葡萄调查做简单的调查中国人口学历比例调查、工作经验需要多久啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-11 07:14 标签： 中国人口学历比例调查
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学历现状问卷调查表
亲爱的朋友，您好！我们为了了解当今学历的影响而制作了这份问卷调查表，并无他意。本问卷不记名，请根据您的实际情况来回答。请您在百忙之中抽空来回答，非常感谢您的支持！
您的年龄段：
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您的性别：
您现在的学历：
您对目前的学历是否满意？
您以后是否还想提高自己的学历？
您的婚姻状况：
您对另一半是否有学历要求？
您所希望的学历是？
您认为学历跟收入是否有关？
您觉得学历是否会直接影响到工作？
您是从何种渠道知道其他学历的教育机构？
您在选择这些教育机构考虑的因素是：
假如您是企业老板，您会选择怎样的员工？
高学历，低能力
高学历，高能力
低学历，高能力
低学历，多经验
高学历，少经验
在您所了解的企业中的高层，是否都是高学历？
您觉得学历对当代有什么影响？
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你可能喜欢企业做背景调查是否重要？一般是企业自己做背景调查还是选择一家第三方的背景调查公司？ - 知乎5被浏览256分享邀请回答）隶属于南京葡萄诚信息科技有限公司，是全国领先的独立、客观、公正的人力资源雇佣前背景调查服务平台，更是大数据和人工智能创新平台。经过国内外知名律师事务所的全面审核，葡萄调查的人力资源背景调查流程经得起最严苛的隐私保护法的考验。我们为政府和企事业单位提供人力资源雇佣前背景调查服务，架起雇主与雇员之间信任的桥梁。我们提供以下服务：身份核实：个人身份信息、驾驶证信息和手机号码信息核实教育背景核实：国内学历学位、国际学位和职业资格证书核实个人信用核实：司法案例及法院失信记录、个人对外投资记录、芝麻信用等信用报告和中国人民银行征信报告记录核实违法犯罪记录核实：涉及在逃、前科劣迹、吸毒等风险行为记录核实工作履历核实：国内工作履历+证明人访谈和国际工作履历+证明人访谈核实工作履历葡萄调查作为永远独立的第三方，我们永远会站在最客观、公正的角度给出调查报告。通过电话寻访、大数据查询等形式、最终我们将实现对候选人的简历去伪存真，还原公平、公正的求职氛围，为企业招聘提供专业、客观、有效的依据，从而提高企业招聘效率，降低招聘成本。为企业规避有可能因为雇员能力或者职业操守问题造成的法律风险，减少企业因此带来的名誉、经济损失。同时，也为求职者营造诚信、安全的职场氛围，让求职与招聘和谐发展。1添加评论分享收藏感谢收起简历内容欠缺学历背景调查-阿里云资讯网
简历内容欠缺学历背景调查
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来源：网络
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　　“”事件还催热了两个领域：百度知道和人肉搜索，唯恐成为唐骏第二的明星经理人们纷纷在各大网站上搜索修改的。
　　市场呼唤“注水”简历
　　近年来，高学历几乎成了进入优秀企业的“敲门砖”，虽然很多企业都表示，在招聘时更加注重经验和能力，不看重学历，但是往往学历会让候选人增色不少。
　　罗颖是一家国际知名咨询机构的高级，曾经有过十年知名企业的高级管理经验，但是以前每次当她带着同事们到客户那里竞标，总觉得自己“低人一等。”按照惯例，标书的最后一页需要介绍项目团队成员的背景。每当向客户介绍自己毕业于一所二流大学的冷门专业时，她自己都觉得缺少信心。而项目团队中的其他同事，几乎个个是知名学府的MBA，MPA……
　　为了改变这样的现状，罗颖利用业余时间攻读了北京大学的在职研究生，虽然正在学习，而且自己离拿到北大的硕士学位还有千里之遥，但是她早把标书的自我介绍部分改为：“罗颖女士毕业于北京大学心理学院，获得硕士学位……”虽然这是种欺骗行为，但是得到了公司高管的默许，“这种写法会让我们的竞标成功几率增大许多，而且客户也不会为了这些去做背景。”
　　正是罗颖丰富的工作经验和北大心理学硕士的帽子，使她频频成为猎头眼中的“猎物”。尽管她并没打算换工作，但猎头可谓无孔不入，借助她的标书、相关背景资料等，猎头已经为罗颖拟了份简历，其中学历已经从改为了心理学硕士。
　　背景调查缺乏监管
　　事实上，几乎所有的候选人都会为自己的简历“修饰”一番，特别是在工作经验方面，而学历往往是猎头、企业都容易忽视的地方。
　　科锐国际公司刘旻告诉记者，外资企业中高端职位，90%都要求进行背景调查，包括辨别身份证、护照的真伪，教育背景中所在学校的学习时间、毕业时间，所学专业以及获得的学位，工作背景调查方面个人的管理能力、技能，有些甚至细到是否有财务问题、犯罪记录等。
　　但中国的猎头行业也良莠不齐。“大的猎头公司工作流程都比较标准，如果推荐的候选人被企业发现有欺诈行为，候选人会失去工作，而且猎头公司也得不到中介费用。”一家知名猎头公司顾问李燕铭说。但是有些猎头公司则不在乎，甚至明知道候选人的简历有注水或成分，还教候选人圆谎，为的是尽快挣到猎头费。
　　由于猎头公司帮助候选人在简历上注水、造假要承担很大的风险，所以一般都会非常慎重。“在学历上注水的最为常见，相对风险也比较小。”一位不愿透露姓名的高级猎头顾问告诉记者。
　　“虽然很多领导人比较重视学历，但是对于高管人员相对会放松些，主要是看其工作能力。而且学历注水也很有讲究，比方说有些人读的大学不够理想，工作后辅修了第二学位，往往在简历里直接注明辅修专业为自己的毕业学历等。”该猎头顾问说。
　　“背景调查工作往往由企业HR负责，而被调查者往往是企业的高管，发现与实际不符，HR一般做不了决定，需要企业高管团队共同协商。大部分外资公司发现学历造假则会立即终止合同，认为这违反了商业道德。”刘旻说。
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