聘展台前，求职者杨小姐朝同伴撇了撇嘴，“这样的待遇根本拿不到！”杨小姐称，前年，她大专毕业后，曾干过一段时间的电话营销员，起初招聘时老板承诺月薪5000元，但真正到岗后才发现，这5000元是由若干部分组成，最终拿到手的工资只有1800元。
　　真能拿到月薪8000元？该贸易有限公司招聘负责人称，该职位主要看能力，所谓“能力”，便是看销售业绩，卖得越多，提成就多，待遇越高。该负责人说，公司成立至今，只有1名电话营销员曾有一个月拿到8000元工资，其余员工为元。
　　高薪作诱饵
　　薪酬浮动永远难拿高薪
　　在招聘会上，记者认识了找工作的求职者陈翔。他说，“高薪职位完全是企业揽才的诱饵！”
　　今年32岁的陈翔去年在一机械公司做销售，当时去应聘时，双方达成共识，底薪3000元提成，上不封顶。而提成的是按销售额的千分之五计算。即使没有销售业绩，也有保底工资。
　　陈翔进入公司的第一个月就签了一笔50万的销售订单。当月，他领到工资5500元。第二个月，他又签了一笔80万的销售订单。按照提成标准，能提成4000元。但查工资时发现银行卡上工资少了1500元。
　　于是，陈翔找到公司询问，才知公司刚刚调整了薪酬体系，底薪3000元的前提是必须每个月完成30万的考核目标。
　　陈翔说，高薪职位看着挺美的，但干了就觉得并不完美，因为企业薪酬体系的建立完全由老板说了算，随时对薪酬体系进行调整，当员工的永远拿不到高薪。
　　今年，陈翔已从这家机械公司辞职了，进入市场寻找工作。他说，他对高薪职位看淡了，想找一家信誉良好的企业，即使待遇差一点也行。
　　工资区间大
　　只有加班才能拿到高薪
　　“普工，综合工资月收入元”，在智成人才市场招聘会上，一电子制造公司的招聘海报很醒目：只要求初中以上学历，年龄16周岁以上，无技术可免费培训。
　　普工能拿到4000元，待遇算不错的，但实际上却事与愿违。这家公司的招聘负责人介绍，这个综合工资前提是要加班后才能拿到。他说，公司制定了薪酬标准，正常工作日每周5天，每天工作8小时，标准工资为1425元/月，入职三个月后，考核合格每月发50元的技能奖，六个月后考核合格每月发100元的技能奖，九个月后考核合格每月发150元的技能奖，平时加班9元/小时，周末加班12元/小时，国家法定假日加班18元/小时。“只要经常加班，普工也能拿高薪！”该负责人说。
　　记者发现，机械制造行业的企业对技工和普工岗位开出的工资区间大，以元/月居多。在昨日的招聘会上，5名从事技工和普工的求职者在接受记者采访时说，只有加班才能拿到企业所谓的高薪，总的来讲，“看着诱人，干着伤人”。他们表示，找工作，还是要找一家信誉较好的企业，干着高兴，快乐工作！
　　职场观点
　　求职者找工作更理性　考验企业招工信誉度
　　“高薪职位看着挺美，待遇拿到手不完美，这个现象确实存在。”智成人才市场策划经理万成伟说，只要薪酬高，工作就好，这曾是职场上判断一份工作好与不好的“黄金定律”。不过，随着求职者找工作越来越理性，薪酬不再是唯一标准，这是一个不错的社会变化，同时也考验企业招工的信誉度，如一个企业没有好的信誉，将意味着招工难。
　　（郭晓静）
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