被辞退要每月从工资扣培训费费

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-12 14:31 标签： 培训费抵扣
职工违纪被辞退后单位能否要求赔偿培训费用？_论文_百度文库
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职工违纪被辞退后单位能否要求赔偿培训费用？
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&&案情简介
某外资公司2000年招聘林某为本公司职员,并签订了为期5年的劳动合同,待遇较好,林某在工作中积极肯干,成绩突出,公司为了让其进一步熟悉业务,提高工作业绩,决定送其出国培训,并为此达成了协议。协议规定：公司从2001年12月始送林某出国培训,承担全部培训费,林某应在培训结束后为公司服务5年。如果林某中途离开公司,须按每服务1年递减1/5培训费的标准赔偿用人
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公司主动辞退员工，还要求扣员工的培训费
本人是去年3月24号去的公司，4月份去的培训，在工作期间由于一些原因公司把我辞退，还有3个来月。还要扣除我的培训费用，但是在培训之前他是新增加的项目，要求新员工培训，培训完回来才开这个项目，我想知道这个是不是属于岗前培训，他这样做师傅合法。我是否应给她这笔费用
律师回答地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：7352 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人不合法。 17:53 20:41华律网用户能详细讲解一下吗？明天我就要去找老板算工资，他就要扣我培训费了 09:28如有不懂，欢迎来电咨询。地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：18704***帮助网友：30676 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_50 人申请仲裁解决，采纳我的解答意见好不，谢谢！ 17:25 20:39华律网用户明天我就要去跟他算工资，该如何跟他说培训费的事，他是肯定是要扣培训费的，地区：山东-烟台咨询电话：15165***帮助网友：2934 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位如果无故辞退你的话，严重违法，可以要求赔偿。培训费不应扣你的。我是芝罘区律师，如需帮助，可直接联系 09:43
无锡推荐律师用人单位没有提前告知也没有签订培训协议，在我离职时突然说要扣培训费，他这样做可以吗这样做可以吗？--在线法律咨询|律师)
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用人单位没有提前告知也没有签订培训协议，在我离职时突然说要扣培训费，他这样做可以吗这样做可以吗？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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你好，可以向劳动局投诉。
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说过有这个费用，遇到这种事情应该怎么处理，
是否该扣除，要看你和公司有没有培训协议，培训协议中有没有相关工作年限和违约的约定。
按服务年限每年递减20%.这里的“人才培养赔偿金”就是违约金吗？还是要按照人才培训实际付出的费用来算？
若接受了专业技术培训的话，应该要承担违约金即培训费；单位应该提供相关的支付凭证。
公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是签订劳动合同，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去劳动仲裁。
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4196今日解答我被公司辞退后，公司没有还我500元培训费，工资也只给了一半，这种情况能胜诉吗？要花多少钱
假如你是被公司无故辞退，那么公司不但要退还你的500元培训费，还应支付克扣你的一半工资，同时需要向你支付解除合同经济补偿金（每工作满一年一个月标准工资），如果与单位协商不成，而需要向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，可请求仲裁委裁决公司除支付500元培训费外，还应支付克扣的半个月工资及25％经济补偿金；按工作年限支付解除劳动合同经济补偿金及50％额外经济补偿金。仲裁费用一般在500元左右，先由你预缴。裁决后由败诉的公司承担。
相信会得到仲裁委支持的。
其他答案（共2个回答）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
手中没有劳动合同不用着急。
因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关...
是内部培训吗？
内部培训可以走应付职工薪酬-教育经费
是为建筑安装工程而发生的，应计入“开发成本——建筑安装工程费”科目 借：开发成本——建筑安装工程费 贷：银行存款/库存现金/请给好评，谢谢
并不是所有的培训，员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用，都是用人单位应尽的义务，不能让劳动者承担，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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