特殊工种延迟退休吗1967年延迟退休吗?

特殊工种退休年龄最新规定
[导读]:退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
  退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照&工资、薪金所得&项目征收个人所得税。
  提前退休规定:
  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。
  1978年以来,原国家劳动总局根据国发[号文件要求,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年,原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。1993年,原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[号),规定自日起,国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
  1999年,劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号),规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。
  一次性补贴
  2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照&工资、薪金所得&项目征收个人所得税。国税总局已经公布了&关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告&。
  公告称,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照&工资、薪金所得&项目征收个人所得税。
  具体来说,个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为,应纳税额={〔(一次性补贴收入&办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕&适用税率-速算扣除数}&提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
  办理手续
  根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。
  根据有关规定,因病或非因工伤残申请提前退休的职工,首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料,到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
  职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准,在日之前,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T)执行,省级劳动保障部门可根据本地实际情况,作出补充规定。自日之后,按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
  因病或非因工伤残提前退休的职工,其养老保险待遇如何确定?
  根据劳动保障部《关于提前退休人员计发有关问题的复函》(劳社部函[号)规定,因病或非因工致残提前退休的职工,与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个&优化资本结构&试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样,实行基本养老金减发办法,即每提前一年减发2%(不含个人帐户养老金)。减发基本养老金的计算公式为:基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)&(1&提前退休年限&2%)+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。
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社会保险关注排行2017年延迟退休最新消息:最全延迟退休年龄时间表~~
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2017年延迟退休最新消息:最全延迟退休年龄时间表~~
<font style="FONT-FAMILY: 宋体,SimSun" color="#ff年延迟退休最新消息
最全延迟退休年龄时间表
&&&&& 其计税公式为,应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
&&&&& 2017年最全延迟退休年龄时间表  延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。那你知道延迟退休的最新消息吗?下面是南方财富网小编为大家带来的延迟退休年龄最新消息,相信对你会有帮助的。
&&&&& 延退方案预计今年出台
&&&&& 尹蔚民表示,延迟退休方案预计今年出台,将会小步慢走,逐步到位区分对待,分步实施。在今年的全国两会上,尹蔚民曾表示,延退方案预计今年年内会拿出方案。
&&&&& 1.延迟退休将“分步走”
&&&&& 人社部主要负责人表示,“延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑“分步走”。
&&&&& 2.首先小步慢走,渐进到位
&&&&& 每年推迟几个月时间,经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工,在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年,“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
&&&&& 3. 将区分不同群体的情况分步实施
&&&&& 未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
&&&&& 此前人社部专家介绍:“多年前全国妇联等部门,就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年,提出过建议,以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”
&&&&& 不过,人社部也有官员明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。
&&&&& 延迟退休方案实施时间表
&&&&& 2015年 指定延迟退休方案---》2016年 上报中央同意并公开征求意见---》2017年 公布方案---》2022年 最在实施时间
&&&&& 延迟退休对这些人影响大
&&&&& 如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
&&&&& (1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
&&&&& (2)小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
&&&&& (3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
&&&&& 由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。
&&&&&& 男性职工退休对照表
&&&&& 女性职工退休对照表
&&&&&& 延伸阅读:目前法定退休年龄规定
&&&&&& 1、干部
&&&&&& 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。
&&&&&& (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
&&&&&& (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
&&&&& (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
&&&&& 2、工人
&&&&& 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。
&&&&& (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
&&&&& (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
&&&&& (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
&&&&& (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
&&&&&& 3、破产国有企业职工
&&&&& 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。
&&&&& 资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。
&&&&& 4、自谋职业者
&&&&& 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。
&&&&& 5、提前退休年龄
&&&&& 工种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。
&&&&& 1978年以来,原国家劳动总局根据国发[号文件要求,负责全国提前退休工种的审批工作。1985年,原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号),将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。1993年,原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[号),规定自日起,国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后,报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年,劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号),规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴 2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。
&&&&& 公告称,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说,个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为,应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
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贵港:特殊工种凭什么“被”延迟退休? 来源:中国劳动保障新闻网  作者:东塔传人  日期:[导读]与其说过去的劳动部门执行政策不严,还不如说现在的劳动部门,让全贵港市糖业工人代受劳动部门一而再再而三,不去完善国家的特殊工种报批制度之过。以广西糖业而言,过去相当长时间,产品归入原轻工部管,行政归原国家经委管,谁为他们申报提前退休工种目录呢?这种政府部门的过失,为什么到现在劳动部门才发现呢?  在广西贵港市,市人社局养老科在国家和自治区政府没有任何废止原文条文的情况下,一个电话通知,就把政府破产清算组按国家政策公示和确认,执行了十多年的《糖厂破产前职工从事特殊工种年份及达到提前退休年月确认的说明》以下简称《说明》的特殊工种退休依据化为乌有。之前《说明》所确认从事特殊工种的119人,其中64人(以及破产以前)按政策办理了特殊工种退休的,按&执行政策不严&过失处理,不以纠正。造成同一天进厂、干同一特殊工种又年满55岁的一批工人,因政府部门随意执行特殊工种退休政策,&被&人为的延迟退休。贵港市制糖行业连续执行了几十年的特殊工种退休政策,也在今天不了了之。
  政府劳动部门的依据是:&轻工业提前退休工种范围表中,没有制糖行业的司炉、焊工、锻工等等重工业的特殊工种。
  这些在三十年多前就存在了的依据,为何到今天才生效呢?全市糖厂的特殊工种过去又是不是特殊工种退休的对象呢?
  我们以这家破产糖厂为例,说说他们的特殊工种退休资格和退休年月时间。《说明》是按照《广西壮族自治区政府关于国有企业关闭破产工作操作程序及实施要点的通知》&做好关闭破产企业特殊工种的认定工作&的相关政策,以及这家糖厂特殊工种人员,1980年以后从工种工资、定粮、保健费、工种培训、职业资格、退休等方面,享受特殊工种待遇的事实、凭证,查核并公示后确认的。另外,在&轻工业提前退休工种范围表&同样存在的情况下,《说明》也是贵港市劳动部门在2012年3月以前,批准119人,其中64人的特殊工种退休的政策依据。现贵港市劳动部门凭什么条文,做出与实际不符的否定呢?
  &轻工业提前退休工种范围表说明&第二条第1小点:&本表所列的是危害较大,有代表性的轻工行业,并按照行业归口原则,只划入属于轻工业归口的行业。属于其他工业部门归口的行业没有划入。&这个行业图表解释,是对这家糖厂(从1958年建厂之日起,就有火力发电厂锅炉、机修电焊等非轻工业行业的工种;1970年始兼有造纸行业工种,糖厂由单一的季节生产企业,变成全年生产的综合企业)做出的政策解释。&轻工业提前退休工种范围表&中无(发电行业)锅炉司炉工、(机械加工行业)电焊工等的特殊工种,是由于这些工种属于其他工业部门归口的行业特殊工种而没有录入,图表并没有否定司炉、焊工、锻工等重工业的工种不是轻工业的特殊工种&。核定、管辖了几十年特殊工种的劳动部门,难道就仅凭一个图表而忽视历史凭证来判定特殊工种人员身份的真假?
  从国家劳动部门的政策看,劳动部门多次按《劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知》、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、《区劳动厅关于审批提前退休工种问题的函》等国家有关政策规定,对提前退休工种审批工作,进行严格核定、严格清理、纠正。这个厂三十多年来一直保留和办理特殊工种退休,证明原劳动部门是以事实为依据、尊重历史事实,不随意乱批、乱办特殊工种退休的,执行特殊工种政策也是科学的。&&&&&&&
  再有就是他们的师傅、师叔、师兄干的都是一个工种,有的是同一天进厂,一同先后干到55岁后,按特殊工种退休了。在国家一样的政策条件下,他们是手持政府的特殊工种退休承诺,却因为年龄问题,不能按期办理特殊工种退休。国家的劳动保护政策,怎么就保障一部分特殊工种人员的合法权益,而另一部分特殊工种人员的合法权益就不保障了呢,可见现劳动部门是不公平、不公正、不平等、不一视同仁的对待广西糖业行业特殊工种工作历史。&&&&&&
  与其说过去的劳动部门执行政策不严,还不如说现在的劳动部门,让全贵港市糖业工人代受劳动部门一而再再而三,不去完善国家的特殊工种报批制度之过。以广西糖业而言,过去相当长时间,产品归入原轻工部管,行政归原国家经委管,谁为他们申报提前退休工种目录呢?这种政府部门的过失,为什么到现在劳动部门才发现呢?&&&&&
  时至今天,现在的贵港市劳动部门还在忽视&权利公平、机会公平、规则公平&为主要内容的社会公平保障体系的建没,以一个行业工种表来否定劳动部门所制定的特殊工种认定标准。这种不负责任、不尊重历史、随意作为的官僚主义作风,严重的损害了弱视群体的合法权益。在国家没有新政策改变或延迟特殊工种退休的情况下,贵港市的糖业特殊工种人员要求与师傅、师叔、师兄一样享受公平、公正、平等的特殊工种退休待遇,不再为政府部门的过失受过,尽快结束&被&延迟退休的不公正待遇。
  特别说明:本网站开通“投诉举报”、“行风评议”的栏目,目的在于是给广大的劳动者提供一个反映呼声的窗口和平台,提供一个报社网站发挥舆论监督作用、参与协调沟通解决问题的渠道。本栏目文章所刊载内容只代表投诉方的观点。如果网民的投诉内容属实,请被投诉单位妥善解决好投诉内容,并把解决问题的反馈信息发给我们;如果被投诉单位对投诉内容持有不同意见的,欢迎通过网上“”进行回复,亦来电、来函进行沟通,我们将给投诉双方平等的发言空间。  我们将选择一些典型案件和线索,安排记者深入一线进行调查、采访,进行曝光。     负责人:杨老师   联系电话:(010)  QQ:[责任编辑:杨海波]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
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下面是温习考试网为您提供的《2016年特殊工种提前退休年龄最新规定》相关资讯,暂未出台的信息参考以前年度。如有变动,请以当地相关部门的公布消息为准。本文内容均来源于网络,仅供参考。  特殊工种对于身体有一定的要求,而有的工种或许会给工作人员带来身体上的伤害,所以不得不提前退休,那么特殊工种人员提前退休的一系列相关规定、程序、待遇等方面的怎样的呢?《2016年特殊工种提前退休年龄最新规定》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。我国对一些特殊工种实行了提前退休的政策,小编为大家搜集了一篇“2016年延迟退休政策最新进展”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!  特殊工种对于身体有一定的要求,而有的工种或许会给工作人员带来身体上的伤害,所以不得不提前退休,那么特殊工种人员提前退休的一系列相关规定、程序、待遇等方面的怎样的呢?  一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休,首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。  1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围,根据国家现行规定,本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工,属于特殊工种的范围,可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇,办理退休手续。  2、特殊工种确认的原则。根据我国的习惯做法,特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。  3、特殊工种的确认程序。特殊工种的确认,一般按下列程序进行:一是确认的方法。市属企业,包括中央在沪企业,按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的,并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。这里要强调的是,行业特殊工种和适用范围确认后,只能适用于本行业所属的企业,其他行业和企业不能参照执行。区县属企业,按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认;二是确认的申报和审核。凡符合设有特殊工种的企业,应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细,提出申报。申报经行业主管部门确认后,报市劳动和社会保障局审核。审定后,由区县社保中心按规定负责办理。  二、特殊工种的退休条件凡参加城镇基本养老保险社会统筹的人员,按特殊工种办理退休手续时,必须同时具备以下条件:  1、退休的年龄是:男年满55周岁,女年满45周岁;  2、缴费的年限是:1992年底前参加工作的连续工龄(含缴费年限)满10年,1993年以后参加工作的缴费年限满15年;个体工商户及其帮工、自由职业人员连续工龄(含缴费年限)满15年,按本市城镇养老、医疗办法实际缴费年限满5年(实际缴费满5年是指日以后在本市城镇单位缴费且记入个人帐户的缴费年限与参加个体工商户及其帮个工或自由职业养老、医疗保险后的缴费年限之和)。  3、从事特殊工种的年限:必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外,职工从事多个特殊工种的,可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算,但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。  三、特殊工种退休的审批从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇,所以,特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序:  1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位,在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前,必须按照从严掌握的原则,根据具体条件和本单位的实际,制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后,报区县社保中心同意后实施。  2、职工退休应报有关部门审核批准。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时,一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后,将审批表上报主管部门审核,经所在区、县社保中心复审后,最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后,从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。  3、特殊工种退休的责任。为制止少数用人单位弄虚作假的现象,对用人单位未如实申报职工从事特殊工种的年限,经有关部门查实确有虚报行为的,区、县社保中心有权将违反特殊工种退休条件办理退休手续的职工退回原单位,由原用人单位按在职职工管理,并按规定追回已由养老保险基金支付的全部养老金。
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