员工上班新员工不足一个月辞职零几天就提出紧急辞职 今天提的明天就不来 工资是否可以按照百分之50结算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 07:53 标签： 员工提前一个月辞职
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你可能喜欢员工上班不到一月就辞职 老板扣其300元工资
3月12日，张女士在新区一化妆品店成功应聘店长，第二天就正式上班。“当时没签合同，只跟老板口头约定好了工资和上班时间。”张女士说。因于各种原因，张女士决定辞职。离职时，老板同意4月15日发工资，但后又推到20日。前日，老板发了张女士700元，但张女士说按照约定，她应该有1000元。上班不到一月就辞职“说好晚上9点下班，但老板娘10点才来收账。”张女士说，接连几天，天天如此。本来一天上班12个小时，不料下班时间也越拖越晚。“我在那里上了17天的班只休了两天假。”张女士说，化妆品店就在大学旁边，但生意并不是很好。连着几天生意清淡，老板心情很不好，下班还要被训话。于是，张女士决定辞职。“我跟老板说我不想做了，但他还是极力挽留我。”张女士说，最后老板同意招到新人就让她离开，并承诺本月15号发工资。老板扣了她300元工资按照进店时的约定，张女士能拿到1000元左右的工资。“因为我上了17天班，业绩是7988元，提成应该有1000元左右。”然而，在拖欠工资一周后，前天，老板只给张女士发了700元钱，这是怎么回事？对此，记者联系上化妆品店老板李先生。“是她毁约在先，未满一个月辞职，给我造成了一定损失。”李先生表示，工资一拖再拖，是由于资金周转困难。而工资从1000元变成700元，也是按照之前约定好的工资核算办法，经过仔细核算得出的结果。昨日，记者就此致电区劳动局监察执法大队，相关负责人表示，若张女士对协商结果不满意，可到区劳动局监察执法大队进行投诉，由工作人员出面与老板进行协商；若协商不成，张女士可申请劳动仲裁，但需要张女士提供劳动关系证明。(重庆晨报)
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离职，当月不满一个月，工资该怎么计算？
相关说明：
一个月工资是3500，公司按一个月31天算，工作了22天，社保一共是307+197，还被可恶的扣了100的全勤，和一天没请假的工资，这样的话一共应该怎么算/31*21-100=1929.54
还是 ;31*21-307-197=1799.22或者还是其他算法，这结果工资都是不一样的啊
按照我们这边的话就是以前工资除以天数，再乘以你工作的天数就是了
月工资收入÷月计薪天数　　小时工资　　月实际工资=月工资÷21：　　日 工 资。据此，日工资、小时工资的折算为、日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
一．劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年&劳动合同&=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年&劳动合同&=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同&=3年，试用期最多不得超过6个月。二．试用期离职的规定试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。被公司辞退如何获得赔偿的问题。在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济，因为如果交了失业保险，此时你可以得到社会救济。失业期间养老金可以暂停缴纳。向公司索取书面的辞退通知，如果听信用人单位一句话，你明天不用来上班了，你就长时间不去的话，若干天后，不良单位会说你是自动离职，什么补偿都没有了。还要向公司索取工作交接单，即交接工作时交接单应该一式两份，做为你正式交接了工作的依据。按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位还应向你出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。这证明虽然不是钱，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不给，可以根据《劳动合同法》第89条规定，要求用人单位承担赔偿责任。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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