请问我朋友合同到期通知单，公司在没有提前通知的情况下需要给他补偿吗？补偿多少？谢谢！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-18 13:30 标签： 合同到期通知单
合同到期后，公司没通知我们，就要我们与另外一家公司（从原公司独立出来的一家新的公司）签合同，等于以前的工龄都没有了。这样原公司要不要给我们经济补偿？赔偿多少？
谢谢。
《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同时，需要支付第四十七条规定的经济补偿。经济补偿以第九十七条规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日......
《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同时，需要支付第四十七条规定的经济补偿。经济补偿以第九十七条规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”为准。
由于《劳动合同法》实施前劳动合同到期没有经济补偿，故该经济补偿自日起执行。
合同到期后，公司没通知你们，就要你们与另外一家公司（从原公司独立出来的一家新的公司）签合同的做法，其结果确实象你所意识到的那样，等于以前的工龄（连续）都没有了，实在令人难以接受，但公司的做法并没有违反现行相关信息，只需支付08年后阶段的经济补偿即可。
如果你们中间有在公司已经连续工作十年以上的员工，则公司的做法就是违法的了，这些职工有权按照《劳动合同法》第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，要求公司与他们签订无固定期限劳动合同，否则，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
其他答案（共1个回答）
公司在劳动合同到期时不再与你续签，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
根据你提供的情况和你的意愿来看，建议如下，仅供参考：
第一，你不要主动辞职，即你不要单方解除劳动合同关系，因为你毕竟想做过年，拿年终奖金；
第二，公司未给你买社...
看这个回答是不是能解决你的问题：
1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满后如果还继续在这家单位上班（在无劳动合同的情况下）...
按照《劳动法》的规定，要提前30天书面通知。同理，劳动合同期满，如果你不打算续签，也要提前30天书面通知单位。
一、用人单位不续签
用人单位不续签的情况下，需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项，除用人...
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415今日律师风向标：
请问合同到期终止劳动合同企业是否需要提前30天通知劳动者？如无提前通知，是否需要补偿代通知金？谢谢。
请问合同到期终止劳动合同企业是否需要提前30天通知劳动者？如无提前通知，是否需要补偿代通知金？谢谢。东莞市
律师回复区
劳动合同到期是很明确的事情，用人单位和劳动者都很清楚，法律没有规定用人单位应该提前30日通知不续签劳动合同。所以，到期终止单位无需支付代通知金。
[VIP+版主]
不必要的。
企业解雇员工的情形有很多，如员工的劳动合同到期终止、企业裁员、员工不能胜任工作、员工提出解除劳动关系、因劳动者违纪解除劳动关系。这些规定在《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、44条进行了详细的规定。但是只有第40条规定了代通知金的要求：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除了第40条明确规定了用人单位提前三十日书面通知或者支付劳动者一个月工资的规定，其他的条款都没有如此明确的规定。第44条是对劳动者合同到期终止的情形规定，也没有规定合同到期终止要提前三十日通知，更没有法律规定要支付一个月的工资。
所以劳动合同期满要支付代通知金的说法是不符合法律规定的。企业在解雇劳动合同到期的员工时，在没有提前通知的情况下，并不需要支付一个月的工资作为代通知金。
你好，不需要。
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合同期满,公司没有提前一个月通知时的补偿金算法及代通知金的问题合同期满前10天公司才通知我不续签,请问此举应该如何计算补偿金,我的工作年限是2年零几天.不续签是否公司也应该提前30天通知我,否则有个什么代通知金的问题,怎么算?
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无论提前不提前通知,都要补偿金的,满两年了,就是补偿三个月的,没提前一个月通知,再加一个月的补偿金.代通知金就是在没有提前通知的情况下补一个月的补偿金.也就是说,你现在按合同法规定,可以拿四个月的补偿金.
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