> 没有学历没技术如何找工作
即将30岁，没有学历、没有工作经验，又没有背景，一直找不到一份合适的工作，这样一直下去，真的很恐慌？岁月跟家庭都不允许有任何害怕和退缩，无学历、无技能到底该如何寻找良策？
即将30岁，没有学历、没有工作经验，又没有背景，一直找不到一份合适的工作，这样一直下去，真的很恐慌？岁月跟家庭都不允许有任何害怕和退缩，无学历、无技能到底该如何寻找良策？
我一度认为是因为我没有学历、没有技术这两大劣势致使我找不到工作，但是静下心来仔细想想，这个社会中有太多的工作，要求也都有所不同，然而自身的没信心，害怕被拒绝害怕被辞退，让我没有勇气去尝试。所以，找不到工作，不是学历文凭的原因，归根结底是自身的原因。
今天，就来跟大家分享下我个人的一些真实经历，希望能帮助你们快速找到工作！
方法与步骤
1. &积极心态，天天向上。学历低一开始找工作处处碰壁，这是一个很普遍的状况，但是请不要自暴自弃，很多成功人士也是低学历，你需要保持积极的心态，勇往直前，每天进步一点点，你要坚信，只有能吃苦的人，才能开启成功大门的钥匙。
2. &不断学习，精通一门职业技能。没有学历，并不代表你可以什么都不会，在这个哪里都竞争的中国就业环境里，有时候，拥有某项职业技能，远比那些所谓的高学历文凭要好得多。
3. &提升个人品德与修养。做事先做人，很多老板更加注重的是个人品德与素质，你学历再高，能力再强，若品德和修养有问题，老板也会毫不犹豫的不要你，相反，如果一个员工学历低，但个人品德修养好，必定未来会得到企业的重用。
4. &脚踏实地，不好高骛远。很多学历低的人，在找工作的时候要求非常多，比如薪资高，薪资福利待遇好等等，在这里，小编要提醒广大学历低且正在找工作的朋友们，我们在找工作的同时，要认请自身的不足，不要过分要求你要找的工作要怎样，还不如先要求自己要怎样，有工作机会先去尝试，只有脚踏实地，不好高骛远，找一份工作还是很容易的。
5. &定位自己，找对工作。低学历的人一定要找到自己的优势所在，思考自己做什么工作可以发挥特长，千万不要只盯着薪资福利待遇，学会找一份有前途的或者感兴趣的工作更重要，这样的你职业生涯可以走的更长远。
6. 不断累积工作经验。从小员工做起也不怕，从第一份工作中吸取教训和经验，只有这样，在你的职业生涯中就会不断成长，同样的，晋升的机会也是非常大的，即便不会，在你寻找下一个工作的时候，你的工作经验就代替了学历不高，很好的解决了学历问题。
7.找对渠道。找工作的渠道很多，小编推荐在招聘网上找工作，全国性质的有前程无忧或者智联招聘，地方性质像都是不错的求职网站，温州招聘网可以免费帮人才推荐工作，可以去注册一份简历试试，祝早日功成名就！
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学习了，谢谢分享
还是应该努力提升文凭，拿一个专科文凭，建议可以去读夜校
小编说的好，没有学历又怎么样，每个人都有自身的独有的技能，反正都已经这样了，就要勇敢地去试一试...
不是所有没有学历的人或者学历低的人都是没自信，因为经历过，被伤的太深，所以在选择下一份工作的时候，就会格外慎重
学历低怎么样，学历高又怎么样，我今年32岁，现在这份工作刚满两年是个国外业务，去年度在公司的个人业绩表现是1.8亿新台币，两年前，我是个在硕士毕业后连续三年20份工作，都因为试用期内表现不佳被裁员的人，大概很少人像我这么悲惨，哈...
逆境虽然痛苦，却孕育着成长的机会；顺境虽然舒服，却意味着一个漫长的、风险不断积累的过程，虽然我只有高中学历，但是我很庆幸在我27岁的时候，因为学历的问题而遭遇的一些困难，不然，等到我30-40岁的时候，我根本没有力气挣扎...
如果是男生的话，可以从事物流跟单行业，搬搬货物，做下物流登记记录；如果是女生的话，可以先做淘宝客服，也可以做行政文员，一般对学历要求不高..
在下区区本科文凭，还不是照样出来找销售工作！！！
这个社会同时也培养出了很多高学历的野蛮人
找工作就跟谈恋爱一样，常常会落花有意流水无情，可是最让人觉得糟心的是对方连个眼神都不愿意给你..所以，跟学历高低没有半毛钱关系！以上
网络主播面试条件
招聘市场,市场验&&证&&码：
当前位置： &
因为中国的企业用工，包括科教创意产业，奉行着“熟练工”的态度，相对的他们不看重应聘者对某一工作的理解、进取心，而更看重是否手脚麻利、执行力强——为什么会这样呢?因为这些企业大多数都是投机心态，产品同质化，什么热就跟着做什么，经营上靠渠道资本冲，没有技术含量，也不重视产品服务的研发。这样的企业当然也就早就他们响应的用工偏好了，新毕业生嫌弃，老了体力不济也嫌弃，因为只要【熟练工】，而已熟练工为考量标准，新毕业生就毫无差别了，在他们看来都是“人棍”，至于人的创造力、对工作内容的理解都是无关紧要的。
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当然可以 当然 工资别奢想有多高 我当初刚开始工作是三个月没拿工资的 但是我们这个行业别人一般都是一千多工资
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可以的呢，没经验的话，在学校学过就可以呢，经验不重要，关键看还适合
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估计也就普工、学徒、服务员、销售等了。
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中国的企业跟国外的企业相反：中国的企业 招聘注重的 1、学历 2、经验 3、知识和技能但是忽略了 1、能力 2、个性特点
3、隐形的潜能。
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如果你是应届生，参加校招发现公司写着要求有工作经验，那你就不要去谈了，因为这样的公司太不专业。如果你不是应届生，那这个问题，你觉得还需要回答吗？或者说，招聘的时候，有相关行业背景或者工作经验会更加分。仅此而已。
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工作经验固然重要，但是更重要的是对于这份工作我们能不能干得了。 所以应届毕业生有时候要多参加一些社会实践活动，让自己对企业的运作、对一些岗位的工作内容、工作流程有一些认识是最好的。
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我们是专注于多领域高端猎头高端企业，服务于家具、五金、模具、电器、电子、汽车、机械、太阳能、电源、线路板、通讯、灯饰、卫浴、制药、化工、快消品、电动工具、印刷、包装、玩具、文具、服装、内衣、鞋业、建材、房地产等行业。并且成功的与中外知名企业建立起互惠互利的合作伙伴关系。寻访销售、市场、运营、生产、技术、外贸、品质、财务、策划、设计、物流、总工、人力资源等相关高级管理人员及专业人才。业务范围辐射到香港、台湾、深圳、上海、广东、江苏、浙江、山东、福建、湖南等地，可充分满足各地公司、企业对高级人才的需求Steven于2007年正式加入该企业。已经服务企业500多家企业。在企业的推荐率和成功率能达到百分之90%以上。如果您想与我司合作。请将您的简历发送至我的邮箱。我们会成功免费推荐给企业。一三七九零四二八七五五@一三九.com(改成阿拉伯字发送给我)本人手机一三七九零四二八七五五
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您好 没有经验 确实很难找到 毕竟现在这个社会 竞争力太大了
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大家都在搜我找工作，和生没生孩子有什么关系？
近一半国企发布性别歧视招聘广告；维护社会公平，政府应加大力度。
网易《热观察》 文|田歌 编辑|徐至各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女性就业的形势更是“难上加难”。据媒体报道，“你打算什么时候要孩子？”几乎成女性求职“必问”环节之一。很多应聘者在简历醒目处标注“已婚已育”，更有学生选择在大学结婚生子，以应对就业压力。对于企业而言，“宁要武大郎，不要穆桂英”的招聘规则，不是因为女性工作能力低，而是女性用工成本高。女性孕期不能随便加班，生孩子要休产假，生二孩还要休假，生完孩子还有哺乳假，一个娃就得一两年，两个娃就得三四年，这一轮休下来，公司的工作还得找人接手，显然比用男员工成本高。因此，企业在招聘中对未婚未育女性避之不及。以逐利为主的企业自然更倾向于男性候选人。女性就业与企业趋利之间的矛盾成为每个国家都必须面对的难题。为了维护社会公平，政府的作为尤为重要。一、招聘信息公然“只招男性”，相对私企，国企更易“性别歧视”网易《热观察》发现，2013年9月到2014年9月，企业在智联招聘网站发布的、带有明显性别歧视内容的校园招聘公告127条，有的招聘公告甚至公开标明“只招男性”。（国企发布了大量明显歧视女性的校园招聘信息）有评论认为女性遭遇就业歧视是市场竞争的后果，然而事实上，国企反而发布更大歧视女性的校园招聘信息，这个比例甚至占到了41.7%。例如，江苏省通信服务有限公司下属分公司发布的5条校园招聘信息，就明确限定只招男性，并且涉及市场营销、财务管理、人力资源等各类职位。二、避免女性生育隐形成本，企业趋利宁愿不招女性为保障女性员工权益，2012年4月颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”女职工生育享受98天产假，男性的陪产假各地规定不同，但是最多未超过15天。根据规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这意味着在这一段时间内，只要员工自己不想走，企业不能辞退。当然前提是员工不出现严重失职情况，而这一情况其实很难举证。如果企业强行解除劳动合同，员工只要申请劳动仲裁，肯定可以得到赔偿。对于一些企业来说，职工的产假98天、难产加15天，多胞胎每多一个加15天，晚婚晚育根据地区不同加15天或30天，个别地区独生子女还会再加天数，合计下来起码也要100天以上，最多可以放150天以上。严格按照国家规定来执行的话，女性员工仍需要近四到五个月不上班而领取工资，产假结束后才能回来正常工作。这一段时间内企业是重新招人顶替其工作？还是将其工作由其他员工分担？产假休完后员工如何安排工作？如果产假员工较多的话，企业人员怎么安排？这些都是很难解决的问题。女大学生就业困难。三、尽管生育保险可承担产假工资，企业仍需负担女职工生育女职工生育享受98天产假，男性的陪产假各地规定不同，但是最多未超过15天。产假时，会有生育津贴发放，能够减轻企业的负担，但要职工生育保险累计缴满12个月后才有。不享有生育津贴的职工的产假工资仍由企业支付。女职工还可能休的保胎假和产前假让企业“压力山大”。根据国家规定，按计划生育怀孕，经过医师开据证明需要保胎休息的，可放保胎假。职工的保胎假待遇与病假待遇一样。女职工妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。而产前假期间的工资，根据规定要“按本人工资的百分之八十发给”。保胎假和产前假的工资都是由企业承担，除此之外，对于职工的社保，企业还得正常上缴。四、法律法规表述模糊，对歧视行为处罚不力据2008年颁布的《中华人民共和国就业促进法》，“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”这样的法律规定看似反对女性就业歧视，但是表述过于模糊，并没有明确禁止企业在招工时询问女职工的婚育状况，实际的规范处罚效力也十分有限。民间组织“女性就业歧视监察”的报告显示，它们在向人社局、工商局举报267家涉嫌在招聘中存在性别歧视的企业后，回复率极低，案件受理和处罚情况非常不理想。仅有一次，有关部门接到举报后对用人单位的性别歧视行为进行了处罚。很多企业可以不录用女性，而录用女性的企业就吃亏了，这种劣币驱逐良币的过程导致录用未育女性的企业越来越少。国家的惩罚力度不足，也就没有给企业对未婚未育女性的歧视设置一个坚固的底线。（我国法律对就业歧视规定不明、相关部门查处不力。）五、规避对未婚女性的歧视，各国都怎么做？1、禁止询问女性婚育状况在德国，雇主禁止询问应聘者是否怀孕。在美国，公平就业委员会以及包括《怀孕歧视法》等一系列法律的约束使得用人单位在招聘广告以及面试中，不敢提出关于年龄、性别、身体健康、宗教信仰等方面的限定性条件，一旦它们因涉嫌就业歧视可能会被求职者告上法庭，面临巨额赔偿。2、政府承担女性生育成本，发放育儿津贴在新加坡，强制性产假有8周，产假期间员工领全薪，非强制产假则有16周，假期长短由雇主与劳方协议，员工在非强制产假期间领半薪。这里的工资成本由政府负担。除此之外，政府给每个小孩发放育儿津贴，以支付托儿所或幼儿园的费用。3、鼓励男性产假男性参与有利于减少职场上的生育歧视。假如男性也享受和女性同样长的产假，那么企业招工的时候就不会特别歧视女性了，因为招男性的话，男性也是要享受这么长的休假时间，而且也是带薪的。在加拿大，产假分为怀孕假和父母假，怀孕假给予17周假期，给生产的妈妈使用；父母假父母都可使用。而且加拿大的父亲们似乎很善于享受他们的福利，抚育小孩不是母亲的“特权”。让雇佣男员工的企业分担育儿成本，有助于男女平等就业，也有利于父母亲在育儿方面的角色平衡。（个国家的“爸爸产假”时长）4、政策鼓励企业聘用女性日本政府计划在2020年以前，将职场担任管理工作的女性员工比例增至30%。为此，日本政府期望通过给予补助的形式鼓励企业聘用、培养女性员工。据了解，享受补助的企业需要在女性管理者比例、特殊岗位聘用女性等方面达到一定标准，对于达标的企业，日本厚生劳动省将给予大企业15万日元、中小企业30万日元不等的补助。日本经济团体联合会47家加盟企业日前公布了一份有关聘用女性董事及管理人员的自主行动计划。各公司为聘用女性和充分发挥其作用提出各种措施，包括加强对男性育儿的支持等，韩国政府对提供灵活工作时间的公司提供税收优惠，奖励对女性就业有贡献的企业颁发证书。现在韩国三分之一的地区启动再就业工程，为女性提供咨询、培训、实习机会，鼓励女性在生育后重新就业。据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，在女大学生如此严峻的就业情况下，政府亟须出台有效政策，避免企业对未婚未育的女大学生的就业歧视。
去伪存真，普及常识
读图探真相
作家，媒体人
财经媒体人，著有《递罪》
广东宝慧律师事务所律师
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