宁德宁德时代新能源股票码辞职人员多久能复职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-08 14:21 标签： 宁德新能源
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有没有了解宁德新能源的前辈，帮新人解答一些问题，不甚感激收藏
本人前段时间接到猎头电话，说是宁德新能源招工程师，就投了一份简历，后来简历通过，现计划过段时间去面试，不知道那边的具体待遇、工作情况和住宿环境怎么样，希望有了解这家公司的前辈帮我解答
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你来面试自然就知道了，这里的人没有一个可以解答你这个问题
猎头没给你介绍？
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我辞职后想复职人事部门不予办理怎么办
wl8442goks
我于2014年在事业单位工作已5.6年了7月份写了辞职报告。现在想复职可是人事部门不予办理怎么办？谢谢
山西 吕梁 兴县发表时间： 17:05
问题与我的不同！
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律所：山西隆诚律师事务所 回复时间： 19:38
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宁德新能源
宁德新能源面试 （共5条面试经验分享）
[{value:2, name:'很好'},{value:2, name:'一般'},{value:1, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:3,name:'校园招聘'},{value:3,name:'网上申请'},{value:0,name:'招聘会'},{value:1,name:'社会招聘'},{value:0,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:0,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
1 校园招聘 42%
2 网上申请 42%
3 社会招聘 14%
4 招聘会 0%
5 内部推荐 0%
7 亲友介绍 0%
8 通过关系 0%
宁德新能源&共5条面试经验
面试时间：2015面试职位：品管分享时间：2015-12
面试经历： 先，自我介绍，然后根据简历提问，还会问道对他们行业公司的了解，以及工作岗位设置的了解。最后还有专业问题和个人问题，以及设置情景让你回答。面试虽然会烧脑，不过真实的把自己呈现出来就好。选工作还是匹配最重要。 面试官提的问题： 1.自我介绍；2.简历提问（项目遇到的问题，设置项目的创新点，社团经历的问题等）3.家是哪里的，有没有男朋友等？4.自己提问大家就记得这些咯
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：工艺工程师分享时间：2016-06
面试经历： 通过校园招聘获得面试机会英语自我介绍 和介绍学校单面被录取 我觉得面试官和蔼可亲，公司的发展前景也很好 但是工作强度相对较大 面试官提的问题： 首先排队拿号 叫到号码后进去面试 首先英文自我介绍
然后用英文介绍学校 详细介绍自己的项目问你对公司有什么问题
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：软件测试工程师分享时间：2016-10
面试经历： 1.校招时通过网申获得电话面试的机会，国庆前进行了电话面试，主要是针对简历上的信息问你，其次是你对软件测试工作的了解，基本上面试官还是很温和的；最后让你用英语介绍你的兴趣爱好。2.第二面是单面，学校宣讲完之后面试，挺简单的，就是对你简历的询问，自信大方一点就可以。 面试官提的问题： 你有没有测试方面的经验？你在做项目的时候有没有遇到什么困难？你的3-5年的职业规划是怎样的？请用英文介绍一下你的兴趣爱好。
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：可靠性测试工程师分享时间：2015-12
面试感觉：不好
面试难度：很简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：生产主管分享时间：2015-08
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
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员工辞职后是否能要求复职
向单位辞职后，员工又要求恢复劳动关系，这样的情况并不少见。但面对员工的复职请求，用人单位往往不同意。那员工辞职后就不能要求复职了吗?其实不然，一些特定情况下，员工是有权要求复职的。员工辞职后疑患【案例】日，肖琳莉向所在的公司提交了书面辞呈。鉴于肖琳莉的岗位接触粉尘等有毒、有害物质，公司随即根据相关规定，安排肖琳莉到县疾病预防控制中心进行离职体检。因体检结果为未见异常，公司为其办理了离职手续。由于感觉身体不适，一周后肖琳莉到省人民医院做了职业体检，显示疑似尘肺病。而县疾病预防控制中心的复查结果也是胸肺部异常。肖琳莉要求与公司恢复劳动关系，但被公司拒绝。肖琳莉无奈申请，劳动人事争议委员会支持了其请求。公司对仲裁不服，请求法院撤销仲裁裁决，但被法院驳回。点评：《职业病防治法》第五十五条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的。”《》第四十二条第(一)项也指出：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得。即在劳动者属于疑似职业病病人，且处在诊断或者医学观察期间，维持劳动关系不变是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。肖琳莉是在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。隐瞒真相诱使员工辞职【案例】兰瑞敏应聘到一家公司担任销售员，约定工资为底薪1000元加提成。仅过了一周，公司领导便告诉她，因为生产线出现严重故障，又无法筹措到资金，数月甚至半年内都不能修复，建议兰瑞敏不要死守底薪，不如尽早离职另谋高就。兰瑞敏觉得有理，便向公司递交了辞呈。可她很快得知，事情并非如领导所言。而是公司见其产品突然出现供不应求的势头，又觉得与她约定的提成偏高，故意虚构事实、隐瞒真相，诱使她辞职。但面对兰瑞敏的复职请求，公司却拒绝了。点评：公司的行为构成欺诈。欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛，是指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。公司为减少提成支出，诱使兰瑞敏辞职，而兰瑞敏因为不明真相而提交辞呈，明显当属其列。另外，《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”而本案情形恰恰与其相反，所以公司应与员工恢复劳动关系。只向用工单位提交辞呈【案例】蒋素茹是一家单位职工，派遣单位曾将蒋素茹送往一家专业培训机构进行专门技术培训，并与蒋素茹签订了为期三年的服务期合同，约定如果蒋素茹违约，则必须赔偿派遣单位5万元培训损失。培训结束后，蒋素茹被派遣到一家用工公司任职。由于蒋素茹在用工公司工作非常不顺心，更因觉得在用工公司毫无发展前途，于日向用工公司提交书面辞呈，言明将在30天离职。谁知到期后，派遣单位不仅以其已经辞职为由，拒绝收留蒋素茹，而且要求蒋素茹依约支付5万元。点评：虽然《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但值得注意的是，其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位，而非用工单位。用人单位不同于用工单位，核心区别在于前者与劳动者是劳动关系，后者与劳动者则属劳务关系。劳动者如果通知的是用工单位，则不能适用该规定。而本案的用人单位是派遣单位，不是用工公司。《劳动合同法》第五十八条指出：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”由于蒋素茹只是向用工公司提交辞呈，而没有向派遣单位提交，决定了该辞呈对于派遣单位并不发生法律效力，派遣单位也不能将此作为蒋素茹向其辞职的依据，继而拒绝收留蒋素茹，甚至向蒋素茹索要违约金。延伸阅读：
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