假设一个月基本工资3000，发到手的是3000去掉保险部分对不对。双休的。正常工作日六月份是20天，公司居然按照22天算，就是说拿3000除以22，再乘以20.再去掉保险。就是说我不迟到，不早退，还扣钱了，这不合理啊，有谁懂的吗？
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发表于：14-07-15 15:42
这样算，以南京市最低工资1480为标准（例），每天工资是=68.04元每天，如不迟到，不早退，不加班好就是1480，扣保险个人部分214，到手1266元。
& 如你工资3000，每天工资=137.9，但是交保险部分以3000以基数。一般单位基本工资是1480，保险是按1480交的，加班二倍也是按1480基数算的，应少有单位按你3000基数算，除非国企业等大企业，一般都是按最低工资标准算的，只要不低于最低工资标准算，都是合法的。
发表于：14-07-15 15:50
回复 第2楼 的 @ntssecntssec：我没大听懂，以前的单位，都是基本工资扣掉保险，这样发的。现在的单位说什么工作日，工作日影响工资发放，说六月应该有22个工作日，但是我们公司双休，正常工作不请假是20天。现在公司说基本工资只能拿20天的，我蒙掉了，本身工资也不高，唉
发表于：14-07-15 15:59
&&[第3版 07-15 15:59]
回复 第3楼 的 @wuqiongsunday：
现在最低的社保基数是2200，也就是每个月个人扣款214，86.理论上如果你不扣不加班，就拿这个数字
但是会计算工资的时候，一种是按月平均工作日计算工资21.75，每个月就算不扣不加班，工资也不是一样的，二种是按每个月实际工作日算，六月份工作日20天，就用20天来算平均。
两种都是可以的，我们公司是按实际工作日计算，也就是每个月工作日都不一样，21.75用来算加班的。
曾经，天使飞的离我如此靠近，
在那段幸福过后的酸楚日子里。
原来，爱一个人，
需要的不仅仅是勇敢。
发表于：14-07-15 16:01
肯定不是这样算的呀！公司瞎搞回复 第1楼 的 @wuqiongsunday：
发表于：14-07-15 16:08
被系统删除于： 11:32:02
发表于：14-07-15 16:29
亲，赶紧去大公司，啥都不用你操心，根本不会在原则问题上弄错
发表于：14-07-15 16:41
公司算的不对。
明明&&&很爱你
发表于：14-07-15 16:45
以下是引用 第1楼 @wuqiongsunday 的话：
假设一个月基本工资3000，发到手的是3000去掉保险部分对不对。双休的。正常工作日六月份是20天，公司居然按照22天算，就是说拿3000除以22，再乘以20.再去掉保险。就是说我不迟到，不早退，还扣钱了，这不合理啊，有谁懂的吗？...
这么算有很大问题
一年的工作日是251天
带薪法定假日（国庆等）10天
加起来全年261天
平均每个月21.75天
也就是说按公司算法你每个月平均拿到
每个月都拿不够3000元
而且，公司这么算很可能还会偷换概念
因为现在是按工作日计算
却没说按“工作日+带薪法定假日”计算
那么假如带薪法定假日也不给工资
你拿到手的就更少了
发表于：14-07-15 16:47
刚才跟老板娘QQ谈了一下，她最后回复：呵呵，再说。就走了，我心都凉了，唉，按照她这么算，过年，国庆节的工资那是少的可怜啊
发表于：14-07-15 16:48
大0姐姐很专业的回答了
昱瑾精致装饰，比一般精致更精致
发表于：14-07-15 16:50
还有这样算的？你的工作是月薪，不是日薪的，趁早骑驴找马。这种算法闻所未闻。我还以为lz来问病假扣钱是按22还是实际的算呢。
发表于：14-07-15 16:58
缺勤的时候才会牵涉到实际工作日吧？不理解。
发表于：14-07-15 17:02
以下是引用 第1楼 @wuqiongsunday 的话：
假设一个月基本工资3000，发到手的是3000去掉保险部分对不对。双休的。正常工作日六月份是20天，公司居然按照22天算，就是说拿3000除以22，再乘以20.再去掉保险。就是说我不迟到，不早退，还扣钱了，这不合理啊，有谁懂的吗？...
月薪和工作日无关！
不然春节还让人拿工资不
发表于：14-07-15 17:05
不都是月薪么，怎么还每个月按日子多少给？？？
请你一定要记得，
&&无论我在哪里，
&&都只离你一个转身的距离
&&只要你一转身
&&就可以&看到我了
&&我一直在里你很近的地方
&&我在你心里
&&&你在我心里一样
发表于：14-07-15 17:08
&&& 如果是按月薪签的合同，只要是满勤，都应该拿满薪，即基本工资减去你个人应交社保那部分。与大小月没关系，与数日历数出来的工作日数量也没关系，比如某个月有法定节假日若干天，你只要工作日都到岗了，你就能拿到基本工资减去个人社保部分。
发表于：14-07-15 17:25
回复 第16楼 的 @chicheng72：我也是这样想的，当初也是这么谈得，一个月多少钱这样算的，但是现在来这么一出，关键其他几个也不提出疑问，我都要疯了，这个月少了好几百，本来就不挣什么钱
发表于：14-07-15 17:26
回复 第12楼 的 @七月晓昱：是啊，我听都没听说过，从没听过。我每个月满勤，从不请假，现在来这么算，我真是没办法
发表于：14-07-15 17:34
之前的一个单位，上了七天了，按一个月30天平均*7算给我，你心理平衡了没
发表于：14-07-15 17:58
现在都是带薪休假的好嘛！照这样的话，你们老板倒希望每个月都过节放假，活干完了，还能少发工资！
发表于：14-07-15 17:59
回复 第19楼 的 @幺女：还是没法平衡，心里难受
发表于：14-07-15 18:05
被系统删除于： 16:42:46
发表于：14-07-15 18:49
回复 第22楼 的 @人生境界真善美：关键是我整个月满勤，六月满勤20天，双休的工作。公司非要基本工资除以22，再乘以20，你能理解吗
发表于：14-07-15 19:50
那个22个工作日哪来的，本来就是20个工作日，应出勤20实际出勤20
否则的话看7月份23个工作日，是不是超3000
----------相思
&&&&&&&&&到月明
&&&&&-----相伴-----
&&&&&&&&&到天涯
&&&&&&&&&&相约
&&&&&&&&&到永远----------
*书生：“青*****君”，
发表于：14-07-15 19:59
你们的财务算工资呢？可以下岗了哦，标准工作日和实际工作日都不对，
曾经，天使飞的离我如此靠近，
在那段幸福过后的酸楚日子里。
原来，爱一个人，
需要的不仅仅是勇敢。
发表于：14-07-15 20:07
楼主是六月新入职的吗？如果是，那一定是3号报到上班，对不？因为一号二号是假期。
如果这样楼主的工资应该是，楼主是新员工，未入职之前不享受法定假，月薪三千理论上不仅仅是工作日的报酬，还包含休息日的福利。
别人不提出来，是因为老员工的算法不是这样的。
发表于：14-07-15 22:29
回25楼，财务就是老板娘，她还说这是符合法律规定的，说大部分公司都这样，我都要晕死了
发表于：14-07-15 22:30
回26楼的，不是新员工，快三个月了，以前都不是这么算的，这个月突然这么算了，说是法律规定的，真不知道她怎么理解的
发表于：14-07-15 22:39
问了也是这样的结果，她不会因为你就改变算法，为了自已利益最大化
发表于：14-07-16 00:26
之前保险都扣到252，七月涨过后是292了！
发表于：14-07-16 06:04
不理解，公司不对太抠门了，你是月薪又不是日薪，为毛用20天算，只见过算加班工资按照日历日算扣假按照工作日的抠门方式，没见过满勤这么克扣的
发表于：14-07-16 09:24
正常如果一个月是没有请假的话是多少就是多少，要是不满一个月的话，才按照法定动作日来算，也就是基本工资除以21.75乘以上班的天数，正常的话是底薪直接扣保险吧，我反正是这样算的
If&you&are&not&inside&a&house,&you&don&not&know&about&its&leakin
发表于：14-07-16 09:49
劳动法中，标准工作时就按月薪算的
发表于：14-07-16 10:12
是不是几个人的小公司啊？这种公司没意思，好多都不上规矩，全凭老板赏
&&&&&&&&&&&&陪你一辈子――
&&&&&&&只为在那些冰天雪地的夜晚，
&&&你孤独而坚毅的背影?????
发表于：14-07-16 10:18
回复 第34楼 的 @一条河豚鱼：嗯，小公司一枚，好处毛没有，规矩比大公司多
发表于：14-07-16 10:20
回复 第32楼 的 @不会游泳的鱼nancy：我以前工作的单位也是这样算的，没从遇到这种情况，关键现在也没个交代，看情况是想不了了之，真是要疯了，以后每月都要这样算
发表于：14-07-16 10:36
我每个月被扣社保900多，也不知道是怎么算的。哭！
发表于：14-07-16 14:27
&&[第4版 07-16 14:27]
以下是引用 第2楼 @ntssecntssec 的话：
这样算，以南京市最低工资1480为标准（例），每天工资是=68.04元每天，如不迟到，不早退，不加班好就是1480，扣保险个人部分214，到手1266元。
如你工资3000，每天工资=137.9，但是交保险部分以3000以基数。一般单位基本工资是1480，保险是按1480交的，加班二倍也是按1480基数算的，应少有单位按你3000基数算，除非国企业等大企业，...
21.75是对了！但是加班费计算错了，以1480元作为加班费基数，必须与劳动者有明确的约定，否则应该按照劳动者的平均工资作为加班费基数！社保也应该按照劳动者实际的工资来交！不存在大公司，小公司之分！
发表于：14-07-16 15:48
让他这样发，然后你以公司未足额支付工资为由单方解除合同，EMS通知公司，再去劳动局仲裁，申请经济补偿！
爱之花盛开的地方，生命便能欣欣向荣~~
发表于：14-07-16 16:11
以下是引用 第38楼 @南京谢律师 的话：
<font color="#.75是对了！但是加班费计算错了，以1480元作为加班费基数，必须与劳动者有明确的约定，否则应该按照劳动者的平均工资作为加班费基数！社保也应该按照劳动者实际的工资来交！不存在大公司，小公司之分！...
加班费如果按1480计算是可以的。
楼主的3000元完全可被拆分为基本工资1480，绩效1520，明白不？
发表于：14-07-16 16:14
再去找工作，找到合适的，把老板炒了。
发表于：14-07-16 17:36
回复 第3楼 的 @wuqiongsunday：
这样支付不合理，又不是按照工作日来定薪的，月薪多少扣除自己交的社保之后就应该全额支付
发表于：14-07-16 17:52
以下是引用 第40楼 @*想念* 的话：
以下是引用 第38楼 @南京谢律师 的话： 21.75是对了！但是加班费计算错了，以1480元作为加班费基数，必须与劳动者有明确的约定，否则应该按照劳动者的平均工资作为加班费基数！社保也应该按照劳动者实际的工资来交！不存在大公司，小公司之分！...
加班费如果按1480计算是可以的。 楼主的3000元完全可被拆分为基本工资1480，绩效1520，明白不？...
回复 第40楼 的 @*想念*：
基本工资和绩效工资在法律上都是工资，在计算加班工资时都要被计算到平均工资里的。除非加班工资基数有约定。
发表于：14-07-18 10:21
这公司，太nb了
应该说是日结薪水的工资了
发表于：14-07-18 11:04
以下是引用 第8楼 @新增人口笨笨 的话：
公司算的不对。 ...
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发表于：14-07-18 11:22
这就叫日结
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发表于：14-07-18 11:27
不对把。。
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真地醉南京
发表于：14-07-18 12:38
很正常。不过我们公司就这样算的。譬如一个月是2200，平均22天下来一天是1000块的工资，你要是22天上完了，就拿2200，要是请假了，那就是上了多少天给多少天。其实这样算下来，相当于周末不拿工资的。
日，宝宝和爸爸妈妈见面
爸爸妈妈给起了一个温暖的名字：王熙临
发表于：14-07-18 14:47
&&[第2版 07-18 14:47]
& & 唉，已经辞了，蛮难受的。喊我谈了那么长时间，就是不解决问题，一个劲的画大饼，给我灌心灵鸡汤。老板说他前两年卖了房子，结果房子涨价了，他亏了30万。说他能亏，我为什么不能亏，还举了类似好几个例子。跟本谈不到一块去。说，好，就按照你的意思来，给你月工资，那我周六周日要随意喊你来加班，而且不给你工资，谁要你要月薪的。还说，我就算这样，你也不能告我，劳动局的人谁会理你？
好吧，谈了好长时间，我也是抱着解决问题的态度，跟他谈的，没想到他态度那么差。说员工要把公司当家，一家人不要这么计较．．．．．．
& & 我已经没话说了，最后辞职了，真的想好好干的，不想老换工作。一句老话说的好，要么忍，要么滚。我只能选择滚了，因为我真的忍不了这强盗逻辑，也不知道要是坚持下去，会发生什么啼笑皆非的事情。
& & 结果就是老板稍做挽留，我“执意”要走，可怜我下家还没找好，就被迫走上遥遥求职路。
& & 最后祝福大家都好好儿的吧，能在一个正常的公司工作，比什么都好
发表于：14-07-18 14:45
这个老板真是抠门
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