从绩效管理员岗位职责打C管理岗撤下来到总裁个人奖，他是怎么过来的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-02 04:00 标签： 催收岗位绩效考核办法
2015继续教育之绩效管理与业务能力提升作业七套题_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2015继续教育之绩效管理与业务能力提升作业七套题
&&这些题目为2015继续考试作业中遇到的,尽力查找书上原文所作,如有错误请自行纠正。仅作为参考!
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩16页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢2016专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题94分_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2016专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题94分
&&2016年辽宁专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题94分
你可能喜欢拒绝访问 |
| 百度云加速
请打开cookies.
此网站 () 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3a74c64b940e3a9a-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器当前位置 & &
& 揭秘华为薪酬设置：员工到底能拿多少钱？
揭秘华为薪酬设置：员工到底能拿多少钱？
14:20:56&&出处：&&
编辑：鲲鹏 &&)
让小伙伴们也看看：
阅读更多：
好文共享：
文章观点支持
当前平均分：0(0 次打分)
[02-05][02-05][02-04][02-03][02-03][02-03][02-03][02-02][02-01][01-31]
登录驱动之家
没有帐号？
用合作网站帐户直接登录如何确定公司绩效系数，部门系数和岗位系数？ - 绩效管理 --
查看: 23088|回复: 26
最后登录注册时间威望80 金钱44 贡献244 阅读权限20积分375日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 375, 距离下一级还需 125 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分375精华0主题帖子
绩效考核或薪酬中，往往用到部门系数，岗位系数等？系数表示了部门价值和岗位价值各有不同，各位公司是如何确定这些系数的？
最后登录注册时间威望86 金钱239 贡献89 阅读权限20积分414日志记录帖子主题精华1好友
书生, 积分 414, 距离下一级还需 86 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分414精华1主题帖子
我有一些思路，不知道是否能帮到你：
第一：绩效系数不是组织价值的体现，而是组织或者员工价值创造的体现；绩效系数作为价值评价的载体，用于企业的价值分配；2 h4 y' k* w& }# u
第二：倒推过来，一般绩效系数是有绩效考核分数而来，当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生产系数，挂钩方式很多；绩效分数转化为系数大致有五种方法，最直接的就是“绩效考核系数=考核分数/100“，其它的转换方法，可以参考郭京生教授的《绩效管理制度设计与运作》，里面有详细介绍，但是基于实践的角度，我认为绩效考核分数转化为考核系数没有必要太复杂，都是数字游戏；
第三：考核分数如何确定？这个要看是否在绩效计划阶段设置规范的公司级和部门的考核表，然后在绩效考评阶段根据预设标准获取绩效考核得分，一般公司级绩效考核得分主要与财务指标挂钩（销售收入、回款、净利润、净资产收益率等），也可以直接与单一重要财务指标挂钩直接确定公司经营系数，比如说公司净利润目标是1亿，可以直接锁定经营系数为1，净利润完成1~1.5亿，公司经营系数为1.2····；部门的考核得分和员工的考核得分同样的道理获取；然后再转化为考核系数；
注意事项：
1、最好事先设置规范的部门考核表，如若没有，那么考核期末只能是主观评价；如若实在没有条件或者能力达到，也要约定部门的几个关键指标，最后进行评价得分；员工的考核表不一定都一一设置；1 u9 O; g7 B3 N, p
2、当然，有些岗位系数，比如研发中有些项目是比较难的情况下，可以根据一些因素设置项目难度系数用来调和各项目的难易程度，最终在考核期末确定各部门的绩效考核系数和岗位的考核系数；
第四：考核系数主要用来核算绩效工资，一般公司经营系数用来核算员工的年度绩效工资，为了让员工关注团队的效益，员工的绩效工资最好与部门的绩效系数挂钩，比如：
&&员工年度绩效工资=公司经营系数×部门考核系数×员工绩效工资基数×员工考核系数
为了避免绩效工资超支，也可以引入奖金包的概念；比如一个部门有11人，那么经理的年度绩效工资为：( c/ q: m" C6 h! a6 i. L# X
经理年度绩效工资=公司经营系数×（部门考核得分×80%+经理能力态度评价得分×20%）×经理绩效工资基数；) p* `! U0 N1 o7 }! U8 \
员工的绩效工资先计算基层员工的可供分配的奖金总额T为：部门考核系数×（∑员工i绩效工资基数）；5 d8 h$ {0 k( n2 w7 @
员工A的绩效工资=T×[（员工A的考核系数×员工A的绩效工资基数）/（员工A的考核系数×员工A的绩效工资基数）+（员工B的考核系数×员工B的绩效工资基数）+········]
赞一个!好复杂的说！
总评分:&威望 + 20&
金钱 + 35&
贡献 + 10&
最后登录注册时间威望4352 金钱6349 贡献7109 阅读权限255积分17810日志记录帖子主题精华35好友
签到天数: 487 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分17810精华35主题帖子
首先呢这个问题有点问题，绩效和薪酬的部门系数和岗位系数是不一样的？
薪酬体系中，部门系数和岗位系数是部门价值、岗位价值的反应，表现在不同部门不同岗位整体薪酬高低不同；
绩效体系中，部门系数和岗位系数是考核结果评分的分值调整；
最后登录注册时间威望50 金钱306441 贡献1515 阅读权限255积分308006日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 454 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分308006精华0主题帖子
我们比较简单，公司系数：董事会依据全年公司销售目标达成率、财务目标、战略发展目标完成等因素确定公司绩效分数。部门系数：根据年初设定的部门业绩指标进行统计核算，确定部门绩效分数。个人系数：个人年度绩效评估的得分。# [" k* y&&b: C4 a- C: J$ c& G5 J# b
最后登录注册时间威望575 金钱16772 贡献2592 阅读权限200积分19939日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19939, 距离下一级还需 61 积分
签到天数: 623 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19939精华0主题帖子
可别把薪酬和绩效弄混了，不然整个体系都乱了。
1 e7 I! E. w* U3 T
以岗位为基础的薪酬制度，是利用岗位价值评估的方法，确定岗位的工资标准，与人无关。. T% S&&m, Q( S9 d8 U: V, Y
绩效考核是制订一个该岗位的业绩标准，然后根据实际结果，评价个人表现，进而影响薪酬的。
最后登录注册时间威望22 金钱2865 贡献1109 阅读权限70积分3996日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3996, 距离下一级还需 1004 积分
签到天数: 111 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3996精华0主题帖子
我们是根据你在整个团队中的整体排名，奖优罚后。提取前后三名来奖励和惩罚，其中的奖惩幅度为工资乘以1.3、1.2和1.1，惩罚落后的为工资系数乘以0.7 、0.8和0.9，不知道这样合理不？
最后登录注册时间威望364 金钱3451 贡献860 阅读权限70积分4675日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4675, 距离下一级还需 325 积分
签到天数: 145 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4675精华0主题帖子
宇一子衿 发表于
可别把薪酬和绩效弄混了，不然整个体系都乱了。&&G- Z" |* X; E" ~. K) d% o7 {
$ t- R! v2 M1 G8 R5 G
以岗位为基础的薪酬制度，是利用岗位价值评估的方法，确定 ...&&m1 f9 p& H0 \- k$ H
最后登录注册时间威望80 金钱44 贡献244 阅读权限20积分375日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 375, 距离下一级还需 125 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分375精华0主题帖子
最后登录注册时间威望80 金钱44 贡献244 阅读权限20积分375日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 375, 距离下一级还需 125 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分375精华0主题帖子
nanfeng9538 发表于
我有一些思路，不知道是否能帮到你：- j- K) _' Y9 n$ D2 Q% V: V2 @
第一：绩效系数不是组织价值的体现，而是组织或者员工价值创造的体现 ...4 ?% J( G! h" u
谢谢~（版主，怎么给分呢，菜鸟一个，还没给过，帮我给一下吧~）
最后登录注册时间威望2 金钱165 贡献1313 阅读权限30积分1480日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1480, 距离下一级还需 20 积分
签到天数: 180 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分1480精华0主题帖子
2012中人博客人气博主勋章
2012中人博客人气博主勋章
2012中人社区群英谱勋章
2012中人社区群英谱勋章
2009年度勋章
2009年度勋章
论坛群英谱
2010年中人论坛群英谱
中人网雪山杯（）
中人网雪山杯（）

我要回帖

更多关于 催收岗位绩效考核办法 的文章

 

随机推荐