哎，怎一个郁闷了得！　　　　我被公司辞退了，也做了离职交接，却在我走后4天，公司突然发通告说我连续旷工4天，做自动离职处理，工资不发等等。弄得我莫名其妙，同事告诉我公司此举可能是“杀鸡给猴看”，并不会真正的不发工资我。但是我实在气得很。万能的天涯，告诉我接下来怎么做吧。　　　　我会慢慢讲为什么会被辞退的。
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　　告他们诽谤~
　　为什么会辞退你哦，总有原因吧。有合同啊
　　起因是我在公司上网被老板说，然后我又抽风的玩了一会纸牌游戏，公司有监控和摄像头的，结果我就不幸被抓了。　　　　好吧，我承认是我的错，不该在上班期间做与工作无关的事。可是，大家都在做啊，不止我一个人，玩纸牌游戏也是别人“启发”我的。我并没有耽误工作，该做的我都做好了，何况，我也没什么事情做。　　　　就这样，这些是下班后老板收集的“证据”。第2天早晨，我请假，结果他们就在公司发通告，说要罚款我600。下午，来公司上班，我就质问一些公司不合理的规定，然后我的内部聊天工具就被禁止了。　　　　他们把我叫进会议室谈话，我就把我的想法说出来，我说大家都在玩，为什么只抓我？还罚款我600，哪里来的依据？总之，不欢而散。过了一会，他们拿出警告通知，说不罚款了，只做警告处理，还让我在上面签字。我说，你们公章都盖了，我还签字有什么用；上午我不在公司，你们不也发了处罚通告吗，那不也没经过我的同意？我坚决不签。但是我承认了我的错。　　　　老板亲自找我谈话，意思是我不签字，他怎么管其他人？还有意思是算我倒霉，做一个“枪把子”，也就是杀鸡给猴看。我坚决不肯签字，我知道，我签字了， 他们会把文件张贴出来。而且我也觉得我没必要签字，毕竟上午他们趁我不在公司的时候，给公司发了我的处罚通告。结果，老板当场就说我被辞退，还说，你去劳动局告吧。
　　然后就是做离职交接，核算工资。我坐在老板娘的对面，她也不问我就算起工资来。算好后，我看一下，火就大了。我早晨明明是电话请假了，她也同意了，怎么句算我旷工？　　　　然后她说请假不能电话请，必须来公司。可之前没有任何相关文件这么说的，何况我请假她也是同意拉的。　　　　再次不欢而散。临走，我说算好了给我一个电话。　　　　后来我打了电话问，她说工资还没算好。等到昨天，他们就在公司发出这样的通告，说我矿工4天，做自动离职处理，不核发工资云云。　　　　　　公司人很少，本来就10个左右，在我走后4天， 也走了3个人，实在是有太多不合理不得人心的地方。现在我也不想理这些，我只关注我自己的事情，公司这么做，是不是不合劳动法，我该怎么样来争取自己的权益。　　　　谢谢各位朋友拉。
　　不要沉了
　　很简单。因为我也刚刚跟前公司打了劳动仲裁，最有趣的是，我赢了之后，前公司还不服，现在去法院上诉了。6月份我要法院一审出第2次庭。　　　　公司这样做，就是为了防止你去劳动局告。以公司的名义出了你矿工辞退的通告，你也拿不出那4天你上班的证据或者你请假的书面证明（自己单方面写的没用，要双方落字的那种）。另外你公司有监控，开庭时可以拿出来作为你违反劳动纪律的证据。　　　　所以，LZ，基本上，你没有胜算……在外面上班的JMS都不容易，下次小心点！
　　刚给公司电话了， 那边说公司就是这么决定，算旷工，我不会就这么算了的。　　　　而且，明明是他们给我做的辞退决定，我当然不用去了。怎么还用自己出证明呢？我做交接的时候都有人证的。
　　作者：夏之轻寒　回复日期：　11:44:51　
　　　　很简单。因为我也刚刚跟前公司打了劳动仲裁，最有趣的是，我赢了之后，前公司还不服，现在去法院上诉了。6月份我要法院一审出第2次庭。　　　　　　　　公司这样做，就是为了防止你去劳动局告。以公司的名义出了你矿工辞退的通告，你也拿不出那4天你上班的证据或者你请假的书面证明（自己单方面写的没用，要双方落字的那种）。另外你公司有监控，开庭时可以拿出来作为你违反劳动纪律的证据。　　　　　　　　所以，LZ，基本上，你没有胜算……在外面上班的JMS都不容易，下次小心点！　　 　　 ==============================================　　谢谢提醒。　　可是，我要告他们不给我交社保，明明辞退我还说我旷工。　　另外，我请假只请假半天，旷工4天是他们在辞退我之后的言辞。　　
　　不要沉了，我下午就去劳动局咨询
　　刚老板又来电话，叫我下午过去办手续，核算工资。　　先去看看吧。
　　帖子沉的好快　　估计没有几个ＪＭＳ有我这样的经历
　　新款上架哦　　/
　　法律才是最好的东西　　
　　明显是找个借口赶你走　　　　不允许上网的公司我是不会去的　　曾经呆过一家　　很痛苦　　
　　你在这儿发泄发泄就完了，还有什么理好讲的？不过，经验教训还是要总结一下。你做错了事还跟领导来横的，是错上加错。大家都做错事而领导不批评，和你无关，你做错了就得认错认罚。
　　==============================================　　　　谢谢提醒。　　　　可是，我要告他们不给我交社保，明明辞退我还说我旷工。　　　　另外，我请假只请假半天，旷工4天是他们在辞退我之后的言辞。　　在公司说的旷工后辞退这个方面,LZ去看一下你们公司的管理条例,看有没有标名旷工几天可以辞退.　　不给你交社保一定要去告,而且要赶快.记得带上你的工资条或有关证据
　　这个事尽管双方都做得不对,但是楼主如果改变一下处理方式,我想不至于走到这一步.况且,到这一步你吃亏更明显!　　　　楼上说的对,你做错了事还跟领导来横的,太不明智!　　　　
　　楼上的是老板吧~这么鸡冻~　　现在楼主跟大家探讨的可不是办公室哲学~而是维权的问题~
　　　　　　辞退害羞公司应该给你遣送费的吧　　　　不敲白不敲啊，嘿嘿～　　　　　　　　
　　维权的问题和楼主的态度性格也是有很大关系的。你们只一味让楼主打官司，也不想想她付出的时间、精力、情绪、金钱，是否真能赢回有利于她的判决。中国嘛，谁不知道制度和地方性是不统一的，法律是什么？什么也不是。你要打官司或办其他事，都得看当地的情况，都得因地制宜。　　　　楼主这次吃大亏就在于她的性格不好态度不好。　　从事实陈述上，大家都能看得出，老板最先杀鸡敬猴只是想内部处罚一下，并没有起意开除谁。当然了，是不公平，可是，楼主的处理态度不就是小不忍则乱大谋吗？　　我这样的马后炮也许让人恼火恶心，可是，提议打官司维权的马前炮，不见得就能成功，不见得能安慰到楼主，不见得能讨回损失。　　　　我不建议打官司，因为太劳命损财。时间很要紧，拿这个时间与精力去找新工作吧。
　　楼主为了你好，劝你还是消停消停早点找工作吧。　　本来就是你做错事，刚上网被老板骂，接着就敢玩游戏，你是老板的话你怎么想？你不要计较别人，就说说你自己做的事。犯罪没被发现或者潜逃的人也不少，难道被抓到的犯罪分子就可以说，你不能抓我，先把所有的犯罪分子都抓起来才能处罚我？　　　　我看老板公告说你旷工四天还是给你面子的，难道公告你上班玩游戏，所以被开除？　　　　工作的圈子其实很小的。说一个小小的例子，朋友公司因为有个员工经常迟到早退效率低下被开除，第二天竟然带人去公司闹事，要打经理，后来还告公司。朋友是个很厚道的人，并没有在圈子里特意宣传。只是恰巧那天我们几个人约好聚会他来晚了，随口解释了几句。　　　　几个月后我们公司要招人，其中有个来面试的，提交的以往作品中有个是朋友公司的，所以就随手打个电话给朋友，了解一下。竟然就是那个闹事的。这样的员工我们当然不敢要。　　　　又过了两三个月，又有个朋友随口提到，那个员工刚也去他那里应聘了，也是因为作品上有朋友公司，所以qq上问了句，发现是那个人而不敢收。　　开除他的经理是个厚道人，没有特意宣传，还造成了这样的后果，如果他特意宣传，会怎么样？　　　　世界真的很小，工作的圈子也真的很小，山不转水转，自己做错事就低调点。　　不给你上社保，你早就该提出来，被开除了再来这一套，谁都知道是怎么回事。　　
　　楼主不妨从以下方面来分析一下看看胜算有多少　　1、公司有没有相关的管理条例明文规定旷工多少天可辞退　　2、公司有没有明文规定不许上网或玩游戏，如果有，你胜算可能不高。因为公司辞退员工是要付补偿金的，但违反公司规定的除外。　　3、你有没有考勤的相关记录，比如打卡什么的，这一条很重要。　　暂时想到这么多　　
　　谢谢各位的关注。　　关于旷工，是根本就没有的事，是老板说辞退我，叫我不用来。我才不来上班，结果4天后才说我说旷工。　　当天我是请假半天，老板答应了，却说我那半天旷工，我纠结的是这个。　　　　还有很多人说的不错，我错在先。上网玩游戏，可是，公司已经出通知罚款了，然后又说不罚款叫我签字。公司并没有规定说不许上网或玩游戏，说到底是我撞上了，老板杀鸡敬猴。　　　　社保，我是不知道的，老板之前一直说给我交，直到现在我才知道没交。
　　有人说老板给我旷工4天是面子，不是这样的。　　在发这个通知前，他已经在公司发出处罚通告了，这个是我走后4天才发的。
　　其实昨天去了公司，事情基本解决了。　　所有的工资都结清了， 但是没有赔偿。因为我知道我有错，而且，争取的话大家都累。因为，我已经知道我这回太倔强吃亏了。　　　　关于这个公司，我也不想多说了。同事也明白的很，要不他们不会一个个都走，现在只剩下4、5个人。我反思我的性格和工作态度，通过这个，我也明白了很多。　　　　再次感谢所有关注的朋友。
　　我帮你顶一下，看看今天你老板怎么给你算工资吧
　　哦，原来已经算好了呀，那就当给自己一个教训，以后工人的时候要认真一点，下一步就是打起精神，好好再找一个工作吧，不要再不开心了哦
　　打错了，是“以后工作的时候要认真一点”　　　　我看得出你这家公司也很不政规，社保都不交，早离开了也好
　　呵呵　　谢谢喵喵乖宝啊　　我会的
怪偶去年太老实了
去年底公司把偶想把偶辞退了 就叫人事主任把偶叫去说最近公司不忙先放偶假
当时其实自己都不想干了
就很爽快的答应了
全年奖金都没了
就算了工资过来
还贼西西的和偶说明年记得来上班
叫偶工作证
房间钥匙都上交了还来个P啊
当时应该和他理论到底要3个月工资的辞退补偿
<span class="count" title="万
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我在苏州上班，5号发工资我2.3.4都矿工，而厂规定旷3天算自动离职，我能拿到工资吗？？急急急！！！
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我旷工三天自动离职&&工资不发怎么办 你好，可以到劳动监察部门投诉
劳动法从来没有规定旷工几天算离职，但公司有规定，你只要签字了，就要以那个规定为证据，所以他说你旷工是成立的。但就算旷工罚款后也是有工资的。跟人事好好说，因为是你不对在先，公司不批假，有可能确实很忙，那个人都不会无缘无故的装怪的
自动离职可以，但工资要给的
连续旷工3天，如果用人单位有规定算自动离职的话，是可以解除合同的，但是还是要支付工资给劳动者的。 《工资支付暂行规定》 5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因
范爷的凡儿
一般工厂无故旷工三天不请假厂里辞退不给工资的，不过国家劳动法是没有这条规定的。不发工资的话你拿着劳动合同去劳动局就可以了，没有劳动合同也可以的，最多不超过两天就可以把工资拿回来。
1、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 2、仅供参考。
自离的情况是3天！这是法律的规定！ 怎么办？看你自己咯，所谓大事化小，小事化了！还是直接投诉什么的！
像神一样的上帝
旷工一天，按劳法来说，最多扣你三天工资！扣一个，那就去告他！ 也可能你老板想治治你旷工的违纪行为！去道道谦，承认个错！
根据劳动合同法的有关规定，用人单位没有权利扣你上个月的工资，但是由于你本月连续旷工3天，如果按用人单位的规章制度，用人单位可以按你为自动离职，当月的工资可以不支付给你。所以如果公司不支付上个月工资给你是不合理的，你可以向当地劳动
申请劳动仲裁，去劳动局投诉，只要能证明你在公司上班就要支付工资，你示请假也有过错。旷工三天，公司说是自动离职，这说法对吗
旷工三天，公司说是自动离职，这说法对吗
匿名提问于
我在公司工作了五年，没有违反过厂规。现在我妻子生孩子，我请假回家照顾，超过了假期，公司以 我旷工三天为由，说是自动离职，这种说法对吗？我能拿到工资吗吗？工资应该怎么算？有工龄工资吗
匿名回答于
违法，可申请仲裁要求给付工资。
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你应该打个电话给公司，就说要晚几天回来就没事了，三天算自动离职好象理由不充分，你可以看一下劳动法。
违法，可要求违法接触劳动合同的经济补偿金账号(邮箱/学号/手机号)
按照我们员工手册上，员工无故旷工三天不来上班视为自动离职，开过失单领导签字送到人事部工资也不发给员工了，这样的做法是正确的吗？他是部门电话也不接，自动离职过失单送到人事部才知道这个人不来上班，我按照我查询到的做法是先联系他过来办交接手续，如果不过来办理我会寄出告知函，如在告知函规定的时间内还没过来办理手续就寄出解聘通知书，如果过来办理交接就扣他旷工一比三的工资，余下的工资再发。但是领导说按照员工手册上来执行，不通知他办手续，也不给工资！此员工的部门领导说第一次听到旷工自动离职还要通知回来办理离职手续的！大家给个意见如果遇到这样的情况我该如何处理？谢谢各位大神！
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员工旷工，按你们公司现有制度处理即可。如果当月有出勤，工资还是要照常发的。对于用人部门不清楚离职手续等，建议组织培训，免得日后人员管理的缺失给人事造成不必要的风险和麻烦。领导即便要求你不通知他办手续，不发工资，但你也要将合理合法的手续流程告诉你的领导，或者在相关的离职手续审批表单上，写上你的建议，批否在于领导。
自动离职已经不存在了。
现在只存在：
1、员工辞职；
2、单位单方解除合同；
3、双方协商一致解除合同。
如果是旷工，一般应该是& 严重违反单位规章制度由公司解雇。
你查询的做法是从哪查询的?法律or度娘？
员工手册有明确规定，你的领导和部门领导都是在按照手册执行，你要想按你的执行，就得先修改员工手册的规定。
除了员工给公司造成了经济损失需追究员工法律责任以外，公司拖欠、克扣工资都是违法的。
只是现实公司某些制度规定存在一些不合法却合理的现象。
我公司也出现这样一件事：这个员工9.28提出离职，店长不同意，她就没再提，有一天看见我，和我说要离职，我说这个需要店长同意，我之后再作答复，就这样过到11月1日，（期间没有任何情绪说要离职，我们就继续观察，感觉也不错，）到11.2日那天，直接说我明天不来上班了，因为我们的离职制度里很明确就说转正员工必须提前30天和上级说，并取得上级同意，结果她当天提，第二天就离开，期间第二天属于正常上班期间，店长之后就同意离职，我并且也签字，但对于上级说不签（上级出差不在家，）程序走到我这就基本停下来，我想问下，这个工资要怎么算？11月份就上1天班，我们的工资是按底薪+提成这样算的，如果按旷工，需要扣款多少？这月无工资可扣，是扣10月份工资吗？
正确程序按照你的，你领导做的是错的，你要说服他，一切按照流程走。如果该领导一定要求他的方案，你可以叫他承诺出了问题他负责，如果愿意负责，那么就按照他说的做。
&正确程序按照你的，但领导就是领导，听他的吧，到时候出了事也是他顶雷。
@我不当大叔好多年：我公司领导就很奇葩！出了事，就说我做的不到位，雷就是我顶
@水果行业刘同学：你有什么雷可以顶的，你既然是HR，如果公司敢乱惩罚你的话，你就要用法律维护自己权益的，你在这个位置应该知道公司有很多问题吧。
你的想法是正确的，但是却要按照老板的要求去做，现实中很多事情就是这样无奈。
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