法定节假日工资计算还上班怎么算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-14 08:37 标签： 法定节假日上班工资
周末双休日、节假日、年休假加班工资如何计算(方法图解)
【导语】：【九图告诉你加班与工资那些事】工作很久，加班不少，可加班应享有的补偿，你真的了解吗？①月计薪天数：21.75天；②每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时；③每月加班不得超过36个小时；④平时加班，支付1.5倍工资；法定节假日加班，需支付300%的工资。戳图，了解劳动法保障的权利！【九图告诉你加班与工资那些事】工作很久，加班不少，可加班应享有的补偿，你真的了解吗？①月计薪天数：21.75天；②每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时；③每月加班不得超过36个小时；④平时加班，支付1.5倍工资；法定节假日加班，需支付300%的工资。戳图，了解劳动法保障的权利！　　》》&&　　》》　　》》&&　　》》&&　　》》&&　　》》&&　　》》&&
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我是按小时计算工资的临时工请问法定假日上班是怎么算工资的
我是按小时计算工资的临时工请问法定假日上班是怎么算工资的
广东 东莞 发表时间： 00:18
问题与我的不同！
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律师回答共 1 条
可以按照加班工资要求支付。
律所：广东安国律师事务所
回复时间： 18:06
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法定假日临时工
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过年7天法定假日，你们的工资照发吗？
过年国家规定7天法定假日，我们是工厂，过年放了15天，那7天法定假日没有算工资，看工资条就发了300多的相当于补贴。这样合理吗？平时算工资也是用底薪除以上班的天数算每天的工资，这样不把周日算在内的算工资方法合理吗？本以为过年发的工资全厂都是一样的做法，今天才知道原来车间都是算了7天的工资的，心里不平衡，其他办公室的同事不知道大家都不说，不知道是不是因为我请了一天假就扣了这么多。心凉
(一念天堂)
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肯定不合理，你打算怎么办？
(一念天堂)
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第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
特意去帮你百度了一下，劳动法是这么说的。
外贸代理板块
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来自 TEL :
不要看国家规定。。国家规定 国家收税那么高，给企业负担那么大，规定归他规定，实际还是要看企业的，你看看只有需要整天和政府部门打交道的企业，全部按照国定节假日放假。因为政府部门放了没办法，，私营企业不需要和国家打交道的。。。看老板心情。。
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当然不合理，为什么要去掉周日的工资？我们理应该有的休息
(Qiseviolet)
儿童彩色蝴蝶面，手指饼
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必须算是工资里的啊 怎么能不发工资呢
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来自 中国四川
我想问问你们是一进公司就有五险一金吗？
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回复 #2 bosunhu 的帖子
不知道怎么办，昨天在办公室讨论会不会发那7天的工资的时候有同事说肯定会发的，但是他们跟我们的不一样，不知道他们工资怎么算的，后来我的工资发下来了，再跟他们说他们表示，能怎么办，老板说怎么发就是怎么发呗，都是家族企业
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回复 #3 bosunhu 的帖子
可是我们没有签合同
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回复 #4 绿蚂蚁 的帖子
我也觉得是，私企除非那些很有知名度待遇好的，不然很少双休按照国家规定来
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回复 #5 Melodyma 的帖子
但是实际上有的就是这么算的，不请假就简单，请假扣工资就知道不划算
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回复 #6 七色紫罗兰 的帖子
我们工厂车间的都按照正常发了&&不知道我的怎么是这样算的& &不知道是不是给买社保就少发点年假的工资
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回复 #7 初雪暖心 的帖子
表示没有公积金，保险是进公司六个月之后买的
(Qiseviolet)
儿童彩色蝴蝶面，手指饼
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正常节假日都不会扣工资的
5险一金 这个是要看地区和企业的, 进公司前谈好就可以了
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回复 #14 七色紫罗兰 的帖子
平时节假日不会扣，只是请假的话算扣工资就是把不上班的日子减掉算的，就是不知道过年这个怎么发
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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