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我想请问一下，之前在网上报了个“职业蛙”的课程，但是一系列下来之后，第一觉得相对应负责的老师并没有付
我想请问一下，之前在网上报了个“职业蛙”的课程，但是一系列下来之后，第一觉得相对应负责的老师并没有付起他相对应的职责，交了钱就冷冷的不管不问；第二所谓的这些课程和内推完全不值这个价钱！太神坑了！第三我之前跟她们如果说要终止合约的，就糊弄我不管这事情！我的情况是月付的，已经交了四个月了，边找工作边心烦这个事情，这个机构真的是太不人道了！我在报名第二个月的时候就说想退掉这个课程了！当时他们说不让！请问一下这个情况怎么处理呢？！
广东 深圳 发表时间： 09:13
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红包雨下完了，下次早点来噢~职业蛙卢明霞出席互联网教育CEO创享会 分享求职教育成功经验
　　近日，由中关村互联网教育创新中心主办的《“育”见未来︱互联网教育CEO创享会》第四期在北京举行，来自20家职业教育培训领域的创始人、CEO们围绕“职业教育培训的模式迭代”的主题，从业务方向、融资情况、运营模式、发展现状和趋势等方面进行了分享。职业蛙（CareerFrog）作为大学生求职教育领域的领导品牌，创始人卢明霞女士受邀出席并分享了在求职教育领域的成功经验，以及对未来加速推进职前教育发展的看法与展望。　　职业蛙创始人卢明霞女士出席“互联网教育CEO创享会”（前排左五）　　出席本次创享会的互联网教育界嘉宾几乎涵盖了职业教育的各个细分领域：有公考类、教师类、IT类、财税类、求职类、消防类等等，包括跨考教育集团总裁张爱志先生、华图教育联合创始人于洪泽先生、《运营之光》作者、三节课联合创始人黄有璨先生等企业领袖。　　13年专注做一件事：引领大学生迈好职场第一步　　职业蛙（CareerFrog）创始人兼董事长卢明霞女士在创享会上分享了自己从2004年创业至今13年来的心路历程以及一直坚守的使命。　　她说，“13年前，我从做‘咨询的天空’这个博客开始，做起了大学生求职教育。那时的想法很简单，因为自己有求职方面的经验和资源，就想着为学弟学妹们提供一些求职面试的建议，给他们一些面试资料和招聘信息，帮助大学生更好地求职。”　　从2004年创立了中国第一家也是唯一一家专注于咨询行业求职培训的在线社区开始，卢明霞13年来一直在大学生求职教育领域中稳扎稳打地发展。提供服务的领域从咨询行业拓展到金融、快消、科技、法律等等，上课的方式从原来线下大班课变成了在线小班直播课，课程和产品也从几十个课件发展成两百多个课程模块、数千份教学案例，这些积累和成绩都是用十几年时间慢慢沉淀下来的，这是做教育者必须要秉持的信念。　　“13年来，我们发展得很快，无论从技术、产品、课程、服务等各方面都有了改头换面的变化。但我们唯一不变，以后也不会变的，就是我们当初创业做教育的初心：引领大学生迈好职场第一步。”卢明霞说，“看到现在很多大学生马上要毕业了仍旧很迷茫，我就觉得自己身上的责任很重，还有很多大学生需要有人指导他们如何求职。对于大多数大学生来说，职场的第一步可能会改变他们的人生。而这一步怎么走，怎么走好，就是职业蛙的使命。”　　职业蛙创始人卢明霞女士分享求职教育成功经验　　创新就是要脱胎换骨 给客户想要的　　从到美国、英国、澳大利亚、中国各大城市开设线下求职教育课程，到转战线上实现全部课程和服务在线完成，这当中卢明霞所带领的职业蛙也是经历过阵痛与挑战的。　　“说实话，我们那时候并没有很大的信心，因为线下转线上在教育行业没有那么简单，它并不是简单地把一个线下的培训通过线上的方式去做，它牵扯到很多，比如产品和课程的脱胎换骨等。”卢明霞说。　　职业蛙搭建起了自己的技术团队，将技术开发作为公司发展的重要驱动力。当然，职业蛙技术团队交出的成绩单也是非常引人瞩目的。　　职业蛙自主研发了“在线求职竞争力评估系统”，根据各大公司校招评估体系，结合职业蛙已经累积的上万名学员的发展数据，系统可根据学生目前所处的能力阶段，分析与目标行业和公司的差距，给出相应的解决方案，匹配职业蛙个性化服务和课程。这套系统不仅是业内首创，也是目前业内唯一可以做到数据化精准分析定位求职者竞争力的一套系统。　　除此之外，职业蛙的课程体系也是技术上的一大创新。“线下培训最难规模化的地方，除了地域限制，就是班级的概念了。职业蛙通过模块化滚动直播的方式，做到了‘去班级化’的教学，学员可以在任何时间报名学习。”这套“去班级化”的教学方式是基于技术团队自主开发了200多个课程模块，将不同学员的课程需求与课程模块相匹配，并通过直播授课的方式来实现的。　　“我们的每一次创新都是在脱胎换骨。线下到线上，我们研发课程体系；大班变小班、变随到随学的直播课，我们开发服务体系。”卢明霞阐述她的创新理念，“我们的创新，每次都会带动整个行业的改变。因为我们的创新是为了满足客户的需要，客户满意了，自然业绩和口碑都上去了，这种创新的模式就会被业界模仿，也算是推动行业的发展了。”　　在此次互联网教育CEO创享会上，大家一致认可职业教育的发展前景，并对各自在发展中遇到的问题和挑战进行了探讨。与会者都表示希望通过这样高层次的交流平台，加强CEO之间的沟通交流，共享成功经验，达到互联网教育行业资源共享的目的，促进互联网教育产业的发展。　　关于职业蛙　　职业蛙（CareerFrog）是国际领先的大学生求职教育领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。2010年职业蛙在美国芝加哥诞生，2016年获得千万级融资。职业蛙已成功帮助超过10,000名优秀学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等，被誉为大学生求职教育领域的“黄埔军校”。(中国网)（注：此文属于腾讯大辽网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考）
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[责任编辑：wyangelali]
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved从“测评”到“拿 Offer”，职业蛙的大学生求职教育是如何实现的？
卢明霞表示，职业蛙自主研发了一个“在线求职竞争力评估系统”，这个系统已经记录了过往 3 万多名学生的求职竞争力测评数据。对有确定职业倾向的学生，系统会根据学校的排名、GPA 等硬性指标打分，客观分析出学生目前所处的阶段和目标行业或公司的差距，然后给出针对性的解决方案。如果对选择行业都比较迷茫的学生，职业蛙的求职顾问会通过沟通给出建议。课程方面，职业蛙将原来的线下课程改为线上直播课，每个班 10 人以内，并且通过滚动的、去班级化的上课方式，保证每个新付费用户都能“随报随上”。卢明霞介绍，职业蛙原来的线下课程都是在周末两天内完成，但是这种压缩课程导致学生很难消化，因此现在的线上课程周期为一个半月，被分成了 100 多个模块（30 多个课时），每个模块都有一个固定主题，课程主要分为 3 个内容：通用模块：类似“必修课”，主要包括职业规划、简历修改、面试等环节； 行业专属：类似“选修课”，目前已经开设了 8 个行业； 技能课程：根据既定行业培训某个具体内容；卢明霞透露表示，这种“标准化模块，定制化课程”的方式课时完成率在 100%，每个行业都设有教研组长，带领 100 多个兼职老师研发内容，下半年将继续拓展高科技、法律方面内容。收费方面，职业蛙分为 1.6 万/ 人的基础版和约 3.8 万/人的“保 Offer版”，从去年 8 月至今，职业蛙的付费人数在 1000 人左右，大约 40% 的用户选择了基础版，课程总毛利在 90% 以上。
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