私人小老板拖欠工资工资，可以直接辞职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-14 06:51 标签： 私人小老板拖欠工资
离职了，老板怎么还给发工资？
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安徽省六安市某高校的邵老师近日遇到一件蹊跷事：市地税局发来一份申报提醒，要求她在3月31日前完成个人所得税自行申报。这让一直与税务机关没有多少交集的邵老师十分诧异。
蹊跷的15万元工资
邵老师赶紧联系市地税局，经了解得知，地税机关掌握的信息显示，邵老师去年的收入已经超过15万元，符合有关个人收入达到12万元以上要自行申报的标准。这让邵老师愈加迷惑：自己去年经历了辞职、找工作、结婚等一系列事件，全年收入加上结婚收取的红包也没有12万元，更不要说15万元了！这是怎么回事？
邵老师脑子使劲运转：是不是父亲平时给自己的零花钱被税务机关掌握了？可父亲从来没给过自己那么多钱呀。会不会是前任老板给自己发奖金了？去年7月，邵老师从外地一家设计公司离职，按说当时工资奖金都已结清了，难道老板还会在年终时再发一笔奖金？想到这里，邵老师有些激动。她立即拨通原供职公司会计的电话咨询。没想到，这一通电话，不仅给邵老师激动的心浇了一盆冷水，更让她惊出一身冷汗。
多出的工资竟然是虚列的
公司会计告诉邵老师，她离职后，公司没有注销她的工资账户，还在按月发工资，只不过，这个工资并没有发到邵老师的银行卡中，只是计提在公司的账面上。
“为什么要这样做？”邵老师质问会计。会计悄悄告诉她，这是老板安排的，因为员工工资做得越高，企业的账面成本就越高，相应的账面利润就越低，以此达到少缴税的目的。“这分明就是逃税啊！”邵老师倒吸一口凉气。会计安抚邵老师说：“你不用担心，公司已经为你代扣代缴税款了，没有什么问题。”听到会计这么一说，邵老师的怒气消了一半，但她还是不放心，果真如会计所说的那样“没问题”吗？
这样的“好事”风险大
面对邵老师的遭遇，北京中瑞岳华税务师事务所安徽公司负责人程华好并不感到新鲜。“当前有一些企业就是通过这种虚列工资的形式，增加税前扣除额，以达到不缴或少缴企业所得税的目的。”程华好告诉记者。
他说，根据我国个人所得税法规定，个人在两处或两处以上取得工资、薪金收入的，要自行向税务机关合并申报。邵老师的原供职公司在虚列工资的同时，还像模像样地代扣代缴了税款，看似没有什么问题，实则留有隐患。因为支付工资单位分别代扣代缴税款与个人合并申报缴纳税款，适用的税率很可能不一样，合并申报适用的税率往往会高一些。像邵老师的情况，往往以为公司既然已经为其代扣代缴税款，那么申报的事就与自己无关了。岂不知这样自己就错过了按时依法足额申报的机会，糊里糊涂地就陷入了税收风险之中。
他提醒，个人被冒发工资，不仅存在涉税风险，还可能给被冒发者在申报各类求助、补助以及其他与收入有关的资格时造成障碍。因此，建议个人遇到类似问题时，一定要及时向税务机关报告，依法采取维权措施，防止积累更多的风险。
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没签劳动合同是不是随时都可以辞职？如果老板拖欠工资可以要双倍工资？ 自己主动辞职能否要求双倍工.
没签劳动合同是不是随时都可以辞职？如果老板拖欠工资可以要双倍工资？
及三个问题。仲裁时效是指从你知道你的权益收到损害开始算一年内提出。2、未签劳动合同不是可以解除劳动合同的理由，辞职正式员工需要提前三十天提出辞职申请，试用期员工提前三天提出辞职申请。3、未足额支付工资，可以作为立即解除劳动合同的理由。可以申请仲裁要求单位足额支付工资：1、没签劳动合同，如果没过仲裁时效可以要求每月支付二倍工资
不要找事，公司可以省很多钱，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定。 其中，你不用担心，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，这5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。第三，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金，到时会责令用人单位出示有关证据，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第四，公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，按劳动合同法第十七条的规定，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，再找几个同事给你提供证言或书面证词，用人单位未与劳动者签订劳动合同：第一，日劳动合同法颁布以后，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，并责令其支付拖欠的工资、(三)； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。2。4、要主张你的上述合法权益，自日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，应当自用工之日起给予办理，可以要求公司补交相关费用，(一)。5，建全所有社会保险。第五，不用律师），你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三、公司的行为已经违法，就更保险了、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。3、你可主张的合法权益有以下几项、“服务证”等能够证明身份的证件、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二、再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如果你还不放心，通过劳动仲裁解决时； (五)其他劳动者的证言等，办法有三：第一、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”
单位的行为违法 可以主张赔偿
没签劳动合同,是不是随时可以走人?……
没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系。因此员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但...
我没签劳动合同,可以随时走人吗.……
可以,但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用...
没签订劳动合同是否能随时离职?……
　　最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,...
劳动合同签无固定期限是不是随时都可以走……
如果签订了无固定期劳动合同,保护了劳动者的权益,但是也不能随便离开,否则你就违约,要承担违约责任
请问:是不是每一家公司都可以直接签劳动合同?……
正规公司都是要直接签劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规...
我没有和厂里签劳动合同,是不是可以随时走啊……
未签订劳动合同,不符合立即解除劳动合同的条件。 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前...
假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职?……
只要你履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人...
签劳动合同不到期限,可以辞职吗……
劳动合同期限内,劳动者可以依法提出辞职。 提出辞职的程序是:提前三十天通知用人单位辞职事项,如果用人...
未签劳动合同可以随时辞职走人吗?……
1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,...
只要跟单位签了劳动合同,就一定能享受全部的五险一金吗?……
1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。 2、对于公积金不是强...(YALU先生)
([已注销])
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后来第三月开始老板就拖工资，现在我说辞职不做了他不同意，请问一下我这样辞职需要一个月才能走么？
我现在进了一个小厂，我进去的前两个月老板还按时发工资，后来第三月开始老板就拖工资，一拖就拖了一个多月才给我发工资，现在我说辞职不做了他不同意，然后我进的这个小厂什么厂牌劳动合同都没有的。请问一下我这样辞职需要一个月才能走么？
广西 南宁 发表时间： 02:43
问题与我的不同！
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律师回答共 1 条
你好，公司违法的话可以直接走人的哦。
律所：甲天下律师事务所
回复时间： 21:14
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辞职不同意
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