为什么面试官不能接受一个真实的跳槽原因？ - 知乎4680被浏览253257分享邀请回答2.6K406 条评论分享收藏感谢收起28330 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答4 个回答被折叠（）今天你跳了吗？——跳槽攻略大搜集活动作品评选
今天你跳了吗？——跳槽攻略大搜集活动作品评选
“刚刚转正，我却想跳槽”“今天正式离开公司”“XX offer 纠结中”……
你跳，或者不跳，职位就在那里，不增不减；你投，或者不投，HR就在那里，不悲不喜。
如何突出自身优势顺利获得面试官的赏识？面试中哪些因素是可以“忍”，哪些是不能“忍”的？
本次活动中大家从公司或求职者的角度，探讨求职者在跳槽过程中，如何才能实现“稳跳”、“高升”，分享了“新鲜出炉”的面试/被面试经历等等。
活动已进行两周，收集了50多位用户的作品，现在开始投票评选！！得票最多的前10名将获得精美礼品！！
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总投票人数:
为何要跳槽, 我觉得也许有以下原因的1个或多个:
* 人合不来, 觉得工作压抑, 不舒服, 有时候觉得不公平, 而且年轻气盛 做事喜欢讲道理, 对外面的世界抱有幻想,
* 头太庸俗, 没有点灵性, 技术架构差劲, 工作起来感觉比较低级, 没劲, 加上厌恶了城市环境, 仍然抱有幻想,
* 工作太累, 而且有些东西是遗留的,或者牵涉到别人部分的, 想做也做不好,很无奈,又筋疲力尽, 只想找个解脱,多活2年,
* 失恋了,太伤心了,加上环境也不是很喜欢,一冲动就离开了,
* 为了某个人, 想去某个地方, 工作已经不是那么重要了,
* ...
个人状态:
正在考虑跳槽, 想找个技术型的, 有活力的公司, 好好拼一拼, 关键是要有个像开复兄一样NB的领导, 工作才有希望呀
我也来说说吧，对于一个喜欢技术人员来说，跳槽的原因不外乎：
1、 技术氛围差
2、 无法施展自己的技术能力
3、 工作多，薪水少
4、 更好的机会
也许是这个舞台太小；也或许是这个舞台太大；也或者不是舞台的问题，而是环境的问题；也可能是事关自我的其他问题；
想找个技术型的, 有活力的公司
一切都是向钱看
跳槽 最终 无非是& 发展 和钱 的问题啊......... 如果发展好（当然包括环境什么的 私人问题除外） 钱又多 谁跑啊？？ 除非是觉的以上都不好...
* 工作轻松 养老型 工作流程繁琐，难以提高自身技术，工资也不給力，毕业近一年 不想养老
个人状态：正在考虑跳巢& 想找个技术型的！
昨天去面试了& 很悲催&& 笔试题很简单& 有些实在不想写& 只写了实现方法。
面试官 小美女 一再跟我体现她会什么而我不知道& 最后我就懒得说了
第一次去面试android& 4页的android笔试题！ 时隔七个多月 昨天去面试 笔试题没有一个android的& 非常简单的java基础&& 我的心都凉了& 还是比较想去那个公司的
跳不跳全在个人心态~
工作审批太繁琐。。
公司技术氛围不好。。
钱不多--这个是重点
主要要看公司的文化氛围，尤其是研发部门的氛围：
1、看的见的发展空间，发展渠道
2、技术交流和分享氛围
3、公司管理层的对市场的把握，产品设计的突破性
4、自我价值的实现和认可（物质的和精神层面的）
---能够满足上述条件就奋斗下去，不满足则可以考虑换个环境
另外，面试过程中尽量坦诚，自己技术实力和沟通能力都充分显现出来，很多公司招人（例如：研发工程师）写的要求很高，实际公司是想招这样的人，但是满足全部要求的人可遇而不可求，所以有这样潜质和品格的人也是可以的。所以，凸显自己潜质即可
哎，刚来公司半年，还是转正的工资，想跳，又怕麻烦。
最近当算跳，感觉公司有点不诚信，入职时答应的条件，都兑现不了，说是他们的工作失误，缺让员工承担责任，也不知道这是什么逻辑
从java外包转到互联网php，由于最近几年大家都重视用户体验就在本部门主要写js。js技术水平应该值12k，详细：
但最近感觉：
1.自身技术无法施展
2.团队环境不好
想找职位：
1.一个技术气氛好，能接受意见的团队（最让人生气的一点）。
2.只能接受偶尔加班
哈哈 我真好写过一个啦..
最近面试与被面试的感悟
本人愚钝。
第一次：工资2500,4个月后离职；收获是：总算有工作经验了；原因是，操蛋的经理傲慢无礼，因为一些和技术能力毫不相干的口出脏话骂人，终于受不了了；
第二次：承诺工资4.5k，于3个月试用期后，由于自我感觉严重没有归属感，遂离职；
第三份：现在正在做，外包；每天填充测试例，百无聊赖，混日子；准备为了下次找一个有归属感的大点的团队努力。
1、钱
2、前景
3、环境
10年和女友分手，抱着离开那座让我痛苦的城市和锻炼自己的理想来到北京。
由于是从三线城市的本地研发转北京公司总部，工资没办法直接调整，目前入职快1年了，涨了2次工资（目前扔没过6K）。
公司是电信行业，常出差、往死里加班那是常事儿，除此之外让我跳槽的最主要原因有两点：
1. 公司是乙方，面对甲方的需求开发很吃力；
2. 本地项目经理平时不说问题，当问题提出来的时候，开发周期通常不超过1个月，所有的功能都是赶出来了，工作不是“想开发”而是“让开发”；
我做技术首先是学习，其次是希望得到认可，希望我的能力、我们做出的产品得到用户的肯定。
跳槽方向：互联网、电子商务。
我觉得找工作要与先前的工作有连续性，不能太偏离，不然你的技术会很杂不精，当然纯属个人见解，呵呵
跳槽有风险，之前需谨慎。 如果跳来跳去还是找不到心仪的岗位，个人认为您是不是不适合做成程序员，而适合做领导或者从事其他行业。
跳槽下面类型的公司应该选择拒绝
&&& 1.纯外包公司。
　　这类公司特点是：待遇为4k-6k，刚毕业到5年经验都是这个价位。
不管面视官或HR给你吹得多悬，这种公司，应该马上拒绝。在这样的公司干活，个人价值得不到体现；
职位得不到晋升；技术也得不到多少提高；每年涨薪不明显，工作会很累，到甲方工作也没有地位。
　　2，人员不稳定的公司
　　这类公司的典型特点是：一直在招人，但规模一直上不去。这种公司也应该马上拒绝，公司的老员工相继离去，
肯定有他们的理由。我们也不需要再去趟这浑水。去了也是耽误自己的时间。
　　3，外行管理层的公司
　　这类公司的主要特点是，高层领导总以为你没有做事，每天来询问工作怎么样了。
害怕你工作不努力，他们不知道写程序有多难，总以为一个程序员可以很快独立完成一个软件，并且随时提防你偷了公司代码。
这种公司一定不要去。我觉得长期在这种公司干活，个人价值观无法实现不要紧，产生心理扭曲问题就大了。
个人认为：
【个人认为能让干技术的留下来原因】
1.工资高，福利好，
2.挑大梁的厉害,在公司有可以学到一些东西，当然了没有什么可学的，还是会走的
3.熟业务了，被客户定型了
4.老板对员工好，员工感恩（难啊）
5.其他
我今天刚面试过了遇到一个外行的管理公司，大家评理下
【公司现状】：
【现在公司招聘难】：很多公司都用刚毕业的，最终都走了，发现没这类的的公司就是在给新来的发钱让他们学，然后学好了在走 不愿意给新来的有一些合适的待遇
很多公司都都想找一个合适的懂行的,打个不恰当的比喻就跟娶媳妇一样的（合胃口，用得上,当然了媳妇是搞不好会走的但有了孩子就不一样了），但公司人就不一样了，自然没法和媳妇比了
【现在找工作难】：谁不想拿工资高的，当然了也有新来的学技术,混经验，学好了就走了，好不容易弄个面试机会，你来个智力测试题目。。坑爹啊又不是什么知名公司。
正真厉害的吧，公司又舍不得了，真正舍得了，那是非要用了，也是有原因的：大项目缺人，公司半个月来1,2个面试的，公司挑大梁的走了，公司却顶大梁的，来了一个先用着呗。。
找到好的了在换。
我认为有这三个方面
1：钱，这是肯定的，也是不可避免的
2：空间舞台，能力生长空间，施展能力的舞台
3：环境氛围，工作压力，人际关系。
&&& 我也来说说跳槽的感想！
&&& 跳槽基本上就是三个原因：为钱、为发展、为家庭。如果三者都能满足，自然是万分幸运。不过还是有很多人只有其中之一或者之二，所以在你跳槽的时候，想想你在追求什么。
&&& 目标明确了，就该做准备了。先是投简历，必须要有针对性，针对你的目标。然后是简历，按照他们招聘要求上去修改你的简历。如果他们强调某项技能，你可以把该技能放在靠前的位置，把该技能相关的经验多花点笔墨，突出闪光点。简历发出去以后，要准备面试，也是有针对性。招聘要求里提到的技能，多复习一下。把以往的项目经验都回忆一下，突出自己的贡献。基础知识也很重要，看一眼不会花太多时间，往往会有出其不意的效果。对于公司的历史、企业文化、主要业务、产品，都做一点了解。再准备两个要问的问题，显示你对他们公司的重视和渴望。
&&& 面试的时候一定是要准时。衣着可以在之前询问HR，态度要尊敬，不卑不亢，显示出你的自信。回答问题不要太着急，想清楚再说。对于没有听清楚的问题，一定要问清楚，这个不是什么大问题，不要害怕。对于自己答不上来的问题，别瞎说，可以礼貌一点说这个问题没有太深入研究，或者说这个问题虽然我不知道，但是我知道......，引向自己擅长的技术。谈薪资的时候，一定要守住自己的底线，但也别漫天要价，谁都不是傻瓜。要少了自己心里不爽，因为开价太离谱而被刷掉更是不值得。关于薪资，我以前写过一篇，可以参考一下。
&&& 最后跳槽的时候，记得和以前的公司好聚好散。以前的同事也许以后能帮助你！我这次跳槽，就是以前的老上级直接拉过去的，整个流程少了很多麻烦事。
&&& 无论是更上一层楼，还是以退为进，跳槽一定要有自己的目标！
学不到东西，赚不到钱（这个是主要的）
跳槽基本上就是三个原因：为家庭,为钱、为发展。
员工和老板 永远是处在对立的一面。从理论是来讲是矛盾的关系，但是也可以统一起来，关键就看老板的想法和员工的想法。
有的老板就是一个劲的想从员工身上省钱，也就是增加对员工的榨取，这种公司肯定会是人员流动极大的，人来人往，跟赶集似的，同样也体现出这种公司不需要太多的技术，只需要码农，没有发展前途。这种公司也就适合刚毕业的人入行之用，一般工作一年左右就会跳之。
有的公司较大，老客户多，也有一些成熟的老系统。这种老板一般会采取一种策略，那就是保住关键人员，其它的就随便。因为熟悉老系统的就那些关键人员，所以老板会出一定的高价留住他们，而对于其它人员也就是招进来做码农，搞维护，爱走不走。这种也是适合刚入行的，或者入行不久的。
对于外包公司，一般管理方面做的还是不错，因为它们主要是卖人力的，是“人贩子”，所以对人的管理做的还是比较到位的，但呆久了之后，会慢慢看清他们的真面目，他们就是收你的卖价和你的工资的“剪刀差”来赚取利益，因为你可能卖给其它公司，有时候你就需要遵守两个公司的规章，当然客户公司的为大。到外包，做技术的同时，要兼具一些做业务的职能，接触客户，对客户要以“上帝”来看待。这种公司的归属感自然较差了。
让人想跳槽的公司数不胜数，原因也各不相同，怎么说也说不完，我觉得改为说自己心目中的公司比较好。
我心目中的公司其实很简单：老板好，能站在客户和公司的立场思考问题的同时，也能站在员工的角度考虑问题，尽量的把事情透明化，让员工得到甚至超越他们应得的待遇。最忌的就是对员工玩心机，搞手段，耍小眼。
我是2012年2月份来这个公司，其实经历了好几次跳槽。
一、跳槽经历
跳槽原因主要有以下几个方面：
1）面试时承诺的和进公司后的差距很大.
包括工作性质，工作强度，以及所属工作，福利待遇。
很多时候我进公司之后很长一段时间大都在安排做一些边缘的工作，没有所谓的核心工作，老板也不管我是否喜欢。
2）另一方面遇到一个不太好的leader.
我所说的好老板不是说从不说你，从不让你加班。而是老板基本不关心你的职业发展，更不关心你的技能提升，只是一味的只是干活。
记得上家公司的小leader，年龄差不多，他这个人比较自负，总给人一些公司片面的新闻，另外一到下班时间就喜欢要求我们加班。一次另外一个同事无奈的对他说："活基本白天都干完了，为什么还要晚上加班呢？"。
3）公司没有一个好的职业发展，和薪资调整.
&&& 岗位长期无变化。
&&& 比如干好干差，奖金都一样，并且少的只有一个月工资。
加薪也是遥遥无期。老板总是口头说考虑而从不旅行。
4）看到其他同学或者同事跳到一个更好的环境，心生嫉妒，然后顺利成章的开始盘算起新的JOB....
二、求职经历
1）面试过很多公司，绝大多数要求的都是掌握基础，包括面试也是从基础开始展开，从你最擅长或者最精通的一方面开始一步一步的问下去。在这个过程中可能遇到自己不会的，我觉得面对这类，一方面可以积极思考，回答你的思路。另一方面不知道就回答不知道，不能瞎编。。。
2）面试中也遇到过不爽的，就是让你等好久，才来个面试官…… 当然者必须忍。哈哈！其实很多时候要求面试者准时，我也希望以后面试官也能准时。。。
3）谈薪资也比较麻烦。看自己面试情况谈吧
我虽然还没跳，但是很想跳，薪水是一方面(但不是主要原因)，主要还是因为我的领导的原因才想跳的。
1. 加薪太少
2. 在公司没有发展前景
3. 技术上没有成长
4. 工作氛围压抑
5. 谋求更好的职位
6. 加班太多
外包公司跳的人主要为前3种。
其他公司跳的人6种情况都有。
第4种我个人觉得不大有意义，除非和别的理由结合起来。因为每个公司都有缺点，总有那么几个人看着不爽或者公司政策上让人不爽。实际上公司都是再比哪个公司更烂。到了新环境，热情一过，类似的问题还会发生。所以其他5个原因为主较好。只是因为4跳的朋友请慎重。
由于公司要搬家 和一些其他的原因 决定离开公司 换个环境 于是从二月份开始了面试生活
首先说说京东
二月份去京东面试 面我的也是以前同公司的员工 聊聊发现 有些东西 我还是接触的不够深刻 而且有些东西 怎么说呢 一个技术 可能有多种叫法 而往往你只知道某一种 而对方却问你另外一种
总之 看缘分吧 最后订了offer 11.5K 这与我现在的工资持平 我当时表示太少 决定让他们再考虑一下
再后来有意思的一幕发生了 当过了几天后 另外一个HR联系我 说给我订的薪水居然是10K 没成想 这还带降的
不过面试的时候觉得京东技术方向还不错 谈了之后薪水订在了11K。。。 拿到了 offer
再来说说网易
网易是我最想去的一家公司 接到面试后很高兴 笔试+面试都异常的认真 顺利将三面流程走完
有意思的一幕 又发生了
在等待了两周之后（期间打过电话 不停的催问过） 期间那边也说过没问题 今天得到的结果是 选择了其他人 我被淘汰了
好吧
总之这次换工作的经历不爽
工资& 在消费水平差异计算之后 +1000以上才考虑跳，& 加班多的不考虑， 小公司还有经济问题的不考虑。
钱，发展，技术环境，老板，老大和同事。
第一个是环境
第二个是薪资
环境好，意思是公司氛围，技术强度。环境好的，薪资都差不了多少。
在上海奋斗了五年，为了结婚，去年10月从上海回到家乡长沙，不得不先找一家公司落个脚，谁知工资直降一半，一时真是难以接受。但是为了这好不容易成立的家，我的心也慢慢平静了下来。
&&&&&& 在小公司做项目经理，虽然没什么压力，但是没了激情，要求也很低，最近想想还是不得不跳槽，为了今后的长期发展着想。我两次面试都一次通过，而且工资也达到了我的要求，下面我谈谈自己的体会。
&&&&&& 一、穿着体面些，让面试官对你有个好的映像。
&&&&&& 二、用点时间将那些基础知识回顾一下，我自己就准备了一个面试的文档，上面记录了我每次面试的经历和没有回答好的问题，这样以后面试前把这些知识都过一遍
&&&&&& 三、知识面一定要广，谈到哪个领域要能很快的把一些相关的技术和知识脱口而出，并不一定是项目中经历过的，只要是你用心去了解过的，必竟面试最重要的部分就是面谈。当然面试官谈到的东西你并不是很熟悉的时候，要适当降低这个问题的重要性，比方说转移话题就是个不错的选择，或者干脆点说这个我了解过但还不是很精通，尽快把这个话题带过去，最忌讳的就是很多问题都不知道怎么开口，所以说谈话技巧在面试当时是非常重要的。
&&&&&& 四、总结你过往项目中的亮点，大胆地说出来。在做项目介绍的时候体现出你的经验丰富，面临困难的时候是怎么样去解决的，突出你的执行力和解决问题的能力。
&&&&&& 五、如果前面四点你做得都不错，那么不要降低自己的要求，不要担心找不到工作，自信才能让你看到惊喜。
&&&&&& 暂时简单总结这么多，希望对那些准备跳槽的同僚有所帮助。
跳跳更健康
都说工资不是涨出来的，是跳出来的，不知道你们怎么看，我觉得有一定道理。
跳槽因素一：待遇。影响指数 ?????
解析：这绝对是第一因素（其他都是扯淡），影响范围最大，影响度最强烈，你连基本的生活都不能保证了，怎么能不跳呢？
什么叫基本生活，除了一日三餐，就是满足住房，上学，看病这个几个要求了，其他都是娱乐休闲等等，放在次要位置。
各位，基本生活满足了，那么你还会跳吗？稳定是你所想的吧。
如果基本生活尚不能保证，那么请抱着一颗准备跳槽的心吧，加油。
跳槽因素二：发展。影响指数 ????
解析：影响力度仅次于待遇，人无远虑必有近忧，难道你想只拿一个月，一年的高新吗？
发展首先是自己的定位要逐渐明确，不一定开始就知道自己要做什么，是有一个过程的，如果你开始就朝着一个方向努力，那当日更好了。
没有方向，就没有动力。稳定中求发展，Come on。
发展其次看公司能不能给你提供潜在的发展机会，这个就比较难说了，注意观察和思考，多和同事交流，相信经过一段时间，你会有所了解。
跳巢因素三：环境。影响指数 ????
解析：环境概念比较大，团队是否融洽，氛围是否和谐，领导是否给力，很多因素构成。
如果你不适应环境，那么慢慢的适应吧，如果你不喜欢这个环境，那么考虑考虑跳槽吧。
跳槽因素四：是否能学到东西。影响指数 ??
解析：好多人担心去新公司学不到高深前沿NB的技术，那么，你想多了。
三人行，必有我师焉。
不论什么公司，你都能学到东西。你想学什么，你能学到什么？这才是你应该所关注的，当发现两者不平衡是，那么，考虑跳槽吧。
谁也没有义务主动教给你什么，那么请主动点吧。
在我身边的很多同事、同学都是因为薪水、福利待遇不好才跳槽的，
当然跳槽肯定需要考虑的因素远不止这一点。
对我来说，有一个好的领导、团队很重要；
一个好的环境、氛围同样也不可或缺；
当然合适、合理的薪水也是其中一个很重要的因素。
关于找工作，曾经洗过一篇：“心态决定成败”
刚跳槽,原公司去年有一半的月份不能按时发工资,员工基本都崩溃了. 能走的都走了, 还剩一些因为各种理由不得不坚持的.
跳槽原因我总结如下：
　　1．企业制度不规范，管理不善；
　　2．企业领导大换班；
　　3．工资收入低，福利差；
　　4．工作压力大，自由支配时间少；
　　5．个人才能无法发挥，升职无望；
　　6．企业成立时间长，老员工多，同工不同酬，分配不公，升职论资排辈；
　　7．向往更富于挑战性的工作；
　　8．为了生存，暂时屈就，时机一到，另谋高就；
我本次的跳槽总结：
第一次，是因为公司老出差，老婆受不了。
第二次是因为公司变态，没事要让1-4加班到晚上9点，还分大小周，竟然也不给涨工资
大家跳槽都一样吧，为了更好的提升自己，无论是技术水平，职业发展方向，还有薪资水平的提升吧
现在生活成本一直在升，在当前公司不加薪，只能选择跳槽了，不跳工资不见涨啊！
其实钱多少并不是很重要，关键是公司的氛围和未来的前景如何，好的公司，工作轻松又开心
跳槽前和一群朋友征战各种领域的各种业务，合计有4年多，但是因为各种原因失败告终，团队每个人技术长进不少，但是就整个团队而言，没有很强竞争力，在原老大要全体跳向下一个公司的时候，我选择了离开，希望进一些业界大公司学习先进的软件工程经验，没人希望过小公司没日没夜的加班的日子。
第一个面试的是某大型互联网公司，但是二面的时候暴露了很多自己在技术深度方面的缺陷，不过对我来说，更多是要学习这些大公司是如何实践软件工程，表示愿意以外包身份进去，但是最后给的offer，福利方面和我最终进入的公司相差太多，遂放弃。
由于多年没跳槽，期间还面了各种小公司攒面试经验和做题技巧，遭遇了各种有趣的或者无奈的事情...
最终入职的公司是某著名外企，整个面试过程中多名面试官更多是考察我的对软件的设计与实现方面是否有个人见解，技术细节问的倒不多，而团队做的东西是偏产品向，节奏没有互联网那么BT，也符合个人选择。至于工资,由于没有过硬的工作经历，只是开了一个平均水平的价格，但就福利而言，还是很给力的。
事后证明，现在任职的公司无愧是非常值得学习的地方，就软件工程而言，我一直觉得我们公司用的工具软件是业界一流的，更不要说各种项目中能学到的先进概念。虽然薪水在未来2，3年不会到达自己一个很满意的高度，但是就长远而言，我能学到更多
《面试是我的业余爱好》
一、面试的双方是平等的。除非你仅仅是为了谋生，一定要得到这个岗位，才有必要投其所好，掩饰自己去取悦对方。
二、与其去猜测对方内心的标准答案是什么，不如诚实地陈述自己的真实想法。
三、与其去思考得到或者放弃某个职位，不如去思考，自己真正想要的生活方式是什么。
我个人认为，一切面试技巧，都不是最主要的方面。核心在于认识人本身。
技巧，如果是帮助你充分展现了自己，那是好的。技巧，如果仅仅是帮助你掩饰了你自己，那就两说。
诚实地面对自己。不止是面试中，生活中，这点同样重要。
我们骗得了别人，骗不了自己。但是，有时候，我们不是骗自己，而是我们尚不充分认识自己。
所以，参加面试最大的收获，是藉由考场，重新发现了自己、发现自己还有新的一面，以及，有新的可能。
哎，我想做技术啊~领导偏偏让我做管理，不爽啊~你说我要跳吗~不想干
1，没发展
2，没钱
3，没企业文化
4，工作氛围压抑
5，价值观不同
6，学习的空间（这个主要是靠自己，但是前提是公司支持，有的就是那种疑心重的，生怕学强了就走了，就有事没事找事给人瞎忙）
一般都是综合几个因素考虑才跳。
现实是公司总有些自己不满意的，要看自己要什么，有自己想要的，就忽略其它吧。
没有学习的氛围，但有市场的喧嚣，没有沟通的工作，但有互相的攀比和暗算，虽然工作是比较没有压力的，工资福利也是比较合适的，但是还是想换个能有进步的地方，毕竟程序员这份工作是不进则退的
跳槽是所有人都不想的一件事 公司希望你继续发挥余辉却给不出适应的价格 招来的时候那么多 现在依然保持就可以了 毕竟不升职的话 老板会认为你做一样的事情 我干嘛要给你加钱
作为员工呢 也不想跳 大多数人来说换公司可能就要换房子 当然从楼上跳到楼下的可不多
换房子 换新面孔 新环境这些都是压力 一般人跳槽都是觉得原公司技术氛围不好 项目部给力 其实就是觉得自己技术提升了 但是价值没提升 去新公司的话开始是认可这次的涨幅 过几个月又要蛋疼了 原来这里的技术氛围也不是很好
目前好多人找工作都是海投 当然这些人指的是入行不长 3年以下的筒子们 去面试的公司最大问题就是福利待遇 而很少综合考量该公司的发展前景和自身发展前景 起码您跳槽的那家公司 您要从各个渠道了解到充足的信息 不要单单以 薪水来考量是否入职
我这3月初裸辞了 由于过年刚回来 也没时间骑驴找马 再一个也没想走 但是还是走了
从个人和公司角度出发真是不太喜欢骑驴找马
原因有几点：
1、从公司角度考量如果你有离职的打算 从有这个想法然后开始浮出行动开始 你为公司创造的价值已经打折扣了
2、从个人角度来讲 应该辞职后给自己一段空闲时间来仔细思考目前公司的不足之处以便决定下一家公司的标准
起码我们做为职场人应该为企业负责 如果您的银行卡余额不足以在家休息一个月以上那骑驴找马也是没办法的事。（这点应该大多人都不是吧//）
我辞职后面了两家 只是在辞职后更新了简历 自己还没开始投 既然被找到了那就过去看看吧
A公司是一家规模不大的公司 挂靠本市某知名集团旗下 该集团还是比较给力 但是这种子公司如果你不进去 肯定摸不清他的底子 去面试主要是因为这家公司有自己的互联网运营产品 在我这个城市找个这样的公司非常难 知名的互联网公司扎堆北京 像我们这种城市只能做做本地服务 规模可想而知
B公司是本市规模很大的一家上市软件公司 接到面试通知有点惊奇 毕竟自己学历不够 但是还是抱着继续参观一下该公司园区的心态跑了过去 路是真远 尤其是这座没有地铁的城市 面试官人非常好 从笔试完进会议室压力和陌生感就全无 如果面试官能说几句冷笑话 相信整个面试过程还是非常美好的 而且每个问题都会很客气 很理性的跟面试者探讨 自己有过几次面试经历 以前只碰到过一次这样的人 这次又碰到一个 非常的幸运 临走的时候还一起跑楼下抽了两根烟 这样距离感和陌生感又加强了许多 对公司和项目情况了解的更多了。
虽然这段时间只面试了这两家 自己也没再投过简历 但是基本已经明确了未来的选择
A公司是本市小公司的代表 人不多 实力还不错 而且做自己喜欢的互联网
B公司是本市大规模的上市企业 做企业级开发 自己对企业级不是很热衷
最后自己选择OFFER根据以下几点来选择 在招聘求职看得最多的就是 OFFER怎么选的帖子 大家一起来探讨一下
1、从实际情况出发 目前需要站稳脚跟 需要钱 需要快速的技能提升和磨练 一般这个小公司相对合适（大公司因为有良好的名气和规模 招人压力不大 工资待遇偏低）
2、从自身价值出发 如果您目前技能、年龄、心态、学识不是很优秀的话 去小公司发展比较靠谱 大公司的晋升比较复杂 小公司相对简单 只有一点 能力。
3、从妻儿老小出发& 是否要出差 是否要长期加班 公司所在地是否离家太远 这些在很多人看来不重要 其实非常重要 这些东西是决定你在某公司长期发展并利益最大化的根本（当然一人吃饱全家不饿的可以无视）
4、未来前景 大公司基本上市场占有率 产品成熟率已经到一定的阶层 短时间内不会有较大发展 而你如果不是从业经验很丰富 技能不是很牛 人际关系不是很会搞的进去会很压抑 因为公司没有那么多舞台给你去演绎 职责就是按部就班做好不出问题 小公司相对来说这些都不存在 发展期机会最多 没有人知道未来的XX知名企业是不是你现在深处的几个人或几十人的办公室内。
我的选择是A公司 虽然选的过程比较纠结 但是后来考虑了很久还是去了小公司 因为自己工作经验才2年不到 去小公司如果自身比较努力 技术比较扎实 肯拼搏的话 只要公司发展 你就在发展 所得相对大公司会多很多 如果去大公司的话以自身条件很难得到重视和赏识 想出人头地比较难 那还不如自己在小公司将年龄、心态、技能、学识都丰富到一定的程度后再到大公司谋求一份可长期发展的终身职业。
我建议大家还是不要频繁跳槽，跳槽到其他公司，未必就好啊，到其他公司又是新员工，一切又要从零开始。
在2011年我辞职，原因有多方面的，我能算是一个比较倒霉的人了。老婆是个比较贪财的人，不但拿了我所有的存款走了，还把家里的电器搬走了一些，我发现后，要求与她离婚，她说拿走的钱不会归还，剩下没搬走的电器还要继续搬，并且要青春损失费，结果只有闹上法庭了，打了一年的官司，最后总算离了，青春损失费法律是不支持的。结婚时同事都去参加的，离婚了也不好意思对他们说，不知道这事能瞒多久，我选择辞职，到其他公司去发展。由于我所处的城市烟台很小，软件行业没有发展起来，都是一些小公司，待遇差，一些公司还不给交社保，有些是干了一年后才给交社保。一些公司要到外地出差，而且不包吃住，这样算下来，还不如工人好，安定一些。当然除了程序员，也可以干一些网管类的工作，到企业中负责管理网络，但此类职位，薪水颇低，即使你干了很多年，也不会有工资上的增加。
&&& 最后，我还是回到原来的单位，只不过换了个部门，到其他部门去工作。现在赚钱多的单位并不多，如果你已经在一个大公司，待遇已经很好，你要懂得珍惜。
&&& 题外话，可以不看的。
&&& 最后我奉劝那些年轻的朋友，结婚时要注意，刚结婚的1-2年内不要把所有的钱，都交给老婆，因为刚开始有个模合期，等很多年后，完全可以放心时，再交给她。支持新婚姻法，新婚姻法的规定是合理的，确实有些人，以婚姻为赚钱的手段。
个人觉得跳槽要分析一下几点：
1.新公司开的工资是否比目前公司开的工资有明显提升。个人觉得几百一千就不要跳了，当然这里讨论的是只看工资的情况。
2.新公司的薪酬调整制度是否合理。见过有人跳进去的时候是15k，五年过后还是15k的。
3.在新的公司是否能学到先进的技术。
4.两个公司所在的城市在消费水平等各方面是否具有可比性。比如你在重庆有5K，上海的给你8K，你觉得跳还是不跳？
5.新的公司在产品、项目等方面是否具有竞争力。最重要的是，你去了过后是否能改变该公司的一些东西。如果去了以后仍是一个可有可无的普通人员，那你跳去干嘛？
6.新的公司规模如何，工作氛围如何。比如每年的新面孔占公司总人数一般以上的公司，你去后不久也多半会走。
7.公司是否重视技术。这不是在搞笑。我所在的公司就不重视技术。我所在的公司是靠业务赚钱，技术一团糟，至少根据我有限的工作经验来看的话，确实一团糟。
8.个人特长和个人兴趣。
9.公司的加班情况。很多人说不想加班，我觉得我喜欢加班，当然要适可而止，不能每天都过12点。试想一下，不需要加班的公司，要么就是很牛逼很大的公司，公司不让你加班，你又没主动性，怎么学新东西？如果是不大的公司，公司为了不让你加班，就把本属于你的工资拆一部分出来，再招一个菜鸟，让TA来完成部分工作，你乐意吗？
10.其他个人情况，如买房计划、买车计划、结婚计划、生育计划等等。
PS:
本人10年毕业，正式工作后至今仍未跳过。但我目前所在的公司不太重视技术，所以也想跳跳。方向：java或python。有两年金融行业工作背景。有意者了联系QQ 。也欢迎非招聘者一切探讨技术。。
这个我现在就想离职了，原因：
1.不知道是否错觉，感觉大公司技术学不到什么，人家什么都帮你封装好了
2.目前搞的是数据的维护，与数据库扯上的关系大，原java都不多，不是我喜欢的
3.公司相对于行业来说工资水平低
4.纠结走不走，是害怕……，人好像已经没有了刚出来的激情，已经习惯了，所以害怕失去
来现在这个公司的原因是：太烦，没兴趣。。。不喜欢在在之前那个领域发展，失去了兴趣。换一个领域，找找当初的激情。
现在打算跳离这个公司的原因是：太闲，没事干。。。公司发展到了一个瓶颈，程序员过剩，自己没事情做，整天打酱油，难免要为自己的未来想想，不想一直这么酱油下去。怕荒废。
在团队里我最多就是一个MT，帮我加血的MM最近跳槽了，说是另一个团队更好，所以我也要挑，而且我还能做dps，不用一直被砍了。
我不用跳槽：
1，公司是自己的，再怎么跳就是在这里。
2，项目代码都是自己写的，自己爱怎么封装就怎么装，还不是为了节约成本。
我要跳槽：
1，如果没事做了。
2，如果有一天转行的话。