辞职一个月老板不批怎么办?
在公司做了3年多，感觉想换个环境发展，跟老板提出辞职一个月了，老板就说还没招到人，等招到人了再走……可是都一个月了，在这一个月内，老板根本就不着急招人，只是在网上随便发布招聘信息，有人投简历，然后也没安排叫人来面试，总是说他选人很挑剔的，没找到合适的～老板压了我们一个月工资另外还有800押金。这样的情况下该怎么办呢？公司还有一名会计和出纳也是要离职，老板也是这样拖拉。我们都是提前一个月跟老板打招呼了，但是现在一个月过去了，老板却以找不到人为由不让我们离开。如果我们硬是离开的话，他会不会不给我结剩下的工资和押金呢？
楼主发言：1次发图：0张
来自 天涯社区客户端| 举报| 分享| 更多| 楼主回复
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点想辞职领导不批 律师教你怎么办
作者：李江
一直以来，关于医务人员辞职各类手续办理，执业变更等缺乏良好总结。一方面国内各类法律近年变动很大，修订过的中华人民共和国劳动合同法，以下简称劳动法，2013 年 7 月 1 日起施行，而事业单位人事条例管理条例 2014 年 7 月 1 日起实施。另一方面，大量的劳动法律条文繁杂重叠，诸多社会人员很难理解全国人大制定的法律、国务院行政法规、其他各个部门行政规章、司法解释等等法条各自的效力。通常来说，医务人员在工作变动上，遇到不公正对待，受到法律良好指导及应用的并不多。本文系统总结近年适用的法律法规，以期为大家提供一些帮助，大致总结九点如下。1. 辞职通知时间劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。事业单位人事管理条例第十七条：事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定，法释 ［2003］13 号：第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。以下许多陈旧知识，由于现今劳动法和事业单位人事管理条例的高层次法律出台，不再适用：2002 年人事部在事业单位试行人员聘用制度的意见「受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同」。2. 辞职是批准、还是通知许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则仅起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示，才牵涉单位是否同意。通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30 日后可以考虑后继辞职程序。3. 辞职领导不批怎么办通常人事部门具体办事人员无权决定，而单位直接负责领导难以有效沟通怎么办？这是一个现实中常见的问题，许多人往往卡在此处。而普通的行政级别反应，往往也有良好效果。辞职需要明确第一次辞职报告递交时间，必要时可以通过录音、证人等方式固定证据。而 30 日后再次人事部门询问处理意见即可，仅仅需要得到是否同意办理手续的表示的证据即可。如同意办理辞职等手续，劳动法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如不同意办理辞职手续，甚至少数单位不承认收到辞职报告等，通过录音或证人等方式固定证据后，即可提出劳动仲裁。4. 劳动仲裁及法院诉讼一般辞职信递交 30 日后，单位不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。劳动仲裁按法律规定不予收费，劳动争议案件法院起诉每件收费 10 元。唯一较大的费用是律师费用，浙江省律师收费标准 (2011 年 8 月 1 日施行)，不涉及财产关系的民事诉讼案件： 元/件。劳动关系案件，通常还是属于简单案件，大多数聪明的医务人员精力适合，大概学习相关法律后，在行政部门及法院系统指导下，可以考虑自己走完相应程序，而如果经济条件许可，聘请法律人士保驾护航，应该更有保障，我国律师人数 2014 年已超 25.09 万，大多数律师愿意介入此类事务性简单案件。5. 专项培训费用的赔偿问题如果约定了服务期，赔偿专项培训费用是否需全部赔偿？诸多单位约定服务期，而且往往条文「未满服务时间，全额赔偿培训费用」，此为典型违反法律明文规定的无效条款，无一可获得法院认可。正确规定劳动法二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。6. 用人单位的压力诸多用人单位不太了解目前侵权责任法等等诸多规定。当劳动者提起劳动仲裁，或提起诉讼后，如果劳动关系不解除，用人单位需要持续支付劳动报酬及各类社会保险。而超过劳动关系转移时间，造成劳动者不能去其他地区工作的，劳动者可以提起仲裁，要求赔偿耽误期间工资及社会保险。所以，用人单位反而最好保留转移各类档案及证明的时间，以备诉讼证据。侵权责任法第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。当动者仲裁其未能去其他地区工作，因原单位未转移劳动关系等造成。用人单位需要举证劳动合同解除时间，关系转移时间及证明。7. 各类档案转移如果取得解除劳动合同证明，或者取得仲裁解除劳动合同裁决书等，用人单位未在 15 日内将档案和社会保险关系转移，有编制的需转移至人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案（流动人员人事档案管理暂行规定）。如果未按劳动法规定时间转移，则侵权责任明确，是律师们最爱的案子。8. 执业变更医师执业注册暂行办法，第十五条：医师注册后有下列情况之一的，所在的医疗、预防、保健机构应当在 30 日内报注册主管部门备案：（一）调离、退休、退职。第十六条：医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到注册主管部门办理变更注册手续，并提交《医师变更执业注册申请审核表》、《医师资格证书》、《医师执业证书》以及省级以上卫生行政部门规定提交的其他材料。第十七条：医师申请变更执业注册事项属于原注册主管部门管辖的，申请人应到原注册主管部门申请办理变更手续。医师申请变更执业注册事项不属于原注册主管部门管辖的，申请人应当先到原注册主管部门申请办理变更注册事项和医师执业证书编码，然后到拟执业地点注册主管部门申请办理变更执业注册手续。医师执业变更其实比较简单。9. 其他问题反映劳动法，事业单位人事条例管理条例，侵权责任法等等诸多其实已经明确规定了劳动者解除劳动合同，转移档案及关系等的条件和过程。劳动者需要做的是良好的法律途径，而普通的问题反应，处理的通常不是合适的强力部门，取得效果的迅速和效力可能有一定影响。本文作者李江，宁波大学医学院附属医院神经外科主任医师，他同时担任一家律师事务所的医学顾问。
本网站所有注明“来源：丁香园”的文字、图片和音视频资料，版权均属于丁香园所有，非经授权，任何媒体、网站或个人不得转载，授权转载时须注明“来源：丁香园”。本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们联系，我们将立即进行删除处理。
近期热门文章
下载医学时间
每天10分钟成学霸
手机扫一扫
关注丁香园微信号
关于丁香园当自己遇上不想当前的厂工作辞工老板又不批怎么办／这是就一个列子，我现在在这个厂是私人开的厂，员工包括办公室的人和主管就２０来个人，现在的我好想辞工，想换个环境工作，原因是这个厂太小了，学的东东又极度的少，整个办公室才只有一两个人，我都还是要向别人学办公室的知识的，可我所在的这个
当自己遇上不想当前的厂工作辞工老板又不批怎么办／这是就一个列子，我现在在这个厂是私人开的厂，员工包括办公室的人和主管就２０来个人，现在的我好想辞工，想换个环境工作，原因是这个厂太小了，学的东东又极度的少，整个办公室才只有一两个人，我都还是要向别人学办公室的知识的，可我所在的这个厂办公室人的办公认识比我自己的还要少，这叫我怎么去向他们学呢．这让我好苦脑．我好想去一个有竟争力的地方闯闯，至少人多的地方可以学得好多知识，可是我现在辞工老板不批，他说等他招到人再放我走，晕／招到人再放我走，如果他一直招不到人那我不是得一直帮他做一下去的，烦啊，我的心不在这里了，留我的人在这里有什么用呢？我现在一点心思也不想在这个厂上班了，一上班我就烦，由其是我说叫谁来做，老板姐姐还说这么少工资她／他会不会来啊？真的气人哦／想想那我就得要这么少工资的吗？那我就没有更高的要求了吗／真的好气人／可以钱在人的包包里他不给工资耐他们不怎么样／我想老板不批我走我的原因有可能是这样的／之前我男朋友辞工走的时候和老板吵了架才结到工资的，当时我男朋友走的时候我也要要求一起走，可是老板不结我工资，所以我就留了下来．现在男友不在了，我也想换个环境工作／现在一点记思都不想在这里做了／一上班我就烦．头疼／头就晕／男友说叫我不要一个月的工资走人了，我想为什么要这样呢／自己辛辛苦苦工作了一个月换来一分钱也没有太不值得了．我甚至想过要是我再向老板辞他不批我就要告他，我要去叫劳动局人员来处理这件事．本来不想的，因为我不想把关系搞得这么僵，但如果他真的不肯给我的我想我只能用这一招了，来保护我的劳动权／请问大家我这样做行得通吗？还有什么方法比这更好的呢？请各位给本人提供更好的建议／谢谢了／
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买相关信息吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全可以在提前1个月书面通知老板你要辞工后就走人的。如果是在试用期：你可以只提前3天通知他就可以了，至于他招得到招不到人来接替你的岗位，那是他的事了。而且，你辞工与你男友没有任何关系。
依据是：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买相关信息吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全可以在提前1个月书面通知老板你要辞工后就走人的。如果是在试用期：你可以只提前3天通知他就可以了，至于他招得到招不到人来接替你的岗位，那是他的事了。而且，你辞工与你男友没有任何关系。
依据是：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、如果他因你辞工就扣你一个月工资：你和他协商要，他不给你可以到企业所在地的劳动监察大队举报，他们有权责令老板支付你的工资、并加付你应得工资收入２５%的赔偿，　你也可以提起以劳动仲裁。
4、另外，
（1）你还有权要求老板给你补上你实际工作年限的社保。
（2）如果老板没有和你签合同，从实际用工之日起超过1个月、不满1年的（日后），还应该每月给你2倍的工资。
　以上两项如果他不办，你也可以到劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
5、但是，在做这一切之前，你必须拿到你曾在他那儿工作过的证据：你在办公室工作，可以注意收集一下你的工资单、岗位证、工作卡之类的。没有证据，如果仲裁的话很难获得支持。
其他答案（共5个回答）
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该规定就这么两句话，其中没有要经什么人同意或批准的内容，只要你在规定的时间内书面通知了，到时就可以走人！哈。
如果单位以不办理证明和手续，或扣押物品相胁，则适用《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”和第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
这就得通过投诉或劳动仲裁解决了。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这是原文，...
工厂太垃圾了，不想做了，想辞职，但是人事部不批怎么办啊！
··不存在批准问题。
提前一个月书面辞职，届时生效。
————劳动合同法规定：第三十七条　劳动者提前三...
《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同。
依据最新《劳动合同法》规定，劳动者提前3...
【学会辞职】1.想清楚为什么。2.别避开直接上司只向HR发邮件。3.莫当成谈判工具。4.别提了辞职就走人。5.别提前进入“退出模式”。6.帮助继任者。7.好聚好...
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。
但由于《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形...
答: 我想问一下你们头胎是刨的第二胎可以生吗
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415屡次辞职领导不批怎么维权
　　时报法律帮
　　生活中难免有个磕磕碰碰，这时候该怎么办？您是不是很需要专业人士从法律上给予您正确的指点？不用急，您可以发e-Mail到我们的邮箱：，将有资深律师为您答疑解惑,让您做出正确的选择。
　　今日嘉宾
　　林子俊
　　广东法制盛邦律师事务所律师
　　近日，有读者咨询，其辞职报告打了好几次，老板就是不批。但他确实是想走了，老板还押了一个月工资。读者问，怎么能直接离开而不用承担不利的后果，目前能采取什么措施避免风险，方便将来维权？
　　林子俊表示，由于来信中提到的信息不全，只能根据现行法律法规，给读者一些原则性的指引：
　　读者提到的情况，在法律上属于劳动者主动提出解除劳动合同，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以首先需要读者看一下自己的实际情况，是否已满足法律规定，要提前三十日，还要以书面形式提出。如果已经满足上述条件，但公司不同意该读者离开，建议与公司加强协商沟通，从各个角度了解一下公司或者老板为什么不愿意批准离职，是否有别的考虑？辞职老板不批怎么办，-免费法律咨询-中顾法律网
品效营销：中顾总机
企业智库：中国顾问网
综合问答：九问网
纸媒：《财智攻略》
当前位置： &
& 辞职老板不批怎么办，
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
辞职老板不批怎么办，
用户：bqud***
| 江西-九江 | 发布： 18:03:55
辞职老板不批怎么办，
登录中顾法律网会员注册
登录回复咨询可查看联系方式！请勿灌水，否则将取消查看权限！
相关法律问题
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
同城专长律师
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司