2017工资改革最新消息:国企和央企工资待遇有多少?
每个刚毕业的大学生都会面临找工作，许多人会选择进入有稳定的工资，其他各项补助也不错，每年都活有针对刚毕业的大学生的国企招聘考试，但国企与央企也有一些区别，今天，小编在这里说明一下。
这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。 在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
还有同学也经常在人事考试网看到事业单位的招聘信息，小编在这里再说一下的问题。
事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。
接下来就是最关心的工资待遇问题，小编在网上整理一些国企的薪资待遇：
其实大部分国企的收入是不如私企的,有一部分国企职工收入(工资+各种福利)是不错的,但也毕竟是少数,另外国企的待遇地域性差异小,比如你在上海/北京本科毕业给你2000多,在二三线城市也差不了几百.另外国企普遍试用期一年.
我有一半同学进了国企,以下情况为过了一年试用期后:进一汽的还不错,一个月平均收在之间.再差点进中石油/中石化旗下的公司的,.进中铁xx局,中建xx局基建类国企这样的就不行了,待遇福利都不怎么样,本科转正后.
国企的特殊情况:各级领导.在国企呆上十年八年后如果升成了领导,收入就不好统计了,我公司旁边的中石油某分公司领导配的车是100多万的路虎,排成一溜,相当霸气！
非收入方面讲：
国企适合女生,压力小,时间自由些(8点上班,4点多下班).适合照顾家庭、
男生进垄断或高利的国企(电力/公路/石油/汽车)还行,收入与私企差不多。
1、公司的情况。这是一家国资委所属建筑公司的下属施工单位，因为完全参与市场竞争，跟地方国企、私营单位相比，没有任何先天竞争优势，所以这个行业的国企，待遇一般，比不上电信、电力等垄断性国企。
2、公司待遇构成。货币性待遇包括：月工资、过节费、降温和取暖费、年终奖以及通讯费、交通费、伙食补贴，非货币性待遇包括：免费提供住宿，食堂按成本收费或者象征性收费。
3、本人待遇情况：本人是公司机关的一个小k，进公司两年，在机关某部门做干事，干事干事，啥事都干。比政府和纯粹国企肯定要辛苦。
月工资00元；
过节费：600+600+600+800+800=3400元；
降温和取暖费，200*7=1400元；
年终奖，去年年底拿了15000，今年年底能拿25000左右，折中按20000元算；
通讯费，每月200元，伙食补贴300元，交通补贴120元，620*12=7440元；
以上共计：74240元。
住公司宿舍，吃食堂，换算成货币的话，一年约15000元。
这样大概90000元。
那么看完以上国企的工资之后，小编认为在国企工作拿稳定的收入，有稳定的补助比较适合一些女生，但是如果想要追求工资高，小编认为不一定要进国企，现在私企也做的非常好，天空海阔任鸟飞，只要你是金子在哪里都会发光。
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士向记者透露，前一段时间国资委启动四项改革试点，包括、中国建材、新兴际华、中粮等在内的六家央企开展了包括员工持股、混合所有制等在内的改革试点。国资委尚未出台的总体改革指导意见，将会结合试点企业的试点情况进行调整和完善，但是具体的出台时间还在研究。
　　“国资委一直在推进这个方案的出台。”上述人士对记者说，从总体思路来看，全面深化国企改革指导意见内容偏向于原则性、纲领性，还将配套具体的改革细化落实文件。但是因为这个改革方案涉及的企业和部门众多，存在很多利益博弈，因此如何协调各部门统一共识将是现阶段的重点以及难点所在。
　　值得注意的是，国家版国资国企改革顶层设计目前已经进入关键阶段。记者从权威渠道处获悉，方案的一项重点内容就是将国企进行分类，按照分类进行监管，但是目前的情况是，对于公益性和竞争性国企的分类已经基本达成共识，但是对于垄断性国企的划分，目前有分歧，仍在讨论中。“对于国有企业来说还有更大一块就是中间部分，自然垄断、功能保障、战略性质，现阶段这方面企业划分还未明确。”一位国资系统权威人士对《经济参考报》记者说。
　　自上海率先公布《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》，打响新一轮国资国企改革“第一枪”之后，近期陕西省国企改革方案也正式出台。截至目前，全国已有过半省市出台了地方版的改革“路线图”，涉及混合所有制、国资结构调整、产权制度、分类监管等多方面内容，地方层面国企改革动作频频，也让市场对国家版的改革方案更为关注。
　　“目前来看，新一轮国企改革关键就是要进行分类，只有明确了分类，才能最有效地进行包括员工持股、薪酬等改革，功能界定不清楚，很容易在改革中出现&一刀切&的情况，不利于国企深化改革。”一家央企人士对记者说。
　　中国企业研究院首席研究员李锦表示，从近期中央推进央企高管薪酬改革来看，国家推进国企改革的决心很大，已经打破了按部就班推进改革的常态，现在国企改革已经进入到最为关键的时期，特别是从目前的实际情况看，很多央企在推进混合所有制改革的过程中，很多问题还不明确，改革主要以增量改革为主、存量改革为辅，以总结经验为主、新的探索为辅，因此需要尽快出台核心指导文件和配套意见，这样才能更加有效地推进改革。
　　“下一步国企改革还面临很多工作，比如对央企做好分类工作，对央企高管中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出等。”多位接受《经济参考报》记者采访的专家认为，目前来看，改革总体方案至今没有出台，这其中和一些部门从各自工作出发，在一些关键性问题上存在争议和分歧有很大关系，改革的重点就是要打破这些利益博弈。
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今年国企改革有“七招”
本报记者&&邱海峰
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& & & & &（图片来源：百度）
3月9日，十二届全国人大五次会议举行记者会，国务院国有资产监督管理委员会相关负责人就“国企改革”的相关问题回答中外记者的提问。国资委主任肖亚庆在会上指出，过去的一年，应该说国企改革成效是显著的。2017年将从加强国有资产监管、强化风险控制、深入推动中央企业的重组、推进瘦身健体提质增效、加快公司制改革、进一步推动混合所有制改革及全面从严加强国有企业党的领导、党的建设等7方面实现突破。
成效显著难点有所突破
2016年，在政策的完善和具体化、改革实践的推动方面，国企改革取得显著成效。据国资委介绍，去年，全国各省、自治区、市一共出台了760多项具体方案和具体举措，开展了200多项试点。在中央企业改革上，去年初在集团层面推进10项改革试点，2016年逐渐深入到二级、三级到基层。此外，企业特别是老企业“三供一业”的剥离，在前几年试点成功的基础上，去年已经在全国推开。
肖亚庆表示，一些重点领域和难点问题也取得了很多突破。比如公司的法人治理结构，一些企业董事会在选聘经理人方面已有成功经验。宝钢和武钢为代表的中央企业重组，不仅去了产能，提升了质量和效益，结构也在优化。瘦身健体方面，去年，中央企业减了2730个法人，这些法人的去除使管理层级缩小，更使管理穿透能力进一步增强。
改革取得成效的同时，企业经济效益也在不断改善。国资委数据显示，去年中央企业的营业收入是23.4万亿元，同比增长了2.6%。去年的利润是12300多亿元，增加了0.5%，持续下滑的趋势得到遏制。今年1―2月份，中央企业营业收入3.7万亿元，增长了15.2%，利润是1686亿元，增长了29.1%。
央企重组不是搞新垄断
在国企改革的具体方面，国资委副主任张喜武指出，对中央企业的重组，我们不是搞行政的“拉郎配”，也不是搞简单的“归大堆”，更不是搞新的垄断，也不会出现一哄而起、大规模的“重组潮”。
据国资委介绍，近三年来，中央企业的重组取得了阶段性的效果，不少企业重组之后达到了“1+1大于2”的效果。今后，要坚持成熟一户、重组一户的原则。一是要聚焦重点领域搞重组，加快推进煤电行业、重型制造装备行业、钢铁行业等领域的重组整合，探索境外资产整合。二是要探索有效重组方式。三是要加大重组后融合力度。
关于混合所有制改革，肖亚庆表示，2017年混合所有制的突破口要进一步扩大。要说明的是，混合所有制改革不是说所有的国有企业、中央企业都要搞混合所有制，适合于搞的就搞混改，适合于控股的就控股，适合于百分之百的就百分之百的国有股。所以，宜混则混，宜独则独，宜控则控，国有企业不一定控股，也可以参股。
瘦身健体不会现“下岗潮”
2017年，国企改革将继续推进，并在7大方面推出多项实实在在的措施。据国资委介绍，国资委将不断地提高国资监管的有效性、针对性，进一步加大风险管控力度，在钢铁、煤炭、重型装备、火电等方面推动中央企业重组，推进瘦身健体提质增效，今年在中央企业完成公司制改革，混合所有制改革数量上要扩大、层级上要提升，全面从严加强国有企业党的领导、党的建设。
具体来看，以瘦身健体为例，肖亚庆指出，去年中央企业在瘦身健体过程中，也包括去产能，涉及职工大概是11万人，通过内退转岗、劳务外包，也有一部分解除劳动合同，对这些员工都做了妥善安置。
“下一步，中央企业在这些‘僵尸企业’的处置、困难企业的治理和瘦身健体减少法人层级、减少管理层级中，必然要涉及到一部分职工，但是我去年就讲，要多兼并重组，少破产，把职工安置放在一个优先位置来考虑。”肖亚庆表示，绝对不会出现什么“下岗潮”问题。
(责编：王璐（实习生）、闫嘉琪)
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最新评论热门评论国资委十招提速改革 央企户数年内整合到100家之内|国企改革|国资改革|国有企业_新浪财经_新浪网
　　国资委“十招”全面提速改革
　　本报记者 丁国明
　　“目前央企改革试点工作已全面铺开。”国务院副秘书长彭华岗在7月14日国资委举办的媒体通气会上如是表示。
　　据官方数据显示，中央企业1—6月累计实现营业收入10.8万亿元，同比下降1.8%；实现利润总额6234.7亿元，同比下降3%，降幅比上年同期收窄2.4个百分点；实现增加值3万亿元，同比增长2.2%；上缴税费1.1万亿元，同比增长3.2%。
　　国企改革取得实质性进展
　　当下，中央高层陆续发声支持国企改革。7月4日，全国国有企业改革座谈会在北京举行。
　　中国企业研究院首席研究员李锦认为，会议释放两大信号，一是中央对国企改革非常重视，第二就是动员其他部门要加快改革进程。
　　日，国资委发布首批“四项改革”试点，两年以来，国企改革试点工作全面铺开。今年上半年，各地共启动国企国资改革试点147项，已有50项试点取得了阶段性成果。“这次试点是体制改革和产业结构调整的结合，也体现了国企改革和供给侧改革的紧密结合。”李锦认为。
　　事实上，国企改革各项工作已取得实质性进展。各省（区、市）、计划单列市、新疆生产建设兵团和全部中央企业都成立了改革领导机构，领导挂帅、部门协调、上下贯通、齐抓共推的工作格局基本形成。国务院国资委会同有关部门加快推进《关于深化国有企业改革的指导意见》重要配套文件的制定出台工作，目前已相继制定出台了14个专项改革意见或方案，“1+N”政策体系基本建立。各地结合自身实际，共制定出台国企国资改革文件394件。
　　目前，国企改革的试点工作已全面铺开。国有资本投资运营公司试点，中粮集团、国投公司试点工作继续深化，陆续将21项权利归位于或授予企业。在此基础上，选择诚通集团、中国国新开展国有资本运营公司试点，选择神华集团、宝钢、武钢、中国五矿、招商局集团、中交集团、保利集团等7家企业开展国有资本投资公司试点。落实董事会职权试点，在中国节能、中国建材、国药集团、新兴等4家企业的试点进一步深化。中央企业兼并重组试点，选择中国建材和中材集团、中远集团和中国海运、中电投集团和国家核电等3对重组企业开展了试点。中央企业信息公开工作试点选择中粮集团、等2家企业开展了试点。剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点选择部分地方省市开展了试点。
　　央企户数年内整合到100家之内
　　完善现代企业制度工作全面提速。根据各地国资委普遍开展了企业功能界定工作，目前已有17个省、直辖市和3个计划单列市明确了监管企业的分类标准，许多已落实到企业。广东、重庆、上海等地在改革、考核、分配、人员管理等方面，进行了分类管理的有益探索。公司制股份制改革成效显著，全国国有企业改制面超过80%，中央企业改制面超过90%，股权多元化比例达67.7%。重点领域混合所有制改革试点工作积极推进。规范董事会建设步伐加快，目前建设规范董事会中央企业数量达87家。中国建材、国药集团等中央企业初步建立起“周期管总额+年度定水平”的工资总额管理体系。江西将子企业工资总额管理权下放给集团公司，山东将工资总额管理权下放给投资运营公司董事会。
　　供给侧结构性改革加快推进。集团层面重组步伐不断加快，5组10家中央企业重组工作正在积极推进，还有几组重组工作正在酝酿之中，中央企业户数年内有望整合到100家之内。化解过剩产能工作取得积极进展，截至5月底，中央企业粗钢产量、玻璃产量、电解铝产量分别同比下降5.9%、17%和24.1%，分别高于全国平均水平4.5、17.4和22.4个百分点。
　　探索以管资本为主加强国有企业监管工作取得积极进展。深入开展国资监管文件清理，共废止政策性文件106件。目前，各省级国资委取消、下放审批事项462项，宣布废止和失效规范性文件597件，19家省级国资委初步建立了监管权力和责任清单。此外，中央企业外派监事会着力推动转型调整，做深做实做细当期和事中监督，监督的针对性、时效性和有效性进一步增强。积极推进中央企业委派总会计师试点，目前已向10家企业委派了总会计师。稳步推进经营性国有资产集中统一监管。上海将金融类国有资产纳入监管范围；江西实现省属企业国有资产的监管制度、统计评价和领导人员管理“三统一”；内蒙古、辽宁、湖南、广西、云南等地采取多种形式推进统一监管工作。目前，全国经营性国有资产集中统一监管占比超过90%的省份达到16个，国有资本配置效率进一步提高。
　　“距离第一批国企改革试点已经过去两年，国资委不仅需要推动试点，还需要加快拿出可复制的改革经验。”李锦认为。
　　下半年“十招”促改革
　　许多业内人士对于国企改革进程充满期待。下半年，国资委将以深入推进供给侧结构性改革为主线，推动中央企业扎实推进瘦身健体、提质增效等各项改革发展工作，确保完成全年目标任务。
　　国资委提出“十大举措”推动国企改革发展。第一，坚决打好提质增效攻坚战。国资委将坚持“抓两头、带中间”，一手抓重点盈利企业稳盈增盈，一手抓重点困难企业改革脱困，一企一策，挂牌督导，统筹推进，坚决打好提质增效攻坚战。
　　其次，国资委已就中央企业处置“僵尸企业”和开展特困企业专项治理工作进行了部署，明确目标，落实责任，加快推进；要求中央企业坚持市场化改革方向，因企施策，分类分业处置，多兼并重组，少破产清算，依法合规操作，综合采取强化管理、业务整合、债务重组、兼并重组、减员增效、破产重整、破产清算等多种措施，确保按时间要求完成年度和总体工作任务。
　　再次，国资委将继续推动中央企业认真落实《中国制造2025》，鼓励中央企业主动承担国家重大创新工程，努力突破和掌握关键核心技术，建立高效协同开放的技术创新体系，大力推进“双创”工作，加快创新发展平台建设，在第三代核电、新能源汽车、物联网、石墨烯等领域打造一批产业协同发展平台，加强管理创新和商业模式创新，加强创新人才队伍建设，积极发挥在创新发展中的引领作用，占领未来产业发展制高点。
　　第四，调整优化国有资本布局结构。国资委将积极开展改组组建国有资本投资运营公司试点工作，抓紧做好“国有资本风险投资基金”和“国有企业结构调整基金”的设立工作，优化调整国有资本结构，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域集中，向前瞻性、战略性产业集中，向产业链、价值链的中高端集中；同时加大中央企业集团层面的兼并重组，提升国有资本整体功能和运行效率，打造一批具有较强竞争力的跨国公司。
　　此外，国资委将通过多措并举增效益；加快中央企业瘦身健体；带头做好处置“僵尸企业”和开展特困企业专项治理工作；加快解决历史遗留问题；严密防范各类经营风险；切实抓好安全生产和稳定工作等十项举措来推进国企改革。
责任编辑：李坚 SF163
我们考虑成本，不单单要考虑生产成本，不单单是狭义的完备市场体制下的交易成本，更重要的是我们这种转型期国家伴随的体制成本，运行的制度成本，这个成本对我们的经济发展至关重要。
政府主导的基建投资将继续成为下半年稳增长主力。而民间投资能否摆脱持续下行困境而有所起色，关键要看基建投资力度是否足够大，是否能够重新唤起各方对经济前景预期。
备受舆论关注的旅客机上突发急病事件，或许更多折射出中产阶级的不安全感：终日忧虑的看病难延续到了自己的远距离出行，即便是选择了最贵的民航，哪怕坐在头等舱里，也不能放心，更无法像在家里拨打急救电话自己掌握生命。
随着“积极的财政政策就要真正积极”的精神落实，中国经济出现失速和硬着陆的风险较校但是不可否认，国际经济环境错综复杂、国内供给侧仍处于攻坚克难的关键时期，下半年中国经济增长的前景仍不容乐观。